Nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě

§ 1

Úvodní ustanovení

Toto nařízení stanoví pro zaměstnance, kterým zaměstnavatel poskytuje podle § 109 odst. 3 zákoníku práce za práci plat,

• a) kvalifikační předpoklady vzdělání pro výkon prací zařazených do jednotlivých platových tříd,

• b) způsob zařazování do platových tříd,

• c) podmínky pro určení započitatelné praxe,

• d) okruh uvedených zaměstnanců, u kterých může zaměstnavatel určit platový tarif zvláštním způsobem,

• e) stupnice platových tarifů,

• f) výši příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí,

• g) rozdělení prací podle pracovních podmínek do skupin v závislosti na míře neuropsychické zátěže a pravděpodobnosti rizika ohrožení života a zdraví a podle obtížnosti práce a výši zvláštního příplatku pro jednotlivé skupiny.

§ 2

Kvalifikační předpoklady

(1) Kvalifikační předpoklady vzdělání pro výkon prací v jednotlivých platových třídách (dále jen „potřebné vzdělání“) jsou

• 1. platová třída: základní vzdělání nebo základy vzdělání

• 1. platová třída: základní vzdělání nebo základy vzdělání

• 1. platová třída: střední vzdělání

• 1. platová třída: střední vzdělání s výučním listem nebo střední vzdělání

• 1. platová třída: střední vzdělání s výučním listem

• 1. platová třída: střední vzdělání s maturitní zkouškou nebo střední vzdělání s výučním listem

• 1. platová třída: střední vzdělání s maturitní zkouškou

• 1. platová třída: střední vzdělání s maturitní zkouškou

• 1. platová třída: vyšší odborné vzdělání nebo střední vzdělání s maturitní zkouškou

• 1. platová třída: vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu nebo vyšší odborné vzdělání

• 1. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu

• 1. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu

• 1. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu

• 1. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu

• 1. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu

• 1. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu.

(2) Potřebné vzdělání nenahrazuje kvalifikační předpoklady, které pro výkon stejných prací stanoví zvláštní právní předpis^1).

§ 3

Zařazení zaměstnance do platové třídy

(1) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance podle § 123 odst. 2 zákoníku práce do platové třídy, ve které je podle nařízení vlády, kterým se stanoví katalog prací^2) (dále jen „katalog prací“), zařazena nejnáročnější práce, jejíž výkon zaměstnavatel na zaměstnanci požaduje. Pokud není tato práce v katalogu prací uvedena, zařadí zaměstnavatel zaměstnance do platové třídy, ve které jsou v katalogu prací zahrnuty příklady prací porovnatelné s ní z hlediska složitosti, odpovědnosti a namáhavosti.

(2) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy podle odstavce 1, pokud pro výkon práce zařazené v této platové třídě splňuje potřebné vzdělání.

(3) Zaměstnavatel může zaměstnance výjimečně zařadit do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání, jestliže jiný právní předpis^1) nestanoví jinak, a jestliže

• a) důvodem je zvláštní povaha vykonávané práce podle § 123 odst. 6 písm. e) zákoníku práce, která spočívá v umělecké činnosti, uměleckopedagogické činnosti, v činnosti sportovce nebo trenéra, nebo

• b) jiný právní předpis^30) stanoví pro výkon některých prací nižší vzdělání než potřebné vzdělání podle § 2 odst. 1 nebo pro jejich výkon stanoví jiný kvalifikační předpoklad.

(4) Nemůže-li zaměstnavatel obsadit pracovní místo zaměstnancem, který dosáhl potřebného vzdělání, nebo zaměstnancem, kterého může výjimečně zařadit do platové třídy podle odstavce 3, a nestanoví-li jiný právní předpis^1) jinak, může zaměstnance výjimečně zařadit do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání,

• a) až na dobu 4 roků,

• b) na dobu delší, jestliže předchozí praxí nebo po dobu výjimečného zařazení podle písmene a) prokázal schopnost k výkonu požadované práce.

§ 4

Zařazení zaměstnance do platového stupně

(1) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platového stupně příslušné platové třídy podle započitatelné praxe podle § 123 odst. 4 zákoníku práce a míry jejího zápočtu určené podle odstavců 2 až 9.

(2) V plném rozsahu započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu praxe v oboru požadované práce. Praxí v oboru požadované práce se pro účely tohoto nařízení rozumí výkon práce, pro kterou jsou potřebné znalosti stejného nebo obdobného zaměření jako pro výkon požadované práce.

(3) V rozsahu nejvýše dvou třetin započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu jiné praxe, a to v závislosti na míře její využitelnosti pro výkon požadované práce.

(4) V plném rozsahu, nejvýše však v rozsahu stanoveném zvláštním právním předpisem pro výkon vojenské základní (náhradní) služby^10) platným v době jejího výkonu, započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu výkonu vojenské základní (náhradní) služby nebo civilní služby^11).

(5) V plném rozsahu, nejvýše však celkovém rozsahu 6 let, započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu

• a) skutečného čerpání mateřské dovolené, další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené nebo trvalé péče o dítě nebo děti nejvýše v rozsahu odpovídajícím délce mateřské dovolené a další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené platné v době této péče podle zvláštního právního předpisu^12),

• b) osobní péče o osobu závislou na péči jiné osoby, je-li závislou osobou nezletilé dítě^13).

(6) Doby uvedené v odstavcích 4 a 5 započte zaměstnavatel, pokud se zaměstnankyně nebo zaměstnanec současně nepřipravovali na povolání v denním^14) nebo v prezenčním studiu^15).

