LegalizeObwieszczenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 27 września 2013 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości w sprawie dodatków, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy dla nauczycieli zatrudnionych w zakładach poprawczych, schroniskach dla nieletnich, rodzinnych ośrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych oraz szkołach przy zakładach karnych i aresztach śledczych
Treść obwieszczenia
Na podstawie art. 16 ust. 3 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie dodatków, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy dla nauczycieli zatrudnionych w zakładach poprawczych, schroniskach dla nieletnich, rodzinnych ośrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych oraz szkołach przy zakładach karnych i aresztach śledczych , z uwzględnieniem zmian wprowadzonych rozporządzeniem Ministra Sprawiedliwości z dnia 10 kwietnia 2013 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie dodatków, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy dla nauczycieli zatrudnionych w zakładach poprawczych, schroniskach dla nieletnich, rodzinnych ośrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych oraz szkołach przy zakładach karnych i aresztach śledczych .
Podany w załączniku do niniejszego obwieszczenia tekst jednolity rozporządzenia nie obejmuje § 2 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 10 kwietnia 2013 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie dodatków, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy dla nauczycieli zatrudnionych w zakładach poprawczych, schroniskach dla nieletnich, rodzinnych ośrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych oraz szkołach przy zakładach karnych i aresztach śledczych , który stanowi:
§ 2. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
Załącznik - Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie dodatków, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy dla nauczycieli zatrudnionych w zakładach poprawczych, schroniskach dla nieletnich, rodzinnych ośrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych oraz szkołach przy zakładach karnych i aresztach śledczych
Na podstawie art. 30 ust. 7a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela zarządza się, co następuje:
§ 1.
Rozporządzenie określa:
1) wysokość stawek dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, o których mowa w art. 30 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, zwanej dalej „Kartą Nauczyciela”,
2) szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków oraz dodatku za wysługę lat,
3) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
4) wysokość i warunki wypłacania składników wynagrodzenia, o których mowa w art. 30 ust. 1 pkt 4 Karty Nauczyciela
- dla nauczycieli zatrudnionych w zakładach poprawczych, schroniskach dla nieletnich, rodzinnych ośrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych oraz szkołach przy zakładach karnych i aresztach śledczych.
§ 2.
Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o:
1) szkole - należy przez to rozumieć szkołę, zespół szkół, centrum kształcenia ustawicznego lub ośrodek dokształcania i doskonalenia zawodowego przy zakładzie karnym lub areszcie śledczym;
2) zakładzie - należy przez to rozumieć zakład poprawczy lub schronisko dla nieletnich;
3) ośrodku - należy przez to rozumieć rodzinny ośrodek diagnostyczno-konsultacyjny;
4) sądzie okręgowym - należy przez to rozumieć sąd okręgowy właściwy ze względu na siedzibę zakładu lub ośrodka.
Przez dyrektora zakładu karnego rozumie się także dyrektora aresztu śledczego.
§ 3.
Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy, w wysokości do 50% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.
Warunkiem przyznania nauczycielowi zatrudnionemu w szkole dodatku motywacyjnego jest:
1) uzyskiwanie przez uczniów lub słuchaczy osiągnięć edukacyjnych i wychowawczych, potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, wynikami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach i olimpiadach, z uwzględnieniem możliwości uczniów lub słuchaczy oraz warunków pracy nauczyciela;
2) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów lub słuchaczy we współpracy z ich rodzinami oraz dyrektorem;
3) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć w realizacji zadań wynikających ze statutu szkoły;
4) ciągły rozwój i doskonalenie jakości pracy szkoły, a w przypadku nauczycieli pełniących funkcje kierownicze - umiejętność skutecznego zarządzania szkołą;
5) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego;
6) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, w szczególności:
organizowanie imprez i uroczystości szkolnych,
praca w komisjach przedmiotowych i przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
aktywna realizacja innych zadań statutowych szkoły.
