LegalizeLietuvos Respublikos darbo sutarties įstatymas
Redagavo: Ramunė Lūžaitė (1997
Įstatymas paskelbtas: Žin., 1991,
Nr. 36-973
Neoficialus
įstatymo tekstas
LIETUVOS RESPUBLIKOS
DARBO SUTARTIES
ĮSTATYMAS
I skyrius. Bendrieji nuostatai
5 straipsnis. Darbdavys, jo įgaliotas
asmuo
Darbdaviai pagal šį įstatymą yra visų
rūšių įmonių, įstaigų, organizacijų (toliau - įmonės) savininkai, jų vadovai,
paskirti, išrinkti ar kitokia tvarka įgiję įgalinimus pagal atitinkamų įmonių,
tarp jų ūkinių bendrijų ir individualių (personalinių) įmonių, įstatymus
(įstatus, nuostatus, steigimo dokumentus) įmonės vardu sudaryti, pakeisti ir nutraukti
darbo sutartį, atlikti kitokius veiksmus vykdant darbo įstatymų nuostatas, taip
pat ūkininkai, sudarę darbo sutartį su bent vienu fiziniu asmeniu.
Kai darbo sutartis sudaroma tarp fizinių
asmenų, darbdavys yra fizinis asmuo.
Darbdavio įgaliotas asmuo - asmuo, kuriam
darbdavys perdavė dalį savo teisių ir pareigų Darbo sutarties įstatymo
klausimais.
Straipsnio
pakeitimai:
Nr. I-1285, 96.04.17, Žin., 1996, Nr.
41-983 (96.05.08)
Nr. VIII-1168, 99.05.11, Žin., 1999,
Nr.45-1433 (99.05.26)
Nr. VIII-1823,
00.07.11, Žin., 2000, Nr.61-1828 (00.07.26)
1) šalių susitarimu (27 straipsnis);
2) pasibaigus sutarties terminui, išskyrus
atvejį, nurodytą šio įstatymo 11 straipsnyje;
3) darbuotojo pareiškimu (28 straipsnis);
4) darbdavio iniciatyva šio įstatymo
30 straipsnis.Darbo sutarties nutraukimas
darbdavio valia
Darbdavys ar jo įgaliotas asmuo, išskyrus valstybės
(savivaldybės) įmones bei valstybės ir savivaldybių institucijas ir įstaigas,
turi teisę nutraukti darbo sutartį ne šio įstatymo 26 ir 29 straipsniuose
numatytais pagrindais, o remdamasis kitomis svarbiomis aplinkybėmis,
sumokėdamas atleidžiamam darbuotojui kompensaciją, kai darbuotojo darbo stažas
šioje įmonėje:
1) iki 5 metų – 4 vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių
dydžio;
2) nuo 5 iki 10 metų – 6 vidutinių mėnesinių
darbo užmokesčių dydžio;
3) nuo 10 iki 20 metų – 8 vidutinių mėnesinių darbo
užmokesčių dydžio;
4) per 20 metų – 12 vidutinių mėnesinių darbo
užmokesčių dydžio.
Kolektyvinėse ar darbo sutartyse gali būti nustatomos
palankesnės negu šio straipsnio
1 dalyje darbuotojams nustatytos sąlygos.
Draudžiama nutraukti darbo sutartį darbdavio valia dėl
darbuotojo politinių įsitikinimų, religijos, pilietybės, tautybės, rasės,
lyties, dalyvavimo politinėje ar visuomeninėje veikloje, jeigu tokios veiklos
nedraudžia kiti įstatymai.
Šio straipsnio pirmojoje dalyje minėtais
atvejais netaikomos šio įstatymo 29 straipsnio ketvirtosios dalies, 34 ir 40
straipsnių nuostatos.
Straipsnio
pakeitimai:
Nr.I-215, 93.07.14, Žin., 1993, Nr.
30-684 (93.07.21)
Nr. I-1285, 96.04.17, Žin., 1996, Nr.
41-983 (96.05.08)
Nr. IX-222, 2001 03 22, Žin., 2001, Nr.
28-897 (2001 03 30)
įstatymų reikalavimams (31 straipsnis);
15) įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų
motyvuotu reikalavimu;
16) (neteko galios);
17) (neteko galios);
18) (neteko galios);
19) (neteko galios);
20) (neteko galios);
21) kai komercinio banko laikinasis
administratorius (administratorius) įgyvendina jam suteiktą teisę nutraukti
darbo sutartį su Lietuvos Respublikos komercinių bankų įstatymo 40 straipsnio
trečiojoje dalyje ir 47 straipsnio ketvirtojoje dalyje nurodytais darbuotojais;
22) kai bankrutuojančios įmonės
administratorius įgyvendina jam suteiktą teisę nutraukti darbo sutartį su
Lietuvos Respublikos įmonių bankroto įstatymo 14 straipsnio 6 dalies 2 punkte
nurodytais darbuotojais;
23) kai pasibaigia renkamojo organo (9
straipsnio trečioji dalis) arba kito įstatymų nustatyta tvarka sudaryto organo,
paskyrusio darbuotoją į darbą (patvirtinusio jį pareigoms) šio organo įgaliojimų
laikui, įgaliojimai.
Straipsnio
pakeitimai:
Nr.I-215, 93.07.14, Žin., 1993, Nr.
30-684 (93.07.21)
Nr. I-900, 95.05.23, Žin., 1995, Nr.
46-1119 (95.06.02)
Nr. I-1285, 96.04.17, Žin., 1996, Nr.
41-983 (96.05.08)
Nr. I-1296, 96.04.18, Žin., 1996, Nr.
43-1043 (96.05.10)
Nr. VIII-286, 97.06.24, Žin., 1997,
Nr.66-1593 (97.07.11)
Nr. VIII-429, 97.09.25, Žin., 1997,
Nr.91-2273 (97.10.07)
Nr. VIII-1316, 99.07.08, Žin., 1999, Nr.66-2130 (99.07.30)
Nr. IX-373, 2001-06-12, Žin., 2001, Nr.
55-1945 (2001-06-27)
32 straipsnis. Apribojimai nutraukti darbo
sutartį reorganizuojant įmonę
Įmonės savininko, jos pavaldumo, steigėjo
ar pavadinimo pasikeitimas darbo sutarties nenutraukia.
Įmonėms susijungus, įmonę padalijus,
prijungus prie jos kitą ar pakeitus įmonės rūšį, darbuotojo darbo santykiai
tęsiasi.
Straipsnio
pakeitimai:
Nr. I-1285, 96.04.17, Žin., 1996, Nr.
41-983 (96.05.08)
6 straipsnis.Įstatymo galiojimas
Šio įstatymo nuostatos taikomos darbo
santykiams, atsiradusiems šio įstatymo 1 straipsnyje numatytais pagrindais,
įmonėse, esančiose Lietuvos Respublikos teritorijoje, taip pat už jos ribų, bet
priklausančiose Lietuvos Respublikos jurisdikcijai.
Darbo santykius užsienio kapitalo įmonėse,
įmonėse, kuriose įstatinio kapitalo dalis priklauso užsienio investitoriui
(bendrose įmonėse), reguliuoja šis įstatymas, įmonių steigimo dokumentai,
išskyrus atvejus, kai šių įmonių darbuotojų atžvilgiu tarptautinės sutartys
nustato kitokias taisykles.
II skyrius. Darbo sutarties turinys ir jos sudarymas
16 straipsnis.Darbdavio pareiga
pareikalauti, kad darbuotojas pateiktų valstybinio
socialinio draudimo pažymėjimą
Darbdavys privalo pareikalauti, kad
priimtas dirbti asmuo pateiktų valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą, ir
nustatyta tvarka daryti jame įrašus. Valstybinio socialinio draudimo pažymėjimų
išdavimo ir tvarkymo taisykles nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė.
