Legalize / Česká republika / Zákon o inspekci práce / Historie

Historie novel

Zákon o inspekci práce

34 verzí · 2005-06-29

2025-12-31

Zákon č. 251/2005 Sb.

Zobrazit změny Text k tomuto datu

2025-10-31

Zákon č. 251/2005 Sb.

Zobrazit změny Text k tomuto datu

2025-05-31

Zákon č. 251/2005 Sb.

Zobrazit změny Text k tomuto datu

2025-04-30

Zákon č. 251/2005 Sb.

Zobrazit změny Text k tomuto datu

2024-12-31

Zákon č. 251/2005 Sb.

Zobrazit změny Text k tomuto datu

2024-07-31

Zákon č. 251/2005 Sb.

Zobrazit změny Text k tomuto datu

2023-12-31

Zákon č. 251/2005 Sb.

Zobrazit změny Text k tomuto datu

2023-10-31

Zákon č. 251/2005 Sb.

Zobrazit změny Text k tomuto datu

2023-09-30

Zákon č. 251/2005 Sb.

Zobrazit změny Text k tomuto datu

2023-07-31

Zákon č. 251/2005 Sb.

Zobrazit změny Text k tomuto datu

2022-11-30

Zákon č. 251/2005 Sb.

Zobrazit změny Text k tomuto datu

2022-06-30

Zákon č. 251/2005 Sb.

Zobrazit změny Text k tomuto datu

2020-07-29

Zákon č. 251/2005 Sb.

Zobrazit změny Text k tomuto datu

2019-07-30

Zákon č. 251/2005 Sb.

Zobrazit změny Text k tomuto datu

2017-12-31

Zákon č. 251/2005 Sb.

Zobrazit změny Text k tomuto datu

2017-07-31

Zákon č. 251/2005 Sb.

Zobrazit změny Text k tomuto datu

2017-07-28

Zákon č. 251/2005 Sb.

Zobrazit změny Text k tomuto datu

2017-03-31

Zákon č. 251/2005 Sb.

Zobrazit změny Text k tomuto datu

2016-06-30

Zákon č. 251/2005 Sb.

Zobrazit změny Text k tomuto datu

2016-04-30

Zákon č. 251/2005 Sb.

Zobrazit změny Text k tomuto datu

2015-06-30

Zákon č. 251/2005 Sb.

Zobrazit změny Text k tomuto datu

2014-12-31

Zákon č. 251/2005 Sb.

Zobrazit změny Text k tomuto datu

2014-08-31

Zákon č. 251/2005 Sb.

Zobrazit změny Text k tomuto datu

2014-04-30

Zákon č. 251/2005 Sb.

Zobrazit změny Text k tomuto datu

2011-12-31

Zákon č. 251/2005 Sb.

Zobrazit změny Text k tomuto datu

2011-03-31

Zákon č. 251/2005 Sb.

Zobrazit změny Text k tomuto datu

2010-12-31

Zákon č. 251/2005 Sb.

Zobrazit změny Text k tomuto datu

2008-12-31

Zákon č. 251/2005 Sb.

Zobrazit změny Text k tomuto datu

2008-09-30

Zákon č. 251/2005 Sb.

Zobrazit změny Text k tomuto datu

2007-12-31

Zákon č. 251/2005 Sb.

Zobrazit změny Text k tomuto datu

2007-08-21

Zákon č. 251/2005 Sb.

Zobrazit změny Text k tomuto datu

2006-12-31

Zákon č. 251/2005 Sb.

Zobrazit změny Text k tomuto datu

Změny ze dne 2006-12-31

@@ -40,7 +40,7 @@

(2) Úřad a inspektoráty rovněž kontrolují dodržování

- a) kolektivních smluv^5) v částech, ve kterých jsou upraveny individuální pracovněprávní nároky zaměstnanců vyplývající z právních předpisů, jakož i vnitřních předpisů podle § 21 zákoníku práce,

- b) vnitřních předpisů vydaných podle zákona o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a průměrném výdělku^6), zákona o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech^7) nebo zákona o cestovních náhradách^8), jestliže zakládají nároky zaměstnanců.

