LegalizeLlei 4/2019, del 31 de gener, d’ocupació
Les sancions imposades per les infraccions molt greus prescriuen al cap de tres anys; les imposades per infraccions greus, al cap de dos anys; i les imposades per infraccions lleus, al cap d’un any. El termini de prescripció es comença a comptar des de l’endemà del dia en què ha esdevingut ferma la resolució per la qual s’imposa la sanció.
Article 41. Extinció de la responsabilitat
La responsabilitat derivada de les infraccions s’extingeix pel pagament o el compliment de la sanció; per la prescripció de la infracció o la sanció, i per la defunció de la persona interessada.
Secció segona. Infraccions i sancions
Article 42. Infraccions de les persones assalariades o desocupades en matèria d’intermediació laboral
Constitueixen infraccions lleus:
No notificar al Servei d’Ocupació qualsevol canvi objectiu en el curriculum vitae, o no comunicar qualsevol canvi que afecti la situació laboral.
No presentar-se a les entrevistes concertades amb el Servei d’Ocupació o amb els oferents d’ocupació.
Constitueixen infraccions greus:
La manca de compareixença a més d’una entrevista concertada amb els oferents d’ocupació sense acreditar documentalment una causa justa per fer-ho.
El refús de més d’una oferta d’ocupació adequada al perfil professional i intermediada pel Servei d’Ocupació.
El refús injustificat d’efectuar qualsevol de les altres accions previstes en l’acord d’activació.
Article 43. Infracció de les persones assalariades o desocupades en matèria de formació ocupacional
Constitueix una infracció greu l’abandonament o l’assistència a un nombre insuficient de sessions corresponents a accions formatives del Servei d’Ocupació, sense causa justificada.
Article 44. Infraccions de les empreses en matèria d’intermediació laboral
Constitueixen infraccions lleus:
No efectuar l’entrevista laboral intermediada pel Servei d’Ocupació sense haver-li comunicat aquest fet juntament amb les circumstàncies que, si escau, ho justifiquin.
No comunicar al Servei d’Ocupació les contractacions efectuades, en el marc de les ofertes que hagi intermediat, o no informar dels motius que justifiquin la no contractació, dins el termini previst reglamentàriament.
Constitueix una infracció greu la presentació d’ofertes de treball discriminatòries per raó de naixement, raça, sexe, orientació sexual, origen, religió, opinió, discapacitat o qualsevol altra condició personal o social, així com d’afiliació, o no afiliació, a un sindicat, quan no siguin esmenades a requeriment del Servei d’Ocupació o d’entitats col·laboradores en la intermediació.
Article 45. Infraccions de les entitats col·laboradores en matèria d’intermediació laboral
Constitueixen infraccions greus:
Gestionar ofertes de treball discriminatòries per raó de naixement, raça, sexe, orientació sexual, origen, religió, opinió, discapacitat o qualsevol altra condició personal o social, així com d’afiliació, o no afiliació, a un sindicat, sense requerir la correcció de l’oferta a l’empresa que l’hagi formulada.
Incomplir de manera greu les obligacions del conveni signat amb el Servei d’Ocupació.
Article 46. Infraccions de les empreses, dels treballadors autònoms i de les entitats col·laboradores en matèria de les altres polítiques d’ocupació
Constitueixen infraccions lleus:
La presentació fora de termini dels comptes justificatius de l’aplicació donada als fons percebuts.
La manca de comunicació de qualsevol incidència en el desenvolupament del programa.
La no col·laboració en les tasques de seguiment del programa.
La presentació de documents justificatius inexactes o incomplets.
L’incompliment de les obligacions formals que, sense estar previstes de forma expressa en aquest article, siguin assumides com a conseqüència de la concessió del benefici o de la impartició d’accions de formació professional.
Constitueixen infraccions greus:
L’incompliment de l’obligació de comunicar al Servei d’Ocupació que s’han obtingut subvencions, ajudes públiques, bonificacions, ingressos o recursos per a la mateixa finalitat.
La no col·laboració en les tasques essencials de seguiment del programa.
La manca de comunicació de la modificació de qualsevol circumstància que hagi servit com a fonament per concedir el benefici del programa.
La manca de justificació de l’ús donat als fons rebuts.
La manca d’acreditació del compliment de les obligacions imposades per concedir els beneficis del programa.
Constitueixen infraccions molt greus:
El fet d’obtenir beneficis o accedir a la gestió d’accions formatives falsejant les condicions requerides per a la seva concessió o ocultant les que l’haguessin impedit o limitat, quan d’això se’n derivi l’obligació de reintegrament.
El fet de no mantenir la contractació de les persones assalariades la durada prevista en el programa corresponent, sense causa justificada.
La no aplicació, en tot o en part, de les quantitats rebudes als fins per als quals els beneficis van ser concedits.
La resistència, l’excusa, l’obstrucció o la negativa a les actuacions de control.
L’incompliment, per raons imputables a la persona beneficiària, de les obligacions imposades per a la concessió dels beneficis del programa.
Reincidir en la comissió d’una infracció greu en el termini d’un any.
Article 47. Sancions de les persones assalariades o desocupades en matèria d’intermediació laboral
La sanció per una infracció lleu comporta la baixa de la inscripció com a demandant d’ocupació durant trenta dies.
La sanció per una infracció greu comporta la baixa de la inscripció com a demandant d’ocupació durant un termini de noranta dies.
Article 48. Sanció de les persones assalariades o desocupades en matèria de formació ocupacional
La sanció per una infracció greu comporta la impossibilitat d’accedir a accions formatives durant el termini de noranta dies.
Article 49. Sancions de les empreses en matèria d’intermediació laboral
La sanció per una infracció lleu comporta donar de baixa qualsevol de les ofertes tractades en relació amb el mateix oferent d’ocupació durant un termini de noranta dies. Així mateix, durant aquest període no esdevé possible la presentació de noves ofertes.
