Wijzigingsgeschiedenis

#### § 1. Algemene bepalingen

1. Arbeid omvat zaalarbeid, taakarbeid of stukarbeid. De directeur bepaalt voor welke vorm van arbeid een gedetineerde in aanmerking komt.

2. De gedetineerde ontvangt voor verrichte zaalarbeid, taakarbeid of stukarbeid een arbeidsloon, een taakloon, of respectievelijk een stukloon.

3. Het basisuurloon bedraagt € 0,90. Dit bedrag wordt op 1 januari van elk jaar aangepast op basis van de door het Centraal Bureau voor de Statistiek voor dat jaar vastgestelde index voor consumentenprijzen. Jaarlijks wordt het bedrag van het basisuurloon gepubliceerd op de internetsite van de Dienst Justitiële Inrichtingen van het Ministerie van Justitie en Veiligheid.

4. De hoogte van het loon per week is voor:

- a. zaalarbeid gelijk aan het aantal gewerkte uren per week vermenigvuldigd met het basisuurloon. De vaststelling van het aantal gewerkte uren dat de gedetineerde heeft verricht, geschiedt op basis van de tijd die de gedetineerde daadwerkelijk verblijft op de plaats waar hij zijn arbeid verricht, waarbij delen van een gewerkt uur worden afgerond naar het dichtstbij gelegen kwartier.

- b. taakarbeid gelijk aan het aantal uren waarin de taak naar het oordeel van de directeur redelijkerwijs gerealiseerd kan worden, vermenigvuldigd met het basisuurloon.

- c. stukarbeid gelijk aan het door de directeur te bepalen bedrag per product vermenigvuldigd met het aantal gedurende de week door de gedetineerde gefabriceerde producten.

5. Het loon, bedoeld in het derde lid, daaronder begrepen de loonvervangende financiële tegemoetkomingen, bedoeld in [artikel 5](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0010172&paragraaf=3&artikel=5&z=2021-07-01&g=2021-07-01), is niet lager dan 80% van het basisuurloon vermenigvuldigd met twintig.

6. Uitbetaling vindt wekelijks achteraf plaats.

1. De gedetineerde wordt in de gelegenheid gesteld zaalarbeid te verrichten, tenzij de directeur hem heeft aangewezen voor het verrichten van taakarbeid of stukarbeid. In het detentie- en re-integratieplan wordt vastgelegd welke arbeid de gedetineerde verricht, als ook het aantal uren per week.

2. De directeur bepaalt voorafgaand aan de uitvoering van de taakarbeid en rekening houdend met de individuele mogelijkheden van de gedetineerde en de kwaliteitseisen waaraan de te realiseren taak moet voldoen. De individuele mogelijkheden in relatie tot de kwaliteitseisen worden vastgelegd in het detentie- en re-integratieplan.

3. De zaalarbeid, taakarbeid of productarbeid bedraagt in de regel maximaal twintig uur per week. De directeur kan de gedetineerde in de gelegenheid stellen meer uren te verrichten maar niet meer dan veertig uur per week arbeid. De directeur bepaalt of en zo ja welke gedetineerde meer dan twintig uur per week arbeid wordt aangeboden.

4. In afwijking van het derde lid geldt voor het Pieter Baan Centrum, als bedoeld in [artikel 12 van de Regeling selectie, plaatsing en overplaatsing van gedetineerden](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0011558&artikel=12) een maximum van 10 uur arbeid per week.

De gedetineerde ontvangt voor elk uur verrichte extramurale arbeid een vergoeding van 300% van het basisuurloon. Indien een organisatie waarbij de gedetineerde werkzaamheden verricht een hoger bedrag aan de inrichting uitkeert, wordt de vergoeding aangevuld tot dat bedrag.

De gedetineerde ontvangt een loonvervangende financiële tegemoetkoming voor ieder uur waarin zijn detentie- en re-integratieplan in zaalarbeid, taakarbeid of stukarbeid voorziet en voorzover hij niet aan zaalarbeid, taakarbeid of stukarbeid heeft kunnen deelnemen als gevolg van:

- a. zijn deelname, met toestemming van de directeur, aan activiteiten, vastgelegd in het detentie- en re-integratieplan; de hoogte van de tegemoetkoming is gelijk aan het basisuurloon, vermeerderd met de gemiddeld voor de voor hem aangewezen arbeid geldende toeslag;

- b. een algemeen erkende feestdag als bedoeld in [artikel 8, eerste lid](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0010172&paragraaf=4&artikel=8&z=2021-07-01&g=2021-07-01); de hoogte van de tegemoetkoming is gelijk aan het basisuurloon;

- f. overbrenging naar een andere inrichting;

- g. de eerste twee weken van detentie gedurende welke de gedetineerde geen arbeid verricht.