@@ -128,7 +128,7 @@

- c) kontroluje plnění opatření k odstranění zjištěných nedostatků,

- d) přezkoumává závazné pokyny a zákazy odborových orgánů vydané podle § 136 odst. 1 písm. c) a d) zákoníku práce; přitom postupuje podle zvláštního právního předpisu^13),

- d) neprodleně kontroluje závady, o nichž byl vyrozuměn odborovou organizací podle § 322 odst. 3 zákoníku práce,

- e) je oprávněn kontrolovat příčiny a okolnosti pracovních úrazů, popřípadě se zúčastňovat šetření na místě úrazového děje,

@@ -174,13 +174,15 @@

- d) spolupracujícího manžela nebo dítě osoby uvedené pod písmeny b) a c)^18),

- e) vysílající a přijímající organizace a dobrovolníky při výkonu dobrovolnické služby podle zvláštního právního předpisu^19),

- f) právnické osoby, které vykonávají činnost školy nebo školského zařízení, další právnické osoby nebo fyzické osoby, u nichž se uskutečňuje praktické vyučování žáků středních škol, odborných učilišť^20) nebo vyšších odborných škol,

- g) věznice, právnické nebo fyzické osoby zaměstnávající odsouzené a na odsouzené^21),

- h) právnické a fyzické osoby, u kterých je prováděn výkon umělecké, kulturní, sportovní a reklamní činnosti dětmi^4),

- e) fyzickou nebo právnickou osobu, která je zadavatelem stavby (stavebník) nebo jejím zhotovitelem, popřípadě se na zhotovení stavby podílí, a na koordinátora bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na staveništi,

- f) vysílající a přijímající organizace a dobrovolníky při výkonu dobrovolnické služby podle zvláštního právního předpisu^19),

- g) právnické osoby, které vykonávají činnost školy nebo školského zařízení, další právnické osoby nebo fyzické osoby, u nichž se uskutečňuje praktické vyučování žáků středních škol, odborných učilišť^20) nebo vyšších odborných škol,

- h) věznice, právnické nebo fyzické osoby zaměstnávající odsouzené a na odsouzené^21),

- i) právnické a fyzické osoby, u kterých je prováděn výkon umělecké, kulturní, sportovní a reklamní činnosti dětmi^4),

(dále jen „kontrolovaná osoba“).

@@ -196,7 +198,7 @@

- c) fyzické osoby vykonávající službu v bezpečnostních sborech podle zákona o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů^25),

- d) právnické nebo fyzické osoby oprávněné k podnikání, u nichž vykonává vrchní dozor orgán státní báňské správy^26),

- d) kontrolované osoby v rozsahu, ve kterém u nich vykonává vrchní dozor orgán státní báňské správy^26),

- e) kontrolované osoby v rozsahu, ve kterém u nich vykonávají dozor orgány státního zdravotního dozoru^27),

@@ -304,7 +306,7 @@

#### Přestupky na úseku součinnosti zaměstnavatele a orgánu jednajícího za zaměstnance

(1) Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku součinnosti zaměstnavatele a orgánu jednajícího za zaměstnance tím, že poruší povinnosti vůči příslušným odborovým orgánům, radám zaměstnanců nebo zástupcům pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci vyplývající z § 18, 18a, § 25c odst. 4 a 5, § 52 a § 250 odst. 1 zákoníku práce.

(1) Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku součinnosti zaměstnavatele a orgánu jednajícího za zaměstnance tím, že poruší povinnosti vůči příslušným odborovým orgánům, radám zaměstnanců nebo zástupcům pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci vyplývající z § 62, 277, 279, 280, 287 a § 339 odst. 1 zákoníku práce.

(2) Za přestupek podle odstavce 1 lze uložit pokutu až do výše 200 000 Kč.

@@ -316,7 +318,7 @@

- a) nezajistí rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, a odbornou přípravu a příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání,

- b) diskriminuje zaměstnance (§ 1 odst. 4 zákoníku práce),

- b) diskriminuje zaměstnance (§ 16 zákoníku práce),

- c) postihne nebo znevýhodní zaměstnance proto, že se zákonným způsobem domáhal svých práv a nároků vyplývajících z pracovněprávních vztahů,

@@ -360,7 +362,7 @@

- k) nezajistí podmínky stanovené pro normování práce^43), ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu,

- l) odmění mladistvé zaměstnance^3) v rozporu s § 166 odst. 2 zákoníku práce,

- l) odmění zaměstnance v rozporu s § 103 odst. 1 písm. k) zákoníku práce,

- m) neposkytne zaměstnanci odměnu^44) za vykonanou práci podle dohody o práci konané mimo pracovní poměr.

