LegalizeObwieszczenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 16 czerwca 2014 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej w sprawie szczegółowych zasad i trybu szkolenia zawodowego funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego
Treść obwieszczenia
Na podstawie art. 16 ust. 3 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej z dnia 28 września 2006 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu szkolenia zawodowego funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego , z uwzględnieniem zmiany wprowadzonej rozporządzeniem Ministra Obrony Narodowej z dnia 28 października 2013 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad i trybu szkolenia zawodowego funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego .
Podany w załączniku do niniejszego obwieszczenia tekst jednolity rozporządzenia nie obejmuje § 2 rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej z dnia 28 października 2013 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad i trybu szkolenia zawodowego funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego , który stanowi:
§ 2. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
Załącznik - Tekst jednolity rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej z dnia 28 września 2006 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu szkolenia zawodowego funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego
Na podstawie art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 9 czerwca 2006 r. o służbie funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego oraz Służby Wywiadu Wojskowego zarządza się, co następuje:
§ 1.
W ramach systemu szkolenia zawodowego w Służbie Kontrwywiadu Wojskowego, zwanej dalej „SKW”, są organizowane następujące rodzaje szkoleń zawodowych:
1) na pierwszy stopień podoficerski,
2) na pierwszy stopień chorążego,
3) na pierwszy stopień oficerski,
4) specjalistyczne,
5) doskonalenia zawodowego,
6) języków obcych
- zwanych dalej „szkoleniami”.
§ 2.
Szkolenia organizuje i prowadzi Ośrodek Szkolenia SKW, zwany dalej „OS SKW”.
Szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 4-6, mogą być organizowane i prowadzone:
1) przez inną jednostkę organizacyjną SKW, zwaną dalej „inną jednostką organizacyjną”;
2) poza SKW.
Szkolenie organizowane przez OS SKW lub inną jednostkę organizacyjną jest prowadzone w formie szkolenia grupowego, jako szkolenie stacjonarne.
Szef SKW, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, może wyrazić zgodę na:
1) szkolenie funkcjonariusza, w formie indywidualnej, organizowane i prowadzone przez OS SKW lub inną jednostkę organizacyjną;
2) szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 1-3, funkcjonariusza wykonującego czynności operacyjno-rozpoznawcze organizowane i prowadzone przez OS SKW lub inną jednostkę organizacyjną;
3) szkolenie funkcjonariusza wykonującego czynności operacyjno-rozpoznawcze organizowane i prowadzone poza SKW.
§ 3.
Szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 1-3, są prowadzone na podstawie rocznego planu szkoleń.
Plan, o którym mowa w ust. 1, jest opracowywany w komórce organizacyjnej właściwej w sprawach kadrowych, w uzgodnieniu z OS SKW oraz innymi jednostkami organizacyjnymi, i zatwierdzany przez Szefa SKW.
§ 4.
Ramowy program szkolenia jest opracowywany w komórce organizacyjnej właściwej w sprawach kadrowych, w uzgodnieniu z OS SKW oraz innymi właściwymi jednostkami organizacyjnymi, i zatwierdzany przez Szefa SKW.
Ramowy program szkolenia powinien zawierać w szczególności:
1) nazwę szkolenia;
2) nazwę jednostki organizacyjnej organizującej i prowadzącej szkolenie;
3) zasady przeprowadzania egzaminu wstępnego;
4) formę i system prowadzenia szkolenia oraz ogólne zasady jego przebiegu;
5) bloki tematyczne szkolenia;
6) metodykę realizacji bloków tematycznych szkolenia;
7) formę zakończenia szkolenia.
§ 5.
Szkolenie jest prowadzone na podstawie szczegółowych programów szkolenia, które są opracowywane odpowiednio w OS SKW lub innej jednostce organizacyjnej organizującej i prowadzącej szkolenie.
Szczegółowy program szkolenia jest zatwierdzany przez szefa komórki organizacyjnej właściwej w sprawach kadrowych i powinien zawierać w szczególności:
1) cel szkolenia;
2) przedmioty szkolenia w ramach bloków tematycznych;
3) formę realizacji poszczególnych tematów szkolenia i ich wymiar czasowy;
4) szczegółowy rozkład zajęć szkolenia i ich wymiar czasowy;
5) wskazanie osób prowadzących szkolenie z poszczególnych przedmiotów;
6) formę sprawdzania wiedzy na poszczególnych etapach szkolenia.
Szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 1-3, są prowadzone również na podstawie ramowych programów szkolenia.
§ 6.
Funkcjonariusz jest kierowany na szkolenie rozkazem personalnym Szefa SKW na wniosek szefa jednostki organizacyjnej, w której funkcjonariusz pełni służbę.
Funkcjonariusz, na czas trwania szkolenia, jest zwolniony z wykonywania obowiązków służbowych w jednostce organizacyjnej, w której pełni służbę.
§ 7.
Szkolenie na pierwszy stopień podoficerski jest obowiązkowym szkoleniem podstawowym dla funkcjonariusza przyjętego do służby w SKW.
Funkcjonariusz jest kierowany na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, bezpośrednio po przyjęciu do służby w SKW.
Terminy szkolenia, o którym mowa w ust. 1, wynikają z terminów przyjęć do służby w SKW ustalanych na dany rok kalendarzowy przez Szefa SKW.
§ 8.
Tematyka szkolenia na pierwszy stopień podoficerski obejmuje:
1) zadania SKW oraz zasady ich realizacji;
2) strukturę organizacyjną i zakres uprawnień SKW;
3) podstawy ochrony informacji niejawnych i bezpieczeństwo działania SKW;
4) pragmatykę służbową funkcjonariusza;
5) historię polskich służb specjalnych;
6) wykorzystanie informatyki w służbie w SKW;
7) organizację i technikę pracy biurowej;
8) szkolenie strzeleckie;
9) zasady stosowania środków przymusu bezpośredniego oraz zajęcia sportowe.
§ 9.
Szkolenie na pierwszy stopień chorążego stanowi kontynuację oraz rozszerzenie treści programowych szkolenia na pierwszy stopień podoficerski i ma na celu podwyższenie kwalifikacji zawodowych funkcjonariusza mającego pełnić służbę w korpusie chorążych.
Na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, można skierować funkcjonariusza, który spełnia następujące warunki:
1) ukończył szkolenie na pierwszy stopień podoficerski;
2) uzyskał pozytywną opinię służbową;
3) pełni służbę na stanowisku, z którym związany jest stopień chorążego.
§ 10.
Tematyka szkolenia na pierwszy stopień chorążego obejmuje utrwalanie wiedzy nabytej w trakcie szkolenia na pierwszy stopień podoficerski oraz:
1) realizację zadań służbowych w SKW;
2) zagadnienia z zakresu ochrony informacji niejawnych;
3) zasady gospodarki materiałowo-finansowej w SKW;
4) podstawy psychologii;
5) elementy doskonalenia strzeleckiego oraz zajęcia sportowe.
§ 11.
Szkolenie na pierwszy stopień oficerski stanowi rozszerzenie treści programowych dotychczasowego szkolenia funkcjonariusza i służy pogłębianiu jego wiedzy oraz umiejętności zawodowych koniecznych do należytego wykonywania zadań służbowych w korpusie oficerów.
Na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, można skierować funkcjonariusza, który spełnia następujące warunki:
1) ukończył szkolenie na pierwszy stopień podoficerski;
2) ukończył studia drugiego stopnia albo jednolite studia magisterskie i posiada tytuł zawodowy magistra lub tytuł równorzędny;
3) uzyskał pozytywną opinię służbową;
4) pełni służbę na stanowisku, z którym związany jest stopień oficerski.
Szkolenie, o którym mowa w ust. 1, odbywa się w ramach:
1) kursu oficerskiego dla funkcjonariuszy wykonujących czynności operacyjno-rozpoznawcze;
2) kursu oficerskiego dla funkcjonariuszy niewykonujących czynności, o których mowa w pkt 1.
§ 12.