37 straipsnis.Pirmenybės teisė būti
paliktam dirbti, kai sumažinamas darbuotojų
skaičius
Kai sumažinamas darbuotojų skaičius,
pirmenybės teisę būti paliktiems dirbti turi darbuotojai:
1) kurie toje darbovietėje buvo sužaloti
arba susirgo profesine liga;
2) kurie vieni išlaiko vaikus (įvaikius)
iki 16 metų arba kitus šeimos narius, pripažintus I ar II grupės invalidais;
3) kurie turi ne mažiau kaip 10 metų
nepertraukiamąjį darbo stažą toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje;
4) kuriems iki senatvės pensijos liko ne
daugiau kaip 3 metai;
5) kuriems tokia teisė nustatyta
kolektyvinėje sutartyje.
Šio straipsnio 2, 3 ir 4 punktuose
nurodyta pirmenybė likti darbe taikoma tik tiems darbuotojams, kurių
kvalifikacija ir darbo našumas nėra žemesni už tos pačios specialybės
darbuotojų, dirbančių toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, kvalifikaciją ir
darbo našumą.
Straipsnio
pakeitimai:
Nr.I-215, 93.07.14, Žin., 1993, Nr.
30-684 (93.07.21)
39 straipsnis.Darbo sutarties pasibaigimo
priežasties formulavimas
Dokumentuose apie darbo sutarties
pasibaigimą atleidimo formulavimas turi atitikti sutarties pasibaigimo
aplinkybes ir įstatymus.
8 straipsnis.Darbo sutarties sąlygos
Kiekvienoje darbo sutartyje šalys privalo
sulygti dėl būtinųjų sutarties sąlygų:
1) darbuotojo darbo vietos (įmonės, jos
padalinio ir pan.);
2) darbo funkcijų - dėl tam tikros
profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo arba dėl tam tikrų pareigų;
3) darbo apmokėjimo sąlygų.
Atskiroms darbo sutarčių rūšims darbo
įstatymuose ir kolektyvinėse sutartyse gali būti numatomos ir kitos būtinosios
sąlygos, kurias šalys aptaria, sudarydamos tokią darbo sutartį (susitarimas dėl
sutarties termino, sezoninio darbo pobūdžio ir kt.).
Šalių susitarimu gali
būti sulygstama ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų, jeigu darbo įstatymai
nedraudžia jas nustatyti (išbandymas, ne visas darbo laikas, darbdavio lėšų
darbuotojui apmokyti ir jo kvalifikacijai kelti panaudojimas, taip pat šių lėšų
atlyginimo tvarka bei sąlygos ir kt.).
Straipsnio pakeitimai:
Nr. IX-222, 2001 03 22, Žin., 2001, Nr.
28-897 (2001 03 30)
17 straipsnis.Darbo sutarties sudarymas
Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys
susitarė dėl būtinųjų sąlygų, nurodytų šio įstatymo 8 straipsnio pirmojoje ir
antrojoje dalyse.
***Darbo sutartis turi būti sudaroma
raštu pagal pavyzdinę šios sutarties formą (pridedama). Darbdavys ar jo
įgaliotas asmuo darbuotojui leidžia pradėti dirbti tik tada, kai darbo sutartis
yra įforminta, t. y. sudaryta dviem egzemplioriais ir pasirašyta darbdavio bei
darbuotojo. Vienas pasirašytas darbo sutarties egzempliorius įteikiamas
darbuotojui, kitas lieka darbdaviui. Darbo sutartis tą pačią dieną įregistruojama
darbo sutarčių registravimo žurnale, kurio formą ir darbo sutarčių registravimo
taisykles Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos teikimu tvirtina Lietuvos
Respublikos Vyriausybė. Darbo sutarčių registravimas žurnale neprivalomas, kai
darbdavys yra fizinis asmuo, samdantis 3 ir mažiau darbuotojų. Darbuotojas
privalo pradėti dirbti kitą dieną po sutarties sudarymo, jeigu vėlesnė darbo
pradžia nenustatyta šalių susitarimu. Ne vėliau kaip prieš darbo pradžią kartu
su antruoju darbo sutarties egzemplioriumi darbdavys įteikia darbuotojui jį
identifikuojantį dokumentą (darbo pažymėjimą su darbuotojo nuotrauka, vardu,
pavarde bei asmens kodu), kurį darbuotojas privalo nešiotis ar laikyti darbo
metu darbdavio ar jo įgalioto asmens (ar įmonės vidaus tvarkos taisyklėse)
nurodytoje vietoje. Už darbo sutarties sudarymą, jos registravimą, darbuotoją
identifikuojančio dokumento išdavimą, jo laikymo tvarkos nustatymą bei
pateikimo kontroliuojančioms organizacijoms užtikrinimą yra atsakingas
darbdavys arba jo įgaliotas asmuo. Jeigu darbdavys ar jo įgaliotas asmuo
pažeidžia šio straipsnio reikalavimus, jis traukiamas atsakomybėn įstatymų
nustatyta tvarka.
Sudarydamas darbo sutartį, darbdavys arba
jo įgaliotas asmuo privalo pasirašytinai supažindinti priimamą dirbti asmenį su
būsimojo darbo sąlygomis, kolektyvine sutartimi, darbo tvarkos taisyklėmis,
kitais lokaliniais norminiais aktais, reglamentuojančiais jo darbo sąlygas.
*** Šioje dalyje numatyti darbuotoją
identifikuojantys dokumentai turi būti išduodami ne vėliau kaip po 2 mėnesių
nuo įstatymo Nr. VIII-1823 įsigaliojimo dienos(2000 m. liepos 26 d.).
Straipsnio
pakeitimai:
Nr. I-1285, 96.04.17, Žin., 1996, Nr.
41-983 (96.05.08)
Nr. VIII-1823,
00.07.11, Žin., 2000, Nr.61-1828 (00.07.26)
Nr. IX-222, 2001 03 22, Žin., 2001, Nr.
28-897 (2001 03 30)
17(1)
straipsnis. Nelegalus darbas
Nelegaliu laikomas dirbtas ar dirbamas
darbas, kai, esant šio įstatymo 3 straipsnyje numatytiems darbo sutarties
požymiams, įstatymo nustatyta tvarka darbo sutartis neįforminta, taip pat darbas,
dirbamas užsienio valstybių piliečių ir asmenų be pilietybės nesilaikant jiems
teisės aktų nustatytos įsidarbinimo tvarkos.
Nelegaliu darbu nelaikomi:
1) pagalbos (talkos) darbai. Pagalbos (talkos)
darbai yra fizinių asmenų telktinė tarpusavio pagalba žemės ar namų ūkio
darbams dirbti. Šių darbų atlikimo sąlygas ir tvarką nustato Vyriausybė;
2) savanoriški darbai, organizuojami
Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka.
Darbdaviai ar jų įgalioti asmenys, leidę
dirbti nelegalų darbą, taip pat nelegalų darbą dirbantys asmenys atsako
įstatymų nustatyta tvarka.
Įstatymas
papildytas straipsniu:
Nr. VIII-363, 97.07.01, Žin., 1997,
Nr.67-1653 (97.07.16)
Straipsnio pakeitimai:
Nr. VIII-1823,
00.07.11, Žin., 2000, Nr.61-1828 (00.07.26)
17(2) straipsnis.
