LegalizeNõo lasteaed Tõruke arengukava 2026-2030 kinnitamine
Määrus antakse „Alusharidusseaduse“ § 19 lõike 1 ja Nõo Vallavolikogu 27.02.2014 määrusega nr 4 kehtestatud „Arengukava koostamise korra“ § 8 lõike 6 alusel.
§ 1. Arengukava kinnitamine
(1) Kinnitada Nõo lasteaed Tõruke arengukava 2026 - 2030 (lisatud).
§ 2. Määruse rakendamine
(1) Määrust rakendatakse 1. jaanuarist 2026.
| Nr — 1 — 2 | Tegevus — Lapse individuaalsuse ja eripäradega arvestamine — Hariduslike eripärade varajane märkamine ja tugimeeskonna kaasamine | Tulemus — Toetatud laps — Toetatud erivajadusega lapsed | Toimumisaeg — pidev — pidev | Vastutaja — direktor — direktor |
|---|---|---|---|---|
| 3 | Õppekava uuendamine vastavalt seadusele, arendamine, integreerimine igapäevaellu | Uus õppekava | 2026 | direktor |
| 4 | Korraldada eesti keele õpetamist muukeelsetele lastele teadlikumalt, sihi- ja plaanipärasemalt | Toetatud muukeelsete laps | pidev | direktor |
| 5 | Tervist edendavate tegevuste läbiviimine | Tervislik eluviis | pidev | õpetajad |
| 6 | Nüüdisaegse ja tulevikku vaatava õpikäsitluse rakendamine | Aktiivne ja loov laps | pidev | direktor |
| 7 | Digioskuste arendamine | Teadmishimuline laps | pidev | õpetajad |
| 8 | Lasteaiavälistel konkurssidel ja üritustel osalemine | Julge ja tegus laps | pidev | direktor |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 9 | Lasteaia väärtuste juurutamine igapäevastesse tegevustesse | Kõigile ühiselt mõistetavad põhiväärtused | pidev | õpetajad |
| 10 | Lähtuda õppekasvatustöö planeerimisel ja läbiviimisel võimalikult palju iga lapse arengulistest võimetest | Rahulolev laps ja lapsevanem | pidev | õpetajad |
| Nr | Tegevus | Tulemus | Toimumisaeg | Vastutaja |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | Personal väärtustab avatust ja koostööd | Rahulolev personal | pidev | direktor |
| 2 | Personali koosolekute, nõupidamiste korraldamine sh abipersonal | Kaasatud personal | pidev | direktor |
| 3 | Töötajate nõustamine ja toetamine | Toetatud personal | pidev | direktor |
| 4 | Personali eneseanalüüsi läbiviimine, meeskondlike ja individuaalsete koostöövestluste jätkamine | Üldine rahulolu | pidev | direktor |
| 5 | Töötajate heaolu ja töökeskkonna parandamine | Rahulolev personal | pidev | direktor |
| 6 | Organisatsioonikultuuri ja kolme õppekoha koostöö arendamine | Kaasatud personal | pidev | direktor |
| 7 | Töötada välja töötajate rahulolu, arengu, motiveerimise ja tunnustamise süsteem | Motiveeritud personal | pidev | direktor |
| Nr | Tegevus | Tulemus | Toimumisaeg | Vastutaja |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | Lastevanemate kaasamine lasteaia tegevusse, igapäevatöösse läbi projektiõppe | Toimiv koostöö koduga | pidev | direktor, õpetajad |
| 2 | Läbi arenguvestluste ja ühiste ürituste lastevanematega tihedam koostöö | Teadlik ja rahulolev lapsevanem | pidev | õpetajad |
| 3 | Hoolekogu kaasamine lasteaia arendustegevusesse | Rahulolu ja hea maine säilimine | pidev | direktor, hoolekogu |
| 4 | Koostöö jätkamine valla teiste asutustega | Maine kujundamine | pidev | direktor, õpetajad |
| 5 | Parandada, leida võimalusi koostööks muukeelsete ja HEV laste vanematega. | Lapsevanema teadlikkuse tõstmine | pidev | direktor |
| 2 | Eelarve koostamine ja täitmine | Tasakaalustatud eelarve | aasta | direktor |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 3 | Õppekava täitmiseks vajalike vahendite soetamine | Kaasaegne õppekeskkond | pidev | direktor, õpetajad |
| 4 | Lasteaia kolme õppekoha mänguväljakute korrashoid, õuealade keskkonna parendamine õppekohtadel. | Rahulolev laps | pidev | direktor |
| 5 | Säästlik ja keskkonnateadlik majandamine | Säästlik majandamine | pidev | direktor |
| 6 | Õpi- ja töökeskkonna riskianalüüside läbiviimine | Turvaline kasvukeskkond | aasta | direktor |
| Nr — 1 — 2 — 3 — 4 | Tegevus — Töötajate omavaheliste suhete ja koostöö arendamine (meeskonnatöö koolitused, tööalased üritused) — Töötajate tervise ja heaolu toetamine (määratud töötervishoiukulude hüvitamine) — Terviseedendus ja töötajasõbralik töökeskkond — Personali kaasamine lasteaia arendustegevustesse (arengukava, õppekava, tegevuskava, sisehindamine) | Tulemus — Kvalifitseeritud personal — Tervislik eluviis — Toetatud vaimne tervis — Lasteaia areng | Toimumisaeg — pidev — pidev — pidev — pidev | Vastutaja — direktor — direktor — direktor — direktor |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 5 | Uue arengukava koostamine | Uus arengukava | 2030 | direktor |
| 6 | Dokumentatsiooni auditi läbiviimine, et hinnata nende vastavust seadusandlusele | Toimiv dokumentatsioon | aasta | direktor |
📎 Original PDF: Noo lasteaed Toruke arengukava 2026-2030.pdf
volikogu esimees
Janar Saviir
Käesoleva dokumendi lugemine ei asenda Riigi Teataja vastava väljaande lugemist. Me ei vastuta originaali sellesse vormingusse ülekandmisel tekkida võivate ebatäpsuste eest.