LegalizeRozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 17 czerwca 2015 r. w sprawie nadania statutu Polskiej Agencji Kosmicznej
Treść rozporządzenia
Na podstawie art. 6 ust. 2 ustawy z dnia 26 września 2014 r. o Polskiej Agencji Kosmicznej zarządza się, co następuje:
§ 1.
Polskiej Agencji Kosmicznej nadaje się statut, stanowiący załącznik do rozporządzenia.
§ 2.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.
Załącznik - Statut Polskiej Agencji Kosmicznej
Rozdział 1. Postanowienia ogólne
§ 1.
Polska Agencja Kosmiczna, zwana dalej „Agencją”, działa na podstawie ustawy z dnia 26 września 2014 r. o Polskiej Agencji Kosmicznej (Dz. U. poz. 1533) oraz niniejszego statutu.
§ 2.
Agencja jest pracodawcą dla pracowników zatrudnionych w Agencji.
Rozdział 2. Struktura wewnętrzna Agencji
§ 3.
W skład Agencji wchodzą centrala Agencji oraz oddziały terenowe Agencji, zwane dalej „oddziałami terenowymi”.
§ 4.
W centrali Agencji wydziela się pion Prezesa, pion Wiceprezesa do spraw Nauki oraz pion Wiceprezesa do spraw Obronnych, w skład których wchodzą:
1) w pionie Prezesa:
Departament Strategii i Współpracy Międzynarodowej,
Departament Krajowego Programu Kosmicznego,
Biuro Organizacyjne;
2) w pionie Wiceprezesa do spraw Nauki:
Departament Badań i Innowacji,
Departament Edukacji;
3) w pionie Wiceprezesa do spraw Obronnych:
Departament Wojskowych Technologii Satelitarnych,
Departament Projektów Obronnych.
W skład komórek organizacyjnych, o których mowa w ust. 1, wchodzą zespoły oraz samodzielne stanowiska pracy.
Oddziałami terenowymi są:
1) oddział terenowy w Warszawie, obejmujący swoim zasięgiem terytorialnym województwa: zachodniopomorskie, pomorskie, warmińsko-mazurskie, podlaskie, lubuskie, wielkopolskie, kujawsko-pomorskie, łódzkie i mazowieckie;
2) oddział terenowy w Rzeszowie, obejmujący swoim zasięgiem terytorialnym województwa: dolnośląskie, opolskie, śląskie, świętokrzyskie, małopolskie, lubelskie i podkarpackie.
Komórkami organizacyjnymi w oddziałach terenowych są wydziały, w skład których wchodzą zespoły oraz samodzielne stanowiska pracy.
Prezes nadaje Agencji regulamin organizacyjny określający szczegółową strukturę organizacyjną, zakres zadań, tryb pracy komórek organizacyjnych oraz wykaz stanowisk pracy z podziałem na grupy.
Prezes może powoływać stałe i doraźne zespoły zadaniowe, określając ich nazwę, skład osobowy, zakres zadań oraz tryb pracy.
§ 5.
Prezes działa przy pomocy:
1) dwóch wiceprezesów: Wiceprezesa do spraw Nauki i Wiceprezesa do spraw Obronnych;
2) dyrektorów oddziałów terenowych;
3) dyrektorów komórek organizacyjnych, o których mowa w § 4 ust. 1.
Prezes wyznacza zastępującego go wiceprezesa.
Wiceprezes zastępujący Prezesa wykonuje zadania Prezesa podczas jego nieobecności lub czasowej niemożności wykonywania przez niego obowiązków.
Do zadań Wiceprezesa do spraw Nauki należy:
1) zapewnienie bieżącej działalności Agencji związanej z wykorzystaniem myśli i badań naukowych w dziedzinie użytkowania przestrzeni kosmicznej w obszarze naukowym i gospodarczym;
2) utrzymywanie współpracy w zakresie, o którym mowa w pkt 1, z ministrem właściwym do spraw gospodarki oraz ministrem właściwym do spraw nauki;
3) wspieranie realizacji krajowego programu dotyczącego sektora kosmicznego w zakresie należącym do jego właściwości;
4) kreowanie i koordynowanie działalności edukacyjnej Agencji;
5) prowadzenie współpracy międzynarodowej w zakresie należącym do jego właściwości;
6) realizowanie innych zadań powierzonych mu przez Prezesa;
7) kierowanie, koordynowanie i nadzorowanie komórek organizacyjnych we właściwym dla niego pionie.