@@ -414,7 +416,7 @@

- n) nařídí zaměstnanci pracovní pohotovost v rozporu s § 95 zákoníku práce, kolektivní smlouvou, popřípadě se zákonem o pracovní době a době odpočinku zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou v dopravě^45),

- o) nařídí zaměstnanci práci přesčas v rozporu s § 96 odst. 1 zákoníku práce,

- o) nařídí zaměstnanci práci přesčas v rozporu s § 93 odst. 2 zákoníku práce,

- p) nařídí zaměstnanci práci přesčas ve vyšším rozsahu, než je její týdenní nebo roční rámec vyplývající ze zákoníku práce^53),

@@ -460,7 +462,7 @@

- a) nezajistí s ohledem na možné ohrožení života nebo zdraví bezpečnost fyzických osob zdržujících se s jejím vědomím na jejích pracovištích,

- b) neplní informační povinnost stanovenou v § 132 odst. 4 zákoníku práce,

- b) neplní informační povinnost stanovenou v § 108 odst. 2 a 3 zákoníku práce,

- c) nezajistí spolupráci osob na jednom pracovišti, aby byli kromě jejích zaměstnanců chráněni také zaměstnanci jiné osoby,

@@ -468,7 +470,7 @@

- e) nezajistí přijetí opatření potřebných k prevenci rizik, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu^36),

- f) nedodrží povinnosti při zajišťování bezpečnosti práce stanovené v § 133 zákoníku práce,

- f) nedodrží povinnosti při zajišťování bezpečnosti práce stanovené v § 101 až 103 zákoníku práce,

- g) neposkytne bezplatně osobní ochranné pracovní prostředky, pracovní oděvy a obuv, mycí, čisticí a dezinfekční prostředky nebo ochranné nápoje, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu^57),

@@ -490,27 +492,33 @@

- p) nevede evidenci fyzických osob, u nichž byla uznána nemoc z povolání,

- q) neplní povinnosti týkající se pracoviště a pracovního prostředí stanovené v § 134 zákoníku práce a v nařízení vlády, kterým se stanoví bližší požadavky na bezpečný provoz a používání strojů, technických zařízení, přístrojů a nářadí^59),

- r) neplní povinnosti při zajištění řádného stavu používaných výrobních a pracovních prostředků a zařízení stanovené v § 134a zákoníku práce,

- s) poruší povinnost týkající se organizace práce a pracovních postupů stanovenou v § 134e zákoníku práce, nařízení vlády, kterým se stanoví způsob organizace práce a pracovních postupů, které je zaměstnavatel povinen zajistit při práci související s chovem zvířat^60), nařízení vlády, kterým se stanoví způsob organizace práce a pracovních postupů, které je zaměstnavatel povinen zajistit při práci v lese a na pracovištích obdobného charakteru^61), a nařízení vlády, kterým se stanoví způsob organizace práce a pracovních postupů, které je zaměstnavatel povinen zajistit při provozování dopravy dopravními prostředky^62),

- q) neplní povinnosti týkající se pracoviště a pracovního prostředí stanovené ve zvláštním právním předpise, v nařízení vlády o podrobnějších požadavcích na pracoviště a pracovní prostředí^59), nařízení vlády o bližších požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví při práci na pracovištích s nebezpečím pádu z výšky nebo do hloubky^59a) a nařízení vlády o bližších požadavcích na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v prostředí s nebezpečím výbuchu^59b),

- r) neplní povinnosti při zajištění řádného stavu používaných výrobních a pracovních prostředků a zařízení stanovené ve zvláštním právním předpise a v nařízení vlády, kterým se stanoví bližší požadavky na bezpečný provoz a používání strojů, technických zařízení, přístrojů a nářadí^59c),