Nelegalaus darbo kontrolė
Valstybinė darbo inspekcija prie
Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos, Valstybinio socialinio draudimo
fondo valdyba, Valstybinė mokesčių inspekcija prie Finansų ministerijos,
Mokesčių policijos departamentas prie Vidaus reikalų ministerijos ir Policijos
departamentas prie Vidaus reikalų ministerijos kontroliuoja, ar nedirbamas
nelegalus darbas.
Įstatymas
papildytas straipsniu:
Nr. VIII-363, 97.07.01, Žin., 1997,
Nr.67-1653 (97.07.16)
Straipsnio pakeitimai:
Nr. VIII-1823,
00.07.11, Žin., 2000, Nr.61-1828 (00.07.26)
18 straipsnis. Giminaičių darbo
apribojimas
Draudžiama eiti tarnautojų pareigas
vienoje valstybės ir savivaldybės institucijoje bei valstybės (vietos
savivaldybės) įmonėje asmenims, kuriuos sieja artimi giminystės ar svainystės
ryšiai (tėvai, įtėviai, sutuoktiniai, broliai, seserys, vaikai, įvaikiai, taip
pat sutuoktinių broliai, seserys, tėvai ir vaikai), jeigu jų tarnyba kartu yra
susijusi su vieno iš jų tiesioginiu pavaldumu kitam arba su vieno teise kontroliuoti
kitą. Šios taisyklės išimtis gali nustatyti Lietuvos Respublikos Vyriausybė.
Straipsnio
pakeitimai:
Nr. I-1285, 96.04.17, Žin., 1996, Nr.
41-983 (96.05.08)
24 straipsnis. Laikinas perkėlimas į kitą
darbą ypatingais atvejais
Darbdavys turi teisę perkelti darbuotojus
iki vieno mėnesio į darbo sutartimi nesulygtą darbą toje pačioje įmonėje (miškų
urėdijos teritorijoje) arba į kitą įmonę, bet esančią toje pačioje vietovėje,
kai įmonei reikia užkirsti kelią gaivalinei nelaimei ar gamybinei avarijai, ją
likviduoti arba nedelsiant pašalinti jos padarinius, užkirsti kelią nelaimingiems
atsitikimams, gesinti gaisrą ar neleisti jam išplisti.
Draudžiama perkelti darbuotoją į tokį
darbą, kuris neleistinas dėl jo sveikatos būklės. Jeigu perkėlus darbuotoją į
kitą darbą sumažėja darbo užmokestis ne dėl nuo darbuotojo priklausančių priežasčių,
jam paliekamas pirmesnio darbo vidutinis darbo užmokestis.
24(1)
straipsnis. Prastova, jos įforminimas ir darbuotojo teisinė padėtis
Prastova ne dėl darbuotojo kaltės yra tokia padėtis
darbovietėje, kai darbdavys neduoda darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo
dėl tam tikrų objektyvių priežasčių (gamybinių, gamtinių ir kitų,
nenurodytų šio įstatymo 24 straipsnyje), už kiekvieną prastovos valandą
mokėdamas ne mažesnį kaip Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytą minimalų
valandinį atlygį, išskyrus atvejus, nurodytus šiame straipsnyje.
Prastova, trunkanti ne ilgiau kaip darbo diena, žymima
darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, o viršijanti darbo dienos trukmę –
įforminama dar ir darbdavio įsakymu (potvarkiu). Su šiuo įsakymu supažindinami
dėl prastovos nedirbantys darbuotojai.
Prastovos laikui darbuotojai, atsižvelgiant į jų profesiją,
specialybę, kvalifikaciją ir sveikatos būklę, jų raštišku sutikimu perkeliami į
kitą darbą toje įmonėje. Jeigu darbuotojas sutinka, jis gali būti perkeliamas į
kitą jo sveikatai nekenkiantį darbą neatsižvelgiant į profesiją, specialybę,
kvalifikaciją.
Jei dėl prastovos perkelto darbuotojo darbo užmokestis
sumažėja dėl nuo jo nepriklausančių aplinkybių, jam mokamas iki perkėlimo buvęs
vidutinis darbo užmokestis.
Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje
esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją arba
specialaus profesinio pasirengimo nereikalaujančio darbo, kurį jis galėtų
dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas
jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki
prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Lietuvos Respublikos Vyriausybės
patvirtintas minimalus valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.
Jeigu darbuotojas raštiškai atsisako pasiūlyto darbo
pagal savo profesiją, specialybę, kvalifikaciją arba specialaus profesinio
pasirengimo nereikalaujančio darbo, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo
sveikatai, jam mokama ne mažiau nei 0,3 Lietuvos Respublikos Vyriausybės
nustatyto minimalaus valandinio atlygio už kiekvieną prastovos
valandą.
Darbdavys neturi teisės reikalauti, kad darbuotojas,
nedirbantis dėl prastovos, būtų darbovietėje ilgiau kaip vieną valandą per
darbo dieną (pamainą). Už buvimą įmonėje šioje nuostatoje nurodytą laiką
mokamas šio straipsnio penktojoje dalyje nustatyto dydžio darbo užmokestis.
Kolektyvinėje, darbo sutartyje arba šalių susitarimu gali būti numatyti visiško
neatvykimo į darbą prastovos metu atvejai.
Esant prastovai dėl gamybinių, gamtinių
ir kitų šio įstatymo 24 straipsnyje nenurodytų sąlygų, kai teisės aktų
nustatyta tvarka neįmanoma saugiai atlikti darbų, kolektyvinėje ar darbo
sutartyje gali būti nustatytos kitos darbuotojų laikino perkėlimo į kitą darbą
bei apmokėjimo sąlygos. Nesant kito darbo, kurį darbuotojai gali saugiai
dirbti, įforminama prastova ir taikomos šio straipsnio nustatytos garantijos.
Straipsnio
pakeitimai:
Nr. I-1285, 96.04.17, Žin., 1996, Nr.
41-983 (96.05.08)
Nr. IX-222, 2001 03 22, Žin., 2001, Nr.
28-897 (2001 03 30)
25 straipsnis. Nušalinimas nuo darbo
Jei darbuotojas pasirodė darbe neblaivus,
apsvaigęs nuo narkotikų ar toksinių medžiagų, darbdavys tą dieną (pamainą)
neleidžia jam dirbti.
Nušalinti darbuotoją nuo darbo (pareigų)
ir sustabdyti jam darbo užmokesčio mokėjimą galima ir kitais įstatymų
numatytais atvejais.
IV skyrius. Darbo sutarties pasibaigimas
26 straipsnis. Darbo sutarties pasibaigimo
pagrindai
Darbo sutartis pasibaigia:
numatytais atvejais (29 straipsnis) arba jo valia (30 straipsnis);
5) kai įsiteisėja teismo nuosprendis,
kuriuo darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti to darbo;
6) kai darbuotojui įstatymų nustatyta
tvarka atimamos specialiosios teisės dirbti tam tikrą darbą;
7) kai įmonė likviduojama dėl bankroto;
8) kai darbuotojas atsisako persikelti su
įmone (atskiru jos padaliniu) į kitą vietovę;
9) kai darbuotojas atsisako dirbti
pakeitus darbo sąlygas, nurodytas šio įstatymo 22 straipsnyje;
10) kai darbuotojas pagal medicininės ar
invalidumą nustatančios komisijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti to
darbo;
11) kai įstatymų numatytais atvejais į
darbą grįžta pirmiau dirbęs darbuotojas;
12) kai darbuotojas pereina į renkamąsias
pareigas arba pareigas, užimamas konkurso būdu, taip pat kai darbuotojas
neišrenkamas ar nepaskiriamas į tas pareigas naujam terminui ar įstatymo
numatytais atvejais atšaukiamas iš jų, arba kai darbdavių susitarimu ir jam
sutinkant perkeliamas į kitą įmonę;
13) kai vaikas,
vienas iš vaiko tėvų ar vaiką auginantis asmuo arba vaiko sveikatą prižiūrintis
gydytojas reikalauja nutraukti darbo sutartį;
14) kai darbo sutartis prieštarauja
41 straipsnis. Darbdavio pareiga
atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju
Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su
atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, išskyrus išeitinės pašalpos
išmokėjimą, kai darbo sutartis nutraukiama šio įstatymo 28(1)
straipsnyje nurodytais atvejais. Ši išeitinė pašalpa išmokama šio įstatymo 40
straipsnio trečiojoje dalyje nurodyta tvarka.