Warunkiem przyznania nauczycielowi zatrudnionemu w zakładzie dodatku motywacyjnego jest:
1) uzyskiwanie znaczących osiągnięć w realizacji zadań zakładu, w szczególności:
wysoki stopień realizacji oferty resocjalizacyjnej zakładu i indywidualnego planu resocjalizacji nieletniego oraz umiejętność przewidywania i przeciwdziałania zagrożeniom, takim jak: zagrożenie życia lub zdrowia nieletniego albo innej osoby, nawoływanie do buntu, zakłócenie porządku, samowolne opuszczenie zakładu,
uzyskiwanie przez nieletnich wymaganych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych, potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela,
umiejętność prowadzenia nauczania wielopoziomowego w klasach o znacznie zróżnicowanym poziomie intelektualnym nieletnich,
osiąganie dobrych efektów w pracy z nieletnimi agresywnymi, uzależnionymi od środków odurzających i psychotropowych, z zaburzeniami rozwoju osobowości oraz upośledzonymi umysłowo,
efektywne rozwiązywanie problemów wychowawczych nieletnich oraz podejmowanie działań w zakresie przygotowania ich do samodzielności życiowej,
współpraca z rodziną zagrożoną patologią oraz podejmowanie działań mediacyjnych i interwencyjnych w rodzinie nieletniego,
podejmowanie działań profilaktycznych, edukacyjnych i wychowawczych oraz współpraca z instytucjami wspomagającymi proces resocjalizacji;
2) ciągły rozwój i doskonalenie jakości pracy zakładu, a w przypadku nauczycieli pełniących funkcje kierownicze - umiejętność skutecznego zarządzania zakładem;
3) uzyskanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego;
4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, w szczególności:
organizowanie imprez i uroczystości w zakładzie,
praca w komisjach przedmiotowych i przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli.
Warunkiem przyznania nauczycielowi zatrudnionemu w ośrodku dodatku motywacyjnego jest:
1) uzyskiwanie znaczących osiągnięć w zakresie realizacji zadań ośrodka, w szczególności:
poprawność sporządzanych opinii,
terminowość sporządzania opinii,
aktywność w podejmowaniu działań mających na celu przeciwdziałanie i zapobieganie demoralizacji nieletnich,
aktywność w podejmowaniu specjalistycznej opieki nad badanymi rodzinami,
prowadzenie mediacji w sprawach nieletnich oraz rodzinnych,
współdziałanie z placówkami wykonującymi orzeczenia sądu, instytucjami i organizacjami zajmującymi się problematyką ochrony i umacniania rodziny,
podejmowanie i zaangażowanie w czynności związane z doskonaleniem zawodowym,
wykonywanie innych czynności wynikających z zadań ośrodka,
efektywność opiniowania;
2) wysoka jakość świadczonej pracy, w tym związanej z dodatkowymi zadaniami lub zajęciami, oraz ciągły rozwój i doskonalenie jakości pracy ośrodka, a w przypadku nauczycieli pełniących funkcje kierownicze - umiejętność skutecznego zarządzania ośrodkiem w celu terminowej i efektywnej realizacji zleceń;
3) uzyskanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego.
Wysokość dodatku motywacyjnego ustala:
1) dla nauczyciela zatrudnionego w szkole - dyrektor zakładu karnego na wniosek dyrektora szkoły;
2) dla dyrektora szkoły - organ prowadzący szkołę;
3) dla nauczyciela zatrudnionego w zakładzie lub ośrodku - dyrektor zakładu lub kierownik ośrodka;
4) dla dyrektora zakładu - Minister Sprawiedliwości;
5) dla kierownika ośrodka - prezes sądu okręgowego.
§ 4.
Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości od 10% do 100% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.
Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora zakładu, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości od 80% do 150% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.
Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko wicedyrektora zakładu albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie zakładu, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości od 10% do 100% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.
Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownika ośrodka, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości od 5% do 40% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.
Wysokość dodatku funkcyjnego ustala, uwzględniając wielkość, strukturę organizacyjną, liczbę stanowisk kierowniczych oraz wyniki pracy szkoły, zakładu lub ośrodka, a także rodzaj zakładu, złożoność zadań realizowanych na zajmowanym stanowisku, oraz sprawowanie funkcji wymienionej w § 5 ust. 1:
1) dla dyrektora szkoły - organ prowadzący szkołę;
2) dla dyrektora zakładu - Minister Sprawiedliwości;
2a) dla kierownika ośrodka - prezes sądu okręgowego;
3) dla nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, zakładu lub ośrodka - odpowiednio - dyrektor zakładu karnego na wniosek dyrektora szkoły, dyrektor zakładu lub kierownik ośrodka.