- s) poruší povinnost týkající se organizace práce a pracovních postupů stanovenou ve zvláštním právním předpise, nařízení vlády, kterým se stanoví způsob organizace práce a pracovních postupů, které je zaměstnavatel povinen zajistit při práci související s chovem zvířat^60), nařízení vlády, kterým se stanoví způsob organizace práce a pracovních postupů, které je zaměstnavatel povinen zajistit při práci v lese a na pracovištích obdobného charakteru^61), a nařízení vlády, kterým se stanoví způsob organizace práce a pracovních postupů, které je zaměstnavatel povinen zajistit při provozování dopravy dopravními prostředky^62),

- t) nepřizná právo odmítnout výkon práce, o níž lze mít důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje život nebo zdraví zaměstnanců, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob,

- u) zaměstná mladistvé zaměstnance^3) pracemi, při nichž jsou vystaveni zvýšenému nebezpečí úrazu nebo při jejichž výkonu by mohli vážně ohrozit bezpečnost a zdraví ostatních zaměstnanců nebo jiných fyzických osob,

- v) nepřizná odborovým orgánům právo vykonávat kontrolu nad stavem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v rozsahu stanoveném v § 136 zákoníku práce,

- v) nepřizná odborovým orgánům právo vykonávat kontrolu nad stavem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v rozsahu stanoveném v § 322 zákoníku práce,

- w) nepřizná zaměstnancům právo účasti na řešení otázek souvisejících s bezpečností a ochranou zdraví při práci, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu^34),

- x) nezajistí na pracovištích dodržování zákazu požívat alkoholické nápoje nebo zneužívat jiné návykové látky.

- x) nezajistí na pracovištích dodržování zákazu požívat alkoholické nápoje nebo zneužívat jiné návykové látky,

- y) nedoručí inspektorátu oznámení o zahájení prací, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu,

- z) neplní povinnost poskytovat koordinátorovi bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na staveništi součinnost, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu,

- za) neplní povinnosti koordinátora bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na staveništi stanovené v § 18 zákona, kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy (zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci).

(2) Za přestupek podle odstavce 1

- a) písm. b), c), v), w) a x) lze uložit pokutu až do výše 300 000 Kč,

- b) písm. l), m), n) a p) lze uložit pokutu až do výše 400 000 Kč,

- a) písm. b), c), v), w), x), z) a za) lze uložit pokutu až do výše 300 000 Kč,

- b) písm. l), m), n), p) a y) lze uložit pokutu až do výše 400 000 Kč,

- c) písm. a), g), j), k), q), r), s) a t) lze uložit pokutu až do výše 1 000 000 Kč,

@@ -524,17 +532,17 @@

- a) nepřevede těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni do konce devátého měsíce po porodu nebo zaměstnankyni, která kojí, na jinou práci, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu,

- b) poruší postup při vysílání těhotné zaměstnankyně, zaměstnance pečujícího o dítě, zaměstnance, který prokázal, že převážně sám dlouhodobě pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu, na pracovní cestu nebo postup při přeložení stanovený v § 154 zákoníku práce,

- c) neplní povinnost vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o dítě mladší než 15 let, těhotné zaměstnankyně, zaměstnance, který prokázal, že převážně sám dlouhodobě pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, přestože jí v tom nebrání vážné provozní důvody,

- d) neposkytne mateřskou dovolenou nebo rodičovskou dovolenou nebo ji poskytne v rozporu s § 157 až 160 zákoníku práce,

- e) neposkytne přestávky ke kojení nebo je poskytne v rozporu s § 161 zákoníku práce,

- f) zaměstná mladistvé zaměstnance^3) nepřiměřenými pracemi v rozporu s § 165 zákoníku práce,

- g) nezabezpečí lékařské vyšetření mladistvého zaměstnance^3) v případech stanovených v § 168 odst. 1 zákoníku práce,

- d) neposkytne mateřskou dovolenou nebo rodičovskou dovolenou nebo ji poskytne v rozporu s § 195 až 198 zákoníku práce,

- e) neposkytne přestávky ke kojení nebo je poskytne v rozporu s § 242 zákoníku práce,

- f) zaměstná mladistvé zaměstnance^3) nepřiměřenými pracemi v rozporu s § 244 až 246 zákoníku práce,

- g) nezabezpečí lékařské vyšetření mladistvého zaměstnance^3) v případech stanovených v § 247 zákoníku práce,

- h) při zaměstnávání mladistvých zaměstnanců^3) se neřídí lékařským posudkem.