Kai uždelsiama
atsiskaityti dėl darbdavio kaltės, be darbuotojui šio straipsnio 1 dalyje
nurodytų išmokų, sumokamas ir vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką,
bet ne daugiau kaip už 3 mėnesius nuo atleidimo dienos. Vidutinio darbo
užmokesčio mokėjimas už uždelsimo laiką nutraukiamas nuo teismo nutarties
iškelti įmonei bankroto bylą įsiteisėjimo dienos arba nuo kreditorių
susirinkimo nutarimo pradėti neteisminį bankroto procesą priėmimo dienos.
Straipsnio
pakeitimai:
Nr. I-900, 95.05.23, Žin., 1995, Nr.
46-1119 (95.06.02)
Nr. I-1285, 96.04.17, Žin., 1996, Nr.
41-983 (96.05.08)
Nr. VIII-1166, 99.05.06, Žin., 1999,
Nr.45-1432 (99.05.26)
Nr. IX-222, 2001 03 22, Žin., 2001, Nr.
28-897 (2001 03 30)
1 straipsnis.Įstatymo reguliuojami
santykiai
Šis įstatymas nustato darbo sutarčių
sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo bendrąją tvarką.
Darbo sutarčių sudarymo, pakeitimo ir
nutraukimo su paslaugų valstybės tarnautojais, komercinių bankų ir kitų kredito
įstaigų darbuotojais, renkamaisiais darbuotojais, namudininkais, mokiniais
(išskyrus atvejus, kai įstatymų nustatyta tvarka su jais sudaromos mokymo
sutartys), stažuotojais, riboto
darbingumo ir kitais asmenimis ypatumus nustato įstatymai ir kiti teisės aktai,
nustatantys tokių darbuotojų darbo santykius, jeigu šis įstatymas to
nedraudžia.
Darbo santykių, atsiradusių narystės
pagrindu ūkinėse bendrijose, akcinėse ir žemės ūkio bendrovėse, ypatumus
nustato tų bendrijų ir įmonių veiklą reguliuojantys įstatymai, įstatai ir
kolektyvinės sutartys.
Darbo sutarties ypatumus specifinės
paskirties įmonėse su darbuotojais, kurių veika gali sukelti šių įmonių veiklos
sutrikimus, susijusius su didelio masto itin sunkiomis pasekmėmis žmonėms ir
gamtai, taip pat sutarčių, sudaromų dirbti sezoninius darbus, ypatumus nustato
Lietuvos Respublikos Vyriausybė.
Profesinės karo tarnybos sutarties su
profesinę karo tarnybą atliekančiais kariais sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo
tvarką bei šios sutarties sąlygas nustato krašto apsaugos sistemos veiklą
reglamentuojantys įstatymai ir statutai.
Diplomatų tarnybos santykius reguliuoja Lietuvos
Respublikos diplomatinės tarnybos įstatymas.
Darbo teisinius santykius, atsiradusius
praktinio mokymo ir darbo praktikos metu arba dirbant viešuosius darbus,
nustato atitinkami įstatymai ir kiti teisės aktai.
Straipsnio
pakeitimai:
Nr.I-215, 93.07.14, Žin., 1993, Nr.
30-684 (93.07.21)
Nr. I-1190, 96.02.01, Žin., 1996, Nr.
15-385 (96.02.17)
Nr. I-1549, 96.09.25, Žin., 1996,
Nr.101-2303 (96.10.18)
Nr. VIII-741, 98.05.14, Žin., 1998,
Nr.51-1394 (98.06.03)
Nr. VIII-1014, 98.12.29, Žin.,1999,
Nr.3-59 (99.01.08)
Nr. VIII-1823,
00.07.11, Žin., 2000, Nr.61-1828 (00.07.26)
2 straipsnis.Darbo santykių teisinio reguliavimo
principai
Šio įstatymo 1 straipsnyje nurodyti
santykiai reguliuojami, vadovaujantis šiais principais:
1) darbo sutarties šalių lygybės;
2) papildomų garantijų labiausiai
socialiai pažeidžiamų piliečių grupėms nustatymo;
3) draudimo vienašališkai keisti sąlygas,
dėl kurių šalys susitarė;
4) darbuotojo teisės nutraukti darbo
sutartį įstatymų nustatyta tvarka;
5) galimybės darbdaviui nutraukti darbo
sutartį tik įstatymų nustatytais pagrindais;
6) darbuotojų lygiateisiškumo
nepriklausomai nuo jų lyties, rasės, tautybės, pilietybės, politinių
įsitikinimų, pažiūros į religiją ir kitų aplinkybių, nesusijusių su dalykinėmis
darbuotojų savybėmis.
3 straipsnis.Darbo sutartis
Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio
susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos,
specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas, paklusdamas
nustatytai vidaus darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui
darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, numatytas darbo įstatymuose,
kolektyvinėje sutartyje, kituose norminiuose aktuose ir šalių susitarimu.
Visi įmonėje, įstaigoje, organizacijoje
atliekami darbai, kuriuos fizinis asmuo dirba susitaręs su darbdaviu ar jo
įgaliotu asmeniu, turi būti įforminami darbo sutartimi. Ši nuostata netaikoma
darbams, atliekamiems pagal autorines sutartis ir fiziniams asmenims,
turintiems patentą šiems darbams atlikti.
Straipsnio
pakeitimai:
Nr. VIII-363, 97.07.01, Žin., 1997,
Nr.67-1653 (97.07.16)
4 straipsnis.Darbuotojas
Darbo sutarties šalimi – darbuotoju gali būti
nuolatinis Lietuvos gyventojas, sukakęs 16 metų.
Su vaikais iki 16 metų
gali būti sudaroma darbo sutartis tik jų fizines galimybes atitinkantiems
lengviems darbams, kurių sąrašą tvirtina Socialinės apsaugos ir darbo
ministerija ir Sveikatos apsaugos ministerija, atlikti ir laikantis įdarbinimo
sąlygų, nustatytų Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme.
Užsienio valstybių piliečiai ir asmenys
be pilietybės, nustatyta tvarka laikinai atvykę į Lietuvos Respubliką įsidarbinti,
turi teisę įsidarbinti pagal šį ir kitus įstatymus. Jų įsidarbinimo tvarką
nustato tarptautiniai susitarimai ir Lietuvos Respublikos Vyriausybė.
Straipsnio
pakeitimai:
Nr.I-215, 93.07.14, Žin., 1993, Nr.
30-684 (93.07.21)
Nr. I-900, 95.05.23, Žin., 1995, Nr.
46-1119 (95.06.02)
Nr. IX-373, 2001-06-12, Žin., 2001, Nr.