Tematyka szkolenia na pierwszy stopień oficerski obejmuje:
1) zagadnienia związane z wykonywaniem czynności operacyjno-rozpoznawczych oraz analityczno-informacyjnych;
2) elementy z zakresu efektywnego stosowania systemu ochrony informacji niejawnych i bezpieczeństwa działania SKW;
3) zagadnienia związane z wykonywaniem funkcji służby ochrony państwa i krajowej władzy bezpieczeństwa;
4) psychologiczne aspekty służby w SKW;
5) wybrane zagadnienia z problematyki prawnej;
6) podstawy organizacji i zarządzania;
7) doskonalenie strzeleckie oraz zajęcia sportowe.
§ 13.
Szkolenie specjalistyczne jest szkoleniem przygotowującym funkcjonariusza do służby na stanowisku wymagającym kwalifikacji specjalistycznych, a w szczególności związanej z wykonywaniem czynności operacyjno-rozpoznawczych oraz analityczno-informacyjnych.
Na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, można skierować funkcjonariusza, który spełnia następujące warunki:
1) ukończył szkolenie na pierwszy stopień podoficerski;
2) uzyskał pozytywną opinię służbową;
3) pełni służbę na stanowisku wymagającym kwalifikacji specjalistycznych.
§ 14.
Szkolenia doskonalenia zawodowego oraz języków obcych mają na celu doskonalenie wiedzy i umiejętności zawodowych funkcjonariusza, w tym umiejętności posługiwania się językami obcymi.
Na szkolenia, o których mowa w ust. 1, można skierować funkcjonariusza, jeżeli:
1) pełni służbę na stanowisku wymagającym dodatkowych kwalifikacji zawodowych;
2) szkolenie jest zgodne z planami kadrowymi jednostki organizacyjnej, w której pełni służbę.
§ 15.
Tematyka szkoleń, o których mowa w § 1 pkt 4 i 5, jest uzależniona od potrzeb szkoleniowych jednostek organizacyjnych.
§ 16.
Na szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 2-6, przeprowadza się egzamin wstępny, gdy przewiduje to program szkolenia.
Szef komórki organizacyjnej właściwej w sprawach kadrowych pisemnie informuje kierowników jednostek organizacyjnych o terminie, zasadach oraz warunkach przeprowadzenia egzaminu wstępnego, rodzaju i planowanym terminie szkolenia oraz systemie jego prowadzenia.
Informację, o której mowa w ust. 2, kierownik komórki organizacyjnej właściwej w sprawach kadrowych przesyła w terminie 30 dni przed planowanym terminem rozpoczęcia egzaminu wstępnego.
Egzamin, o którym mowa w ust. 1, przeprowadza komisja powoływana przez kierownika komórki organizacyjnej właściwej w sprawach kadrowych, w porozumieniu z kierownikiem OS SKW lub kierownikiem innej jednostki organizacyjnej organizującej i prowadzącej szkolenie.
W przypadku uzyskania oceny niedostatecznej z egzaminu, o którym mowa w ust. 1, funkcjonariusz może ponownie przystąpić do egzaminu wstępnego na szkolenie po upływie roku.
§ 17.
Funkcjonariusz skierowany na szkolenie, zwany dalej „słuchaczem”, może odbywać szkolenie w systemie skoszarowanym, jeżeli przewiduje to program szkolenia i jest to niezbędne do prawidłowej jego realizacji.
Szkolenie na pierwszy stopień podoficerski jest prowadzone w formie szkolenia grupowego, w systemie skoszarowanym.
§ 18.
W trakcie szkoleń, o których mowa w § 1 pkt 1-3, słuchacz podlega ocenie, która obejmuje:
1) postępy w nauce;
2) nabyte umiejętności praktyczne;
3) umiejętność współżycia i współdziałania w grupie;
4) umiejętność działania w stresie;
5) przestrzeganie dyscypliny służbowej.
W ocenie słuchacza, o której mowa w ust. 1, uwzględnia się również opinię osób, o których mowa w § 5 ust. 2 pkt 5.
Po zakończeniu szkoleń, o których mowa w § 1 pkt 1-3, OS SKW lub inna jednostka organizacyjna organizująca i prowadząca szkolenie przesyła odpowiednio do komórki organizacyjnej właściwej w sprawach kadrowych oraz do jednostki organizacyjnej, w której słuchacz pełni służbę, ocenę, o której mowa w ust. 1.