@@ -572,7 +580,7 @@

- b) písm. b) lze uložit pokutu až do výše 2 000 000 Kč,

- c) písm. a) lze uložit pokutu až do výše 2 000 000 Kč, jakož i zákaz činnosti a odnětí oprávnění vydaného organizací státního odborného dozoru.

- c) písm. a) lze uložit pokutu až do výše 2 000 000 Kč, jakož i zákaz činnosti a odnětí oprávnění nebo osvědčení vydaného organizací státního odborného dozoru.

#### Přestupky na úseku výkonu umělecké, kulturní, sportovní a reklamní činnosti

@@ -594,7 +602,7 @@

#### Správní delikty právnických osob na úseku součinnosti zaměstnavatele a orgánu jednajícího za zaměstnance

(1) Právnická osoba se dopustí správního deliktu na úseku součinnosti zaměstnavatele a orgánu jednajícího za zaměstnance tím, že poruší povinnosti vůči příslušným odborovým orgánům, radám zaměstnanců nebo zástupcům pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci vyplývající z § 18, 18a, § 25c odst. 4 a 5, § 52 a § 250 odst. 1 zákoníku práce.

(1) Právnická osoba se dopustí správního deliktu na úseku součinnosti zaměstnavatele a orgánu jednajícího za zaměstnance tím, že poruší povinnosti vůči příslušným odborovým orgánům, radám zaměstnanců nebo zástupcům pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci vyplývající z § 62, 277, 279, 280, 287 a § 339 odst. 1 zákoníku práce.

(2) Za správní delikt podle odstavce 1 lze uložit pokutu až do výše 200 000 Kč.

@@ -606,7 +614,7 @@

- b) diskriminuje zaměstnance (§ 1 odst. 4 zákoníku práce),

- b) diskriminuje zaměstnance (§ 16 zákoníku práce),

- c) postihne nebo znevýhodní zaměstnance proto, že se zákonným způsobem domáhal svých práv a nároků vyplývajících z pracovněprávních vztahů,

@@ -650,7 +658,7 @@

- k) nezajistí podmínky stanovené pro normování práce, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu,

- l) odmění mladistvé zaměstnance^3) v rozporu s § 166 odst. 2 zákoníku práce,

- l) odmění zaměstnance v rozporu s § 103 odst. 1 písm. k) zákoníku práce,

- m) neposkytne zaměstnanci odměnu^42) za vykonanou práci podle dohody o práci konané mimo pracovní poměr.

@@ -704,7 +712,7 @@

- o) nařídí zaměstnanci práci přesčas v rozporu s § 96 odst. 1 zákoníku práce,

- o) nařídí zaměstnanci práci přesčas v rozporu s § 93 odst. 2 zákoníku práce,

- p) nařídí zaměstnanci práci přesčas ve vyšším rozsahu, než je její týdenní nebo roční rámec vyplývající ze zákoníku práce^53),

@@ -750,7 +758,7 @@

- a) nezajistí s ohledem na možné ohrožení života nebo zdraví bezpečnost fyzických osob zdržujících se s jejím vědomím na jejích pracovištích,

- b) neplní informační povinnost stanovenou v § 132 odst. 4 zákoníku práce,

- b) neplní informační povinnost stanovenou v § 108 odst. 2 a 3 zákoníku práce,

- c) nezajistí spolupráci osob na jednom pracovišti, aby byli kromě jejích zaměstnanců chráněni také zaměstnanci jiné osoby,

@@ -758,7 +766,7 @@

- e) nezajistí přijetí opatření potřebných k prevenci rizik, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu^36),

- f) nedodrží povinnosti při zajišťování bezpečnosti práce stanovené v § 133 zákoníku práce,

- f) nedodrží povinnosti při zajišťování bezpečnosti práce stanovené v § 101 až 103 zákoníku práce,

@@ -780,27 +788,33 @@