55-1945 (2001-06-27)
7 straipsnis.Darbo sutarties turinys
Darbo sutarties turinys yra darbuotojo ir
darbdavio susitarimu nustatytos jų teisės ir įsipareigojimai.
Šalys negali nustatyti tokių darbo sąlygų,
kurios pablogina darbuotojo padėtį palyginti su ta, kurią nustato Lietuvos
Respublikos įstatymai.
9 straipsnis.Darbo sutarties terminas
Gali būti sudaroma neterminuota darbo
sutartis arba nustatomas terminas, bet ne ilgesnis kaip penkeri metai, jeigu
kiti įstatymai nenumato kitko.
Neleidžiama sudaryti terminuotą darbo
sutartį, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai sudaryti
tokią sutartį pageidauja pats darbuotojas arba tai nustato kiti įstatymai.
Su darbuotojais, kuriuos pagal įstatymus
skiria į darbą renkamieji organai, darbo sutartis sudaroma tų renkamųjų organų
įgaliojimų (kadencijos) laikui.
10 straipsnis.Darbo sutarties termino
nustatymas
Darbo sutarties terminas
gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki tam tikrų
aplinkybių atsiradimo, pasikeitimo arba pasibaigimo (apibrėžiamas tam tikro
darbo užbaigimu, nustatytos užduoties įvykdymu, laikinai nesančio darbuotojo
atvykimu į darbą ir kt.), išskyrus atvejį, nurodytą 9 straipsnio trečiojoje
dalyje.
Jeigu darbo sutartyje jos terminas
nenurodytas arba netinkamai nustatytas, laikoma, jog sudaryta neterminuota
darbo sutartis.
Straipsnio pakeitimai:
Nr. IX-222, 2001 03 22, Žin., 2001, Nr.
28-897 (2001 03 30)
11 straipsnis.Terminuotos darbo sutarties
termino pasibaigimo pasekmės
Darbo sutarties terminui pasibaigus,
darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys - atleisti darbuotoją iš
darbo. Nė vienai iš šalių to nepadarius, darbo sutartis tampa neterminuota.
12 straipsnis.Išbandymas sudarant darbo
sutartį
Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu
gali būti sulygstama dėl išbandymo. Išbandymas gali būti nustatomas siekiant
patikrinti, ar darbuotojas tinka jam pavestam darbui, taip pat stojančiajam
dirbti pageidaujant patikrinti, ar darbas jam tinka. Išbandymo sąlyga turi būti
nurodoma darbo sutartyje.
Per išbandymo laikotarpį darbuotojui
taikomi visi darbo įstatymai.
Išbandymas siekiant patikrinti, ar
darbuotojas tinka jam pavestam darbui, nenustatomas priimant į darbą:
1) asmenis, kuriems nesukako 18 metų;
2) asmenis, darbdavių susitarimu
perkeliamus dirbti iš kitos įmonės;
3) asmenis, kurie turi būti įdarbinti į
kvotomis nustatytą darbo vietų skaičių;
4) asmenis konkurso būdu arba išlaikiusius
kvalifikacinius egzaminus;
5) kitais įstatymų numatytais atvejais.
Straipsnio
pakeitimai:
Nr. I-1285, 96.04.17, Žin., 1996, Nr.
41-983 (96.05.08)
13 straipsnis.Išbandymo terminas
Išbandymo terminas negali būti ilgesnis
kaip trys mėnesiai. Įstatymuose numatytais atvejais gali būti taikomi ilgesni
išbandymo terminai.
Į išbandymo terminą neįskaitomi
laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe.
14 straipsnis.Išbandymo rezultatai
Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo
siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka jam pavestam darbui, rezultatai
nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš
darbo, nesilaikydamas šio įstatymo 33 ir 34 straipsniuose nustatytos tvarkos,
ir nemokėti jam išeitinės pašalpos.
Jei išbandymas nustatytas siekiant
patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo
darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo
sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.
Kai išbandymo terminas pasibaigęs, o
darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais
pagrindais.
15 straipsnis.Dokumentai, būtini priimant
į darbą
Darbdavys gali pareikalauti, kad priimamasis
dirbti pateiktų asmenį liudijantį dokumentą.
Jeigu darbo įstatymai sieja priėmimą į
darbą su tam tikru išsimokslinimu ar profesiniu pasirengimu, sveikatos būkle,
darbdavys privalo pareikalauti, kad priimamasis pateiktų tą išsimokslinimą,
profesinį pasirengimą, sveikatos būklę patvirtinančius dokumentus, o priimdamas
į darbą nepilnametį nuo 14 iki 16 metų - jo gimimo liudijimą, mokyklos, kurioje
jis mokosi, ir vieno iš tėvų ar kito jį faktiškai auginančio asmens raštišką
sutikimą. Karo prievolininkai privalo pateikti dokumentus, kad jie yra įsirašę
į karinę įskaitą vietinėse teritorinėse karinėse įstaigose pagal jų gyvenamąją
vietą. Darbdavys turi teisę pareikalauti ir kitų įstatymuose numatytų
dokumentų.
Straipsnio
pakeitimai:
Nr. I-1285, 96.04.17, Žin., 1996, Nr.
41-983 (96.05.08)
Nr. I-1599, 96.10.22, Žin., 1996,
Nr.106-2429 (96.11.06)
19 straipsnis.Įsidarbinimo garantijos
Draudžiama atsisakyti priimti į darbą:
1) šio įstatymo 2 straipsnio 6 punkte
numatytais motyvais;
2) į atitinkamoms gyventojų kategorijoms
rezervuotas vietas (Lietuvos Respublikos gyventojų užimtumo įstatymo 7
20 straipsnis.Darbuotojo pareiga pačiam
atlikti jam pavestą darbą
Darbuotojas neturi teisės be darbdavio ar
jo įgalioto asmens sutikimo pavesti atlikti savo darbą kitam asmeniui.
21 straipsnis.Draudimas reikalauti atlikti
darbą, nesulygtą darbo sutartyje
Darbdavys neturi teisės reikalauti, kad
darbuotojas atliktų darbą, nesulygtą darbo sutartyje. Dėl papildomo darbo turi
būti sudaryta darbo sutartis.
22 straipsnis.Darbo sąlygų pakeitimas
Darbdavys turi teisę pakeisti darbuotojo
darbo sąlygas (pakeisti darbo vietą toje pačioje įmonėje ir toje pačioje
vietovėje, pavesti dirbti kitu mechanizmu, agregatu), taip pat pakeisti kitas
sąlygas (lengvatas, darbo režimą, materialinės atsakomybės dydį, pareigų
pavadinimą ir kt.) tik tada, kai keičiama gamyba, jos technologija arba
pertvarkomas darbo organizavimas, ir dėl to darbdavys turi keisti tam tikrų
darbuotojų darbo sąlygas.
Apie numatomą darbo sąlygų pakeitimą
darbuotojui turi būti pranešta ne vėliau kaip prieš mėnesį. Jei keičiama
gamybos technologija, darbdavys privalo sudaryti darbuotojams sąlygas
pasirengti (patobulinti kvalifikaciją, pakeisti specializaciją) dirbti, esant
pakeistai gamybos technologijai. Kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyti
ilgesni įspėjimo terminai ir papildomi darbdavio įsipareigojimai sudaryti
darbuotojams sąlygas pasirengti dirbti, pakitus gamybai ar gamybos
technologijai.
Darbuotojui nesutikus dirbti pakeistomis
darbo sąlygomis, jis, laikantis įstatymų nustatytos tvarkos, gali būti
atleistas iš darbo pagal šio įstatymo 26 straipsnio 9 punktą.