(7) Z doby, kterou zaměstnanci započetl podle odstavců 2 až 6, odečte zaměstnavatel zaměstnanci zařazenému do

• a) šesté až osmé platové třídy, který dosáhl jen středního vzdělání s výučním listem dobu 1 roku, nebo dobu 2 roků, pokud dosáhl jen středního vzdělání, anebo dobu 4 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání,

• b) deváté platové třídy, který dosáhl jen středního vzdělání s maturitní zkouškou dobu 2 roků, nebo jen středního vzdělání s výučním listem dobu 3 roků, nebo středního vzdělání dobu 4 roků, anebo dobu 6 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání,

• c) desáté platové třídy, který dosáhl jen vyššího odborného vzdělání dobu 1 roku, nebo jen středního vzdělání s maturitní zkouškou dobu 3 roků, nebo jen středního vzdělání s výučním listem dobu 4 roků, nebo jen středního vzdělání dobu 5 roků, anebo dobu 7 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání,

• d) jedenácté až šestnácté platové třídy, který dosáhl jen vysokoškolského vzdělání v bakalářském studijním programu dobu 2 roků, nebo jen vyššího odborného vzdělání dobu 3 roků, nebo jen středního vzdělání s maturitní zkouškou dobu 5 roků, nebo jen středního vzdělání s výučním listem dobu 6 roků, nebo jen středního vzdělání dobu 7 roků, anebo dobu 9 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání.

(8) Zaměstnanci, který nezískal započitatelnou praxi podle § 123 odst. 4 zákoníku práce, nebo získal započitatelnou praxi kratší, než je doba, kterou mu měl zaměstnavatel podle odstavce 7 odečíst, se o dobu, která mu nemohla být odečtena, prodlužuje doba stanovená v přílohách č. 1 až 7 k tomuto nařízení pro postup do nejbližšího vyššího platového stupně.

(9) Jestliže zaměstnanec dosáhne v průběhu pracovního poměru vyššího vzdělání, než podle kterého mu byla naposledy určena započitatelná praxe, přičte mu zaměstnavatel dobu odpovídající dosaženému vzdělání, kterou mu podle odstavce 7 odečetl.

(10) Platový tarif ve vyšším platovém stupni náleží zaměstnanci od prvého dne kalendářního měsíce, ve kterém dosáhl započitatelné praxe stanovené pro jednotlivé platové stupně v přílohách č. 1 až 7 k tomuto nařízení.

§ 5

Platový tarif

(1) Zaměstnanci přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 1 k tomuto nařízení pro platovou třídu a platový stupeň, do kterých je zařazen, nestanoví-li se dále jinak.

(2) Zaměstnanci, který není uveden v odstavcích 4 a 6, poskytovatele zdravotních služeb, který není uveden v odstavci 5, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 2 k tomuto nařízení.

(3) Zaměstnanci, který je

• a) uveden v § 303 odst. 1 zákoníku práce,

• b) úředníkem územního samosprávného celku podle § 2 odst. 4 zákona o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů,

• c) zaměstnancem státu v Akademii věd České republiky,

• d) zaměstnancem státu v Grantové agentuře České republiky,

• e) zaměstnancem státu v Technologické agentuře České republiky,

přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 3 k tomuto nařízení.

(4) Zaměstnanci, který je zdravotnickým pracovníkem poskytujícím zdravotní služby podle § 2 odst. 2 a 3 zákona o zdravotních službách u poskytovatele zdravotních služeb a v zařízení sociálních služeb, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 4 k tomuto nařízení, pokud mu nepřísluší platový tarif podle odstavce 5 nebo 6.

(5) Zaměstnanci, který je

• a) pracovníkem v sociálních službách nebo sociálním pracovníkem v zařízení sociálních služeb, u poskytovatele sociálních služeb, který vykonává činnost v sociálních službách nebo podle zvláštních právních předpisů při pomoci v hmotné nouzi, v sociálně-právní ochraně dětí, ve škole a školském zařízení, ve věznici, v zařízení pro zajištění cizinců a v azylovém zařízení, nebo sociálním pracovníkem u poskytovatele zdravotních služeb, nejde-li o zaměstnance, který je uveden v odstavci 3,

• b) zdravotnickým pracovníkem poskytujícím zdravotní služby podle § 2 odst. 2 a 3 zákona o zdravotních službách ve zdravotnickém zařízení Ministerstva obrany, které není příspěvkovou organizací, v centru letecké záchranné služby Armády České republiky, ve Zdravotnickém zařízení Ministerstva vnitra České republiky a ve Vězeňské službě České republiky, nejde-li o zaměstnance, který je uveden v odstavci 6,

přísluší platový tarif podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 5 k tomuto nařízení.

(6) Zaměstnanci, který je lékařem nebo zubním lékařem poskytujícím zdravotní služby podle § 2 odst. 2 a 3 zákona o zdravotních službách u poskytovatele zdravotních služeb, přísluší platový tarif podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 6 k tomuto nařízení.

(7) Zaměstnanci, který je pedagogickým pracovníkem podle § 2 zákona o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 7 k tomuto nařízení.

§ 6

Zvláštní způsob určení platového tarifu

(1) Zaměstnavatel může určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy zaměstnanci zařazenému do

• a) první až páté platové třídy, nebo

• b) šesté a vyšší platové třídy, který vykonává umělecké, uměleckotechnické, uměleckopedagogické práce, činnost sportovce nebo trenéra, nebo práci výkonného letce,

pokud okruh zaměstnanců, jichž se tento způsob určení platového tarifu týká, a pravidla pro určení platového tarifu v rámci rozpětí nejnižšího až nejvyššího platového stupně příslušné platové třídy sjedná v kolektivní smlouvě nebo stanoví vnitřním předpisem.

