LegalizeHistorie novel
Nařízení vlády o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí
14 verzí
· 2006-12-22
2022-12-31
Nařízení vlády č. 567/2006 Sb.
2021-12-31
Nařízení vlády č. 567/2006 Sb.
2020-12-31
Nařízení vlády č. 567/2006 Sb.
2019-12-31
Nařízení vlády č. 567/2006 Sb.
2018-12-31
Nařízení vlády č. 567/2006 Sb.
2017-12-31
Nařízení vlády č. 567/2006 Sb.
2016-12-31
Nařízení vlády č. 567/2006 Sb.
2015-12-31
Nařízení vlády č. 567/2006 Sb.
2014-12-31
Nařízení vlády č. 567/2006 Sb.
2013-07-31
Nařízení vlády č. 567/2006 Sb.
2012-12-31
Nařízení vlády č. 567/2006 Sb.
Změny ze dne 2012-12-31
@@ -6,7 +6,7 @@
Toto nařízení stanoví
- a) výši základní sazby minimální mzdy a dalších sazeb minimální mzdy odstupňovaných podle míry vlivů omezujících pracovní uplatnění zaměstnance a podmínky pro poskytování minimální mzdy,
- a) výši základní sazby minimální mzdy a podmínky pro její poskytování,
- b) nejnižší úrovně zaručené mzdy a podmínky pro její poskytování zaměstnancům, jejichž mzda není sjednána v kolektivní smlouvě, a pro zaměstnance, kterým se za práci poskytuje plat,
@@ -58,20 +58,6 @@
(3) Jde-li o zaměstnance, kterým je podle zákoníku práce poskytována mzda^3), jsou obecné charakteristiky skupin prací podle odstavce 1 a příklady prací v těchto skupinách stanoveny v příloze k tomuto nařízení.
##### § 4
#### Sazby minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance
Podle míry vlivů omezujících pracovní uplatnění zaměstnance činí minimální mzda a nejnižší úrovně zaručené mzdy
- a) 90 % částek stanovených v § 2 a § 3 odst. 1, jde-li o první pracovní poměr zaměstnance ve věku 18 až 21 let, a to po dobu 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru,
- b) 80 % částek stanovených v § 2 a § 3 odst. 1, jde-li o mladistvého zaměstnance^4),
- c) 75 % částek stanovených v § 2 a § 3 odst. 1, jde-li o zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu pro invaliditu prvního nebo druhého stupně,
- d) 50 % částek stanovených v § 2 a § 3 odst. 1, jde-li o zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, nebo o mladistvého zaměstnance, který je invalidní ve třetím stupni a nepobírá invalidní důchod pro invaliditu třetího stupně.
##### § 5
#### Sazby minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy při jiné délce pracovní doby
@@ -1150,8 +1136,6 @@
^3) § 109 odst. 2 zákoníku práce.
^4) § 350 odst. 2 zákoníku práce.
^5) § 79 zákoníku práce.
^6) § 80 zákoníku práce.
2009-12-31
Nařízení vlády č. 567/2006 Sb.
2007-10-31
Nařízení vlády č. 567/2006 Sb.
2006-12-31
Nařízení vlády č. 567/2006 Sb.
původní verze
Text k tomuto datu