Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 17 listopada 2022 r. w sprawie świadczeń socjalno-bytowych dla pracowników resortu obrony narodowej, którym został nadany pracowniczy przydział mobilizacyjny

Wysokość dofinansowania, o którym mowa w § 3 pkt 1, jest uzależniona od wyrażonego w procentach stosunku średniego miesięcznego dochodu uzyskiwanego przez pracownika i członków jego rodziny, przypadającego na osobę w rodzinie pracownika, za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających dzień, w którym zainteresowany wystąpił z wnioskiem, do minimalnego wynagrodzenia w rozumieniu ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę , zwanego dalej „minimalnym wynagrodzeniem”, obowiązującego w dniu 1 stycznia roku kalendarzowego, w którym zainteresowany wystąpił z wnioskiem, i wynosi odpowiednio:

Średni miesięczny dochód uwzględnia wszystkie dochody pracownika, jego małżonka oraz dzieci pozostających na jego utrzymaniu obliczane jako przychody pomniejszone o koszty uzyskania przychodu i obciążenie podatkiem należnym określonym w przepisach o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz obciążenie składkami na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, określnymi odpowiednio w przepisach o systemie ubezpieczeń społecznych i w przepisach o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.

W stosunku do osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą:

Do dochodu pracownika nie dolicza się:

Wypłata dofinansowania następuje po udokumentowaniu wysokości dochodów w rodzinie. Dochodów uzyskanych przez pracownika u danego pracodawcy nie dokumentuje się.

Dofinansowanie przyznaje pracodawca, a wypłaca organ finansowy, na którego zaopatrzeniu pozostaje pracodawca, w terminie do 30 dni od dnia złożenia wniosku.

Dofinansowanie przysługuje nie częściej niż raz w roku kalendarzowym.

Wysokość dofinansowania, o którym mowa w § 3 pkt 2, uzależniona jest od dochodu, o którym mowa w § 6 ust. 1, i wynosi odpowiednio:

Do wypłaty dofinansowania, o którym mowa w § 3 pkt 2, stosuje się odpowiednio przepisy § 6 ust. 2-7.

Na każde dziecko pracownika może być przyznany sprzęt, o którym mowa w § 3 pkt 3, do wykorzystania podczas wypoczynku dziecka, zakupiony przez pracodawcę.

Sprzęt jest przekazywany pracownikowi na własność i nie podlega zwrotowi.

Wartość sprzętu nie może przekroczyć kwoty odpowiadającej 10% minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu 1 stycznia roku kalendarzowego, w którym zainteresowany wystąpił z wnioskiem o jego przyznanie.

Sprzęt jest przekazywany przez pracodawcę w terminie 30 dni od dnia złożenia pisemnego wniosku przez pracownika i po udokumentowaniu wysokości dochodów w rodzinie.

Do realizacji świadczenia stosuje się odpowiednio przepisy § 6 ust. 5 i 6.

Dofinansowanie, o którym mowa w § 3 pkt 4, przyznaje się na podstawie przedstawionych dowodów zakupów.

Dofinansowanie wynosi nie więcej niż 150 zł.

Dopłatę, o której mowa w § 4 pkt 1, przyznaje się pracownikowi do turnusów rehabilitacyjnych, jeżeli posiada on aktualne orzeczenie o niepełnosprawności, stopniu niepełnosprawności lub grupie inwalidzkiej.

Wysokość dopłaty wynosi 60% poniesionych kosztów pobytu, jednak nie więcej niż 1500 zł.

Dopłatę, o której mowa w § 4 pkt 2, przyznaje się pracownikowi do turnusów rehabilitacyjnych członka rodziny, który posiada aktualne orzeczenie o niepełnosprawności, stopniu niepełnosprawności lub grupie inwalidzkiej albo ma przyznany zasiłek pielęgnacyjny.

Wysokość dopłaty wynosi 60% poniesionych kosztów pobytu, jednak nie więcej niż 1500 zł.

W przypadku gdy członek rodziny, o którym mowa w ust. 1, wymaga stałej indywidualnej opieki rodzica, prawnego opiekuna albo innej osoby uprawnionej do opieki podczas pobytu na turnusie rehabilitacyjnym, na pisemny wniosek pracownika przyznaje się dodatkowo dopłatę w wysokości 40% poniesionych przez opiekuna kosztów zakwaterowania i wyżywienia, jednak nie więcej niż 1000 zł.

Pracodawca może przyznać dofinansowanie, o którym mowa w § 4 pkt 3, zgodnie z zaleceniem wystawionym przez lekarza lub fizjoterapeutę.

Dofinansowanie wynosi nie więcej niż 10% kosztów zakupu zgodnie z rachunkiem przedstawionym pracodawcy, jednak nie więcej niż 200 zł.

Pracodawca może zakupić sprzęt, o którym mowa w § 4 pkt 4, zgodnie z zaleceniem wystawionym przez lekarza lub fizjoterapeutę.

Sprzęt jest przekazywany pracownikowi na własność i nie podlega zwrotowi.

Koszt zakupu nie może przekroczyć 8% minimalnego wynagrodzenia.

Pracodawca dokonuje zakupu sprzętu w terminie 30 dni od dnia złożenia pisemnego wniosku przez pracownika i po udokumentowaniu wysokości dochodów w rodzinie, a w szczególnych okolicznościach w terminie do 60 dni.

Do realizacji świadczenia stosuje się odpowiednio przepisy § 6 ust. 5 i 6.

Pracodawca może przyznać dofinansowanie, o którym mowa w § 4 pkt 5, po okazaniu rachunku z poradni psychologicznej.

Dofinansowanie wynosi do 50% poniesionych kosztów, jednak nie więcej niż 500 zł.

Świadczenia, o których mowa w § 3 pkt 3 i 4 oraz w § 4, mogą być przyznane dwa razy w roku kalendarzowym, jeżeli średni miesięczny dochód przypadający na osobę w rodzinie pracownika ustalany w procentach w stosunku do minimalnego wynagrodzenia wynosi do 30% minimalnego wynagrodzenia.

W sytuacji gdy średni miesięczny dochód, o którym mowa w ust. 1, przekracza 30% minimalnego wynagrodzenia, świadczenia, o których mowa w § 3 pkt 3 i 4 oraz w § 4, mogą być przyznane raz w roku kalendarzowym.