La sanció per una infracció greu comporta una multa d’entre una i tres vegades el salari mínim interprofessional.
Article 50. Sancions de les entitats col·laboradores en matèria d’intermediació laboral
La sanció per una infracció greu consisteix en una multa d’entre una i tres vegades el salari mínim interprofessional.
La sanció per una infracció molt greu consisteix en una multa d’entre tres i sis vegades el salari mínim interprofessional.
Article 51. Sancions de les empreses, els treballadors autònoms i les entitats col·laboradores en matèria de les altres polítiques d’ocupació
Les sancions pecuniàries són les següents:
La sanció pecuniària per una infracció lleu consisteix en una multa d’entre mig i una vegada el salari mínim interprofessional.
La sanció pecuniària per una infracció greu consisteix en una multa d’entre una i tres vegades el salari mínim interprofessional.
La sanció pecuniària per una infracció molt greu consisteix en una multa d’entre tres i sis vegades el salari mínim interprofessional.
L’import de les sancions pecuniàries imposades per una infracció lleu a un mateix infractor no pot excedir en conjunt l’import de la quantitat obtinguda indegudament; l’import de les sancions imposades per una infracció greu a un mateix infractor no pot excedir en conjunt el doble de l’import de la quantitat obtinguda indegudament, i l’import de les sancions imposades per una infracció molt greu a un mateix infractor no pot excedir en conjunt el triple de l’import de la quantitat obtinguda indegudament.
En el cas de les empreses i les entitats col·laboradores en matèria de les altres polítiques d’ocupació, si es tracta d’infraccions greus o molt greus, també es poden imposar les sancions no pecuniàries següents:
La pèrdua durant un període de fins a tres anys de la possibilitat d’obtenir beneficis dels programes convocats en seguiment de les previsions d’aquesta Llei.
La prohibició durant un període de fins a tres anys de contractar amb les administracions públiques.
Article 52. Graduació de les sancions
Les sancions es graduen en cada cas concret d’acord amb els criteris següents:
La reincidència: per apreciar-la només es tenen en compte les sancions lleus imposades durant l’any anterior, les sancions greus imposades durant els dos anys anteriors i les sancions molt greus imposades durant els tres anys anteriors. Aquestes sancions han d’haver assolit fermesa administrativa.
La intencionalitat.
La naturalesa i l’abast dels perjudicis causats.
La resistència, la negativa o l’obstrucció a les actuacions de control.
La utilització de mitjans fraudulents.
L’ocultació a l’Administració, mitjançant la falta de presentació de la documentació justificativa o la presentació de documentació incompleta o inexacta, de les dades necessàries per verificar l’aplicació donada als beneficis rebuts.
El retard en el compliment de les obligacions formals.
Article 53. Obligacions addicionals a la imposició de les sancions
Sense perjudici de les sancions imposades, les empreses, els treballadors autònoms i les entitats col·laboradores estan obligats a retornar totalment o parcialment els beneficis obtinguts en concepte de mesures de foment de l’ocupació. Aquesta devolució s’acorda en el marc de l’expedient de revocació o revisió previst reglamentàriament.
Disposició derogatòria
Aquesta Llei deroga expressament les disposicions següents:
El Decret del 23-6-2010 de modificació del Decret de creació del Servei d’Ocupació del Principat d’Andorra, del 31 de juliol del 2002, i el Decret del 7-12-2016 de modificació del Decret del 23-6-2010 de creació del Servei d’Ocupació del Principat d’Andorra.
El Decret de l’1-7-2010 pel qual s’aprova el Reglament per al foment de polítiques actives d’ocupació.
Així mateix es deroguen totes les altres normes del mateix rang o de rang inferior que s’oposin al que estableix aquesta Llei.
Disposició final primera
S’encomana al Govern que el termini màxim d’un any desenvolupi reglamentàriament aquesta Llei.
Disposició final segona
La lletra a) de l’apartat 3 de l’article 5; la lletra d) de l’apartat 1 de l’article 12; la lletra b) de l’article 14, i la lletra d) de l’article 15 tenen caràcter de llei qualificada. La resta de les disposicions d’aquesta Llei tenen caràcter de llei ordinària.
Disposició final tercera
Aquesta Llei entra en vigor l’endemà de ser publicada en el Butlletí Oficial del Principat d’Andorra.
Casa de la Vall, 31 de gener del 2019
Vicenç Mateu Zamora / Síndic General
Nosaltres els coprínceps la sancionem i promulguem i n’ordenem la publicació en el Butlletí Oficial del Principat d’Andorra.
Joan Enric Vives Sicília Emmanuel Macron / Bisbe d’Urgell President de la República Francesa / Copríncep d’Andorra Copríncep d’Andorra
La consulta d'aquest document no substitueix la lectura del Butlletí Oficial del Principat d'Andorra (BOPA) corresponent. No assumim cap responsabilitat per eventuals inexactituds derivades de la transcripció de l'original a aquest format.
Aquest text es publica sota les condicions de reutilització pròpies de BOPA, no sota una llicència de Legalize ni de domini públic.
BOPA
Domini públic — els textos oficials estan exclosos de la protecció del dret d'autor (art. 4.2 de la Llei sobre drets d'autor i drets veïns, 1999)
Font: Butlletí Oficial del Principat d'Andorra (BOPA) — Govern del Principat d'Andorra i Consell General (https://www.bopa.ad/). Els textos oficials estan exclosos de la protecció del dret d'autor segons l'article 4.2 de la Llei sobre drets d'autor i drets veïns (1999). Aquest repositori és un mirall no oficial; el BOPA continua sent l'única font autèntica de la legislació andorrana.