(2) Zaměstnavatel, který je poskytovatelem zdravotních služeb, může s předchozím souhlasem zřizovatele sjednat v kolektivní smlouvě nebo stanovit vnitřním předpisem způsob určení platového tarifu zaměstnancům v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň v příslušné platové třídě. Výše takto určeného platového tarifu musí být určena nejméně ve výši odpovídající platovému tarifu, který by zaměstnanci příslušel při zařazení do platového stupně podle § 4.

§ 7

Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí

(1) Výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí^26) činí 400 až 1 800 Kč měsíčně.

(2) Výši příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí určí zaměstnanci zaměstnavatel podle míry rizika, intenzity a doby působení ztěžujících vlivů.

§ 8

Zvláštní příplatek

(1) Zvláštní příplatek určí zaměstnanci zaměstnavatel v rámci rozpětí příplatku stanoveného pro příslušnou skupinu prací. Rozdělení prací podle míry ztěžujících vlivů pracovních podmínek do skupin stanoví příloha č. 8 k tomuto nařízení.

(2) Výše zvláštního příplatku činí měsíčně ve skupině

• a) I. 400 až 1 300 Kč,

• b) II. 600 až 2 500 Kč,

• c) III. 1 000 až 5 000 Kč,

• d) IV. 1 500 až 7 500 Kč,

• e) V. 2 000 až 10 000 Kč.

(3) Zaměstnanci přísluší pouze jeden zvláštní příplatek ve skupinách I. až V., s výjimkou zvláštního příplatku za práce uvedené ve skupině I. bodu 1 nebo ve skupině III. bodu 9 přílohy č. 8 k tomuto nařízení. Zaměstnanci, kterému přísluší zvláštní příplatek za práce uvedené ve skupině III. bodu 9 přílohy č. 8 k tomuto nařízení, nepřísluší zvláštní příplatek za práce uvedené ve skupině I. bodu 1 přílohy č. 8 k tomuto nařízení. Výši zvláštního příplatku určí zaměstnanci zaměstnavatel v rámci rozpětí, které je při splnění stanovených podmínek pro zaměstnance nejvýhodnější. Právo na zvláštní příplatek za práce uvedené ve skupině I. bodu 1 nebo ve skupině III. bodu 9 přílohy č. 8 k tomuto nařízení a jeho výše se posoudí samostatně.

§ 9

Zmírnění následků křivd

(1) Ke zmírnění následků křivd vzniklých pracovněprávními úkony učiněnými v období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990 může zaměstnavatel do započitatelné praxe zahrnout odchylně od § 4 odst. 3 v plném rozsahu i dobu jiné praxe, pokud zaměstnanec nemohl vykonávat praxi v oboru požadované práce z důvodu neplatného pracovněprávního úkonu^27).

(2) Ke zmírnění následků rozhodnutí, jimiž byli žáci a studenti v důsledku politické perzekuce v období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990 vyloučeni ze studia na školách poskytujících střední nebo vyšší vzdělání a na vysokých školách, může zaměstnavatel do započitatelné praxe zahrnout odchylně od § 4 odst. 3 v plném rozsahu i dobu jiné praxe, pokud zaměstnanec na základě studijní rehabilitace^28) příslušné studium řádně ukončil.

Přechodná a závěrečná ustanovení

§ 10

Podle tohoto nařízení se ke dni nabytí jeho účinnosti určí plat také zaměstnancům, jejichž pracovní poměr vznikl před 1. lednem 2007.

§ 11

Účinnost

Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2007.

Předseda vlády:

Ing. Topolánek v. r.

Místopředseda vlády a ministr práce a sociálních věcí:

RNDr. Nečas v. r.

Příloha č. 1 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb.

Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 1

(v Kč měsíčně)

| Platový stupeň | Počet let započitatelné praxe | Platová třída | | | | | | | | | | | | | | | | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | do 1 roku | 8 760 | 9 510 | 10 310 | 11 160 | 12 100 | 13 140 | 14 240 | 15 450 | 16 760 | 18 200 | 19 730 | 21 400 | 23 190 | 25 160 | 27 330 | 29 630 | | 2 | do 2 let | 9 070 | 9 850 | 10 690 | 11 590 | 12 560 | 13 620 | 14 790 | 16 020 | 17 410 | 18 870 | 20 490 | 22 210 | 24 070 | 26 120 | 28 360 | 30 740 | | 3 | do 4 let | 9 430 | 10 230 | 11 090 | 12 030 | 13 050 | 14 130 | 15 340 | 16 650 | 18 060 | 19 600 | 21 260 | 23 050 | 25 000 | 27 100 | 29 440 | 31 900 | | 4 | do 6 let | 9 780 | 10 610 | 11 530 | 12 490 | 13 550 | 14 680 | 15 920 | 17 260 | 18 750 | 20 330 | 22 060 | 23 920 | 25 930 | 28 130 | 30 550 | 33 100 | | 5 | do 9 let | 10 150 | 11 020 | 11 950 | 12 940 | 14 060 | 15 220 | 16 520 | 17 930 | 19 450 | 21 120 | 22 870 | 24 800 | 26 910 | 29 190 | 31 680 | 34 360 | | 6 | do 12 let | 10 550 | 11 420 | 12 410 | 13 460 | 14 590 | 15 820 | 17 150 | 18 610 | 20 190 | 21 930 | 23 760 | 25 760 | 27 920 | 30 300 | 32 890 | 35 660 | | 7 | do 15 let | 10 940 | 11 880 | 12 890 | 13 960 | 15 150 | 16 410 | 17 790 | 19 300 | 20 960 | 22 740 | 24 660 | 26 720 | 28 980 | 31 430 | 34 130 | 36 990 | | 8 | do 19 let | 11 360 | 12 340 | 13 360 | 14 480 | 15 710 | 17 020 | 18 470 | 20 020 | 21 740 | 23 590 | 25 580 | 27 740 | 30 080 | 32 630 | 35 410 | 38 380 | | 9 | do 23 let | 11 800 | 12 800 | 13 880 | 15 050 | 16 330 | 17 670 | 19 180 | 20 780 | 22 570 | 24 500 | 26 560 | 28 770 | 31 200 | 33 850 | 36 760 | 39 840 | | 10 | do 27 let | 12 230 | 13 280 | 14 390 | 15 600 | 16 930 | 18 340 | 19 910 | 21 580 | 23 420 | 25 410 | 27 560 | 29 860 | 32 390 | 35 130 | 38 120 | 41 330 | | 11 | do 32 let | 12 700 | 13 790 | 14 940 | 16 190 | 17 580 | 19 030 | 20 670 | 22 390 | 24 290 | 26 370 | 28 600 | 31 000 | 33 600 | 36 460 | 39 570 | 42 890 | | 12 | nad 32 let | 13 180 | 14 330 | 15 540 | 16 800 | 18 240 | 19 730 | 21 470 | 23 230 | 25 230 | 27 380 | 29 680 | 32 170 | 34 870 | 37 820 | 41 070 | 44 510 |

