Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 8 maja 2012 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wzoru formularza opinii służbowej oraz opiniowania służbowego funkcjonariuszy Agencji Wywiadu

Treść rozporządzenia

Na podstawie art. 53 ust. 3 ustawy z dnia 24 maja 2002 r. o Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego oraz Agencji Wywiadu zarządza się, co następuje:

§ 1.

W rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów z dnia 24 kwietnia 2003 r. w sprawie wzoru formularza opinii służbowej oraz opiniowania służbowego funkcjonariuszy Agencji Wywiadu wprowadza się następujące zmiany:

1) w § 3:

1. W opiniowaniu służbowym funkcjonariuszy uwzględnia się następujące kryteria: 1) efektywność służby; 2) znajomość służby; 3) dyspozycyjność; 4) dyscyplina; 5) pracowitość; 6) inicjatywa i kreatywność; 7) samodzielność; 8) organizacja pracy; 9) sporządzanie dokumentów służbowych; 10) praca w zespole; 11) rozwój zawodowy.

1a. W opiniowaniu służbowym funkcjonariuszy wykonujących czynności: 1) operacyjno-rozpoznawcze, oprócz kryteriów wymienionych w ust. 1, ocenie podlegają: a) aktywność operacyjna, b) odwaga operacyjna, c) przestrzeganie zasad bezpieczeństwa, d) korzystanie z pomocy osób niebędących funkcjonariuszami; 2) analityczno-informacyjne, oprócz kryteriów wymienionych w ust. 1, ocenie podlegają: a) umiejętności analityczne, b) sporządzanie informacji wywiadu.

1. W opiniowaniu służbowym funkcjonariuszy etatowo kierujących zespołem ludzi, oprócz kryteriów wymienionych w ust. 1, a także kryteriów określonych w ust. 1a - o ile opiniowani funkcjonariusze wykonują czynności operacyjno-rozpoznawcze lub analityczno-informacyjne, ocenie podlegają: 1) autorytet; 2) decyzyjność; 3) delegowanie zadań; 4) egzekwowanie zadań; 5) ocenianie podwładnych; 6) stosunki międzyludzkie; 7) zarządzanie środkami finansowymi i rzeczowymi.

2) § 4 i 5 otrzymują brzmienie:

§ 4. Przy opiniowaniu służbowym funkcjonariuszy stosuje się sześciostopniową skalę ocen poziomu spełniania kryteriów, o których mowa w § 3 ust. 1-2: 1) 6 - bardzo dobry; 2) 5 - więcej niż dobry; 3) 4 - dobry; 4) 3 - więcej niż dostateczny; 5) 2 - dostateczny; 6) 1 - niedostateczny. § 5. 1. Na podstawie ocen poziomu spełniania kryteriów, wystawionych funkcjonariuszowi z zastosowaniem skali ocen określonej w § 4, dokonuje się oceny ogólnej przebiegu służby funkcjonariusza. 2. Do oceny ogólnej przebiegu służby funkcjonariusza sporządza się uzasadnienie zawierające w szczególności osiągnięcia i niedociągnięcia w służbie oraz wskazanie mocnych i słabych stron funkcjonariusza, jak również uzasadnienie każdej oceny niedostatecznej wystawionej na podstawie kryteriów, o których mowa w § 3 ust. 1-2. 3. Ocena ogólna przebiegu służby funkcjonariusza wraz z uzasadnieniem stanowi opinię służbową.

3) § 7 otrzymuje brzmienie:

§ 7. 1. Opinię służbową sporządza bezpośredni przełożony. 2. Bezpośredni przełożony, sporządzając opinię służbową, przedstawia propozycje w zakresie rozwoju zawodowego funkcjonariusza, określając w szczególności rodzaj i zakres szkolenia zawodowego, które powinien odbyć funkcjonariusz, ewentualną zmianę jego zakresu obowiązków służbowych lub rodzaju wykonywanych czynności służbowych - w tym biorąc pod uwagę przydatność funkcjonariusza do pełnienia służby polegającej na wykonywaniu czynności operacyjno-rozpoznawczych albo analityczno-informacyjnych, a także predyspozycje funkcjonariusza do zajmowania stanowisk związanych z kierowaniem zespołem ludzi.

4) załącznik do rozporządzenia otrzymuje brzmienie określone w załączniku do niniejszego rozporządzenia.

§ 2.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Załącznik - Opinia służbowa funkcjonariusza Agencji Wywiadu (wzór)

patrz oryginał