Tais atvejais, kai pakeitus darbo sąlygas
sumažėja darbo užmokestis ne dėl nuo darbuotojo priklausančių priežasčių, jam
ne mažiau kaip tris mėnesius nuo darbo sąlygų pakeitimo dienos primokama iki
ankstesniojo vidutinio darbo užmokesčio.
23 straipsnis.Perkėlimas į kitą darbą
darbdavio valia
Perkelti į kitą darbą darbdavio valia, tai
yra pakeisti šalių sulygtas būtinąsias darbo sutarties sąlygas, taip pat
perkelti dirbti į kitą vietovę, nors ir kartu su įmone, leidžiama tik esant
raštiškam darbuotojo sutikimui, išskyrus šio įstatymo 24 straipsnyje numatytus
atvejus.
33 straipsnis. Profesinės sąjungos organo sutikimas
atleidžiant darbuotojus
Darbdavys negali atleisti iš darbo pagal šio įstatymo
29 straipsnio pirmosios dalies 2 punktą ir savo valia darbuotojo – įmonėje
veikiančios profesinės sąjungos renkamojo organo nario, negavęs tos
profesinės sąjungos įmonėje renkamojo organo išankstinio sutikimo.
Darbdavio pareiškimą duoti sutikimą atleisti
darbuotoją profesinės sąjungos organas privalo išnagrinėti ne vėliau kaip per
14 kalendorinių dienų nuo jo gavimo dienos.
Darbdavys turi teisę ginčyti profesinės sąjungos
organo atsisakymą duoti sutikimą atleisti darbuotoją teismo tvarka. Teismas
panaikina profesinės sąjungos organo sprendimą, jei darbdavys įrodo, kad šis
sprendimas iš esmės pažeidžia jo interesus.
Įstatymų numatytais atvejais darbuotojai negali būti
atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva (išskyrus pagal šio įstatymo 29
straipsnio 1 punktą), negavus ir kitų organų sutikimo.
Darbuotojas, atleistas iš darbo pažeidus
šiame straipsnyje nustatytus reikalavimus, taip pat atleistas praėjus daugiau
kaip vienam mėnesiui nuo sutikimo gavimo, teismo sprendimu turi būti grąžintas
į pirmesnįjį darbą.
Straipsnio
pakeitimai:
Nr.I-215, 93.07.14, Žin., 1993, Nr.
30-684 (93.07.21)
Nr.I-475, 94.05.24, Žin., 1994, Nr.
42-759 (94.06.03)
Nr. IX-222, 2001 03 22, Žin., 2001, Nr.
28-897 (2001 03 30)
34 straipsnis.Reikalavimai nutraukiant
darbo sutartį, kai nėra darbuotojo kaltės
Darbdavys savo
iniciatyva, jei nėra darbuotojo kaltės, gali nutraukti darbo sutartį įstatymų
nustatyta tvarka tik prieš 2 mėnesius įspėjęs darbuotoją raštu. Darbuotojui,
kuriam iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip 5 metai,
nepilnamečiui iki 18 metų, invalidui, moteriai ir (ar) vyrui, auginantiems
vaikus (vaiką) iki 14 metų, apie numatomą atleidimą iš darbo turi būti pranešta
raštu prieš 4 mėnesius.
Darbo arba kolektyvinėje sutartyje gali
būti nustatomi ilgesni įspėjimo terminai.
Įspėjimas netenka galios, jei po jo
termino pasibaigimo praeina daugiau kaip vienas mėnuo, neįskaitant darbuotojo
laikinojo nedarbingumo ir atostogų laiko.
Tais atvejais, kai iki terminuotos darbo
sutarties pabaigos liko mažiau laiko negu šiame straipsnyje numatyti įspėjimo
terminai, darbdavys negali atleisti darbuotojo iš darbo savo iniciatyva, jei
nėra darbuotojo kaltės.
Jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo,
nepasibaigus įspėjimo terminui, jo atleidimo iš darbo data perkeliama iki to
laiko, kada turėjo pasibaigti įspėjimo terminas.
Šiame straipsnyje nurodyti įspėjimo
terminai netaikomi, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo pagal šio įstatymo 30
straipsnį.
Atleisti darbuotoją iš darbo darbdavio
iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, taip pat šio įstatymo 26 straipsnio 9,
10 ir 11 punktuose nurodytais pagrindais ir kai darbuotojas atsisako persikelti
į kitą vietovę, perkeliant tik įmonės padalinį, kuriame jis dirba (26
straipsnio 8 punktas), bei kai darbuotojas neišrenkamas naujam terminui į
ankstesnes pareigas arba atšaukiamas iš jų nesant jo kaltės (26 straipsnio 12
punktas), leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.
Straipsnio
pakeitimai:
Nr.I-215, 93.07.14, Žin., 1993, Nr.
30-684 (93.07.21)
Nr. IX-222, 2001 03 22, Žin., 2001, Nr.
28-897 (2001 03 30)
35 straipsnis.Apribojimai nutraukiant
darbo sutartį su nėščia moterimi ir motina,
auginančia vaiką iki 3 metų
Darbo sutartis darbdavio iniciatyva ir
darbdavio valia negali būti nutraukta su nėščia moterimi.
Darbo sutartis darbdavio valia negali būti
nutraukta su motina, auginančia vaiką iki 3 metų (jei nėra motinos - su tėvu
arba globėju, auginančiu vaiką iki to pat amžiaus), taip pat negali būti
nutraukta darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės.
Garantijos, išvardintos šio straipsnio
pirmojoje ir antrojoje dalyse, netaikomos, kai darbo sutartis nutraukiama pagal
šio įstatymo 29 straipsnio 1 punktą.
Straipsnio
pakeitimai:
Nr.I-2076, 91.12.10, Žin., 1991, Nr.
36-979
36 straipsnis.
Apribojimai nutraukiant darbo sutartį su asmenimis, kuriuos įdarbinti
nustatytos
kvotos, ir su darbuotojais, pašauktais atlikti privalomąją karo
tarnybą, bei
kariais savanoriais
Darbdavys negali nutraukti darbo
sutarties savo iniciatyva, išskyrus pagal šio įstatymo 29 straipsnio 1 punktą,
su invalidais ir kitais darbuotojais, kuriems pagal įstatymą nustatyta
įdarbinimo ar papildomų darbo vietų steigimo kvota, kai nėra jų kaltės ir
bendras jų skaičius neviršija savivaldybės nustatytos kvotos, taip pat su
darbuotojais, pašauktais atlikti privalomąją karo tarnybą, ir kariais savanoriais
jų mokymų metu ar pašaukus juos į tarnybą.
Straipsnio
pakeitimai:
Nr. VIII-741, 98.05.14, Žin., 1998,
Nr.51-1394 (98.06.03)
38 straipsnis.Darbuotojo teisė reikalauti,
kad jam būtų praneštos atleidimo priežastys
Darbuotojas ne vėliau kaip per dešimt
dienų nuo atleidimo turi teisę raštu reikalauti, kad darbdavys praneštų jam
atleidimo iš darbo priežastis.
Darbdavys ne vėliau kaip per penkias
dienas nuo pareiškimo gavimo turi raštu pranešti konkrečias atleidimo
priežastis, taip pat nurodyti, kokiais duomenimis yra pagrįstas atleidimas iš
darbo.
Jei darbdavys neįvykdo šio reikalavimo, o
darbuotojas užginčija atleidimą teisme, teismas išieško iš darbdavio
darbuotojui atlyginimą už dvidešimt darbo dienų net ir tuo atveju, kai
reikalavimo dėl grąžinimo į darbą nepatenkina.
