Αποφάσεις - Ανακοινώσεις — ΦΕΚ A' 122/2016

Άρθρο 27

Το άρθρο 38 (πρώην 44/33) του Κανονισμού της Βουλής (Μέρος Β΄), όπως ισχύει, αντικαθίσταται ως εξής: «Άρθρο 38 (πρώην 44/33) Βαθμολογική διάρθρωση θέσεων - Σύστημα προαγωγών

• α) Για την κατηγορία ΥΕ:

Από το βαθμό Ε΄ στο βαθμό Δ΄, διετής υπηρεσία στο βαθμό Ε΄, από το βαθμό Δ΄ στο βαθμό Γ΄, δεκαετής υπηρεσία στο βαθμό Δ΄ και από το βαθμό Γ΄ στο βαθμό Β΄, δεκαετής υπηρεσία στο βαθμό Γ΄.

• β) Για την κατηγορία ΔΕ:

Από το βαθμό Δ΄ στο βαθμό Γ΄, διετής υπηρεσία στο βαθμό Δ΄, από το βαθμό Γ΄ στο βαθμό Β΄, οκταετής υπηρεσία στο βαθμό Γ΄ και από το βαθμό Β΄ στο βαθμό Α΄, εξαετής υπηρεσία στο βαθμό Β΄.

• γ) Για την κατηγορία ΤΕ:

Από το βαθμό Δ΄ στο βαθμό Γ΄, διετής υπηρεσία στο βαθμό Δ΄, από το βαθμό Γ΄ στο βαθμό Β΄ εξαετής υπηρεσία στο βαθμό Γ΄ και από το βαθμό Β΄ στο βαθμό Α΄, εξαετής υπηρεσία στο βαθμό Β΄.

• δ) Για την κατηγορία ΠΕ:

Από το βαθμό Δ΄ στο βαθμό Γ΄ διετής υπηρεσία στο βαθμό Δ΄, από το βαθμό Γ΄ στο βαθμό Β΄ πενταετής υπηρεσία στο βαθμό Γ΄ και από το βαθμό Β΄ στο βαθμό Α΄ εξαετής υπηρεσία στο βαθμό Β΄. Υπάλληλοι που υπηρετούν σε κατηγορία, χωρίς να κατέχουν το απαιτούμενο τυπικό προσόν, εξελίσσονται στους βαθμούς της εν λόγω κατηγορίας, με προσθήκη ενός (1) έτους στο χρόνο που απαιτείται για τη βαθμολογική εξέλιξη, με εξαίρεση τον εισαγωγικό βαθμό. Για τους υπαλλήλους κατηγορίας ΔΕ, κατόχους αποφοιτηρίου δημόσιου ή ιδιωτικού ΙΕΚ, διάρκειας σπουδών δύο (2) ετών, και διπλώματος επαγγελματικής κατάρτισης (από πιστοποιημένο φορέα), ο χρόνος που απαιτείται για τη βαθμολογική εξέλιξη μειώνεται συνολικά κατά δύο (2) έτη. Για τους υπαλλήλους κατηγορίας ΠΕ ή ΤΕ, κατόχους μεταπτυχιακού διπλώματος σπουδών διάρκειας ενός (1) τουλάχιστον έτους, ο χρόνος που απαιτείται για τη βαθμολογική εξέλιξη μειώνεται συνολικά κατά δύο (2) έτη. Για τους κατόχους διδακτορικού διπλώματος ο χρόνος που απαιτείται για τη βαθμολογική εξέλιξη μειώνεται συνολικά κατά έξι (6) έτη. Αν ο υπάλληλος κατέχει μεταπτυχιακό και διδακτορικό δίπλωμα, η κατά τα ανωτέρω μείωση του χρόνου αφορά μόνο στο διδακτορικό δίπλωμα. Σε περίπτωση κατοχής περισσότερων από έναν μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών, ο χρόνος που απαιτείται για τη βαθμολογική εξέλιξη μειώνεται κατά ένα (1) έτος, για κάθε τίτλο πέραν του ενός. Για τον υπάλληλο που λαμβάνει στην αξιολόγηση, για δύο (2) συνεχείς περιόδους, βαθμολογία μεγαλύτερη ή ίση του βαθμού 90, μειώνεται ο απαιτούμενος χρόνος για προαγωγή κατά ένα (1) έτος. Αν η βαθμολογία αυτή αφορά στο τελευταίο έτος που διανύει στο βαθμό, το ένα (1) έτος προσμετράται ως πλεονάζων χρόνος στον επόμενο βαθμό.

Άρθρο 28

• αα) έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου Γενικής

Διεύθυνσης για ένα (1) έτος τουλάχιστον, ή

• αβ) έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου Διεύθυνσης για τρία (3) τουλάχιστον έτη, ή

• αγ) είναι κάτοχοι αναγνωρισμένου συναφούς διδακτορικού διπλώματος ή απόφοιτοι της Εθνικής Σχολής

Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Σ.Δ.Δ.Α.) ή κάτοχοι αναγνωρισμένου συναφούς μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών, κατέχουν βαθμό Α΄ με πλεονάζοντα χρόνο τουλάχιστον οκτώ (8) έτη στον βαθμό αυτόν, ή

• αδ) κατέχουν τον βαθμό Α΄ με πλεονάζοντα χρόνο

τουλάχιστον δέκα (10) έτη στον βαθμό αυτόν. β. Ως προϊστάμενοι Διεύθυνσης ή αντίστοιχου επιπέδου οργανικών μονάδων ή Υπηρεσιών, επιλέγονται υπάλληλοι κατηγορίας ΠΕ ή ΤΕ, εφόσον:

• βα) έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου Διεύθυνσης για ένα (1) έτος τουλάχιστον, ή

• ββ) είναι κάτοχοι αναγνωρισμένου συναφούς διδακτορικού διπλώματος ή απόφοιτοι της Εθνικής Σχολής

Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Σ.Δ.Δ.Α.) ή κάτοχοι συναφούς αναγνωρισμένου μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών, κατέχουν το βαθμό Α΄ με πλεονάζοντα χρόνο τουλάχιστον έξι (6) έτη στον βαθμό αυτόν, ή,

• βγ) κατέχουν τον βαθμό Α΄ και έχουν ασκήσει, συνολικά, τουλάχιστον για τρία (3) έτη καθήκοντα προϊσταμένου Τμήματος, ή

• βδ) κατέχουν τον βαθμό Α΄ με πλεονάζοντα χρόνο

τουλάχιστον δέκα (10) έτη στον βαθμό αυτόν. γ. Ως προϊστάμενοι Τμήματος ή οργανικής μονάδας αντίστοιχου επιπέδου, επιλέγονται υπάλληλοι ΠΕ ή ΤΕ ή ΔΕ, εφόσον:

• γα) κατέχουν τον βαθμό Α΄ ή

• γβ) έχουν ασκήσει για τουλάχιστον ένα (1) έτος καθήκοντα προϊσταμένου Τμήματος.

δ. Δεν επιτρέπεται να είναι υποψήφιος για επιλογή σε θέση προϊσταμένου οποιουδήποτε επιπέδου, υπάλληλος που αποχωρεί αυτοδικαίως από την υπηρεσία εντός ενός (1) έτους από την ημερομηνία λήξης προθεσμίας υποβολής των υποψηφιοτήτων. ε. Δεν επιτρέπεται να είναι υποψήφιος για την επιλογή προϊσταμένου ούτε να τοποθετηθεί ως προϊστάμενος, υπάλληλος που διανύει δοκιμαστική υπηρεσία ή τελεί σε διαθεσιμότητα ή αργία ή έχει καταδικαστεί τελεσίδικα για τα αναφερόμενα στην παράγραφο 1 του άρθρου 8 του N. 3528/2007 (Α΄ 26) αδικήματα ή του έχει επιβληθεί τελεσίδικα οποιαδήποτε πειθαρχική ποινή ανώτερη του προστίμου αποδοχών τεσσάρων (4) μηνών, για οποιοδήποτε πειθαρχικό παράπτωμα, μέχρι τη διαγραφή της, κατά το άρθρο 145 του ως άνω νόμου. στ. Οι προϋποθέσεις και τα προσόντα επιλογής πρέπει να συντρέχουν κατά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων υποψηφιότητας. ζ. Οργανικές μονάδες κατά την έννοια του παρόντος είναι η Γενική Διεύθυνση, η Διεύθυνση, το Τμήμα, το αυτοτελές Τμήμα και οι οργανικές μονάδες αντίστοιχου επιπέδου προς τις προαναφερόμενες, καθώς και τυχόν ενδιάμεσα επίπεδα διοίκησης, όπως αυτά προβλέπονται από τις οικείες οργανικές διατάξεις. Β. Κριτήρια επιλογής προϊσταμένων α. Για την επιλογή προϊσταμένων λαμβάνονται υπόψη τέσσερις (4) ομάδες κριτηρίων μοριοδότησης:

• αα) Μοριοδότηση βάσει τυπικών, εκπαιδευτικών προσόντων και προσόντων επαγγελματικής κατάρτισης,

• αβ) Μοριοδότηση βάσει εργασιακής εμπειρίας και

άσκησης καθηκόντων ευθύνης,

• αγ) Μοριοδότηση βάσει αξιολόγησης και

• αδ) Μοριοδότηση βάσει συνέντευξης.