Příloha č. 2 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb.

Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 2

(v Kč měsíčně)

| Platový stupeň | Počet let započitatelné praxe | Platová třída | | | | | | | | | | | | | | | | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | do 1 roku | 7 960 | 8 640 | 9 370 | 10 140 | 11 000 | 11 940 | 12 940 | 14 040 | 15 230 | 16 540 | 17 930 | 19 450 | 21 080 | 22 870 | 24 840 | 26 930 | | 2 | do 2 let | 8 240 | 8 950 | 9 710 | 10 530 | 11 410 | 12 380 | 13 440 | 14 560 | 15 820 | 17 150 | 18 620 | 20 190 | 21 880 | 23 740 | 25 780 | 27 940 | | 3 | do 4 let | 8 570 | 9 300 | 10 080 | 10 930 | 11 860 | 12 840 | 13 940 | 15 130 | 16 410 | 17 810 | 19 320 | 20 950 | 22 720 | 24 630 | 26 760 | 29 000 | | 4 | do 6 let | 8 890 | 9 640 | 10 480 | 11 350 | 12 310 | 13 340 | 14 470 | 15 690 | 17 040 | 18 480 | 20 050 | 21 740 | 23 570 | 25 570 | 27 770 | 30 090 | | 5 | do 9 let | 9 220 | 10 010 | 10 860 | 11 760 | 12 780 | 13 830 | 15 010 | 16 300 | 17 680 | 19 200 | 20 790 | 22 540 | 24 460 | 26 530 | 28 800 | 31 230 | | 6 | do 12 let | 9 590 | 10 380 | 11 280 | 12 230 | 13 260 | 14 380 | 15 590 | 16 910 | 18 350 | 19 930 | 21 600 | 23 410 | 25 380 | 27 540 | 29 900 | 32 410 | | 7 | do 15 let | 9 940 | 10 800 | 11 710 | 12 690 | 13 770 | 14 910 | 16 170 | 17 540 | 19 050 | 20 670 | 22 410 | 24 290 | 26 340 | 28 570 | 31 020 | 33 620 | | 8 | do 19 let | 10 320 | 11 210 | 12 140 | 13 160 | 14 280 | 15 470 | 16 790 | 18 200 | 19 760 | 21 440 | 23 250 | 25 210 | 27 340 | 29 660 | 32 190 | 34 890 | | 9 | do 23 let | 10 720 | 11 630 | 12 610 | 13 680 | 14 840 | 16 060 | 17 430 | 18 890 | 20 510 | 22 270 | 24 140 | 26 150 | 28 360 | 30 770 | 33 410 | 36 210 | | 10 | do 27 let | 11 110 | 12 070 | 13 080 | 14 180 | 15 390 | 16 670 | 18 100 | 19 610 | 21 290 | 23 100 | 25 050 | 27 140 | 29 440 | 31 930 | 34 650 | 37 570 | | 11 | do 32 let | 11 540 | 12 530 | 13 580 | 14 710 | 15 980 | 17 300 | 18 790 | 20 350 | 22 080 | 23 970 | 26 000 | 28 180 | 30 540 | 33 140 | 35 970 | 38 990 | | 12 | nad 32 let | 11 980 | 13 020 | 14 120 | 15 270 | 16 580 | 17 930 | 19 510 | 21 110 | 22 930 | 24 890 | 26 980 | 29 240 | 31 700 | 34 380 | 37 330 | 40 460 |

Příloha č. 3 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb.

Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 3

(v Kč měsíčně)