40 straipsnis.Išeitinė pašalpa
Pasibaigus darbo sutarčiai šio įstatymo 26
straipsnio 8, 9, 10, 11 ir 23 punktuose numatytais pagrindais, taip pat kai
darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva ne dėl darbuotojo kaltės ir kai
darbuotojas atleidžiamas jo paties pareiškimu esant svarbioms priežastims (šio
įstatymo 28 straipsnio antroji ir ketvirtoji dalys), darbuotojui išmokama jo
vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė pašalpa. Atleidžiant iš
darbo pagal šio įstatymo 26 straipsnio 7 punktą, taip pat pagal 26 straipsnio
12 punkto nuostatą, numatančią darbuotojo atleidimą iš darbo, kai jis
neišrenkamas ar nepaskiriamas į eitas pareigas naujam terminui arba kai
atšaukiamas iš pareigų prieš terminą įstatymų numatytais atvejais nesant
darbuotojo kaltės, bei pagal 28(1) straipsnį ir 29 straipsnio 1 ir 2
punktus, darbuotojui išmokama dviejų jo vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių
dydžio išeitinė pašalpa.
Šio straipsnio pirmojoje dalyje numatyto
dydžio išeitinė pašalpa didinama: darbuotojui, turinčiam nepertrauktojo darbo
stažą toje įmonėje didesnį kaip penkeri metai, - pusantro karto, didesnį kaip
dešimt metų - du kartus ir didesnį kaip dvidešimt metų - tris kartus. Šis
išeitinės pašalpos padidinimas nepratęsia termino, nuo kurio pradedama mokėti
bedarbio pašalpa (Lietuvos Respublikos gyventojų užimtumo įstatymo 16
straipsnio antroji dalis).
Nutraukiant darbo sutartį pagal šio
įstatymo 28(1) straipsnį, išeitinė pašalpa gali būti išmokėta
lygiomis dalimis per tris mėnesius nuo darbo sutarties nutraukimo dienos.
Straipsnio
pakeitimai:
Nr. I-900, 95.05.23, Žin., 1995, Nr.
46-1119 (95.06.02)
Nr. VIII-429, 97.09.25, Žin., 1997,
Nr.91-2273 (97.10.07)
42 straipsnis.Darbuotojo grąžinimas į
darbą
Darbuotojas, nesutikdamas su atleidimu iš
darbo, nušalinimu nuo darbo ar perkėlimu į kitą darbą, per vieną mėnesį nuo dokumento,
patvirtinančio atleidimą, nušalinimą ar perkėlimą, gavimo turi teisę kreiptis į
teismą. Jeigu darbuotojas atleistas iš darbo, perkeltas į kitą darbą arba
nušalintas nuo darbo be teisėto pagrindo ar pažeidžiant įstatymų nustatytą
tvarką, tai teismas grąžina jį į pirmesnįjį darbą.
Teismas, grąžindamas neteisėtai atleistą,
perkeltą ar nušalintą darbuotoją į pirmesnįjį darbą, išieško atlyginimą už visą
priverstinės pravaikštos laiką arba atlyginimo skirtumą, kai darbuotojas dirbo
mažiau apmokamą darbą.
Kai neteisėtai atleistas darbuotojas
pareiškia, kad grąžinus jį į ankstesnįjį darbą, jam būtų sudarytos nepalankios
sąlygos dirbti, teismas, konstatuodamas neteisėtą atleidimą, gali darbuotojo
prašymu negrąžinti jo į darbą, o priteisti jam kompensaciją iki dvylikos jo
vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio. Šiuo atveju darbuotojas laikomas
atleistu iš darbo pagal šio įstatymo 28 straipsnį.
LIETUVOS RESPUBLIKOS
AUKŠČIAUSIOSIOS TARYBOS PIRMININKAS
VYTAUTAS LANDSBERGIS
Vilnius, 1991 m. lapkričio 28 d.
Nr.I-2048
Priedėlis
D A R B O S U T A R T I S Nr._
199 __ m. ______ d.
Įmonė, įstaiga, organizacija (toliau -
įmonė)___________
(pavadinimas)
(adresas)
Darbdavys ar jo įgaliotas asmuo (toliau -
darbdavys)__________
(pareigos, jeigu
įgaliotas asmuo - taip pat nurodyti, vardas ir
pavardė)
Priimamas į darbą
asmuo_____________
(vardas, pavardė)
(paso duomenys - gimimo metai, asmens kodas, paso
nesant,
duomenys pagal kitą asmens dokumentą)
(gyvenamoji vieta)
Sudarė šią darbo sutartį:
1.
______________ (toliau - darbuotojas)
(priimamojo į darbą vardas ir pavardė)
priimamas dirbti
1.1.
(nurodyti padalinį)
1.2.
(tiksliai nusakyti darbo, pareigų pavadinimą,
kvalifikacinę
kategoriją; jeigu priimamas mokiniu, taip pat
nurodyti)
1.3. pagal neterminuotą, terminuotą darbo sutartį
(nereikalingą žodį išbraukti)_______
(jeigu terminuota sutartis,nurodyti terminą pagal
Darbo sutarties įstatymo 10 straipsnį)
Nustatomas išbandymo laikotarpis
(nurodyti terminą)
Nustatomas sutrumpintas darbo
laikas_______
(nurodyti, kas sutrumpinama -darbo savaitė, darbo
diena, ir
sutrumpinimo trukmę)
Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui darbo
užmokestį________
(nurodyti sumą,
valandinį tarifinį atlygį, mėnesinę algą, priemokas ir
kt.; kiek kartų per mėnesį, kuriomis dienomis)
Kiti darbdavio įsipareigojimai, kurie neprivalomi
pagal teisės aktus, bet jiems neprieštarauja ir kurių nereglamentuoja
kolektyvinis susitarimas arba kolektyvinė sutartis_____
(papildomos garantijos, kompensacijos ir kt.)
Darbuotojo įsipareigojimai, kurių nereglamentuoja
kolektyvinis susitarimas, kolektyvinė sutartis ir kurie neprivalomi pagal
teisės aktus, bet jiems neprieštarauja_________
Ši darbo sutartis
įsigalioja___________
(nurodyti datą)
Darbuotojas pradeda
dirbti__________
(nurodyti datą)
Ginčai dėl šios darbo sutarties nagrinėjami darbo
ginčų nagrinėjimo tvarka.
Ši darbo sutartis gali būti nutraukta įstatymų
nustatytais pagrindais.
Darbo sutartis sudaryta dviem egzemplioriais -
vienas jų saugomas įmonėje, kitas išduodamas darbuotojui.
Darbo sutarties šalių parašai:
Darbdavys Darbuotojas
(Vardas ir pavardė) (Parašas) (Vardas
ir pavardė) (Parašas)
A.V.
Darbo sutartis
pakeista_________
(nurodyti, kokios pirminės šios darbo sutarties
sąlygos pakeistos, ir datą)
Šalių parašai:
Darbdavys Darbuotojas
(Vardas ir pavardė) (Parašas) (Vardas
ir pavardė) (Parašas)
A.V.
Darbo sutartis nutraukta
(nurodyti datą ir pagrindą)
Šalių parašai:
Darbdavys Darbuotojas
(Vardas ir pavardė) (Parašas) (Vardas
ir pavardė) (Parašas)
A.V.
Pastaba.
Šioje pavyzdinėje darbo sutarties formoje nustatomos bendrosios
darbo sutarties sąlygos. Specifinės paskirties įmonių (atominės energetikos,
jūrų, upių, oro, geležinkelio transporto ir kt.) darbo sutartyse gali būti
šalių nustatytos kitokios teisės aktams neprieštaraujančios sąlygos.