Do zadań Wiceprezesa do spraw Obronnych należy:
1) zapewnienie bieżącej działalności Agencji związanej z wykorzystaniem przestrzeni kosmicznej i technologii satelitarnych w obszarze obronności i bezpieczeństwa państwa;
2) utrzymywanie współpracy w zakresie, o którym mowa w pkt 1, z Ministrem Obrony Narodowej, ministrem właściwym do spraw wewnętrznych oraz ministrem właściwym do spraw zagranicznych;
3) prowadzenie współpracy międzynarodowej w zakresie należącym do jego właściwości;
4) wspieranie realizacji krajowego programu dotyczącego sektora kosmicznego w zakresie należącym do jego właściwości;
5) realizowanie innych zadań powierzonych mu przez Prezesa;
6) kierowanie, koordynowanie i nadzorowanie komórek organizacyjnych we właściwym dla niego pionie.
§ 6.
Pracami oddziałów terenowych kierują dyrektorzy i ich zastępcy.
Prezes powołuje dyrektora oddziału terenowego spośród osób, które:
1) są obywatelami polskimi;
2) korzystają z pełni praw publicznych;
3) nie były skazane prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
4) posiadają kompetencje kierownicze;
5) posiadają autorytet dający rękojmię prawidłowej realizacji zadań Agencji;
6) posiadają wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Agencji;
7) posiadają umiejętności i doświadczenie niezbędne do wykonywania zadań na danym stanowisku pracy.
Prezes odwołuje dyrektora oddziału terenowego, w szczególności w przypadku:
1) niewykonywania albo nieprawidłowego wykonywania obowiązków dyrektora oddziału terenowego;
2) zaprzestania spełniania jednego z wymogów, o których mowa w ust. 2 pkt 1-3 i 5.
Zastępca dyrektora oddziału terenowego jest powoływany przez Prezesa na wniosek właściwego dyrektora oddziału terenowego spośród osób spełniających wymogi, o których mowa w ust. 2.
Zastępca dyrektora oddziału terenowego jest odwoływany przez Prezesa na wniosek właściwego dyrektora oddziału terenowego, w szczególności w przypadkach, o których mowa w ust. 3.
§ 7.
W Agencji mogą być zatrudnione osoby, które posiadają:
1) wykształcenie średnie albo wyższe, w zależności od zadań wykonywanych na danym stanowisku pracy;
2) wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Agencji;
3) umiejętności i doświadczenie niezbędne do wykonywania zadań na danym stanowisku pracy.
Rozdział 3. System kontroli wewnętrznej
§ 8.
Prezes jest odpowiedzialny za zorganizowanie i prawidłowe działanie kontroli wewnętrznej, a także za należyte wykorzystanie wyników kontroli.
§ 9.
Czynności kontrolne w zakresie swojego działania wykonują:
1) Prezes, wiceprezesi;
2) inni pracownicy Agencji w ramach posiadanych upoważnień.
§ 10.
Kontrola wewnętrzna polega na badaniu:
1) czynności w toku ich wykonywania i stanu faktycznego realizacji zadań, pod względem legalności, gospodarności, celowości i rzetelności oraz ich udokumentowania;
2) rzeczywistego stanu rzeczowych i materialnych składników majątkowych oraz prawidłowości ich zabezpieczenia przed zniszczeniem, uszkodzeniem lub innymi szkodami.
§ 11.
Kontrola wewnętrzna obejmuje wszystkie komórki organizacyjne Agencji.
§ 12.
Podstawą podjęcia czynności kontrolnych przez pracowników Agencji jest imienne upoważnienie udzielone na piśmie przez Prezesa.
§ 13.
Kontrolujący podlega wyłączeniu od udziału w kontroli, jeżeli wyniki kontroli mogą dotyczyć jego praw lub obowiązków albo praw lub obowiązków jego małżonka, krewnych i powinowatych bądź innych osób bliskich, a także jeżeli zachodzi uzasadniona wątpliwość co do bezstronności kontrolującego. Czynności kontrolne nie mogą być podjęte przed rozstrzygnięciem przez Prezesa sprawy wyłączenia tych osób z udziału w kontroli.
§ 14.
Wyniki kontroli stanowią dla Prezesa podstawę do podejmowania czynności zapobiegających powstaniu nieprawidłowości oraz usunięcia uchybień stwierdzonych w toku kontroli.
§ 15.
Sposób i tryb przeprowadzania kontroli wewnętrznej Prezes określi w regulaminie kontroli.
Niniejszy dokument nie zastępuje oficjalnej publikacji w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej. Nie ponosimy odpowiedzialności za ewentualne nieścisłości wynikające z transkrypcji oryginału do tego formatu.