Historial de reformas
Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal
28 versiones
· 1994-06-02
2023-03-01
Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de traba
2022-03-01
Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de traba
2021-12-30
Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de traba
2021-04-28
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2019-03-30
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2018-07-25
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2014-10-17
Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de traba
2014-07-05
Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de traba
2013-12-21
Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de traba
2013-07-27
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2013-02-23
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2012-07-07
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2012-02-11
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2010-09-18
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2010-06-17
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2006-12-30
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2006-06-14
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2001-07-10
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2001-03-03
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2000-12-30
Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de traba
Cambios del 2000-12-30
@@ -160,10 +160,14 @@
###### Artículo 10. Forma y duración.
1. El contrato de trabajo celebrado entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador para prestar servicios en empresas usuarias podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada coincidente con la del contrato de puesta a disposición. Dichos contratos deberán formalizarse por escrito, en los términos que reglamentariamente se determinen, y registrarse en la Oficina de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su celebración.
1. El contrato de trabajo celebrado entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador para prestar servicios en empresas usuarias podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada coincidente con la del contrato de puesta a disposición.
Dichos contratos se deberán formalizar por escrito de acuerdo a lo establecido para cada modalidad. Asimismo, la empresa de trabajo temporal deberá de comunicar su contenido a la oficina pública de empleo, en los términos que reglamentariamente se determinen, en el plazo de los diez días siguientes a su celebración.
2. Las empresas de trabajo temporal no podrán celebrar contratos de aprendizaje con los trabajadores contratados para ser puestos a disposición de las empresas usuarias.
> <small>Se modifica el apartado 1 por el art. 33 de la Ley 14/2000, de 29 de diciembre. [Ref. BOE-A-2000-24357](https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2000-24357).</small>
###### Artículo 11. Derechos de los trabajadores.
1. Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendrán derecho durante los períodos de prestación de servicios en las mismas a percibir, como mínimo, la retribución total establecida para el puesto de trabajo a desarrollar en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria, calculada por unidad de tiempo. Dicha remuneración deberá incluir, en su caso, la parte proporcional correspondiente al descanso semanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones, siendo responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A tal efecto, la empresa usuaria deberá consignar dicho salario en el contrato de puesta a disposición del trabajador.
2000-08-08
Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de traba
1999-11-30
Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de traba
1999-07-17
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1998-12-31
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1997-12-30
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1997-05-17
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1995-04-11
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1994-06-02
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