Dodatek funkcyjny jest wypłacany od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
Dodatek funkcyjny nie jest wypłacany od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły albo zakładu jest wypłacany wicedyrektorowi tej szkoły albo zakładu za czas wykonywania obowiązków dyrektora od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach nieobecności dyrektora szkoły albo dyrektora zakładu z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy.
§ 5.
Nauczycielowi, któremu powierzono wychowawstwo oddziału, sprawowanie funkcji doradcy metodycznego, nauczyciela-konsultanta lub opiekuna stażu, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości do 10% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.
Wysokość dodatku funkcyjnego ustala:
1) dla nauczyciela zatrudnionego w szkole - dyrektor zakładu karnego na wniosek dyrektora szkoły;
2) dla dyrektora szkoły - organ prowadzący szkołę;
3) dla nauczyciela zatrudnionego w zakładzie - dyrektor zakładu;
4) dla dyrektora zakładu - Minister Sprawiedliwości;
5) dla nauczyciela zatrudnionego w ośrodku - kierownik ośrodka;
6) dla kierownika ośrodka - prezes sądu okręgowego.
Przepisy § 4 ust. 6-8 stosuje się odpowiednio.
Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo dyrektora lub wicedyrektora zakładu albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły lub zakładu, wykonuje dodatkowe zadania lub zajęcia wymienione w ust. 1, w ramach dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 4 ust. 1-3.
§ 6.
Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole przysługuje dodatek za warunki pracy w wysokości do 50% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.
Nauczycielowi, w tym psychologowi i pedagogowi, zatrudnionemu w zakładzie przysługuje dodatek za warunki pracy w wysokości do 50% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.
Wychowawcy zatrudnionemu w zakładzie przysługuje dodatek za warunki pracy w wysokości do 65% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.
Nauczycielowi, będącemu psychologiem lub pedagogiem, zatrudnionemu w ośrodku przysługuje dodatek za warunki pracy w wysokości do 40% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.
Wysokość dodatku za warunki pracy jest uzależniona od stopnia trudności lub uciążliwości warunków realizowanych zajęć lub wykonywanych zadań na poszczególnych stanowiskach pracy, w szczególności:
1) specyfiki nauczania w warunkach izolacji;
2) stopnia niedostosowania społecznego nieletnich przebywających w zakładzie, z uwzględnieniem:
nieletnich wymagających indywidualnych oddziaływań wychowawczych i wzmożonego nadzoru pedagogicznego oraz wielokrotnych uciekinierów z poszczególnych zakładów,
nieletnich upośledzonych umysłowo, z zaburzeniami zachowania, uzależnionych od środków odurzających, psychotropowych i alkoholu;
3) specyfiki pracy w zakładzie resocjalizacyjno-terapeutycznym;
4) specyfiki organizacji nauki, pracy resocjalizacyjnej, opiekuńczej, diagnostyczno-korekcyjnej i terapeutycznej;
5) faktycznej liczby nieletnich w grupach wychowawczych, oddziałach szkolnych i grupach szkolenia zawodowego;
6) łącznego funkcjonowania zakładu poprawczego i schroniska dla nieletnich;
7) pracy diagnostyczno-opiniodawczej, mediacyjnej, poradnictwa i pomocy na rzecz integracji społecznej.
Wysokość dodatku za warunki pracy ustala:
1) dla nauczyciela zatrudnionego w szkole - dyrektor zakładu karnego na wniosek dyrektora szkoły;
2) dla dyrektora szkoły - organ prowadzący szkołę;
3) dla nauczyciela zatrudnionego w zakładzie - dyrektor zakładu;
4) dla nauczyciela, w tym psychologa lub pedagoga, zatrudnionego w ośrodku - kierownik ośrodka;
5) dla dyrektora zakładu - Minister Sprawiedliwości;
6) dla kierownika ośrodka - prezes sądu okręgowego.
Niniejszy dokument nie zastępuje oficjalnej publikacji w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej. Nie ponosimy odpowiedzialności za ewentualne nieścisłości wynikające z transkrypcji oryginału do tego formatu.