Šios darbo sutarties
būtinosios sąlygos – darbuotojo darbo vieta (įmonė, jos padalinys ir pan.),
darbo funkcijos (profesija, kvalifikacija, specialybė, darbas, pareigos), darbo
apmokėjimo sąlygos – gali būti keičiamos tiktai šalių susitarimu. Kitų šios
sutarties sąlygų keitimas negali prieštarauti įstatymams, kitiems teisės
aktams, reglamentuojantiems darbo sutarties sudarymą, pakeitimą ir nutraukimą.
Kai toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje darbuotojo sutikimu jam pavedamas
kitas darbas, nesulygtas darbo sutartimi, sudaroma kita darbo sutartis
laikantis šios darbo sutarties formos reikalavimų.
Įstatymas
papildytas priedėliu:
Nr. I-1285,
96.04.17, Žin., 1996, Nr. 41-983 (96.05.08)
Priedėlio
patikslinimas: Žin., 1996, Nr. 54 (96.06.07)
Priedėlio pakeitimai:
Nr. IX-222, 2001 03 22, Žin., 2001, Nr.
28-897 (2001 03 30)
Pakeitimai:
1.
Lietuvos
Respublikos Aukščiausioji Taryba - Atkuriamasis Seimas, Įstatymas
Nr.I-2076,
91.12.10, Žin., 1991, Nr. 36-979
DĖL LIETUVOS
RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 35 STRAIPSNIO DALINIO PAKEITIMO
2.
Lietuvos
Respublikos Seimas, Įstatymas
Nr.I-215,
93.07.14, Žin., 1993, Nr. 30-684 (93.07.21)
DĖL LIETUVOS
RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO PAKEITIMO
3.
Lietuvos
Respublikos Seimas, Įstatymas
Nr.I-475,
94.05.24, Žin., 1994, Nr. 42-759 (94.06.03)
DĖL LIETUVOS
RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO PAKEITIMO
4.
Lietuvos Respublikos
Seimas, Įstatymas
Nr. I-900,
95.05.23, Žin., 1995, Nr. 46-1119 (95.06.02)
DĖL LIETUVOS
RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO PAKEITIMO IR PAPILDYMO
5.
Lietuvos
Respublikos Seimas, Įstatymas
Nr. I-1190,
96.02.01, Žin., 1996, Nr. 15-385 (96.02.17)
LIETUVOS
RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 1 STRAIPSNIO PAPILDYMO ĮSTATYMAS
6.
Lietuvos
Respublikos Seimas, Įstatymas
Nr. I-1285,
96.04.17, Žin., 1996, Nr. 41-983 (96.05.08)
LIETUVOS
RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 5, 12, 15, 17, 18, 24(1), 26, 29, 30, 32,
41 STRAIPSNIŲ PAKEITIMO IR PAPILDYMO ĮSTATYMAS
7.
Lietuvos
Respublikos Seimas, Įstatymas
Nr. I-1296,
96.04.18, Žin., 1996, Nr. 43-1043 (96.05.10) LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO
SUTARTIES ĮSTATYMO 26 STRAIPSNIO PAPILDYMO ĮSTATYMAS
8.
Lietuvos
Respublikos Seimas, Įstatymas
Nr. I-1549,
96.09.25, Žin., 1996, Nr.101-2303 (96.10.18)
LIETUVOS
RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 1 STRAIPSNIO PAPILDYMO ĮSTATYMAS
9.
Lietuvos
Respublikos Seimas, Įstatymas
Nr. I-1599,
96.10.22, Žin., 1996, Nr.106-2429 (96.11.06)
LIETUVOS
RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 15 STRAIPSNIO PAPILDYMO ĮSTATYMAS
10.
Lietuvos
Respublikos Seimas, Įstatymas
Nr. VIII-75,
97.01.16, Žin., 1997, Nr.6-88 (97.01.22)
LIETUVOS
RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 29 STRAIPSNIO PAPILDYMO ĮSTATYMAS
12.
Lietuvos
Respublikos Seimas, Įstatymas
Nr. VIII-286,
97.06.24, Žin., 1997, Nr.66-1593 (97.07.11)
LIETUVOS
RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 26 IR 29 STRAIPSNIŲ PAPILDYMO ĮSTATYMAS
Įstatymas
įsigalioja nuo 1997 m. spalio 1 d.
13.
Lietuvos
Respublikos Seimas, Įstatymas
Nr. VIII-363,
97.07.01, Žin., 1997, Nr.67-1653 (97.07.16)
LIETUVOS
RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO PAPILDYMO 17(1), 17(2) STRAIPSNIAIS IR 3,
28(1) STRAIPSNIŲ PAKEITIMO ĮSTATYMAS
14.
Lietuvos
Respublikos Seimas, Įstatymas
Nr. VIII-429,
97.09.25, Žin., 1997, Nr.91-2273 (97.10.07)
LIETUVOS
RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 26 IR 40 STRAIPSNIŲ PAPILDYMO
15.
Lietuvos
Respublikos Seimas, Įstatymas
Nr. VIII-741,
98.05.14, Žin., 1998, Nr.51-1394 (98.06.03)
LIETUVOS
RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 1 IR 36 STRAIPSNIŲ PAKEITIMO IR PAPILDYMO
ĮSTATYMAS
16.
Lietuvos
Respublikos Seimas, Įstatymas
Nr. VIII-1014,
98.12.29, Žin., 1999, Nr.3-59 (99.01.08)
LIETUVOS RESPUBLIKOS
DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 1 STRAIPSNIO PAPILDYMO ĮSTATYMAS
17.
Lietuvos
Respublikos Seimas, Įstatymas
Nr. VIII-1166,
99.05.06, Žin., 1999, Nr.45-1432 (99.05.26)
LIETUVOS
RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 41 STRAIPSNIO PAPILDYMO ĮSTATYMAS
Šis
įstatymas įsigalioja nuo 1999 m. gegužės 1 d.
18.
Lietuvos
Respublikos Seimas, Įstatymas
Nr. VIII-1168,
99.05.11, Žin., 1999, Nr.45-1433 (99.05.26)
LIETUVOS
RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 5 STRAIPSNIO PAPILDYMO ĮSTATYMAS
19.
Lietuvos Respublikos Seimas, Įstatymas
Nr. VIII-1316, 99.07.08, Žin., 1999,
Nr.66-2130 (99.07.30)
LIETUVOS
RESPUBLIKOS VALSTYBĖS TARNYBOS ĮSTATYMAS
20.
Lietuvos Respublikos Seimas, Įstatymas
Nr. VIII-1823, 00.07.11, Žin., 2000,
Nr.61-1828 (00.07.26)
DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 1, 5, 17, 17(1), 17(2)
STRAIPSNIŲ PAKEITIMO IR PAPILDYMO ĮSTATYMAS
21.
Lietuvos Respublikos Seimas, Įstatymas
Nr. IX-222, 2001 03 22, Žin., 2001, Nr.
28-897 (2001 03 30)
DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 8, 10,
17, 24(1), 30, 33, 34, 41 STRAIPSNIŲ BEI PRIEDĖLIO PAKEITIMO IR PAPILDYMO
ĮSTATYMAS
22.
Lietuvos Respublikos Seimas, Įstatymas
Nr. IX-373, 2001-06-12, Žin., 2001, Nr.
55-1945 (2001-06-27)
DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 4 IR 26 STRAIPSNIŲ PAKEITIMO
ĮSTATYMAS
*** Pabaiga ***
Redagavo: Angonita Rupšytė (2001-07-02)
anrups@lrs.lt