| Platový stupeň | Počet let započitatelné praxe | Platová třída | | | | | | | | | | | | | | | | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | do 1 roku | 9 070 | 9 850 | 10 670 | 11 570 | 12 530 | 13 590 | 14 740 | 16 000 | 17 360 | 18 810 | 20 450 | 22 160 | 24 020 | 26 070 | 28 290 | 30 710 | | 2 | do 2 let | 9 400 | 10 210 | 11 070 | 12 010 | 13 040 | 14 120 | 15 290 | 16 610 | 18 000 | 19 530 | 21 210 | 22 980 | 24 940 | 27 040 | 29 360 | 31 860 | | 3 | do 4 let | 9 750 | 10 610 | 11 490 | 12 460 | 13 520 | 14 650 | 15 880 | 17 240 | 18 690 | 20 280 | 22 050 | 23 860 | 25 880 | 28 080 | 30 470 | 33 050 | | 4 | do 6 let | 10 110 | 11 000 | 11 940 | 12 930 | 14 040 | 15 210 | 16 480 | 17 900 | 19 400 | 21 050 | 22 860 | 24 740 | 26 840 | 29 130 | 31 620 | 34 300 | | 5 | do 9 let | 10 520 | 11 420 | 12 390 | 13 420 | 14 570 | 15 790 | 17 110 | 18 580 | 20 130 | 21 840 | 23 720 | 25 690 | 27 860 | 30 220 | 32 810 | 35 590 | | 6 | do 12 let | 10 930 | 11 850 | 12 840 | 13 920 | 15 120 | 16 370 | 17 760 | 19 300 | 20 880 | 22 650 | 24 620 | 26 660 | 28 910 | 31 350 | 34 040 | 36 920 | | 7 | do 15 let | 11 330 | 12 320 | 13 340 | 14 460 | 15 680 | 17 000 | 18 410 | 20 010 | 21 700 | 23 520 | 25 560 | 27 670 | 30 000 | 32 550 | 35 330 | 38 310 | | 8 | do 19 let | 11 760 | 12 780 | 13 850 | 15 000 | 16 280 | 17 630 | 19 100 | 20 770 | 22 510 | 24 400 | 26 510 | 28 730 | 31 130 | 33 770 | 36 680 | 39 760 | | 9 | do 23 let | 12 200 | 13 250 | 14 380 | 15 570 | 16 900 | 18 300 | 19 830 | 21 550 | 23 350 | 25 330 | 27 500 | 29 800 | 32 300 | 35 060 | 38 060 | 41 250 | | 10 | do 27 let | 12 690 | 13 780 | 14 920 | 16 160 | 17 550 | 19 000 | 20 560 | 22 380 | 24 240 | 26 270 | 28 540 | 30 930 | 33 530 | 36 380 | 39 510 | 42 790 | | 11 | do 32 let | 13 150 | 14 270 | 15 490 | 16 770 | 18 220 | 19 720 | 21 370 | 23 240 | 25 160 | 27 280 | 29 620 | 32 090 | 34 790 | 37 760 | 40 990 | 44 430 | | 12 | nad 32 let | 13 660 | 14 820 | 16 080 | 17 400 | 18 920 | 20 460 | 22 170 | 24 120 | 26 110 | 28 320 | 30 750 | 33 300 | 36 110 | 39 180 | 42 520 | 46 110 |

Příloha č. 4 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb.

Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 4

(v Kč měsíčně)

| Platový stupeň | Počet let započitatelné praxe | Platová třída | | | | | | | | | | | | | | | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | do 1 roku | 10 120 | 10 980 | 11 900 | 12 910 | 13 990 | 15 170 | 16 470 | 17 870 | 19 360 | 21 050 | 22 800 | 24 710 | 26 830 | 29 110 | | 2 | do 2 let | 10 520 | 11 390 | 12 360 | 13 420 | 14 520 | 15 750 | 17 090 | 18 540 | 20 090 | 21 830 | 23 650 | 25 670 | 27 830 | 30 220 | | 3 | do 4 let | 10 920 | 11 820 | 12 820 | 13 920 | 15 070 | 16 340 | 17 750 | 19 240 | 20 870 | 22 690 | 24 570 | 26 640 | 28 900 | 31 370 | | 4 | do 6 let | 11 320 | 12 290 | 13 300 | 14 450 | 15 650 | 16 970 | 18 420 | 19 970 | 21 660 | 23 520 | 25 470 | 27 630 | 29 980 | 32 540 | | 5 | do 9 let | 11 750 | 12 750 | 13 810 | 14 990 | 16 240 | 17 620 | 19 120 | 20 720 | 22 480 | 24 410 | 26 440 | 28 680 | 31 110 | 33 770 | | 6 | do 12 let | 12 190 | 13 230 | 14 320 | 15 570 | 16 850 | 18 280 | 19 850 | 21 490 | 23 310 | 25 340 | 27 440 | 29 750 | 32 270 | 35 040 | | 7 | do 15 let | 12 680 | 13 730 | 14 890 | 16 140 | 17 490 | 18 950 | 20 610 | 22 320 | 24 200 | 26 290 | 28 480 | 30 880 | 33 520 | 36 360 | | 8 | do 19 let | 13 150 | 14 250 | 15 430 | 16 770 | 18 140 | 19 660 | 21 390 | 23 170 | 25 110 | 27 300 | 29 550 | 32 050 | 34 760 | 37 750 | | 9 | do 23 let | 13 630 | 14 790 | 16 020 | 17 400 | 18 840 | 20 410 | 22 180 | 24 020 | 26 060 | 28 310 | 30 670 | 33 240 | 36 080 | 39 180 | | 10 | do 27 let | 14 170 | 15 360 | 16 630 | 18 070 | 19 550 | 21 170 | 23 030 | 24 940 | 27 050 | 29 390 | 31 830 | 34 510 | 37 450 | 40 650 | | 11 | do 32 let | 14 690 | 15 930 | 17 260 | 18 760 | 20 290 | 21 990 | 23 910 | 25 900 | 28 080 | 30 470 | 33 030 | 35 800 | 38 870 | 42 180 | | 12 | nad 32 let | 15 250 | 16 550 | 17 900 | 19 470 | 21 060 | 22 810 | 24 820 | 26 870 | 29 150 | 31 640 | 34 280 | 37 160 | 40 330 | 43 760 |

Příloha č. 5 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb.

Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 5

(v Kč měsíčně)

| Platový stupeň | Počet let započitatelné praxe | Platová třída | | | | | | | | | | | | | | | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | do 1 roku | 11 140 | 12 080 | 13 090 | 14 210 | 15 390 | 16 690 | 18 120 | 19 660 | 21 300 | 23 160 | 25 080 | 27 190 | 29 520 | 32 030 | | 2 | do 2 let | 11 580 | 12 530 | 13 600 | 14 770 | 15 980 | 17 330 | 18 800 | 20 400 | 22 100 | 24 020 | 26 020 | 28 240 | 30 620 | 33 250 | | 3 | do 4 let | 12 020 | 13 010 | 14 110 | 15 320 | 16 580 | 17 980 | 19 530 | 21 170 | 22 960 | 24 960 | 27 030 | 29 310 | 31 790 | 34 510 | | 4 | do 6 let | 12 460 | 13 520 | 14 630 | 15 900 | 17 220 | 18 670 | 20 270 | 21 970 | 23 830 | 25 880 | 28 020 | 30 400 | 32 980 | 35 800 | | 5 | do 9 let | 12 930 | 14 030 | 15 200 | 16 490 | 17 870 | 19 390 | 21 040 | 22 800 | 24 730 | 26 860 | 29 090 | 31 550 | 34 230 | 37 150 | | 6 | do 12 let | 13 410 | 14 560 | 15 760 | 17 130 | 18 540 | 20 110 | 21 840 | 23 640 | 25 650 | 27 880 | 30 190 | 32 730 | 35 500 | 38 550 | | 7 | do 15 let | 13 950 | 15 110 | 16 380 | 17 760 | 19 240 | 20 850 | 22 680 | 24 560 | 26 620 | 28 920 | 31 330 | 33 970 | 36 880 | 40 000 | | 8 | do 19 let | 14 470 | 15 680 | 16 980 | 18 450 | 19 960 | 21 630 | 23 530 | 25 490 | 27 630 | 30 030 | 32 510 | 35 260 | 38 240 | 41 530 | | 9 | do 23 let | 15 000 | 16 270 | 17 630 | 19 140 | 20 730 | 22 460 | 24 400 | 26 430 | 28 670 | 31 150 | 33 740 | 36 570 | 39 690 | 43 100 | | 10 | do 27 let | 15 590 | 16 900 | 18 300 | 19 880 | 21 510 | 23 290 | 25 340 | 27 440 | 29 760 | 32 330 | 35 020 | 37 970 | 41 200 | 44 720 | | 11 | do 32 let | 16 160 | 17 530 | 18 990 | 20 640 | 22 320 | 24 190 | 26 310 | 28 490 | 30 890 | 33 520 | 36 340 | 39 380 | 42 760 | 46 400 | | 12 | nad 32 let | 16 780 | 18 210 | 19 690 | 21 420 | 23 170 | 25 100 | 27 310 | 29 560 | 32 070 | 34 810 | 37 710 | 40 880 | 44 370 | 48 140 |

Příloha č. 6 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb.

Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 6

(v Kč měsíčně)

| Platový stupeň | Počet let započitatelné praxe | Platová třída | | | | | | | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | do 1 roku | 27 110 | 28 860 | 32 610 | 36 540 | 38 810 | 41 300 | | 2 | do 2 let | 27 890 | 29 720 | 33 550 | 37 540 | 39 920 | 42 490 | | 3 | do 4 let | 28 750 | 30 630 | 34 520 | 38 600 | 41 070 | 43 720 | | 4 | do 6 let | 29 590 | 31 530 | 35 510 | 39 680 | 42 240 | 45 010 | | 5 | do 9 let | 30 470 | 32 500 | 36 560 | 40 810 | 43 480 | 46 330 | | 6 | do 12 let | 31 400 | 33 500 | 37 640 | 41 970 | 44 740 | 47 700 | | 7 | do 15 let | 32 370 | 34 540 | 38 760 | 43 220 | 46 060 | 49 130 | | 8 | do 19 let | 33 360 | 35 620 | 39 920 | 44 470 | 47 450 | 50 630 | | 9 | do 23 let | 34 370 | 36 730 | 41 120 | 45 790 | 48 880 | 52 160 | | 10 | do 27 let | 35 450 | 37 890 | 42 390 | 47 150 | 50 350 | 53 750 | | 11 | do 32 let | 36 550 | 39 100 | 43 700 | 48 570 | 51 880 | 55 420 | | 12 | nad 32 let | 37 710 | 40 340 | 45 040 | 50 030 | 53 460 | 57 150 |

Příloha č. 7 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb.

Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 7

(v Kč měsíčně)

| Platový stupeň | Počet let započitatelné praxe | Platová třída | | | | | | | | | | | | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | do 2 let | 12 310 | 13 360 | 14 450 | 15 660 | 19 850 | 24 810 | 25 020 | 25 470 | 26 020 | 26 650 | 27 640 | | 2 | do 6 let | 12 770 | 13 840 | 15 050 | 16 300 | 20 420 | 25 030 | 25 250 | 25 910 | 26 570 | 27 460 | 28 940 | | 3 | do 12 let | 13 570 | 14 760 | 16 010 | 17 440 | 20 960 | 25 320 | 25 640 | 26 250 | 27 630 | 28 610 | 30 500 | | 4 | do 19 let | 14 510 | 15 760 | 17 120 | 18 530 | 21 920 | 25 850 | 26 430 | 27 230 | 28 790 | 30 710 | 33 030 | | 5 | do 27 let | 15 430 | 16 790 | 18 230 | 19 830 | 22 900 | 26 650 | 27 270 | 28 380 | 30 580 | 33 070 | 36 290 | | 6 | do 32 let | 16 750 | 18 210 | 19 740 | 21 450 | 24 520 | 28 010 | 28 780 | 29 950 | 33 140 | 35 800 | 39 220 | | 7 | nad 32 let | 17 220 | 18 700 | 20 290 | 22 050 | 25 220 | 28 650 | 29 400 | 30 760 | 33 930 | 36 700 | 40 160 |

Příloha č. 8 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb.