β. Για την τελική μοριοδότηση ο συνολικός αριθμός των μορίων κάθε κατηγορίας πολλαπλασιάζεται με τον εξής συντελεστή, ανά θέση ευθύνης:

• βα) Για τη θέση προϊσταμένου Τμήματος, με συντελεστή βαρύτητας

35 % για την ομάδα κριτηρίων (α), 25% για την ομάδα κριτηρίων (β), 19 20% για την ομάδα κριτηρίων (γ) και 20% για την ομάδα κριτηρίων (δ).

• ββ) Για τη θέση προϊσταμένου Διεύθυνσης, με συντελεστή βαρύτητας

35% για την ομάδα κριτηρίων (α), 20% για την ομάδα κριτηρίων (β), 20% για την ομάδα κριτηρίων (γ) και 25% για την ομάδα κριτηρίων (δ).

• βγ) Για τη θέση προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης, με

συντελεστή βαρύτητας 30% για την ομάδα κριτηρίων (α), 20% για την ομάδα κριτηρίων (β), 20% για την ομάδα κριτηρίων (γ) και 30% για την ομάδα κριτηρίων (δ). γ. Τα ως άνω κριτήρια εφαρμόζονται ως εξής:

• γα) Τα τυπικά - εκπαιδευτικά προσόντα μοριοδοτούνται ως εξής:

εκπαιδευτικής βαθμίδας με το βασικό τίτλο σπουδών, με 30 μόρια. iii) Ο μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών, ετήσιας τουλάχιστον διάρκειας, με 150 μόρια και ο δεύτερος μεταπτυχιακός τίτλος, με 30 μόρια. iv) Η επιτυχής αποφοίτηση από την Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Σ.Δ.Δ.Α.), με 250 μόρια. v) Το διδακτορικό δίπλωμα, με 300 μόρια. vi) Οι μεταπτυχιακοί τίτλοι σπουδών και τα διδακτορικά διπλώματα, προκειμένου να μοριοδοτηθούν κατά τα ανωτέρω, πρέπει να είναι συναφή με τα αντικείμενα της προκηρυσσόμενης θέσης. Η συνάφεια κρίνεται αιτιολογημένα από την αρμόδια Επιτροπή Επιλογής Προϊσταμένων. vii) Επιμόρφωση του υπαλλήλου, που έχει πιστοποιηθεί από το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.), μοριοδοτείται με 10 μόρια, ανά σεμινάριο επιμόρφωσης, με ανώτατο όριο τα 40 μόρια. Μοριοδοτείται η πιστοποιημένη επιμόρφωση κατά τη δεκαετία που προηγείται της κρίσης. viii) Η πιστοποιημένη γλωσσομάθεια μοριοδοτείται ως εξής: Η άριστη γνώση κάθε ξένης γλώσσας, με 40 μόρια, η πολύ καλή γνώση, με 30 μόρια και η καλή, με 10 μόρια, με ανώτατο όριο τα 100 μόρια. Όλα τα ανωτέρω μοριοδοτούμενα προσόντα πρέπει να αποδεικνύονται κατά τα οριζόμενα στο Π.δ. 50/2001, «Καθορισμός των προσόντων διορισμού σε θέσεις φορέων του δημοσίου τομέα» (Α΄ 39). Το σύνολο των μορίων που μπορεί να λάβει ένας υποψήφιος από τα τυπικά - εκπαιδευτικά προσόντα δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 1.000 μόρια.

• γβ) Η εργασιακή εμπειρία και η άσκηση καθηκόντων

ευθύνης μοριοδοτούνται ως εξής: Ο χρόνος υπηρεσίας στο Δημόσιο ή χρόνος απασχόλησης σε συναφή θέση στον ιδιωτικό τομέα, και άσκηση καθηκόντων ευθύνης στον δημόσιο τομέα: i) 20 μόρια, για κάθε έτος υπηρεσίας, με ανώτατο όριο τα 33 έτη, για υπηρεσία στη Βουλή ή στο Δημόσιο ή στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, κατά τα ειδικότερα οριζόμενα στο άρθρο 38 (πρώην 44/33) του παρόντος Κανονισμού, καθώς και στην κατ’ άρθρο 38 παρ. 6, ομοίως, του παρόντος Κανονισμού απόφαση του Προέδρου της Βουλής. ii) 25 μόρια, για κάθε έτος απασχόλησης, με ανώτατο όριο τα 7 έτη, για εργασία στον ιδιωτικό τομέα, κατά τα ειδικότερα οριζόμενα στην, κατ’ άρθρο 38 (πρώην 44/33) παρ. 6 του παρόντος Κανονισμού, απόφαση του Προέδρου της Βουλής και iii) 16,5 μόρια, για κάθε έτος άσκησης καθηκόντων ευθύνης σε υπηρεσίες της Βουλής και σε υπηρεσίες του δημόσιου ή του ευρύτερου δημόσιου τομέα, κατά τα ειδικότερα οριζόμενα στο άρθρο 38 (πρώην 44/33) του παρόντος Κανονισμού, καθώς και στην κατ’ άρθρο 38 παρ. 6, ομοίως, του παρόντος Κανονισμού απόφαση του Προέδρου της Βουλής, με ανώτατο όριο τα 10 έτη, εκτός των υπηρεσιών της παρ. 4 του άρθρου 87 (πρώην άρθρα 93/81) του παρόντος Κανονισμού. Χρόνος υπηρεσίας ή απασχόλησης μεγαλύτερος του εξαμήνου λογίζεται ως πλήρες έτος. Το σύνολο των μορίων που μπορεί να λάβει ένας υποψήφιος από την εργασιακή εμπειρία και την άσκηση καθηκόντων ευθύνης δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 1.000 μόρια.

• γγ) Αξιολόγηση

Η μοριοδότηση προκύπτει από τον μέσο όρο των εκθέσεων αξιολόγησης της τριετίας που προηγείται της κρίσης. Το σύνολο των μορίων που μπορεί να λάβει ένας υποψήφιος από την αξιολόγηση δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 1.000, αφού αναχθεί η βαθμολογία του στην κλίμακα του χίλια (1.000). Κατά την πρώτη εφαρμογή του παρόντος άρθρου, το κριτήριο της αξιολόγησης δεν λαμβάνεται υπόψη. Μοριοδοτείται η αξιολόγηση, εφόσον ο υποψήφιος προϊστάμενος έχει αξιολογηθεί, κατά τις διατάξεις του παρόντος, τουλάχιστον για δύο αξιολογικές περιόδους, οπότε και λαμβάνεται υπόψη ο μέσος όρος των εκθέσεων αξιολόγησης αυτών των δύο περιόδων.

• γδ) Δομημένη Συνέντευξη

Η δομημένη συνέντευξη διενεργείται από τις αρμόδιες Επιτροπές Επιλογής Προϊσταμένων της παρ. 3.Γ.α) και β) του παρόντος άρθρου, με την αναγκαία «ζωντανή βοήθεια», π.χ. διερμηνέων νοηματικής, για άτομα με αναπηρία, εφόσον αυτό απαιτείται. Σκοπός της δομημένης συνέντευξης είναι η αρμόδια Επιτροπή να διαμορφώσει γνώμη για την προσωπικότητα, την ικανότητα και την καταλληλότητα του υποψηφίου για την άσκηση των καθηκόντων της θέσης ευθύνης, για την οποία κρίνεται. Κατά το στάδιο αυτό, λαμβάνονται υπόψη τα στοιχεία του προσωπικού μητρώου του υπαλλήλου, η αίτηση υποψηφιότητας και το βιογραφικό σημείωμά του κατά τα οριζόμενα στην παρ. 3.Γ.δγ) και

• εγ) του παρόντος άρθρου.