- b. gedetineerden die te kennen hebben gegeven niet aan arbeid te willen deelnemen.

1. De gedetineerde hoeft geen arbeid te verrichten op zondagen en algemeen erkende feestdagen als bedoeld in [artikel 3, eerste lid, van de Algemene termijnenwet](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0002448&artikel=3), of op dagen dat hij met toestemming van de geestelijk verzorger deelneemt aan een retraite, triduüm, kerkelijke conferentie of buitenkerkelijke bezinningsbijeenkomst.

2. De Minister voor Rechtsbescherming stelt jaarlijks vast op welke dagen de gedetineerde die een religie belijdt op grond waarvan hij andere dagen dan de dagen bedoeld in het eerste lid aanmerkt als rustdag, godsdienstige feest- of gedenkdag, geen arbeid hoeft te verrichten.

De gedetineerde ontvangt geen financiële vergoeding of tegemoetkoming op grond van deze Regeling:

- a. voor zover hij conform de [artikelen 23, eerste lid, onder a, b of d](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0009709&artikel=23), [24](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0009709&artikel=24) of [51, eerste lid onder a of c, van de wet](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0009709&artikel=51) is uitgesloten van deelname aan de arbeid;

- b. de directeur heeft besloten hem vanwege zijn gedrag tijdens arbeid structureel uit te sluiten van arbeid.

Deze regeling wordt aangehaald als: Regeling arbeid gedetineerden.

##### Artikel 1a

1. De zorgverplichting van de directeur voor de beschikbaarheid van arbeid geldt niet:

- a. gedurende de eerste twee weken van de detentie;

- b. gedurende de eerste acht weken van de detentie ten aanzien van:

- 1°. een al dan niet onherroepelijk veroordeelde die is aangehouden nadat hij zich heeft onttrokken aan de tenuitvoerlegging van de gevangenisstraf of de voorlopige hechtenis;

- 2°. een veroordeelde die is aangehouden nadat ten aanzien van hem de tenuitvoerlegging van een voorwaardelijk opgelegde vrijheidsstraf is gelast;

- 3°. een persoon die is aangehouden nadat hij zich heeft onttrokken aan de vervangende hechtenis bedoeld in [artikel 24c](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001854&artikel=24c) juncto [artikel 36f van het Wetboek van Strafrecht](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001854&artikel=36f), aan de gijzeling bedoeld in [artikel 28 van de Wet administratiefrechtelijke handhaving verkeersvoorschriften](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0004581&artikel=28) of aan gijzeling als bedoeld in de [artikelen 6:4:20](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001903&artikel=6:4:20) of [6:6:25 van het Wetboek van Strafvordering](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0001903&artikel=6:6:25).

- 4°. een tot vrijheidsstraf veroordeelde die niet gedetineerd is op het moment waarop de rechterlijke uitspraak onherroepelijk wordt en die geen gehoor heeft gegeven aan een oproep tot het ondergaan van zijn vrijheidsstraf;

- 5°. een veroordeelde die is aangehouden nadat zijn voorwaardelijke invrijheidstelling is herroepen.

- c. ten opzichte van een gedetineerde die is geplaatst in een Justitieel Medisch Centrum, als bedoeld in [artikel 19 van de Regeling selectie, plaatsing en overplaatsing van gedetineerden](https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0011558&artikel=19).

2. De zorgverplichting van de directeur voor de beschikbaarheid van arbeid vervalt ten aanzien van een gedetineerde die vanwege zijn gedrag tijdens de arbeid op grond van een besluit van de directeur structureel is uitgesloten van toegang tot arbeid. In het besluit bepaalt de directeur de duur van de uitsluiting.

#### § 2. Beloning van arbeid in de inrichting

#### § 2a. Beloning voor extramurale arbeid

#### § 3. Loonvervangende financiële tegemoetkomingen

#### § 4. Uitzonderingsbepalingen

#### § 5. Overgangs- en slotbepalingen

Deze regeling zal met de toelichting in de Staatscourant worden geplaatst.