Skupiny prací podle míry ztěžujících vlivů pracovních podmínek

I. skupina - Práce se zvýšenou mírou neuropsychické zátěže nebo jiným možným rizikem ohrožení zdraví nebo života

• 1. Práce vykonávané střídavě v různých směnách v rámci dvousměnného, třísměnného nebo nepřetržitého provozního režimu.

• 1. Přímá pedagogická činnost spojená s

• 2.1. výkonem práce třídního učitele, vedoucího oddělení na konzervatoři nebo základní umělecké škole nebo vedoucího studijní skupiny na vyšší odborné škole,

• 2.2. dohledem nad žáky nebo studenty, u kterých hrozí zvýšené riziko úrazu z důvodu používání strojů, nástrojů nebo přístrojů v rámci praktického vyučování nebo praktické přípravy.

• 1. Práce vyžadující individuální přístup k jednotlivým osobám, popřípadě rozhodování při volbě z více variantních řešení, spočívající v soustavném přímém osobním styku s občany v krizových sociálních situacích, při nichž dochází k ohrožení života, zdraví, základních životních potřeb (výživy, ošacení, ubytování), popřípadě vývoje nezletilých dětí.

• 1. Práce spojené s ochranou a zajišťováním veřejných zájmů a vykonávané mimo sídlo zaměstnavatele, jeho organizačních útvarů, s výjimkou těchto prací vykonávaných u právnických osob, jejichž zakladatelem nebo zřizovatelem je zaměstnavatel, nebo které podle zvláštního právního předpisu odborně řídí, spočívající

• 4.1. v soustavné revizní, kontrolní a vyhledávací činnosti,

• 4.2. v provádění státního zdravotního dozoru v rámci hygienické služby.

• 1. Práce spočívající v revizní, kontrolní a vyhledávací činnosti v souvislosti s ověřováním správnosti údajů u plátců daní a poplatků, pojistného na sociální a zdravotní pojištění a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti.

• 1. Práce spočívající ve fotogrammetrickém vyhodnocování a překreslování map.

• 1. Práce vykonávané zaměstnanci státu v ústředních správních úřadech, kterým jsou zvláštním právním předpisem svěřeny úkoly spojené s obranou a bezpečností státu nebo zaměstnanci v ozbrojených silách a bezpečnostních sborech, pokud se podílejí na plnění těchto úkolů, jde-li o práce spočívající v trvalé průběžné přípravě na plnění úkolů spojených s přechodem státu z mírového stavu do stavu ohrožení, nebo se zajišťováním krizového řízení.

II. skupina - Práce se značnou mírou neuropsychické zátěže nebo jiným možným rizikem ohrožení zdraví nebo života

• 1. Přímá pedagogická činnost, práce třídního učitele, diagnostická činnost nebo sociální práce s dětmi, žáky nebo studenty se speciálními vzdělávacími potřebami

• 1.1. ve školách, třídách, odděleních nebo studijních skupinách samostatně zřízených pro tyto děti, žáky nebo studenty, a ve školách při zdravotnických zařízeních.

• 1.2. ve výchovných skupinách školských zařízení samostatně zřízených pro tyto děti, žáky nebo studenty, ve třídách nebo ve výchovných skupinách školských zařízení samostatně zřízených pro tyto děti, žáky a studenty,

• 1.3. ve speciálně pedagogickém centru nebo ve školských zařízeních pro výkon ústavní výchovy nebo ochranné výchovy a pro preventivně výchovnou péči,

• 1.4. v zařízeních sociálních služeb pro osoby s mentálním nebo tělesným postižením.

• 1. Přímá pedagogická činnost spojená s výkonem práce třídního učitele vykonávaná ve třídách se žáky různých postupných ročníků v rámci jedné třídy v základních školách, které nemají zřízeny všechny ročníky.

• 1. Soustavné poskytování zdravotních služeb na

• 3.1. operačních a porodních sálech,

• 3.2. anesteziologickoresuscitačních odděleních a odděleních urgentního příjmu,

• 3.3. jednotkách intenzivní péče,

• 3.4. onkologických odděleních.

• 1. Soustavné poskytování přímé zdravotní nebo přímé obslužné péče osobám u poskytovatele zdravotních služeb a v zařízeních sociálních služeb

• 4.1. v psychiatrických a gerontologických odděleních lůžkových zařízení,

• 4.2. v samostatných ošetřovatelských odděleních pro osoby upoutané na lůžko nebo vyžadující jinou náročnou ošetřovatelskou péči, případně v samostatných ošetřovatelských odděleních pro ošetřování osob s demencí,

• 4.3. s tělesným nebo mentálním postižením.

• 1. Práce, při nichž zaměstnanec přichází do styku se zadrženými, obviněnými, obžalovanými nebo odsouzenými osobami v rámci trestního řízení.

• 1. Práce spočívající v plnění zvláštních úkolů pro přípravu a zajišťování obrany a bezpečnosti státu, vykonávané zaměstnanci státu v ústředních správních úřadech, kterým jsou zvláštním právním předpisem svěřeny úkoly spojené s obranou a bezpečností státu nebo zaměstnanci v ozbrojených silách a bezpečnostních sborech.

• 1. Vyřizování žádostí o povolení k trvalému pobytu nebo o poskytnutí mezinárodní ochrany spojené s přímým každodenním osobním stykem s cizinci.

• 1. Soustavný výkon kontroly a dozoru na pozemních komunikacích nebo státního odborného dozoru v silniční dopravě při nepřerušeném silničním provozu.