Ocenę, o której mowa w ust. 1, uwzględnia się w opinii służbowej sporządzanej w trybie i na zasadach określonych w rozporządzeniu Ministra Obrony Narodowej z dnia 25 września 2006 r. w sprawie wzoru formularza opinii służbowej oraz opiniowania służbowego funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego .
§ 19.
Postępy słuchacza w nauce sprawdza się przez dokonywanie ocen bieżących i okresowych.
§ 20.
Ocena bieżących postępów słuchacza w nauce jest prowadzona w formie sprawdzianu:
1) ustnego lub pisemnego;
2) umiejętności praktycznych.
§ 21.
Ocena okresowa postępów słuchacza w nauce jest prowadzona w formie zaliczenia lub egzaminu z poszczególnych przedmiotów przewidzianych programem szkolenia, zwanego dalej „egzaminem cząstkowym”.
§ 22.
Sprawdziany, zaliczenia oraz egzaminy cząstkowe z przedmiotów objętych programem szkolenia przeprowadzają osoby, o których mowa w § 5 ust. 2 pkt 5.
§ 23.
Do oceny okresowej i bieżącej słuchacza stosuje się następującą skalę ocen:
1) 5 - bardzo dobry (bdb);
2) 4 - dobry (db);
3) 3 - dostateczny (dst);
4) 2 - niedostateczny (ndst).
Słuchacz, który nie uzyskał zaliczenia lub nie zdał egzaminu cząstkowego w terminie przewidzianym programem szkolenia, z powodu nieobecności lub uzyskania oceny niedostatecznej, ma prawo do jednego poprawkowego zaliczenia lub egzaminu cząstkowego, w terminie wyznaczonym przez osobę, o której mowa w § 5 ust. 2 pkt 5.
Uzyskanie oceny niedostatecznej z poprawkowego zaliczenia lub egzaminu cząstkowego, przewidzianych programem szkolenia, skutkuje niedopuszczeniem słuchacza do egzaminu kończącego szkolenie, zwanego dalej „egzaminem końcowym”.
Z ocen otrzymanych z zaliczenia i egzaminu cząstkowego jest wyliczana średnia arytmetyczna, na podstawie której ustala się ocenę końcową szkolenia według następującej skali ocen:
1) od 4,51 do 5,00 - bardzo dobry (5);
2) od 3,51 do 4,50 - dobry (4);
3) od 2,51 do 3,50 - dostateczny (3);
4) od 2,00 do 2,50 - niedostateczny (2).
Jeżeli program szkolenia nie przewiduje w jego trakcie zaliczeń i egzaminów cząstkowych, to ocena końcowa szkolenia uzyskana przez słuchacza odpowiada wynikowi egzaminu końcowego.
§ 24.
Słuchacza można usunąć ze szkolenia organizowanego i prowadzonego przez OS SKW lub inną jednostkę organizacyjną, w szczególności:
1) za brak postępów w nauce stwierdzonych ocenami niedostatecznymi, uzyskiwanymi przez słuchacza ze sprawdzianu, egzaminu cząstkowego lub zaliczenia z poszczególnych przedmiotów przewidzianych programem szkolenia;
2) jeżeli, bez usprawiedliwienia, nie przystąpił w wyznaczonym terminie do sprawdzianu, zaliczenia albo egzaminu cząstkowego;
3) w przypadku opuszczenia, bez usprawiedliwienia, co najmniej jednego dnia szkolenia;
4) za rażące naruszenie dyscypliny służbowej.
Rozkaz personalny o usunięciu słuchacza ze szkolenia wydaje Szef SKW na wniosek szefa komórki organizacyjnej właściwej w sprawach kadrowych złożony na uzasadniony wniosek podmiotu organizującego lub prowadzącego szkolenie.
Ponowne skierowanie słuchacza na szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 2-6, może nastąpić nie wcześniej niż po upływie roku od daty usunięcia lub nieukończenia przez słuchacza szkolenia.
§ 25.
Szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 1-3, kończą się egzaminem końcowym.
Niniejszy dokument nie zastępuje oficjalnej publikacji w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej. Nie ponosimy odpowiedzialności za ewentualne nieścisłości wynikające z transkrypcji oryginału do tego formatu.