Η δομημένη συνέντευξη περιλαμβάνει δύο θεματικές ενότητες: i. Δομημένη συζήτηση επί θεμάτων σχετικών με τα αντικείμενα των υπηρεσιών της Βουλής και τις αρμοδιότητες των οργανωτικών μονάδων που σχετίζονται με την προκηρυσσόμενη θέση, σε συνάρτηση με τις δεξιότητες και τα προσόντα του υποψηφίου, όπως προκύπτουν από το βιογραφικό του και τα στοιχεία του προσωπικού του μητρώου. ii. Ανάπτυξη ενός υποθετικού σεναρίου γενικού διοικητικού ενδιαφέροντος (situational interview), που έχει ως σκοπό να αξιολογηθούν οι διοικητικές ικανότητες του υποψηφίου, να προγραμματίζει, να συντονίζει, να αναλαμβάνει πρωτοβουλίες, να λαμβάνει αποτελεσματικές 20 αποφάσεις και να διαχειρίζεται κρίσεις. Για τη μοριοδότηση λαμβάνονται, επίσης, υπόψη οι επικοινωνιακές δεξιότητες, η ικανότητα διαχείρισης του χρόνου, τα χαρακτηριστικά ηγεσίας, ιδίως υπό συνθήκες πίεσης, η ικανότητα συντονισμού ομάδων εργασίας και η δημιουργικότητα του υποψηφίου. μπορεί να λάβει ένας υποψήφιος από κάθε μέλος της Επιτροπής επιλογής δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 1.000. Η τελική μοριοδότηση της συνέντευξης κάθε υποψηφίου προκύπτει από τον μέσο όρο των βαθμών των μελών της Επιτροπής. Το περιεχόμενο της συνέντευξης, με τα κρίσιμα και ουσιαστικά σημεία της, αναφέρεται συνοπτικά στο πρακτικό της Επιτροπής επιλογής, το οποίο είναι στη διάθεση όλων των υποψηφίων, και η μοριοδότηση για τον κάθε υποψήφιο αιτιολογείται συνοπτικά από κάθε μέλος. δ. Το συνολικό αποτέλεσμα της μοριοδότησης κάθε ομάδας κριτηρίων, ανά υποψήφιο, πολλαπλασιάζεται με τον αντίστοιχο συντελεστή βαρύτητας, και εξάγεται το συνολικό άθροισμα. Η συνολική βαθμολογία των κριτηρίων εξάγεται με προσέγγιση δύο (2) δεκαδικών ψηφίων. Γ. Διαδικασία επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων α. Με απόφαση του Προέδρου της Βουλής, συγκροτείται Ειδική Επιτροπή Επιλογής Προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων (Ε.Ε.Ε.Π.Γ.Δ.), αρμόδια για τη διεξαγωγή της διαδικασίας επιλογής των προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων της Βουλής και τη σχετική εισήγηση προς την Επιτροπή Κανονισμού, κατά τα οριζόμενα στην περίπτωση δε) της παρούσας υποπαραγράφου. Η Ε.Ε.Ε.Π.Γ.Δ. είναι επταμελής και αποτελείται από: αα) έναν από τους Α΄, Β΄ και Γ΄ Αντιπροέδρους της Βουλής, ως Πρόεδρο, με αναπληρωτή του έναν από τους ανωτέρω, που ορίζονται με απόφαση του Προέδρου της Βουλής, αβ) έναν από τους Δ΄, Ε΄, ΣΤ΄ και Ζ΄ Αντιπροέδρους της Βουλής, με αναπληρωτή του έναν από τους ανωτέρω, που ορίζονται με απόφαση του Προέδρου της Βουλής, αγ) τον Γενικό Γραμματέα της Βουλής, με αναπληρωτή τον Ειδικό Γραμματέα της Βουλής, αδ) τον Πρόεδρο του Επιστημονικού Συμβουλίου της Βουλής, με αναπληρωτή του ένα μέλος του Επιστημονικού Συμβουλίου της Βουλής, που υποδεικνύει αυτός, αε) τον Πρόεδρο του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης, με αναπληρωτή του ένα μέλος ΔΕΠ της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης, που υποδεικνύει αυτός και

• αστ) τους δύο (2) αιρετούς εκπροσώπους των εργαζομένων στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο για τους υπαλλήλους

της Βουλής, του άρθρου 90 (πρώην άρθρα 96/84) του παρόντος, με τους νόμιμους αναπληρωτές τους. Χρέη Γραμματέα εκτελεί υπάλληλος της Βουλής κατηγορίας ΠΕ με Α΄ βαθμό, που ορίζεται, με τον αναπληρωτή του, από τον Πρόεδρο της Βουλής. Η Επιτροπή, όταν ασκεί την ως άνω αρμοδιότητά της, έχει απαρτία, όταν παρίστανται τα μισά συν ένα μέλη της. β. Με απόφαση του Προέδρου της Βουλής, συγκροτείται Επιτροπή Επιλογής Προϊσταμένων (Ε.Ε.Π.), αρμόδια για την επιλογή προϊσταμένων Διεύθυνσης ή οργανικής μονάδας αντίστοιχου επιπέδου και για τη διεξαγωγή των δομημένων συνεντεύξεων που προβλέπονται στο παρόν άρθρο, για την επιλογή των προϊσταμένων Τμήματος ή οργανικής μονάδας αντίστοιχου επιπέδου. Η Ε.Ε.Π. είναι πενταμελής και αποτελείται από: βα) τον Γενικό Γραμματέα της Βουλής, ως Πρόεδρο, με αναπληρωτή τον Ειδικό Γραμματέα της Βουλής, ββ) τον προϊστάμενο της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών και Διοικητικής Υποστήριξης, με Αναπληρωτή του τον καθ’ ύλη αρμόδιο προϊστάμενο Γενικής Διεύθυνσης, βγ) τον Νομικό Σύμβουλο του Κράτους στη Βουλή, με αναπληρωτή του μέλος του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, που υποδεικνύει ο Πρόεδρός του, και βδ) από τους δύο (2) αιρετούς εκπροσώπους των εργαζομένων στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο για τους υπαλλήλους της Βουλής, του άρθρου 90 (πρώην άρθρα 96/84) του παρόντος, με τους νόμιμους αναπληρωτές τους. Χρέη Γραμματέα εκτελεί υπάλληλος της Βουλής, κατηγορίας ΠΕ με Α΄ βαθμό, που ορίζεται με τον αναπληρωτή του από τον Πρόεδρο της Βουλής. Η Επιτροπή έχει απαρτία, όταν παρίστανται τα μισά συν ένα μέλη της. γ. Η επιλογή των προϊσταμένων Τμήματος ή οργανικής μονάδας αντίστοιχου επιπέδου, γίνεται από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο του άρθρου 90 (πρώην άρθρα 96/84) του Κανονισμού της Βουλής, σύμφωνα με τους πίνακες κατάταξης της περίπτωσης εε). δ. Για την πλήρωση θέσεων προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων εκδίδεται προκήρυξη από τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού και Επιμόρφωσης της Βουλής, με την οποία καθορίζονται οι όροι και οι προϋποθέσεις συμμετοχής στη διαδικασία της επιλογής, κατά τους όρους της παρ. 3.Α και Β του παρόντος άρθρου, τις ειδικότερες διακρίσεις και απαιτήσεις των θέσεων και όσα ειδικότερα ορίζονται στην απόφαση του Προέδρου της Βουλής, που εκδίδεται κατά την παρ. 4 του παρόντος άρθρου.

• δα) Η προκήρυξη εκδίδεται τρεις (3) μήνες πριν από

τη λήξη της θητείας των υπηρετούντων προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων και δημοσιεύεται στην ιστοσελίδα της Βουλής. Η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού και Επιμόρφωσης κοινοποιεί την προκήρυξη στους υπαλλήλους της Βουλής με κάθε πρόσφορο τρόπο.

• δβ) Δικαίωμα υποβολής αίτησης υποψηφιότητας

έχουν όλοι οι υπάλληλοι της Βουλής (μόνιμοι και ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου), εφόσον πληρούν τους όρους και τις προϋποθέσεις της προκήρυξης και υπάγονται στις διατάξεις του παρόντος.

• δγ) Η αίτηση υποψηφιότητας συνοδεύεται από αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα που συντάσσεται με ευθύνη

του υποψηφίου και επέχει θέση υπεύθυνης δήλωσης. Σε περίπτωση αναντιστοιχίας των όσων υπεύθυνα δηλώνει ο υποψήφιος στην αίτηση υποψηφιότητας και στο βιογραφικό σημείωμα, με τα στοιχεία που τηρούνται στο προσωπικό μητρώο του υπαλλήλου και στο αρχείο της Υπηρεσίας, λαμβάνονται υπόψη όσα βεβαιώνει η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού και Επιμόρφωσης, αφού προηγουμένως έχει καλέσει τον υποψήφιο να προσκομίσει εκείνα τα επιπλέον στοιχεία που υπεύθυνα δηλώνει ότι κατέχει. Η βεβαίωση της αντιστοιχίας των στοιχείων της αίτησης υποψηφιότητας και του βιογραφικού σημειώματος του υπαλλήλου από τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού και Επιμόρφωσης γίνεται εντός αποκλειστικής προθεσμίας δέκα (10) ημερών, από την υποβολή της υποψηφιότητας.

• δδ) Οι υποψήφιοι που δεν πληρούν τους όρους του

παρόντος άρθρου και της προκήρυξης αποκλείονται από οριζόμενα στην παρ. 3.Β του παρόντος. Ο πίνακας μοριοδότησης δημοσιεύεται στην ιστοσελίδα της Βουλής και κοινοποιείται στους υποψηφίους με κάθε πρόσφορο τρόπο. Οι υποψήφιοι εντός επτά (7) ημερών από την κατά ανωτέρω δημοσίευση έχουν δικαίωμα υποβολής αίτησης θεραπείας κατά του πίνακα μοριοδότησης ενώπιον της Ε.Ε.Ε.Π.Γ.Δ., η οποία κατατίθεται στη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού και Επιμόρφωσης. Μετά την οριστική κατάρτιση του πίνακα μοριοδότησης, διενεργείται δομημένη συνέντευξη, όπου κάθε υποψήφιος καλείται χωριστά. Στη συνέχεια η Ε.Ε.Ε.Π.Γ.Δ. καταρτίζει πίνακα κατάταξης, κατά φθίνουσα σειρά βαθμολογίας, για κάθε προκηρυσσόμενη θέση. Η διαδικασία ολοκληρώνεται με την κοινοποίηση στην Επιτροπή Κανονισμού της Βουλής, του άρθρου 46 του Κανονισμού της Βουλής (Μέρος Κοινοβουλευτικό) και στον Γενικό Γραμματέα της Βουλής, αποσπάσματος του πίνακα κατάταξης με τους τρεις (3) πρώτους στην κατάταξη για κάθε προκηρυσσόμενη θέση, προκειμένου να ακολουθήσει η, κατά το άρθρο 88 (πρώην άρθρα 94/82) του παρόντος Κανονισμού, τελική επιλογή. ε. Για την πλήρωση θέσεων προϊσταμένων Διευθύνσεων ή οργανικής μονάδας αντίστοιχου επιπέδου, και Τμημάτων εκδίδεται προκήρυξη από τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού και Επιμόρφωσης, με την οποία καθορίζονται οι όροι και οι προϋποθέσεις συμμετοχής στη διαδικασία της επιλογής, κατά τους όρους της παρ. 3.Α και Β του παρόντος άρθρου, τις ειδικότερες διακρίσεις και απαιτήσεις των θέσεων και όσα ειδικότερα ορίζονται στην απόφαση του Προέδρου της Βουλής, που εκδίδεται κατά την παρ. 4 του παρόντος άρθρου. Οι θέσεις προκηρύσσονται ανά Γενική Διεύθυνση. Θέση σε οργανική μονάδα που δεν υπάγεται σε Γενική Διεύθυνση, προκηρύσσεται αυτοτελώς.

• εα) Η προκήρυξη εκδίδεται τρεις (3) μήνες πριν από τη

λήξη της θητείας των υπηρετούντων προϊσταμένων και δημοσιεύεται στην ιστοσελίδα της Βουλής. Η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού και Επιμόρφωσης κοινοποιεί την προκήρυξη στους υπαλλήλους της Βουλής με κάθε πρόσφορο τρόπο.

• εβ) Δικαίωμα υποβολής αίτησης υποψηφιότητας έχουν

όλοι οι υπάλληλοι της Βουλής (μόνιμοι και ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου), εφόσον πληρούν τους όρους και τις προϋποθέσεις της προκήρυξης και υπάγονται στις διατάξεις του παρόντος. Οι υποψήφιοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση για τρεις (3) θέσεις, κατά ανώτατο όριο, εφόσον πρόκειται για θέσεις προϊσταμένων Διευθύνσεων ή οργανικής μονάδας αντίστοιχου επιπέδου, και πέντε (5) θέσεις εφόσον πρόκειται για θέσεις προϊσταμένων Τμημάτων ή οργανικής μονάδας αντίστοιχου επιπέδου, ανά Γενική Διεύθυνση, συμπεριλαμβανομένων των θέσεων οργανικής μονάδας που δεν υπάγεται σε Γενική Διεύθυνση.

• εγ) Η αίτηση υποψηφιότητας συνοδεύεται από αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα που συντάσσεται με ευθύνη

του υποψηφίου και επέχει θέση υπεύθυνης δήλωσης. Σε περίπτωση αναντιστοιχίας των όσων υπεύθυνα δηλώνει ο υποψήφιος στην αίτηση υποψηφιότητας και στο βιογραφικό σημείωμα, με τα στοιχεία που τηρούνται στο προσωπικό μητρώο του υπαλλήλου και στο αρχείο της Υπηρεσίας, λαμβάνονται υπόψη όσα βεβαιώνει η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού και Επιμόρφωσης, αφού προηγουμένως έχει καλέσει τον υποψήφιο να προσκομίσει εκείνα τα επιπλέον στοιχεία που υπεύθυνα δηλώνει ότι κατέχει. Η βεβαίωση της αντιστοιχίας των στοιχείων της αίτησης υποψηφιότητας και του βιογραφικού σημειώματος του υπαλλήλου από τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού και Επιμόρφωσης γίνεται εντός αποκλειστικής προθεσμίας δέκα (10) ημερών, από την υποβολή της υποψηφιότητας.

• εδ) Οι υποψήφιοι που δεν πληρούν τους όρους του

παρόντος άρθρου και της προκήρυξης αποκλείονται από την περαιτέρω διαδικασία με απόφαση της Ε.Ε.Π. ή του Υπηρεσιακού Συμβουλίου.

• εε) Η Ε.Ε.Π. ή το Υπηρεσιακό Συμβούλιο μοριοδοτούν

κάθε υποψήφιο με βάση τις ομάδες κριτηρίων γα) έως

• γγ) της παραγράφου 3.Β.γ. και σύμφωνα με όσα ορίζονται στο παρόν άρθρο. Με βάση την ως άνω μοριοδότηση, η Ε.Ε.Π. ή το Υπηρεσιακό Συμβούλιο καταρτίζει ενιαίο

πίνακα κατάταξης, για όλες τις θέσεις ανά Γενική Διεύθυνση, σύμφωνα με την προκήρυξη, κατά φθίνουσα σειρά βαθμολογίας. Ο ως άνω πίνακας κατάταξης δημοσιεύεται στην ιστοσελίδα της Βουλής και κοινοποιείται στους υποψηφίους με κάθε πρόσφορο τρόπο. Οι υποψήφιοι εντός επτά (7) ημερών από την κατά ανωτέρω δημοσίευση έχουν δικαίωμα υποβολής αίτησης θεραπείας κατά του πίνακα κατάταξης ενώπιον της Ε.Ε.Π. ή του Υπηρεσιακού Συμβουλίου, αντιστοίχως, η οποία κατατίθεται στη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού και Επιμόρφωσης. Μετά την οριστική κατάρτιση του πίνακα μοριοδότησης από την Ε.Ε.Π. ή το Υπηρεσιακό Συμβούλιο, διενεργείται δομημένη συνέντευξη της περίπτωσης γδ) της παραγράφου 3.Β.γ. από την Ε.Ε.Π., με αριθμό υποψηφίων έως το δεκαπλάσιο του αριθμού των προς πλήρωση θέσεων. Στη συνέντευξη καλούνται οι υποψήφιοι που περιλαμβάνονται στον πίνακα κατάταξης της Γενικής Διεύθυνσης χωριστά ο καθένας. Μετά τη μοριοδότηση, βάσει και της δομημένης συνέντευξης, εξάγεται η τελική βαθμολογία, σύμφωνα με την παράγραφο 3.Β.δ του παρόντος και καταρτίζονται πίνακες κατάταξης για τις θέσεις ανά Γενική Διεύθυνση ή συνολικά για τη Βουλή, ανάλογα με την προκήρυξη. στ. Οι πρώτοι κάθε πίνακα κατάταξης, που επιλέγονται από την Επιτροπή Επιλογής Προϊσταμένων και το Υπηρεσιακό Συμβούλιο, τοποθετούνται, με απόφαση του Προέδρου της Βουλής ή εξουσιοδοτημένου από αυτόν οργάνου, η οποία εκδίδεται το αργότερο μέσα σε ένα (1) μήνα από τη γνωστοποίηση της επιλογής τους, ως προϊστάμενοι σε αντίστοιχου επιπέδου οργανικές μονάδες για θητεία τριών (3) ετών. Σε περίπτωση που ο πρώτος του πίνακα κατάταξης έχει ήδη επιλεγεί σε θέση προϊσταμένου, επιλέγεται ο αμέσως επόμενος στον πίνακα. Οι προϊστάμενοι των οποίων η θητεία έχει λήξει εξακολουθούν και ασκούν τα καθήκοντα τους ως την επανατοποθέτησή τους ως προϊσταμένων ή την τοποθέτηση νέου προϊσταμένου.

• ζα) αν καταδικαστεί τελεσίδικα για τα αναφερόμενα

στην περίπτωση α΄ της παραγράφου 1 του άρθρου 8 του N. 3528/2007 (Α΄ 26) αδικήματα,

• ζβ) αν στερηθεί, λόγω καταδίκης, τα πολιτικά του δικαιώματα και για όσο χρόνο διαρκεί η στέρηση αυτή,

• ζγ) αν τελεί σε στερητική δικαστική συμπαράσταση

(πλήρη ή μερική), σε επικουρική δικαστική συμπαράσταση (πλήρη ή μερική) ή το δικαστήριο έχει αποφασίσει συνδυασμό των δύο προηγούμενων ρυθμίσεων,

• ζδ) αν τεθεί σε διαθεσιμότητα ή αργία ή του επιβληθεί

τελεσίδικα οποιαδήποτε πειθαρχική ποινή ανώτερη του προστίμου αποδοχών τεσσάρων (4) μηνών για οποιοδήποτε πειθαρχικό παράπτωμα μέχρι τη διαγραφή της ποινής κατά το άρθρο 145 του Ν. 3528/2007 (Α΄ 26). Με απόφαση του Προέδρου της Βουλής ή εξουσιοδοτημένου από αυτόν οργάνου, κατόπιν σύμφωνης γνώμης της Ε.Ε.Ε.Π.Γ.Δ., της Ε.Ε.Π. ή του Υπηρεσιακού Συμβουλίου, ο προϊστάμενος οργανικής μονάδας απαλλάσσεται από τα καθήκοντά του, πριν από τη λήξη της θητείας του, για σοβαρό υπηρεσιακό λόγο που αφορά πλημμελή άσκηση των καθηκόντων του. Ο προϊστάμενος μπορεί επίσης να απαλλαγεί από τα καθήκοντά του, με αίτησή του, ύστερα από απόφαση της Ε.Ε.Ε.Π.Γ.Δ., της Ε.Ε.Π. ή του Υπηρεσιακού Συμβουλίου το οποίο συνεκτιμά τις υπηρεσιακές ανάγκες. η. Αν κενωθεί ή συσταθεί θέση προϊσταμένου, η θέση προκηρύσσεται το αργότερο εντός δεκαπέντε (15) ημερών και η διαδικασία τοποθέτησης προϊσταμένου ολοκληρώνεται το αργότερο εντός δύο (2) μηνών από την προκήρυξη της θέσης. Ο νέος προϊστάμενος επιλέγεται για πλήρη θητεία. Έως την τοποθέτηση νέου προϊσταμένου εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθρου 87 του N. 3528/2007 (Α΄ 26), περί αναπλήρωσης προϊσταμένων. θ. Αν δεν υποβληθούν αιτήσεις, ο Πρόεδρος ή το νομίμως εξουσιοδοτημένο όργανο τοποθετεί υπάλληλο που πληροί τις νόμιμες προϋποθέσεις. ι. Όσοι επιλέγονται ως προϊστάμενοι οργανικών μονάδων της Βουλής δεν έχουν ήδη ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου και δεν έχουν παρακολουθήσει σχετικό πρόγραμμα μετεκπαίδευσης που καταρτίζει η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού και Επιμόρφωσης, σε συνεργασία με το Ινστιτούτο Επιμόρφωσης του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης, παρακολουθούν το ως άνω πρόγραμμα υποχρεωτικά, μετά την τοποθέτησή τους.

Άρθρο 30

Μεταβατικές διατάξεις

• α) Έως την επιλογή προϊσταμένων οργανικών μονάδων, κατά τις διατάξεις του παρόντος, καθήκοντα προϊσταμένου ασκούν, όσοι εκτελούν, με οποιονδήποτε

τρόπο, χρέη προϊσταμένου, κατά τη δημοσίευση του παρόντος. Ειδικά, οι, έως την έναρξη ισχύος του παρόντος, προϊστάμενοι της Γενικής Διεύθυνσης Διοικητικής Υποστηρίξεως και της Γενικής Διεύθυνσης Δημοσίων Σχέσεων και Επικοινωνίας ασκούν καθήκοντα προϊσταμένων των Γενικών Διευθύνσεων Οικονομικών και Διοικητικής Υποστήριξης και Διεθνών και Δημοσίων Σχέσεων, αντιστοίχως, έως την επιλογή νέων προϊσταμένων. Σε περίπτωση συγχώνευσης οργανικών μονάδων, χρέη προϊσταμένου της νέας μονάδας εκτελεί ο αρχαιότερος στη θέση ευθύνης ή αν δεν υπάρχει, αυτός που έχει τα περισσότερα χρόνια υπηρεσίας. Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων που καταργούνται ή συγχωνεύονται, εξακολουθούν να λαμβάνουν το αντίστοιχο επίδομα θέσης ευθύνης, έως την ανωτέρω επιλογή.

• β) Η θητεία των ανωτέρω προϊσταμένων λήγει αυτοδικαίως, με την επιλογή και τοποθέτηση προϊσταμένων,

κατά τις διατάξεις της παρούσας τροποποίησης.

• γ) Κατά την πρώτη εφαρμογή του άρθρου 82 (πρώην

88/76) του Κανονισμού της Βουλής (Μέρος Β΄), όπως αντικαθίσταται με το άρθρο 29 της παρούσας, δεν εφαρμόζεται το κριτήριο (γγ) της ομάδας κριτηρίων της παραγράφου 3.Β του παρόντος.

• δ) Για την τελική μοριοδότηση, ο συνολικός αριθμός

των μορίων κάθε κατηγορίας πολλαπλασιάζεται με τον εξής συντελεστή ανά θέση ευθύνης: i. Για θέση Προϊσταμένου Τμήματος: 40%, για την ομάδα κριτηρίων (α) 25%, για την ομάδα κριτηρίων (β) και 35%, για την ομάδα κριτηρίων (δ). ii. Για θέση Προϊσταμένου Διεύθυνσης: 40%, για την ομάδα κριτηρίων (α) 25%, για την ομάδα κριτηρίων (β) και 35%, για την ομάδα κριτηρίων (δ). iii. Για θέση Προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης: 40%, για την ομάδα κριτηρίων (α) 25%, για την ομάδα κριτηρίων (β) και 35%, για την ομάδα κριτηρίων (δ).

Άρθρο 31

Το άρθρο 83 (πρώην 89/77) του Κανονισμού της Βουλής (Μέρος Β΄), όπως ισχύει, αντικαθίσταται ως εξής: «Άρθρο 83 (πρώην 89/77) Σύστημα αξιολόγησης

Άρθρο 32

Άρθρο 33

Το άρθρο 87 (πρώην 93/81) του Κανονισμού της Βουλής (Μέρος Β΄), όπως ισχύει, αντικαθίσταται ως εξής: «Άρθρο 87 (πρώην 93/81) Προϊστάμενοι ειδικών οργανικών μονάδων

• ε) Ειδικής Γραμματείας Προέδρου της Βουλής, επιλέγονται από τον Πρόεδρο της Βουλής, τους Αντιπροέδρους

της Βουλής, τον Γενικό Γραμματέα, τον Ειδικό Θεματικό και τον Ειδικό Γραμματέα της Βουλής, αντιστοίχως, μεταξύ των υπαλλήλων που υπηρετούν στα Γραφεία, με οποιαδήποτε σχέση, και τοποθετούνται με απόφαση του Προέδρου της Βουλής. Το ίδιο ισχύει και για τα Γραφεία των περιπτώσεων Ε΄, ΣΤ΄ και Ζ΄ της παρ. 1 του άρθρου 35 41/30) του παρόντος, εφαρμόζεται η περ. αε) της παρ. 1 του άρθρου 16 του Ν. 4354/2015, όπως εκάστοτε ισχύει.»

Άρθρο 34

Το άρθρο 88 (πρώην 94/82) του Κανονισμού της Βουλής (Μέρος Β΄), όπως ισχύει, τροποποιείται ως εξής: «Άρθρο 88 (πρώην 94/82) Τελική επιλογή προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων

Άρθρο 35

Άρθρο 36

• α) Μετά το πρώτο εδάφιο, προστίθεται εδάφιο ως εξής:

«Οι αποδοχές του Ειδικού Θεματικού Γραμματέα της Βουλής είναι ίσες με τις αποδοχές του Ειδικού Γραμματέα της Βουλής».

• β) Στο τρίτο εδάφιο και πριν από τη λέξη «έχουν»,

προστίθεται η φράση «, καθώς και οι διατάξεις για τις αποδοχές των υπαλλήλων της Βουλής.»

Άρθρο 37

Άρθρο 38

Μετά το άρθρο 98A (πρώην 104A/92A) του Κανονισμού της Βουλής (Μέρος Β΄), όπως ισχύει, προστίθεται άρθρο 98Β ως εξής: «Άρθρο 98Β Υπηρεσία Διάθεσης Ευρωπαϊκών και Λοιπών Πιστώσεων

• δ) δωρεές και κληροδοσίες υπέρ της Βουλής και του

Ελληνικού Δημοσίου, για σκοπούς του προηγούμενου άρθρου, των οποίων η διαχείριση καθορίστηκε από τον δωρητή ή διαθέτη να γίνεται μέσω του Λογαριασμού και των οποίων έχει γίνει αποδοχή, με απόφαση του Προέδρου της Βουλής, ε) διάφορα έσοδα της Βουλής, όπως από εκδόσεις της, στ) έσοδα από τόκους καταθέσεων ποσών του Λογαριασμού που αφορούν την Υπηρεσία Εφαρμογής Ευρωπαϊκών Προγραμμάτων (Υ.Ε.Ε.Π.) του άρθρου 98Α του παρόντος, ζ) έσοδα από τόκους καταθέσεων ποσών του Λογαριασμού που δεν αφορούν την Υ.Ε.Ε.Π. και η) χρηματικά ποσά που προέρχονται από εγγραφή ή αύξηση πιστώσεων κατ’ εφαρμογή των παρ. 2 και 4 του άρθρου 126 (πρώην άρθρα 132/120) του παρόντος Κανονισμού.

Άρθρο 39

Άρθρο 40

Άρθρο 41

• α) Στο τέλος του πρώτου εδαφίου της παρ. 1, μετά τη

λέξη «διατάξεις», προστίθεται η φράση «με εξαίρεση τις διατάξεις των Τίτλων ΙΙ και ΙΙΙ του Μέρους Τέταρτου του N. 4281/2014 (ΦΕΚ Α΄100) και του Μέρους Α΄ του N. 4013/2011 (ΦΕΚ Α΄ 204), ενόψει της ανάπτυξης Συστήματος Ηλεκτρονικών Συμβάσεων της Βουλής, και με την επιφύλαξη των ειδικών ρυθμίσεων του παρόντος Κανονισμού».

• β) Στο πρώτο εδάφιο της παρ. 2 προστίθενται, μετά

τη λέξη «υπηρεσιών», οι λέξεις «εκπόνησης μελετών» και, στο τέλος του εν λόγω εδαφίου, η φράση «με απόφαση του Προέδρου της Βουλής ή του οργάνου που έχει εξουσιοδοτήσει, μετά από εισήγηση της αρμόδιας Διεύθυνσης της Βουλής».

• γ) Στις παρ. 3 και 4, μετά τη λέξη «υπηρεσιών», προστίθεται η φράση «προμηθειών ή έργων».

• δ) Η παρ. 5 καταργείται και αναριθμούνται οι επόμενες.

Άρθρο 42

Άρθρο 43

Το άρθρο 152 (πρώην 158/146) του Κανονισμού της Βουλής (Μέρος Β΄), όπως ισχύει, αντικαθίσταται ως εξής: «Άρθρο 152 (πρώην 158/146) Διαδικασία ανάθεσης - Ορισμοί

Άρθρο 44

• α) Μεταστεγασθεί η στεγασμένη υπηρεσία σε ακίνητο

ιδιοκτησίας της.

• β) Παραχωρηθεί στη στεγασμένη υπηρεσία η δωρεάν

χρήση άλλου κατάλληλου ακινήτου, για χρονικό διάστημα τουλάχιστον ίσο με το υπόλοιπο της μίσθωσης.

• δ) Μεταβληθεί η οργανική σύνθεση της υπηρεσίας,

κατά τη διάρκεια της μίσθωσης, κατά τρόπο τέτοιο που το μισθωμένο ακίνητο να μην καλύπτει τις στεγαστικές της ανάγκες.

• ε) Μεταβληθεί η έδρα της στεγασμένης υπηρεσίας.

• στ) Μεταστεγασθεί η στεγασμένη υπηρεσία, προς

εξοικονόμηση λειτουργικών δαπανών και προς επίτευξη μισθώματος που υπολείπεται ουσιωδώς του ήδη καταβαλλόμενου.

Άρθρο 45

Το άρθρο 155 (πρώην άρθρα 161/149) του Κανονισμού της Βουλής (Μέρος Β΄), όπως ισχύει, καταργείται.

Άρθρο 46

• α) Αντικαθίσταται ο τίτλος, ως εξής: «Εκποίηση αντικειμένων - Δωρεές - Εκμισθώσεις χώρων Βουλής».

• β) Προστίθεται νέα παρ. 4 και αναριθμείται η υφιστάμενη, ως εξής: «Επιτροπή που συγκροτείται με απόφαση

του Προέδρου της Βουλής διενεργεί δημόσιο ανοιχτό διαγωνισμό ή τις, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 153 παρ. 4 και 6 του παρόντος Κανονισμού, διαδικασίες για την εκμίσθωση των χώρων της παραγράφου 10 του άρθρου 5 της 3274/2562/30.7.1999 απόφασης του Προέδρου της Βουλής (ΦΕΚ Β΄1551), καθώς και άλλων χώρων της Βουλής. Με την απόφαση συγκρότησης ή με άλλη απόφαση του Προέδρου της Βουλής, ρυθμίζονται ειδικότερα ζητήματα που αφορούν τις διαδικασίες εκμίσθωσης, την εκτέλεση της σύμβασης μίσθωσης, καθώς και κάθε άλλο ειδικότερο ζήτημα, όπως ιδίως αυτά που αναφέρονται στην παρ. 7 του άρθρου 153 του παρόντος Κανονισμού. Οι σχετικές συμβάσεις συνάπτονται από τον Γενικό Γραμματέα της Βουλής, μετά από έγκριση του Προέδρου της Βουλής.»

• γ) Στη νέα παρ. 5, η φράση «αποτελούν πόρο του Ταμείου Αρωγής Υπαλλήλων της Βουλής και εισάγονται

σε αυτό», αντικαθίσταται από τη φράση «καθώς και τα μισθώματα της παρ. 4 του παρόντος άρθρου, αποτελούν πόρο του Λογαριασμού που συστάθηκε με την από 17.3.1993 απόφαση της Ολομέλειας της Βουλής (ΦΕΚ Α΄ 36), όπως ισχύει, και εισάγονται σε αυτόν».

• δ) Προστίθεται παρ. 6, ως εξής:

«6. Με αποφάσεις του Προέδρου της Βουλής, μπορεί να διατίθενται δωρεάν, αναλώσιμα ή μη, κινητά περιουσιακά στοιχεία της Βουλής, σε νομικά πρόσωπα δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου, μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα, που έχουν συσταθεί νόμιμα στην Ελλάδα και επιδιώκουν αποδεδειγμένα κοινωφελή ή φιλανθρωπικό σκοπό. Τα στοιχεία που διατίθενται, διαγράφονται από το οικείο Βιβλίο μη αναλώσιμων υλικών.»

Άρθρο 47

Το άρθρο 164Γ (πρώην 170Γ) του Κανονισμού της Βουλής (Μέρος Β΄), όπως ισχύει, αντικαθίσταται ως εξής: «Οι διατάξεις του άρθρου 27 του Ν. 4354/2015 (ΦΕΚ Α΄ 176) εφαρμόζονται αναλόγως και στους υπαλλήλους της Βουλής.»

Άρθρο 48

Άρθρο 49

Το άρθρο 164Ε του Κανονισμού της Βουλής (Μέρος Β΄), όπως ισχύει, καταργείται.

Άρθρο 50

Στο άρθρο 164ΣΤ του Κανονισμού της Βουλής (Μέρος Β΄), όπως ισχύει:

• α) Στον τίτλο προστίθενται οι λέξεις «και Ηλεκτρονική

Διοίκηση».

• β) Η περίπτωση ιβ) της παραγράφου 1 αντικαθίσταται

ως εξής: «ιβ) πράξεις διάθεσης και αποδοχής δωρεών, από και προς τη Βουλή των Ελλήνων.»

• γ) Η παράγραφος 5 αντικαθίσταται ως εξής: «Η Βουλή

των Ελλήνων χρησιμοποιεί τις Τεχνολογίες Πληροφορικής και Επικοινωνιών (ΤΠΕ), αναλόγως προς τα οριζόμενα στον Ν. 3979/2011 (ΦΕΚ Α΄ 138), όπως κάθε φορά ισχύει, και προς τις ρυθμίσεις που τίθενται κατ’ εξουσιοδότησή του.»

Άρθρο 51

Για την καθαριότητα των κτιρίων της Βουλής, καθώς και για την παροχή κάθε είδους υπηρεσιών καθαριότητας, μπορεί να συνάπτονται, κατά παρέκκλιση από κάθε άλλη διάταξη, ατομικές συμβάσεις μίσθωσης εργασίας ορισμένου χρόνου, μερικής ή πλήρους απασχόλησης, ή μίσθωσης έργου ή συμβάσεις παροχής ανεξαρτήτων υπηρεσιών με φυσικά πρόσωπα που ανήκουν σε ευπαθείς κοινωνικές ομάδες και είναι εγγεγραμμένα στα μητρώα ανέργων του Ο.Α.Ε.Δ., καθώς και με γυναίκες που έχουν υποστηριχθεί ή υποστηρίζονται από φορείς και Υπηρεσίες για γυναίκες θύματα βίας. Είναι, επίσης, δυνατή η σύναψη συμβάσεων του προηγούμενου εδαφίου με φυσικά πρόσωπα απασχολούμενα σε εταιρίες που παρείχαν υπηρεσίες καθαριότητας στη Βουλή.

Άρθρο 52

• α) Στο υπό στοιχείο α) εδάφιο της απόφασης, μετά

τη λέξη «χορήγηση», η φράση «, σε συμπλήρωση της ατομικής κάλυψης από φορέα κοινωνικής ή ιδιωτικής ασφάλισης», πριν από τη λέξη «ανίατες», η λέξη «σοβαρές» και μετά τη λέξη «ανίατες», οι λέξεις «ή δυσίατες».

• β) Στο υπό στοιχείο β) εδάφιο της απόφασης, μετά τις

λέξεις «νοσηλευτικού φορέα», οι λέξεις «ή ασφαλιστικής εταιρείας».

• γ) Στο τελευταίο εδάφιο της ως άνω απόφασης και

μετά τη λέξη «Λογαριασμό», η φράση «, καθώς και οι πρόσοδοι των παραγράφων 4 και 5 και του άρθρου 156 (πρώην 162/150) του Κανονισμού της Βουλής (Μέρος Β΄), όπως ισχύει, και των παραγράφων 9 και 13 του άρθρου 5 της 3274/2562/30.7.1999 απόφασης του Προέδρου της Βουλής (ΦΕΚ Β΄1551)».

Άρθρο 53

Μετά το άρθρο 165 (πρώην 171/159) προστίθεται άρθρο με τίτλο «Ειδικοί Κανονισμοί Υπηρεσιών της Βουλής» ως εξής: «Προσαρτώνται στον παρόντα Κανονισμό, ως Παραρτήματα, και αποτελούν αναπόσπαστο τμήμα του, οι κατωτέρω Ειδικοί Κανονισμοί οργάνωσης και λειτουργίας Υπηρεσιών της Βουλής, που συμπληρώνονται ή εξειδικεύονται κατά το άρθρο 100 του παρόντος:

Άρθρο 1

Συγκρότηση και λειτουργία

Άρθρο 2

Συντονιστής του Γραφείου

• γ) επαγγελματική εμπειρία τουλάχιστον πέντε (5) ετών

και δ) άριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας.

Άρθρο 5

Διάρθρωση Το Γραφείο διαρθρώνεται στις ακόλουθες οργανικές μονάδες: α) Μονάδα Δημοσιονομικών Αναλύσεων,

• β) Μονάδα Μακροοικονομικών Αναλύσεων, γ) Μονάδα

Θεσμικών Αναλύσεων, δ) Μονάδα ανάλυσης Κοινωνικής Πολιτικής, ε) Τμήμα Διοικητικής Γραμματείας και στ) Γραφείο Τύπου.

Άρθρο 6

Προσωπικό Για τη λειτουργία του Γραφείου συνιστώνται:

Άρθρο 7

Στελέχωση

• α) με τοποθέτηση υπαλλήλων της Βουλής, κατ’ εφαρμογή της παραγράφου 12 του άρθρου 81 (πρώην άρθρα

87/75) του Κανονισμού της Βουλής (Μέρος Β΄), όπως ισχύει, β) με απόσπαση ή μετάταξη μόνιμων ή ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου υπαλλήλων της παρ. 5 του άρθρου 81 (πρώην άρθρα 87/75) του Κανονισμού της Βουλής (Μέρος Β΄), κατά παρέκκλιση από κάθε άλλη διάταξη, μετά από γνώμη της Επιστημονικής Επιτροπής και του Συντονιστή, καθώς και με πρόσληψη προσωπικού με θητεία, ή, κατ’ ανάλογη εφαρμογή των παρ. 1, 2, 5, 9 και 10 του άρθρου 85 (πρώην άρθρα 91/79) του ως άνω Κανονισμού, για την πρόσληψη δημοσιογράφων με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου,

• γ) με πρόσληψη διοικητικού ή ειδικού επιστημονικού

προσωπικού αορίστου χρόνου, κατά τις διαδικασίες του Ν. 2190/1994, όπως ισχύει. Η απόσπαση διενεργείται με απόφαση του Προέδρου της Βουλής, μετά από συγκατάθεση του αρμόδιου Υπουργού, χωρίς χρονικό περιορισμό. Η μετάταξη προϋποθέτει πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος. Η εργασιακή σχέση του προσωπικού με θητεία λήγει: i) αυτοδικαίως, όταν λήξει η θητεία του Συντονιστή κατά τη διάρκεια της οποίας προσελήφθησαν και δεν ανανεωθεί, ii) με ομόφωνη απόφαση του Συντονιστή και της Επιστημονικής Επιτροπής, iii) με οικειοθελή αποχώρηση του εργαζομένου. Για τη στελέχωση του Γραφείου δεν εφαρμόζεται η αναλογία που προβλέπεται στο άρθρο 80 (πρώην άρθρα 86/74) του Κανονισμού της Βουλής (Μέρος Β΄).

Άρθρο 8

Μεταβατικές και καταργούμενες διατάξεις

ΤΗΣ ΒΟΥΛΗΣ ΤΩΝ ΕΛΛΗΝΩΝ

Άρθρο 1

Οργάνωση - Τομείς

• γ) Προγράμματος.

• δ) Παραγωγής Εκπομπών

• ε) Ραδιοφώνου και Νέων Μέσων.

• στ) Διοικητικής Υποστήριξης.

• α) Τομέας Ενημέρωσης:

Ο συντονισμός του έργου των Τομέων Παραγωγής Εκπομπών και Ραδιοφώνου και Νέων Μέσων, η οργάνωση και τήρηση αρχείου ενημέρωσης και ενημερωτικών εκπομπών. Η επιμέλεια της παραγωγής ενημερωτικών εκπομπών, δελτίων ειδήσεων, ειδήσεων στη νοηματική γλώσσα καθώς και η παρακολούθηση, καταγραφή και τηλεοπτική αποτύπωση κάθε άλλης κοινοβουλευτικής δραστηριότητας.

• β) Τομέας Οπτικοακουστικής Καταγραφής:

Η επιμέλεια της οπτικοακουστικής καταγραφής των συνεδριάσεων της Ολομέλειας και των Επιτροπών της Βουλής. Η μέριμνα για την οπτικοακουστική κάλυψη γεγονότων με χρήση εξωτερικών συνεργείων καθώς και για την αντίστοιχη κάλυψη των αναγκών των τηλεοπτικών στούντιο του Σταθμού. Η τήρηση αρχείου ήχου και εικόνας για όλες τις δραστηριότητες που καταγράφονται από τον Σταθμό.

• γ) Τομέας Προγράμματος:

Η επιμέλεια της προβολής του κοινοβουλευτικού έργου, η τήρηση αρχείου κοινοβουλευτικού έργου και η ροή προγράμματος του σταθμού.

• δ) Τομέας Παραγωγής Εκπομπών:

Η μέριμνα για την παραγωγή των εκπομπών, την παρουσίασή τους και η μέριμνα της τήρησης του σχετικού αρχείου.

• ε) Τομέας Ραδιοφώνου και Νέων Μέσων:

Η επιμέλεια για την παραγωγή των ειδήσεων, τη σύνταξη δελτίου ειδήσεων, τη σύνταξη δελτίου ειδήσεων στη νοηματική γλώσσα και για κάθε άλλη τηλεοπτική αποτύπωση κοινοβουλευτικής δραστηριότητας.

• στ) Τομέας Διοικητικής Υποστήριξης:

Η διοικητική υποστήριξη του Σταθμού σε συνεργασία με το Τμήμα Προσωπικού της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού και Επιμόρφωσης της Βουλής.

Άρθρο 2

Επιτροπή Δεοντολογίας

• α) Μία (1) θέση Συντονιστή

• β) Μία (1) θέση Συμβούλου Προγράμματος και μία (1)

θέση Συμβούλου Ενημέρωσης

• γ) Μία (1) θέση Συμβούλου Οικονομίας και Νέων Τεχνολογιών

• δ) Μία (1) θέση Τεχνικού Συμβούλου

• ε) Μία (1) θέση Συμβούλου Εκπομπών και Προγραμμάτων

• στ) Δεκαεννέα (19) θέσεις Δημοσιογράφων

• ζ) Τρεις (3) θέσεις Παρουσιαστών εκπομπών

• η) Τρεις (3) θέσεις Σκηνοθετών

• θ) Δύο (2) θέσεις βοηθών Σκηνοθέτη

• ι) Τρεις (3) θέσεις Παραγωγών Ενημερωτικών Εκπομπών

• ια) Δύο (2) θέσεις Παραγωγών Εκπομπών

• ιβ) Μία (1) θέση βοηθού Παραγωγής Εκπομπών

• ιγ) Επτά (7) θέσεις Μοντέρ

• ιδ) Έξι (6) θέσεις Εικονοληπτών

• ιε) Τρεις (3) θέσεις Ηχοληπτών

• ιστ) Τρεις (3) θέσεις Σκηνοθετών καταγραφής κοινοβουλευτικού έργου

• ιζ) Δέκα (10) θέσεις Χειριστών Ρομποτικών Συστημάτων

• ιη) Έξι (6) θέσεις Χειριστών Γεννήτριας Χαρακτήρων

• ιθ) Δύο (2) θέσεις Γραφιστών Τηλεόρασης

• κ) Δύο (2) θέσεις Ηλεκτρονικών

• κα) Δύο (2) θέσεις Τεχνολόγων

• κβ) Δύο (2) θέσεις Χειριστών Πολυμέσων

• κγ) Μία (1) θέση Φωτιστή

• κδ) Μία (1) θέση Υπεύθυνου Σκηνής

• κε) Δύο (2) θέσεις Αισθητικών

• κστ) Δύο (2) θέσεις Διερμηνέων στην ελληνική νοηματική γλώσσα

• κζ) Δύο (2) θέσεις Υποστήριξης Προγράμματος

• κη) Δύο (2) θέσεις Σύνθεσης Προγράμματος

• κθ) Μία (1) θέση Ποιοτικού και Τεχνικού Ελέγχου Προγράμματος και δύο (2) θέσεις Σκηνοθετών Ροής Προγράμματος

• λ) Τέσσερις (4) θέσεις Τεχνικών Ροής Προγράμματος

• λα) Δύο (2) θέσεις υπαλλήλων αρχείου

• λβ) Δύο (2) θέσεις Συνεργατών Επικοινωνίας

• λγ) Τρεις (3) θέσεις γραμματειακής υποστήριξης

• λδ) Δύο (2) θέσεις υπαλλήλων γραφείου

• λε) Μία (1) θέση Επιμελητή.

• α) Για τις θέσεις των Συμβούλων και για τον Συντονιστή του Σταθμού, ιδιαίτερη πείρα και προσόντα που

καθορίζονται με απόφαση του Προέδρου της Βουλής και διαπιστώνονται από τριμελή επιτροπή, συγκροτούμενη κωλύεται, τον Ειδικό Θεματικό Γραμματέα της Βουλής, καθώς και τον Προϊστάμενο της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών και Ανθρώπινου Δυναμικού της Βουλής, ο οποίος όταν απουσιάζει, κωλύεται ή δεν υπάρχει, αναπληρώνεται από τον Προϊστάμενο της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού και Επιμόρφωσης της Βουλής, ως μέλη.

• β) Για τις θέσεις στ) έως και λβ) απαιτείται πτυχίο Ανώτατου Εκπαιδευτικού Ιδρύματος (ΑΕΙ) της ημεδαπής ή

ισότιμο της αλλοδαπής, πτυχίο Τεχνολογικού Εκπαιδευτικού Ιδρύματος (ΤΕΙ) της ημεδαπής ή ισότιμο της αλλοδαπής ή αποδεδειγμένη τουλάχιστον τριετής εργασιακή εμπειρία στις ανάλογες ειδικότητες και γνώση της αγγλικής γλώσσας, και, για τις θέσεις του τεχνικού προσωπικού, πτυχίο άλλων αναγνωρισμένων Σχολών ή πτυχίο αντίστοιχου οργανισμού επαγγελματικής κατάρτισης ή αποδεδειγμένη τουλάχιστον τριετής εργασιακή εμπειρία στις ανάλογες ειδικότητες. Για τις θέσεις λγ) και

• λδ) απολυτήριο δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης και γνώση

χειρισμού Η/Υ και για τη θέση λε) απολυτήριο υποχρεωτικής εκπαίδευσης. Οι θέσεις μπορεί να καλύπτονται κατ’ ανάλογη εφαρμογή της παρ. 5 του άρθρου 81 (πρώην άρθρα 87/75) του Κανονισμού της Βουλής (Μέρος Β΄) με απόσπαση που δεν αίρεται αυτοδικαίως από την έναρξη της νέας βουλευτικής περιόδου, ή με τοποθέτηση υπαλλήλων της Βουλής, κατ’ εφαρμογή της παρ. 12 του άρθρου 81 (πρώην άρθρα 87/75) του ως άνω Κανονισμού ή, κατ’ ανάλογη εφαρμογή των παρ. 1, 2, 5, 9 και 10 του άρθρου 85 (πρώην άρθρα 91/79) του ως άνω Κανονισμού, με υπαλλήλους ιδιωτικού δικαίου ορισμένου ή αορίστου χρόνου ή κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 86 (πρώην άρθρα 92/80) του Κανονισμού της Βουλής (Μέρος Β΄), για την κάλυψη παροδικών ή περιοδικών αναγκών.