• 1. Práce, při nichž zaměstnanec přichází do styku s cizinci umístěnými v zařízeních pro zajištění cizinců nebo se žadateli o udělení mezinárodní ochrany ubytovanými v azylových zařízeních.

III. skupina - Práce se značnou mírou neuropsychické zátěže a práce se zvýšeným rizikem ohrožení života nebo zdraví

• 1. Poskytování neodkladné zdravotní péče členy výjezdové skupiny zdravotnické záchranné služby.

• 1. Geodetické práce spojené s tvorbou map, vykonávané převážně v podzemí.

• 1. Výkon prací spočívajících výhradně v provádění úkonů v rámci výkonu rozhodnutí soudu.

• 1. Práce spojené s ochranou života a zdraví občanů a majetku před požáry, provádění požárních zásahů a poskytování pomoci při živelních pohromách a jiných mimořádných událostech.

• 1. Práce vykonávané zaměstnanci státu v ozbrojených silách a bezpečnostních sborech, jestliže

• 5.1. spočívají v manipulaci s výbušninami,

• 5.2. jsou trvale vykonávané v podzemí,

• 5.3. jsou vykonávané pozemním leteckým personálem.

• 1. Práce spojené s ochranou zájmů státu nebo s ochranou a zajišťováním veřejných zájmů, pokud při nich může dojít k ohrožení života, zdraví nebo jiným závažným rizikům

• 6.1. spočívající v rozhodování v daňovém nebo jiném správním řízení v působnosti orgánu Celní správy České republiky,

• 6.2. vykonávané zaměstnanci státu v orgánu Celní správy České republiky, spočívající v soustavném výkonu kontrolní, revizní, vyhledávací, zajišťovací a exekuční činnosti.

• 1. Údržba (běžná, souvislá, zimní) a opravy pozemních komunikací při nepřerušeném silničním provozu.

• 1. Práce, při nichž zaměstnanec provádí fyzickou kontrolu odsouzených v rámci výkonu alternativních trestů a opatření včetně trestu domácího vězení nebo soudem uložených omezení a povinností.

• 1. Soustavné poskytování zdravotních služeb zdravotnickými pracovníky vykonávajícími nelékařské zdravotnické povolání bez odborného dohledu střídavě v různých směnách v rámci třísměnného nebo nepřetržitého provozního režimu u poskytovatelů zdravotních služeb lůžkové péče nebo v pobytových zařízeních sociálních služeb.

IV. skupina - Práce s nejvyšší mírou neuropsychické zátěže a práce s vysokým rizikem ohrožení života nebo zdraví

• 1. Práce spojené s ochranou zájmů státu nebo s ochranou a zajišťováním veřejných zájmů, pokud při nich může dojít k ohrožení života, zdraví nebo jiným závažným rizikům vykonávané zaměstnanci státu v Národním bezpečnostním úřadu a v Národním úřadu pro kybernetickou a informační bezpečnost při plnění úkolů spojených s ochranou bezpečnostních zájmů státu.

• 1. Práce vykonávané zaměstnanci státu v ozbrojených silách a bezpečnostních sborech, spočívající v

• 2.1. řízení letového provozu,

• 2.2. činnosti potápěče, výsadkáře, instruktora speciální tělesné přípravy nebo vojenského záchranáře,

• 2.3. zabezpečování výkonu vazby, výkonu trestu odnětí svobody a výkonu zabezpečovací detence, bezpečnosti vazebních věznic, věznic a ústavů zabezpečovací detence, a ve zdravotní péči o obviněné a odsouzené osoby a o osoby ve výkonu zabezpečovací detence.

• 1. Práce vykonávané strážníky obecní policie spojené s ochranou a zajišťováním veřejného pořádku, pokud při nich může dojít k ohrožení života, zdraví nebo jiným závažným rizikům při zabezpečování místních záležitostí veřejného pořádku.

V. skupina - Práce s mimořádným rizikem ohrožení života nebo zdraví

• 1. Práce výkonného letce.

• 1. Práce soustavně vykonávané zaměstnanci státu v oblastech se zvýšeným rizikem vzniku válečných konfliktů nebo s jinými riziky, pokud při nich může dojít k ohrožení života, zdraví nebo jinému závažnému ohrožení.

^1) Například zákon č. 95/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání odborné způsobilosti a specializované způsobilosti k výkonu zdravotnického povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceuta, ve znění zákona č. 125/2005 Sb., zákon č. 96/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání způsobilosti k výkonu nelékařských zdravotnických povolání a k výkonu činností souvisejících s poskytováním zdravotní péče a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o nelékařských zdravotnických povoláních), ve znění zákona č. 125/2005 Sb., zákon č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů.

^2) Nařízení vlády č. 469/2002 Sb., kterým se stanoví katalog prací a kvalifikační předpoklady a kterým se mění nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů.

^10) Například zákon č. 218/1999 Sb., o rozsahu branné povinnosti a o vojenských správních úřadech (branný zákon), ve znění pozdějších předpisů.

^11) Zákon č. 18/1992 Sb., o civilní službě, ve znění pozdějších předpisů.

^12) Například zákon č. 99/1948 Sb., o národním pojištění, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.

^13) § 120 odst. 3 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách.

^14) Například § 25 odst. 2 písm. a) školského zákona.

^15) § 44 odst. 4 zákona o vysokých školách.

^26) Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí.

^27) § 21 zákona č. 87/1991 Sb., o mimosoudních rehabilitacích.

^28) § 18 odst. 3 zákona č. 87/1991 Sb., o mimosoudních rehabilitacích, ve znění pozdějších předpisů.

^30) Například § 34 zákona č. 247/2000 Sb., o získávání a zdokonalování odborné způsobilosti k řízení motorových vozidel a o změnách některých zákonů.