Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 9 maja 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej

Treść rozporządzenia

Na podstawie art. 298^1^ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy zarządza się, co następuje:

§ 1.

W rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej wprowadza się następujące zmiany:

1) w § 3 w pkt 2 w lit. w średnik zastępuje się przecinkiem i dodaje się lit. x-z w brzmieniu:

x) wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy, i odpowiedź pracodawcy na ten wniosek pracownika (art. 29^3^ § 1 i 3 Kodeksu pracy), y) wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem albo zastosowanie działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę i odpowiedź pracodawcy na ten wniosek pracownika (art. 29^4^§ 3 i 4 Kodeksu pracy), z) dokumenty dotyczące stosowania elastycznej organizacji pracy (art. 188^1^ Kodeksu pracy);

2) w § 6 w pkt 1:

• ubiegania się i korzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej (art. 148^1^ Kodeksu pracy), - ubiegania się i korzystania z urlopu opiekuńczego (art. 173^1^Kodeksu pracy),

• pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia na wykonywanie pracy w systemach czasu pracy przewidujących przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy (art. 148 pkt 3 Kodeksu pracy) oraz pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia na zatrudnianie w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy i delegowanie poza stałe miejsce pracy (art. 178 § 2 Kodeksu pracy),

§ 2.

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia.