Νόμοι — ΦΕΚ A' 258/2001

«Κέντρα Προώθησης στην Απασχόληση» (Κ.Π.Α.) θε?ωρούνται οι μονάδες που έχουν ως έργο την ένταξη στην επαγγελματική ζωή και την ένταξη ή επανένταξη στην α?γορά εργασίας και την εν γένει προώθηση στην απασχό?ληση των ενδιαφερομένων, με την εφαρμογή πρόσφορων μεθόδων και ιδίως της εξατομικευμένης παρέμβασης. Για τη σύζευξη της αγοράς με τη ζήτηση εργασίας τα Κέντρα Προώθησης στην Απασχόληση συνεργάζονται με τις επιχειρήσεις με επαγγελματικούς, συνδικαλιστικούς και επι?στημονικούς φορείς, ως και φορείς ή οργανισμούς με τους οποίους μπορεί να συμβάλλονται για την επίτευξη των στόχων τους.

«Εξατομικευμένη Παρέμβαση» θεωρείται η διαδικα?σία προσέγγισης κάθε ενδιαφερομένου που αποβλέπει:

«Ατομικό Σχέδιο Δράσης» θεωρείται η περιγραφή ό?λων των διαδοχικών ενεργειών που απαιτούνται για την έ?νταξη στην επαγγελματική ζωή ή στην αγορά εργασίας κάθε ενδιαφερομένου και διαμορφώνεται, σύμφωνα με τα ιδιαίτερα ατομικά χαρακτηριστικά, επαγγελματικές προτιμήσεις, ενδιαφέροντα, ικανότητες και δεξιότητές του με τη βοήθεια ειδικού επαγγελματικού συμβούλου.

«Δια βίου μάθηση» θεωρείται η συνεχής δραστηριό?τητα μάθησης, καθ' όλη τη διάρκεια της κοινωνικής και ε?παγγελματικής ζωής του ανθρώπου με την οποία απο?κτώνται γνώσεις γενικές ή ειδικές με στόχο τη συνεχή βελ?τίωση των δεξιοτήτων και ικανοτήτων του.

«Στρατηγικό Σχέδιο» θεωρείται το σχέδιο που καθο?ρίζει, στο πλαίσιο της γενικότερης κυβερνητικής πολιτι?κής, τους βασικούς στόχους για την εκπλήρωση των σκο?πών του νομικού προσώπου, που το καταρτίζει και περιέχει τις μεθόδους πραγματοποίησής τους.

«Επιχειρησιακό Σχέδιο» θεωρείται το σχέδιο που ε?ξειδικεύει τους στόχους του Στρατηγικού Σχεδίου και τις μεθόδους πραγματοποίησής τους για καθένα από τα έτη της διάρκειάς του.

Ο Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (Ο.Α.Ε.Δ.), ο οποίος συστάθηκε με το Ν.Δ. 2961/1954 «πε?ρί Συστάσεως Οργανισμού Απασχολήσεως και Ασφαλί?σεως Ανεργίας» (ΦΕΚ 197 Α΄) και ο οποίος μετονομάσθη?κε σε Οργανισμό Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (Ο.Α.Ε.Δ.) με το Ν.Δ. 212/1969 «Περί οργανώσεως και δι?οικήσεως του Οργανισμού Απασχολήσεως Εργατικού Δυναμικού» (ΦΕΚ 112 Α΄), αποτελεί νομικό πρόσωπο δημο?σίου δικαίου με έδρα την Αθήνα και τελεί υπό την εποπτεία του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Ο Ο.Α.Ε.Δ. έχει σκοπό την εφαρμογή της κυβερνητι?κής πολιτικής για την απασχόληση και την καταπολέμηση της ανεργίας, την ενίσχυση και διευκόλυνση της ένταξης του ανθρώπινου δυναμικού της χώρας στην αγορά εργα?σίας, την ασφάλιση κατά της ανεργίας, την προώθηση της επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης και τη σύν?δεσή της με την απασχόληση. Ο Ο.Α.Ε.Δ. συμμετέχει στην εφαρμογή του Εθνικού Σχεδίου Δράσης για την Απασχό?ληση και μπορεί να εφαρμόζει προγράμματα του Εθνικού Σχεδίου Δράσης για την Κοινωνική Ενσωμάτωση.

Ο Ο.Α.Ε.Δ. μεριμνά ιδίως:

Οι σκοποί του Ο.Α.Ε.Δ. για την παροχή υπηρεσιών υ?ποστήριξης του ανθρώπινου δυναμικού, την επαγγελμα?τική του ένταξη στην αγορά εργασίας με την εφαρμογή ι?δίως της εξατομικευμένης παρέμβασης και άλλων πρό?σφορων μεθόδων, την προσαρμογή και αναβάθμιση των γνώσεων, προσόντων και δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυ?ναμικού στις σύγχρονες απαιτήσεις, τη συγκέντρωση, στατιστική παρακολούθηση και επεξεργασία των στοιχεί?ων της εγγεγραμμένης ανεργίας και τη μελέτη των συν?θηκών και ευκαιριών απασχόλησης, προωθούνται με τις Εταιρείες, που συνιστώνται με τις διατάξεις των άρθρων 8, 9 και 10 του παρόντος, όπως αναλυτικότερα εξειδικεύ?εται, με τις διατάξεις του νόμου αυτού.

Όργανα Διοίκησης του Ο.Α.Ε.Δ. είναι το Διοικητικό Συμβούλιο (Δ.Σ.) και ο Διοικητής.

Το Διοικητικό Συμβούλιο μεριμνά για την εκπλήρωση των σκοπών του Ο.Α.Ε.Δ..

Το Δ.Σ. του Ο.Α.Ε.Δ. είναι 17μελές και αποτελείται α?πό:

Οι φορείς που εκπροσωπούνται στο Δ.Σ. υποχρεού?νται, εντός τριάντα (30) ημερών από τη σχετική έγγραφη πρόσκληση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Α?σφαλίσεων, να υποδείξουν τους εκπροσώπους τους με τους αναπληρωτές τους. Αν η προθεσμία αυτή παρέλθει άπρακτη και δεν έχουν υποδειχθεί εκπρόσωποι των φο?ρέων, το Δ.Σ. συγκροτείται νομίμως από τα λοιπά μέλη μέχρι την υπόδειξη και το διορισμό των εκπροσώπων. Στην περίπτωση αυτή συνεδριάζει και λαμβάνει έγκυρα απο?φάσεις και στην περίπτωση αυτή το Δ.Σ. συνεδριάζει νό?μιμα με την παρουσία των 2/3 των διορισθέντων μελών και λαμβάνει έγκυρα αποφάσεις με απόλυτη πλειοψηφία των παρόντων μελών.

Το Δ.Σ. συγκροτείται με απόφαση του Υπουργού Ερ?γασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων που δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. Με την ίδια απόφαση ορίζονται κατά σειρά οι Αντιπρόεδροι του Δ.Σ. του Ο.Α.Ε.Δ.. Αν ο Πρόεδρος απουσιάζει ή κωλύεται, προε?δρεύει στο Δ.Σ. ο πρώτος κατά τη σειρά ορισμού εκ των Αντιπροέδρων και αν αυτός απουσιάζει ή κωλύεται, ο δεύτερος.

Στις συνεδριάσεις του Δ.Σ. συμμετέχουν οι Πρόεδροι - Διευθύνοντες Σύμβουλοι των εταιρειών του Ο.Α.Ε.Δ., ε?φόσον συζητούνται θέματα, που αφορούν τις εταιρείες στις οποίες προΐστανται, χωρίς δικαίωμα ψήφου. Επίσης, μπορούν να συμμετέχουν, ύστερα από πρόσκληση του Διοικητή χωρίς δικαίωμα ψήφου, κατά τη συζήτηση θεμά?των της αρμοδιότητάς τους οι Γενικοί Διευθυντές του Ο.Α.Ε.Δ., άλλα στελέχη του Ο.Α.Ε.Δ. ή των εταιρειών που προβλέπονται στα άρθρα 8, 9 και 10 του παρόντος, καθώς και εμπειρογνώμονες.

Ο Διοικητής του Ο.Α.Ε.Δ. ορίζεται με τετραετή θητεία από τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, σύμφωνα με τη διαδικασία που προβλέπεται στον Κανονι?σμό της Βουλής. Τα μέλη του Δ.Σ. με τους αναπληρωτές τους διορίζονται με τετραετή θητεία. Το Δ.Σ. εξακολουθεί να λειτουργεί και μετά τη λήξη της θητείας του μέχρι τη συγκρότηση του νέου Δ.Σ. για χρονικό διάστημα που δεν μπορεί να υπερβεί τους τρεις μήνες.

Διοικητής του Ο.Α.Ε.Δ. ορίζεται πρόσωπο με αξιόλο?γη επιστημονική κατάρτιση και ιδιαίτερη επαγγελματική 3562 ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΠΡΩΤΟ) του Ο.Α.Ε.Δ. με τον αναπληρωτή του.

Πρόσωπο το οποίο δεν μπορεί σύμφωνα με τις ισχύ?ουσες διατάξεις να αναλάβει δημόσιο λειτούργημα δεν διορίζεται ούτε διατηρείται Διοικητής ή μέλος του Δ.Σ. του Ο.Α.Ε.Δ..

Τα καθήκοντα του Διοικητή και του μέλους του Δ.Σ. είναι ασυμβίβαστα με την ιδιότητα του προμηθευτή ή α?ναδόχου του Ο.Α.Ε.Δ. σε συμβάσεις έργων, προμηθειών ή παροχής υπηρεσιών ή υπαλλήλου τους. Ο Διοικητής και τα μέλη του Δ.Σ. του Ο.Α.Ε.Δ. δεν πρέπει να συνδέο?νται με σχέση εξαρτημένης εργασίας ή να έχουν συγγέ?νεια μέχρι τρίτου βαθμού εξ αίματος ή εξ αγχιστείας με πρόσωπα, που συναλλάσσονται με τον Οργανισμό, για την εκτέλεση έργων, προμηθειών ή παροχή υπηρεσιών. Η παράβαση της διάταξης αυτής συνεπάγεται την έκπτωση από τη θέση αυτή, που επέρχεται με απόφαση του Υ?πουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Ο Διοικητής είναι πλήρους απασχόλησης και κατά τη διάρκεια της θητείας του δεν μπορεί να έχει άλλη ε?παγγελματική απασχόληση. Εάν αναλάβει επαγγελματι?κή απασχόληση, εκπίπτει από τη θέση του με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Κατ’ εξαίρεση επιτρέπεται μόνο η κατοχή θέσης μέλους Δ.Ε.Π. Ανώτατου Εκπαιδευτικού Ιδρύματος ή Ερευνητή σε Ερευνητικό Φορέα κατά τις διατάξεις του Ν. 2919/2001 (ΦΕΚ 128 Α΄).

Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνι?κών Ασφαλίσεων, που εκδίδεται ύστερα από αιτιολογη?μένη πρόταση του Δ.Σ. του Ο.Α.Ε.Δ., ο Διοικητής εκπίπτει από τη θέση του σε περίπτωση σοβαρής παράβασης των νόμων και κανονισμών, που διέπουν τη λειτουργία του Ο.Α.Ε.Δ., καθώς επίσης και σε περίπτωση ζημίας, η οποία επήλθε στον Ο.Α.Ε.Δ, εξαιτίας της παραμέλησης των κα?θηκόντων του. Στην περίπτωση αυτή το Δ.Σ. του Ο.Α.Ε.Δ. συγκαλείται από τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνι?κών Ασφαλίσεων, κατόπιν πρότασης του Διοικητή, τα μέ?λη του Δ.Σ. εκπίπτουν από τη θέση τους σε περίπτωση σο?βαρής παράβασης των νόμων και κανονισμών, που διέ?πουν τη λειτουργία του Ο.Α.Ε.Δ., ή σε περίπτωση ζημίας, η οποία επήλθε στον Ο.Α.Ε.Δ εξαιτίας της παραμέλησης των καθηκόντων τους, καθώς επίσης εάν χωρίς αποχρώ?ντα λόγο απουσιάζουν επί τέσσερις συνεχείς συνεδριά?σεις του Δ.Σ. ή επί οκτώ συνεδριάσεις εντός του ιδίου έ?τους.

Σε περίπτωση θανάτου, παραίτησης ή έκπτωσης μέ?λους του Δ.Σ., το τελευταίο θεωρείται ότι συγκροτείται νόμιμα μέχρι το διορισμό αντικαταστάτη, εφόσον με τα λοιπά μέλη, τακτικά ή αναπληρωματικά, μπορεί να επι?τευχθεί απαρτία.

Η θητεία του διορισθέντος αντικαταστάτη σύμφωνα με την προηγούμενη παράγραφο λήγει κατά το χρόνο που θα έληγε η θητεία του αντικατασταθέντος μέλους.

Κατά την άσκηση των καθηκόντων τους ο Διοικητής και τα μέλη του Δ.Σ. ευθύνονται για κάθε ζημιά που προξέ?νησαν στον Ο.Α.Ε.Δ. από υπαιτιότητά τους και υπέχουν έ?ναντι αυτού την ποινική ευθύνη του δημοσίου υπαλλήλου.

Για τη συμμετοχή στις συνεδριάσεις νομικού συμ?βούλου και γραμματέα και τον καθορισμό της αποζημίω?σης των συμμετεχόντων, ισχύουν οι διατάξεις περί απο?ζημιώσεως των συμμετεχόντων σε συλλογικά όργανα των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου και Ο.Τ.Α ..

Από την έναρξη ισχύος του παρόντος νόμου λήγει η θητεία των μελών του Δ.Σ. του Ο.Α.Ε.Δ. και εντός δύο μη?νών συγκροτείται το νέο Δ.Σ., σύμφωνα με τις ρυθμίσεις του παρόντος άρθρου. Μέχρι τη συγκρότηση του νέου Δ.Σ., το Δ.Σ. εξακολουθεί να λειτουργεί με την προηγού?μενη σύνθεσή του.

Το Δ.Σ. του Ο.Α.Ε.Δ. καθορίζει τα μέσα εφαρμογής της πολιτικής για την πληρέστερη εκπλήρωση των σκο?πών του Οργανισμού. Ειδικότερα, το Δ.Σ.:

Ο Διοικητής είναι το ανώτατο διοικητικό όργανο του Ο.Α.Ε.Δ. και το εκτελεστικό όργανο των νόμων, των κανο?νισμών και των αποφάσεων του Δ.Σ.. Έχει δικαίωμα να α?ποφασίζει για κάθε ζήτημα το οποίο κατά τον παρόντα νό?μο ή σύμφωνα με άλλες διατάξεις της κείμενης νομοθε?σίας δεν έχει υπαχθεί στην αρμοδιότητα του Δ.Σ.. Ειδικότερα, ο Διοικητής:

Ο Διοικητής του Ο.Α.Ε.Δ. μπορεί με απόφασή του να αναθέτει στους Αντιπροέδρους του Ο.Α.Ε.Δ., στους Γενι?κούς Διευθυντές, στους Περιφερειακούς Διευθυντές ή Διευθυντές Κεντρικών Υπηρεσιών του Οργανισμού να α?σκούν παράλληλα με αυτόν ορισμένες από τις αρμοδιό?τητές του. Η ως άνω απόφαση του Διοικητή εγκρίνεται με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφα?λίσεων, που δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνή?σεως. Ανάκληση των αρμοδιοτήτων αυτών επιτρέπεται ο?ποτεδήποτε με όμοια υπουργική απόφαση.

Στους Αντιπροέδρους, στους οποίους ανατίθεται η ά?σκηση αρμοδιοτήτων κατά την προηγούμενη παράγρα?φο, καταβάλλεται μηνιαία αποζημίωση. Με κοινή απόφα?ση των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνι?κών Ασφαλίσεων καθορίζεται αναλόγως η αποζημίωση, η οποία θα ανέρχεται σε ποσό που δεν μπορεί να υπερβαί?νει τα τρία πέμπτα (3/5) των τακτικών αποδοχών του Διοι?κητή του Ο.Α.Ε.Δ..

Οι υπηρεσίες του Ο.Α.Ε.Δ. αποτελούνται από:

Το δεύτερο εδάφιο της παραγράφου 2 του άρθρου 6 του Ν. 2640/1998, το οποίο προστέθηκε με το άρθρο 17 του Ν. 2874/2000, αντικαθίσταται ως εξής: «To μόνιμο εκπαιδευτικό προσωπικό των Τεχνικών Ε?παγγελματικών Εκπαιδευτηρίων (Τ.Ε.Ε.) του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (Ο.Α.Ε.Δ.) διορίζε?ται ύστερα από διαγωνισμό, που διεξάγεται από το Ανώ?τατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού με ανάλογη ε?φαρμογή των διατάξεων του Ν. 2834/2000 (ΦΕΚ 160 Α΄). Όπου στις διατάξεις αυτού αναφέρεται ο Υπουργός Εθνι?κής Παιδείας και Θρησκευμάτων νοείται ο Υπουργός Ερ?γασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων.»

Με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται εντός οκτώ μηνών από την έναρξη ισχύος του παρόντος νόμου με πρόταση των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκη?σης και Αποκέντρωσης, Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, ρυθμίζονται η οργάνωση, η διάρθρωση, η λειτουργία και οι αρμοδιότητες των υπηρε?σιών του Ο.Α.Ε.Δ. και η στελέχωσή τους κατά κατηγορίες, κλάδους και βαθμούς. Με το ίδιο ή όμοιο προεδρικό διά?ταγμα ρυθμίζονται θέματα ίδρυσης, επέκτασης, τροπο?ποίησης, κατάργησης και συγχώνευσης Κεντρικών, Περι?φερειακών και Τοπικών Υπηρεσιών, του καθορισμού της αρμοδιότητας αυτών και των οργανικών τους θέσεων, κα?θώς και κάθε άλλο θέμα που έχει σχέση με τη γενικότερη οργάνωση και λειτουργία του Ο.Α.Ε.Δ..

Ο Ο.Α.Ε.Δ. και οι εταιρείες που προβλέπονται στα άρ?θρα 8, 9 και 10 υποχρεούνται να καταρτίζουν Στρατηγικό Σχέδιο και Επιχειρησιακό Σχέδιο.

Το Στρατηγικό Σχέδιο είναι τετραετούς διάρκειας. Το Επιχειρησιακό Σχέδιο είναι ετήσιας διάρκειας.

Το Επιχειρησιακό Σχέδιο περιλαμβάνει επί μέρους σχέδια που περιγράφουν τους στόχους και τις δραστη?ριότητες κάθε υπηρεσιακής ή επιχειρησιακής μονάδας, διεύθυνσης ή τομέα, για το χρόνο ισχύος του.

Σε κάθε Επιχειρησιακό Σχέδιο του Ο.Α.Ε.Δ. και των Ε?ταιρειών του:

Το Στρατηγικό Σχέδιο και το Επιχειρησιακό Σχέδιο του Ο.Α.Ε.Δ., καθώς και αντίστοιχα σχέδια των Εταιρειών των άρθρων 8, 9 και 10 του παρόντος, εγκρίνονται με α?πόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλί?σεων. Ο Ο.Α.Ε.Δ. εγκρίνει τα Στρατηγικά και Επιχειρησια?κά Σχέδια των Εταιρειών εντός ενός μηνός από την υπο?βολή τους και τα υποβάλλει στον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων για τελική έγκριση. Αν παρέλθει άπρακτος ο μήνας, οι εταιρείες υποβάλ?λουν απευθείας στον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων τα σχέδια για έγκριση και ο Ο.Α.Ε.Δ. τις α?πόψεις του για αυτά. Ο Υπουργός αποφασίζει για την έ?γκριση ή μη των σχεδίων.

Το Επιχειρησιακό Σχέδιο και το Στρατηγικό Σχέδιο των Εταιρειών μπορεί να αναθεωρούνται με αιτιολογημέ?νη απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Α?3564 ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΠΡΩΤΟ) της εφαρμογής των παραπάνω Σχεδίων του Ο.Α.Ε.Δ. και των Εταιρειών των άρθρων 8, 9 και 10 του παρόντος.

Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, ύστερα από πρόταση του Δ.Σ. του Ο.Α.Ε.Δ., πόροι υπέρ κλάδων που έχουν συσταθεί στον Ο.Α.Ε.Δ. δύνανται να διατίθενται γενικώς για την επίτευξη στόχων που περιλαμβάνονται στα εγκεκριμένα Στρατηγικά και Ε?πιχειρησιακά Σχέδια του Ο.Α.Ε.Δ. και των Εταιριών. Ειδι?κά για τους πόρους του Λογαριασμού για την Απασχόλη?ση και την Επαγγελματική Κατάρτιση (Λ.Α.Ε.Κ.) απαιτεί?ται σχετική εισήγηση της Επιτροπής Διαχείρισης του Λογαριασμού για την Απασχόληση και την Επαγγελματι?κή Κατάρτιση(Λ.Α.Ε.Κ.).

Στην παράγραφο 1 του άρθρου 20 του Ν. 2639/1998 (ΦΕΚ 205 Α΄) προστίθεται δεύτερο εδάφιο ως εξής: «Η ανάθεση γίνεται σύμφωνα με τις διατάξεις που διέ?πουν τη σύναψη των δημοσίων συμβάσεων εκτέλεσης έρ?γων, προμηθειών και παροχής υπηρεσιών των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου.»

Το πρώτο εδάφιο της παραγράφου 3 του άρθρου 20 του Ν. 2639/1998 αντικαθίσταται ως εξής: «Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, που εκδίδεται ύστερα από πρόταση του Δι?οικητικού Συμβουλίου του Ο.Α.Ε.Δ. καθορίζονται οι όροι συνεργασίας για την εκτέλεση των προγραμμάτων των παραγράφων 1 και 2.»

Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, που εκδίδεται εντός οκτώ μηνών από την έ?ναρξη ισχύος του παρόντος, ύστερα από πρόταση του Δ.Σ. του Ο.Α.Ε.Δ., καθορίζονται ο τρόπος, το περιεχόμε?νο, τα όργανα και η διαδικασία για τη διενέργεια εσωτερι?κού ελέγχου στις υπηρεσίες του Ο.Α.Ε.Δ. και των Εταιρει?ών των άρθρων 8, 9 και 10 του παρόντος.

Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων μπορεί να καθορίζονται τα όργανα και η δια?δικασία για τη διενέργεια έκτακτου διαχειριστικού ελέγχου, ως προς τη νομιμότητα και την κανονικότητα των πά?σης φύσεως δαπανών του Ο.Α.Ε.Δ. και των Εταιρειών των άρθρων 8, 9 και 10 του παρόντος.

Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων καθορίζονται ο τρόπος, το περιεχόμενο, τα όργανα και η διαδικασία για τη διενέργεια ελέγχων σε φυ?σικά πρόσωπα και νομικά πρόσωπα δημοσίου και ιδιωτι?κού δικαίου ως προς την εκτέλεση, τη διαχείριση και την τεχνική στήριξη προγραμμάτων που συγχρηματοδοτού?νται από την Ευρωπαϊκή Ένωση και που ανατίθενται σε αυτά από τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλί?σεων.

Συνιστάται ανώνυμη εταιρεία με την επωνυμία «Υπη?ρεσίες Υποστήριξης Ανθρώπινου Δυναμικού Α.Ε.», με έ?δρα την Αθήνα.

Σκοπός της Εταιρείας είναι η υποστήριξη του ανθρώ?πινου δυναμικού της χώρας για την ένταξή του στην ε?παγγελματική ζωή, την ένταξη ή επανένταξη στην αγορά εργασίας και την εν γένει προώθηση στην απασχόληση με την εφαρμογή πρόσφορων μεθόδων και ιδίως της εξατο?μικευμένης παρέμβασης. Για την εκπλήρωση του σκοπού αυτού η εταιρεία:

Η Εταιρεία δεν επιτρέπεται να επιβαρύνει οικονομικά καθ’ οοιονδήποτε τρόπο τους εργαζομένους ή ανέργους προς τους οποίους παρέχει τις υπηρεσίες της.

Η Εταιρεία μπορεί να συνιστά Περιφερειακές Υπηρε?σίες σε Διοικητικές Περιφέρειες της Επικράτειας στο πλαίσιο εγκεκριμένου Επιχειρησιακού Σχεδίου.

Μέχρι την έναρξη λειτουργίας της Εταιρείας, οι υφι?στάμενες Τοπικές Υπηρεσίες - Γραφεία Εργασίας, Τοπι?κές Υπηρεσίες - Κ.Π.Α. και τα Κέντρα Επαγγελματικού Προσανατολισμού του Ο.Α.Ε.Δ., εξακολουθούν να λει?τουργούν ως έχουν. Με την έναρξη λειτουργίας της η Ε?ταιρεία αναλαμβάνει την άσκηση όσων από τις αρμοδιό?τητες και τις δραστηριότητές τους ως Κ.Π.Α. ανήκουν στην αρμοδιότητά της.

Συνιστάται ανώνυμη εταιρεία με την επωνυμία «Ε?παγγελματική Κατάρτιση Α.Ε.», με έδρα την Αθήνα.

Σκοπός της Εταιρείας είναι η εφαρμογή της Επαγ?γελματικής Κατάρτισης, της Συνεχιζόμενης Επαγγελμα?τικής Κατάρτισης και της δια βίου μάθησης. Για την εκ?πλήρωση του σκοπού αυτού η Εταιρεία:

Μέχρι την έναρξη λειτουργίας της Εταιρείας «Επαγ?γελματική Κατάρτιση Α.Ε.» τα κατά τη δημοσίευση του παρόντος λειτουργούντα στους νομούς της χώρας Ινστι?τούτα Επαγγελματικής Κατάρτισης (Ι.Ε.Κ.) του Ο.Α.Ε.Δ., Κέντρα Επαγγελματικής Κατάρτισης (Κ.Ε.Κ.) του Ο.Α.Ε.Δ., Κέντρα Καταπολέμησης Κοινωνικού Αποκλει?σμού (Κ.Ε.Κ. Καταπολέμησης Κοινωνικού Αποκλεισμού) και Σχολές Επαγγελματικής Κατάρτισης Ατόμων με Ειδι?κές Ανάγκες του Ο.Α.Ε.Δ. εξακολουθούν να λειτουργούν ως έχουν. Μετά την έναρξη λειτουργίας της, η Εταιρεία α?ναλαμβάνει την αρμοδιότητα για τη λειτουργία αυτών.

Το νομικό πρόσωπο ιδιωτικού δικαίου με την επωνυ?μία «Εθνικό Παρατηρητήριο Απασχόλησης» (Ε.Π.Α.), που ιδρύθηκε κατ’ εξουσιοδότηση του Ν. 1836/1989 (ΦΕΚ 79 Α΄) και του άρθρου 14 του Ν. 2434/1996 (ΦΕΚ 188 Α΄), με την υπ. αριθμ. 31699/1993 (ΦΕΚ 423 Β΄) απόφαση του Υ?πουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, όπως αυτή τροποποιήθηκε με τις υπ. αριθμ. 33347/1996 (ΦΕΚ 343 Β΄) και 33244/1997 (ΦΕΚ 109 Β΄) αποφάσεις του Υ?πουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων και συγχωνεύθηκε με το άρθρο 19 του Ν. 2874/2000 (ΦΕΚ 286 Α΄) με το Εθνικό Ινστιτούτο Εργασίας (Ε.Ι.Ε.), μετατρέπεται σε ανώνυμη εταιρεία με την επωνυμία «Παρατηρητήριο Α?πασχόλησης Ερευνητική - Πληροφορική Α.Ε.» με έδρα την Αθήνα. 3566 ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΠΡΩΤΟ) Ο.Α.Ε.Δ. και τις Εταιρείες των άρθρων 8 και 9 του νόμου αυτού, για την εκπλήρωση των ευρύτερων σκοπών τους. Για την εκπλήρωση του σκοπού της, η Εταιρεία:

Όλη η κινητή και ακίνητη περιουσία του Ε.Π.Α. πε?ριέρχεται στην Εταιρεία, η οποία υπεισέρχεται αυτοδικαί?ως σε όλα τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του.

Οι Εταιρείες των άρθρων 8, 9 και 10 του παρόντος εί?ναι ανώνυμες εταιρείες μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα, λειτουργούν χάριν του δημόσιου συμφέροντος, έχουν ως μοναδικό μέτοχο τον Ο.Α.Ε.Δ., τελούν υπό την εποπτεία του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων και διέπονται από τις διατάξεις του παρόντος νόμου και συ?μπληρωματικά από το Ν. 2190/1920 (ΦΕΚ 37 Α?), όπως ι?σχύει.

Τα καταστατικά των Εταιρειών των άρθρων 8, 9 και 10 συντάσσονται από τον Ο.Α.Ε.Δ. εντός μηνός από την έ?ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΠΡΩΤΟ) 3567 πράξη του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλί?σεων. Μέχρι τη συγκρότηση του Δ.Σ. κατά τα οριζόμενα στο παρόν οι Εταιρείες διοικούνται από προσωρινό Δ.Σ., στο οποίο συμμετέχουν εκπρόσωποι της Γ.Σ.Ε.Ε. και των εργοδοτικών οργανώσεων σύμφωνα με την παράγραφο 8 του παρόντος, που ορίζεται με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Με την απόφαση ορίζεται και ο προσωρινός Πρόεδρος - Διευθύνων Σύμ?βουλος. Η θητεία του προσωρινού Δ.Σ. λήγει με τη συ?γκρότηση του Δ.Σ., η οποία πρέπει να γίνει το αργότερο ε?ντός οκτώ (8) μηνών από τη δημοσίευση του παρόντος.

Προς εκπλήρωση των σκοπών τους ο Ο.Α.Ε.Δ. και οι Εταιρείες των άρθρων 8, 9 και 10 συνεργάζονται μεταξύ τους, όπως κάθε φορά καθορίζεται στα Στρατηγικά και Ε?πιχειρησιακά Σχέδια του Ο.Α.Ε.Δ. και των Εταιρειών αυ?τών. Σε περίπτωση που δεν υπάρχουν εγκεκριμένα Στρα?τηγικά ή Επιχειρησιακά Σχέδια ή δεν προβλέπεται σε αυ?τά ο τρόπος συνεργασίας, αυτός προσδιορίζεται με απόφαση του Δ.Σ. του Ο.Α.Ε.Δ στο πλαίσιο της επίτευξης του κοινού τους στόχου.

Η διάρκεια των Εταιρειών Ο.Α.Ε.Δ. των άρθρων 8, 9 και 10 ορίζεται σε εκατό (100) έτη από τη δημοσίευση του καταστατικού τους στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. Η διάρκειά τους μπορεί να παραταθεί με απόφαση των Γε?νικών Συνελεύσεών τους.

Το μετοχικό κεφάλαιο της «Υπηρεσίες Υποστήριξης Ανθρώπινου Δυναμικού Α.Ε.» ορίζεται σε πεντακόσια ε?κατομμύρια (500.000.000) δραχμές, της «Επαγγελματική Κατάρτιση Α.Ε.» και της «Παρατηρητήριο Απασχόλησης Ερευνητική - Πληροφορική Α.Ε.» ορίζεται σε εκατό εκα?τομμύρια (100.000.000) δραχμές για καθεμία, καλύπτεται εξ ολοκλήρου από τον Ο.Α.Ε.Δ. και καταβάλλεται όπως ο?ρίζεται στο καταστατικό τους. Για το σκοπό αυτόν επιχο?ρηγείται αντιστοίχως ο Ο.Α.Ε.Δ. από το Ελληνικό Δημό?σιο. Για τις μετοχές που αντιστοιχούν στα ανωτέρω κεφά?λαια εκδίδεται για καθεμία από τις Εταιρείες ένας μη μεταβιβάσιμος ονομαστικός τίτλος υπέρ του Ο.Α.Ε.Δ.. Το μετοχικό κεφάλαιο των Εταιρειών μπορεί να αυξηθεί με α?πόφαση των Γενικών Συνελεύσεών τους, η οποία εγκρίνε?ται από τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλί?σεων, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν.2190/1920. Για τις μετοχές της αύξησης του κεφαλαίου εκδίδεται για καθε?μία επίσης ένας μη μεταβιβάσιμος ονομαστικός τίτλος υ?πέρ του Ο.Α.Ε.Δ..

Όργανα Διοίκησης των Εταιρειών του Ο.Α.Ε.Δ. είναι η Γενική Συνέλευση (Γ.Σ.) και το Διοικητικό Συμβούλιο (Δ.Σ.).

Η Γενική Συνέλευση είναι το ανώτατο όργανο των Ε?ταιρειών, έχει όλες τις αρμοδιότητες που ορίζονται στο Ν. 2190/1920, εκτός αν ορίζεται διαφορετικά στον παρόντα νόμο ή στο καταστατικό των Εταιρειών. Ο Ο.Α.Ε.Δ. συμ?μετέχει στη Γενική Συνέλευση με έναν εκπρόσωπο, ο ο?ποίος ορίζεται από το Διοικητικό του Συμβούλιο. Στις συ?νεδριάσεις των Γενικών Συνελεύσεων των Εταιρειών του Ο.Α.Ε.Δ. δύναται να παρίσταται και εκπρόσωπος του Υ?πουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, ο ο?ποίος συνυπογράφει τα πρακτικά. Στην περίπτωση αυτή ή στην περίπτωση που παρίσταται εκπρόσωπος του Υ?πουργού Ανάπτυξης δεν απαιτείται η κατ’ άρθρο 32 παρ. 2 του Ν. 2190/1920 παράσταση Συμβολαιογράφου της έ?δρας της Εταιρείας.

Το Δ.Σ. των Εταιρειών «Υπηρεσίες Υποστήριξης Αν?θρώπινου Δυναμικού Α.Ε.», «Επαγγελματική Κατάρτιση Α.Ε.» και «Παρατηρητήριο Απασχόλησης Ερευνητική?Πληροφορική Α.Ε.» είναι εννεαμελές και αποτελείται από τον Πρόεδρο, που έχει συγχρόνως την ιδιότητα του Διευ?θύνοντος Συμβούλου και οκτώ (8) τακτικά μέλη. Τέσσερα (4) από αυτά ορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εργα?σίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων και είναι: ένα (1) μέλος Γενικός Διευθυντής ή Διευθυντής του Υπουργείου, δύο (2) μέλη εμπειρογνώμονες σε θέματα αγοράς εργασίας και ένα (1) μέλος που υποδεικνύεται από τον Διοικητή του Ο.Α.Ε.Δ.. Δύο (2) μέλη προτείνονται από τη Γ.Σ.Ε.Ε. και δύο (2) μέλη προτείνονται από κοινού από τις εργοδοτι?κές οργανώσεις (Σ.Ε.Β., Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε., Ε.Σ.Ε.Ε.). Σε περί?πτωση ασυμφωνίας των εργοδοτικών οργανώσεων υπο?βάλουν και οι τρεις πρόταση και ορίζονται από τον Υ?πουργό Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων δύο (2) εκ των προτεινομένων με κριτήριο την ισομερή συμμετοχή των εργοδοτικών οργανώσεων στα Δ.Σ. των Εταιρειών.

Η θέση του Προέδρου - Διευθύνοντος Συμβούλου των Εταιρειών προκηρύσσεται με απόφαση του Υπουρ?γού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, ύστερα από πρόταση του Δ.Σ. του Ο.Α.Ε.Δ.. Η προκήρυξη δημοσιεύε?ται σε τέσσερις (4) εφημερίδες ευρείας κυκλοφορίας. Τα ελάχιστα απαιτούμενα προσόντα για την κατάληψη της θέσης είναι πτυχίο Α.Ε.Ι. της ημεδαπής ή ισότιμο της αλ?λοδαπής και πενταετής εμπειρία σε θέση σημαντικής ευ?θύνης στο δημόσιο ή τον ιδιωτικό τομέα. Στην προκήρυ?ξη της θέσης του Προέδρου - Διευθύνοντος Συμβούλου εξειδικεύονται τα αναγκαία προσόντα ή και μπορεί να ο?ρίζεται ότι για την κατάληψη της θέσης απαιτούνται και προσόντα πέρα από τα ελάχιστα απαιτούμενα προσόντα που αναφέρονται στην παρούσα παράγραφο. Με απόφα?ση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων καθορίζεται η διαδικασία και τα όργανα για την αξιολόγη?ση των κρινομένων και κάθε άλλο σχετικό θέμα. Τα λοιπά μέλη του Δ.Σ. θα πρέπει να διαθέτουν το απαιτούμενο για τη θέση τους κύρος και εμπειρία.

Οι φορείς που εκπροσωπούνται στο Δ.Σ. των Εται?ρειών Ο.Α.Ε.Δ. υποχρεούνται εντός δεκαπέντε (15) ημε?ρών από τη σχετική έγγραφη πρόσκληση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων να υποδείξουν τους εκπροσώπους με τους αναπληρωτές τους. Αν η προθεσμία αυτή παρέλθει άπρακτη και δεν έχουν υποδειχθεί εκπρόσωποι των φορέων, το Δ.Σ. συγκροτείται από τα λοιπά μέλη μέχρι την υπόδειξη και το διορισμό των εκ?προσώπων. Στην περίπτωση αυτή το Δ.Σ. συνεδριάζει και λαμβάνει έγκυρα αποφάσεις και στην περίπτωση αυτή το Δ.Σ. συνεδριάζει νόμιμα με την παρουσία των 2/3 των διο?ρισθέντων μελών και λαμβάνει έγκυρα αποφάσεις με α?πόλυτη πλειοψηφία των παρόντων μελών.

Η θητεία του Προέδρου - Διευθύνοντος Συμβούλου και των μελών του Δ.Σ. των Εταιρειών είναι τετραετής. Τα μέλη του Δ.Σ. των Εταιρειών Ο.Α.Ε.Δ. των άρθρων 8, 9 και 10 ανακαλούνται οποτεδήποτε με απόφαση του Υπουρ?γού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων κατόπιν αιτιο?λογημένης πρότασης του Δ.Σ. του Ο.Α.Ε.Δ.. Η ανάκληση τίθεται σε ισχύ μετά την πάροδο πέντε (5) ημερών από την έκδοση της ανωτέρω υπουργικής απόφασης.

Το Δ.Σ. των Εταιρειών είναι αρμόδιο να αποφασίζει για κάθε θέμα που αφορά στη διοίκησή τους, στη διαχεί?3568 ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΠΡΩΤΟ)

Το Δ.Σ της Εταιρείας «Υπηρεσίες Υποστήριξης Αν?θρώπινου Δυναμικού Α.Ε.» αποφασίζει για τη σύσταση των Κέντρων Προώθησης Απασχόλησης (Κ.Π.Α.) και το Δ.Σ. της Εταιρείας «Επαγγελματική Κατάρτιση Α.Ε.» για τη σύσταση των Κ.Ε.Κ. και Ι.Ε.Κ. που προβλέπονται στα ε?γκεκριμένα Επιχειρησιακά τους Σχέδια.

Τα μέλη του Δ.Σ. πρέπει να διαθέτουν το απαιτούμε?νο για τη θέση τους κύρος και εμπειρία και δεν πρέπει να συνδέονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας ή να έχουν συγγένεια μέχρι τρίτου βαθμού εξ αίματος ή εξ αγχιστεί?ας με πρόσωπα που συναλλάσσονται με την Εταιρεία για την εκτέλεση έργων, προμηθειών ή παροχή υπηρεσιών. Η παράβαση της διάταξης αυτής συνεπάγεται την έκπτωση από τη θέση τους.

Οι αρμοδιότητες του Προέδρου - Διευθύνοντος Συμβούλου των Εταιρειών καθορίζονται με τα καταστατι?κά τους. Ο Πρόεδρος του Δ.Σ. εκπροσωπεί την Εταιρεία, συγκαλεί το Δ.Σ., προεδρεύει των συνεδριάσεών του και ασκεί όλες τις αρμοδιότητες που προβλέπονται από το καταστατικό και τον κ.ν. 2190/1920.

Με απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Εργα?σίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, ύστερα από γνώμη της Γενικής Συνέλευσης της κάθε Εταιρείας, καθορίζονται οι αποδοχές του Προέδρου-Διευθύνοντος Συμβούλου και η αποζημίωση των μελών του Δ.Σ. κάθε Εταιρείας.

Το Δ.Σ. των Εταιρειών Ο.Α.Ε.Δ. συνεδριάζει με πα?ρουσία πέντε (5) τουλάχιστον μελών και αποφασίζει με α?πόλυτη πλειοψηφία των παρόντων μελών.

Το προσωπικό προσλαμβάνεται με σύμβαση εργα?σίας ιδιωτικού δικαίου κατόπιν προκήρυξης πλήρωσης θέσεων από την κάθε Εταιρεία σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται στην παράγραφο 3 του άρθρου 1 του Ν. 2527/1997 (ΦΕΚ 206 Α΄).

Το εκπαιδευτικό προσωπικό της Εταιρείας «Επαγ?γελματική Κατάρτιση Α.Ε.» προσλαμβάνεται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου και αμείβεται με ωριαία αντιμισθία. Για τα κριτήρια πρόσληψης του προσωπικού αυτού και επιλογής των μαθητευόμενων των Σχολών Συνεχιζόμενης Επαγγελματικής Κατάρτισης και Ι.Ε.Κ. εφαρμόζονται ανάλογα οι διατάξεις της παραγρά?φου 2 του άρθρου 3 του Ν. 2336/1995, όπως ισχύει. Με α?πόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλί?σεων, που εκδίδεται ύστερα από πρόταση του Δ.Σ. της Ε?ταιρείας και δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, εξειδικεύονται και συμπληρώνονται τα α?νωτέρω αναφερόμενα κριτήρια.

Οι αποδοχές του προσωπικού των Εταιρειών Ο.Α.Ε.Δ. καθορίζονται με απόφαση του Δ.Σ. κάθε Εται?ρείας.

Με αποφάσεις των Υπουργών Εσωτερικών, Δημό?σιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Εργασίας και Κοι?νωνικών Ασφαλίσεων, που εκδίδονται ύστερα από πρό?ταση του Δ.Σ. των Εταιρειών του Ο.Α.Ε.Δ. και δημοσιεύ?ονται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, μπορεί να καταρτίζεται Κανονισμός Κατάστασης Προσωπικού κά?θε Εταιρείας.

Με τον Κανονισμό Κατάστασης Προσωπικού ρυθμί?ζονται θέματα που αφορούν τα καθήκοντα και τις ευθύνες του προσωπικού, το χρόνο εργασίας του, τη μισθοδοσία του, τις κάθε είδους άδειες, την απόσπαση και μετακίνη?σή του, την εξέλιξή του, τον τρόπο αξιολόγησής του, την πειθαρχική διαδικασία, τα πειθαρχικά όργανα, τα πειθαρχικά αδικήματα και τις ποινές, τη λύση της υπαλληλικής σχέσης, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την υπηρε?σιακή κατάσταση του προσωπικού.

Οι πόροι των Εταιρειών προέρχονται από τη χρημα?τοδότηση και την επιχορήγηση του Ο.Α.Ε.Δ., από την ε?κτέλεση προγραμμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και Διεθνών Οργανισμών και κάθε άλλη νόμιμη πηγή. Οι ως ά?νω επιχορηγήσεις, καθώς και οι οικονομικές ενισχύσεις, μειώνουν το κόστος των προγραμμάτων ή των εργασιών που έχουν πραγματοποιηθεί από τις Εταιρείες. Οι Εται?ρείες των άρθρων 9 και 10 μπορεί να έχουν πόρους και α?πό τυχόν παροχή υπηρεσιών, εφόσον συνάδει προς τους σκοπούς τους.

Ο Ο.Α.Ε.Δ. υποχρεούται να μεριμνά για την εμπρό?θεσμη εκπλήρωση κάθε οικονομικής παροχής που σύμ?φωνα με τον εγκεκριμένο προϋπολογισμό κάθε Εταιρείας οφείλεται από τον Οργανισμό προς αυτήν.

Οι Εταιρείες των άρθρων 8, 9 και 10 του παρόντος νό?μου εφαρμόζουν το Ελληνικό Γενικό Λογιστικό Σχέδιο, οι δε ετήσιες οικονομικές τους καταστάσεις ελέγχονται από Ορκωτούς Ελεγκτές - Λογιστές.

Οι παρεχόμενες από την Εταιρία του άρθρου 9 του παρόντος υπηρεσίες εμπίπτουν στην περίπτωση (ιβ) της παραγράφου 1 του άρθρου 22 του Ν. 2859/2000 περί Φό?ρου Προστιθέμενης Αξίας, όπως εκάστοτε ισχύει.

Η σύσταση των Εταιρειών του Ο.Α.Ε.Δ., η τροποποί?ηση των καταστατικών τους και οι εισφορές σε είδος ή σε χρήμα απαλλάσσονται από την καταβολή πάσης φύσεως έμμεσων φόρων, τελών και κρατήσεων υπέρ τρίτων. ΦΕΚ 258 ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΠΡΩΤΟ) 3569 Προσωπικό

Μέσα σε τρεις μήνες από τη σύσταση των Εταιρειών των άρθρων 8, 9 και 10 του παρόντος, καταρτίζεται πίνα?κας από το Δ.Σ. του Ο.Α.Ε.Δ. κατόπιν εισηγήσεως του Δ.Σ. της οικείας Εταιρείας, στον οποίο καθορίζονται οι θέσεις, καθώς και τα απαιτούμενα προσόντα για την πλήρωση αυτών. Οι θέσεις αυτές προκηρύσσονται κατά τα οριζό?μενα στην παράγραφο 18 του άρθρου 11. Στις θέσεις αυ?τές μπορεί να αποσπάται με αίτησή του προσωπικό του Ο.Α.Ε.Δ. ύστερα από αξιολόγησή του από Ειδική Επιτρο?πή Αξιολόγησης. Η απόσπαση γίνεται με πράξη του Διοι?κητή του Ο.Α.Ε.Δ., ύστερα από γνώμη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου κατά τις κείμενες διατάξεις και η διάρκειά της δεν μπορεί να υπερβεί τα δύο έτη. Με απόφαση του Υ?πουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων ύστερα από πρόταση του Δ.Σ. του Ο.Α.Ε.Δ. καθορίζονται η συ?γκρότηση της Ειδικής Επιτροπής Αξιολόγησης, καθώς και η διαδικασία και τα κριτήρια για την αξιολόγηση.

Οι μόνιμοι υπάλληλοι του Ο.Α.Ε.Δ. που επιθυμούν να προσληφθούν από τις εταιρείες που προβλέπονται στα άρθρα 8, 9 και 10 υποβάλλουν αίτηση, η οποία εξετάζεται από την Επιτροπή Αξιολόγησης της προηγούμενης πα?ραγράφου. Όσων η αίτηση γίνεται δεκτή προσλαμβάνο?νται από την οικεία Εταιρεία κατόπιν προηγούμενης πα?ραίτησης από τη θέση που κατέχουν στον Ο.Α.Ε.Δ.. Για το προσωπικό αυτό δεν λύεται η σχέση εργασίας του παρά μόνο για τους ίδιους λόγους που λύεται η σχέση εργασίας των υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ., δικαιούται δε από την οικεία Ε?ταιρεία τακτικές αποδοχές τουλάχιστον ίσες με αυτές που ελάμβανε κατά το χρόνο της παραίτησής του.

Σε περίπτωση διάλυσης οποιασδήποτε από τις Εται?ρείες, το προσωπικό που υπηρετεί σε αυτή κατόπιν πα?ραίτησης από το νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου του Ο.Α.Ε.Δ. σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος νόμου, επανέρχεται αυτοδικαίως στον Ο.Α.Ε.Δ., με πράξη του Δι?οικητή, έπειτα από αίτηση του ενδιαφερόμενου. Η διάτα?ξη αυτή ισχύει και για τους δικηγόρους με έμμισθη εντο?λή, οι οποίοι παρέχουν τις υπηρεσίες τους στον Ο.Α.Ε.Δ. και κατέχουν οργανική θέση σε αυτόν, κατά τη δημοσίευ?ση του νόμου αυτού.

Με απόφαση του Δ.Σ. του Ο.Α.Ε.Δ., που εκδίδεται ύ?στερα από εισήγηση του Δ.Σ. της οικείας Εταιρείας, όσοι κατά τη δημοσίευση των υπουργικών αποφάσεων έγκρι?σης των καταστατικών των Εταιρειών συνδέονται με τον Ο.Α.Ε.Δ. με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου ή με σχέση έμμισθης εντολής και κρίνονται λόγω των προσόντων τους απαραίτητοι για την κάλυψη ανα?γκών των Εταιρειών, συνεχίζουν ύστερα από αίτησή τους την παροχή των υπηρεσιών τους στις Εταιρείες με τους ί?διους όρους των υφιστάμενων συμβάσεων τους. Με την ί?δια διαδικασία και τις ίδιες προϋποθέσεις μπορούν να συ?νεχίσουν την παροχή των υπηρεσιών τους σε μια από τις Εταιρείες του Ο.Α.Ε.Δ. και όσοι συνδέονται με σχέση ερ?γασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου ή με σύμβα?ση έργου μέχρι τη λήξη της συμβατικής τους σχέσης.

Το ωρομίσθιο προσωπικό συνεχίζει την εργασιακή του σχέση στο νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου του Ο.Α.Ε.Δ. μέχρι το χρόνο λήξεως της σύμβασής του. Οι θέ?σεις μερικής απασχόλησης εργατών στον Ο.Α.Ε.Δ. με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου που συστάθηκαν με το π.δ. 76/1991 ( ΦΕΚ 33 Α΄) και οι α?ντίστοιχες συμβάσεις μετατρέπονται από την ισχύ του παρόντος σε πλήρους απασχόλησης.

Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης είναι οι εταιρεί?ες οι οποίες έχουν ως αντικείμενο δραστηριότητας την παροχή εργασίας από μισθωτούς τους σε άλλον εργοδό?τη (έμμεσο εργοδότη) με τη μορφή της προσωρινής απα?σχόλησης.

Ως προσωρινή απασχόληση νοείται η εργασία, η ο?ποία παρέχεται σε άλλον εργοδότη (έμμεσος εργοδότης) για περιορισμένο χρονικό διάστημα από μισθωτό, ο οποί?ος συνδέεται με τον εργοδότη του (άμεσος εργοδότης) με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου και επιτρέπεται μόνον υπό τους όρους και προϋποθέσεις των διατάξεων του παρόντος.

Οι Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης έχουν τις υ?ποχρεώσεις και τα δικαιώματα του εργοδότη κατά τις κεί?μενες διατάξεις.

Οι Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης δεν επιτρέ?πεται να ασκούν οποιαδήποτε άλλη δραστηριότητα. Κατ’ εξαίρεση, επιτρέπεται να ασκούν τις ακόλουθες δραστη?ριότητες: α) μεσολάβηση για εξεύρεση θέσεως εργα?σίας. Για την άσκηση της δραστηριότητας αυτής απαιτεί?ται ειδική άδεια, η οποία χορηγείται κατά τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις του π.δ. 160/1999 (ΦΕΚ 157 Α΄), ό?πως εκάστοτε ισχύει, β) αξιολόγηση ή και κατάρτιση αν?θρώπινου δυναμικού, εφόσον πληρούν τα οριζόμενα από τις κείμενες διατάξεις.

Συμβάσεις που ισχύουν κατά τη δημοσίευση του νό?μου και προβλέπουν την παροχή υπηρεσιών σε έμμεσο εργοδότη πρέπει να αναπροσαρμοστούν σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων του Κεφαλαίου αυτού μέσα σε τέσ?σερις μήνες από την έναρξη ισχύος του νόμου. Νομικά πρόσωπα που έχουν ως αντικείμενο δραστηριότητας την παροχή εργασίας από μισθωτούς τους σε έμμεσους ερ?γοδότες πρέπει μέσα σε τρεις μήνες από τη δημοσίευση του νόμου να υποβάλλουν αίτηση προκειμένου να λάβουν την άδεια Εταιρείας Προσωρινής Απασχόλησης που προ?βλέπεται στο άρθρο 21. Η απόφαση χορήγησης ή μη της άδειας λαμβάνεται εντός μηνός από την υποβολή της αί?τησης. Αν δεν υποβληθεί εμπροθέσμως η αίτηση ή δεν λη?φθεί η άδεια, απαγορεύεται να λειτουργούν.

Εταιρεία Προσωρινής Απασχόλησης μπορεί να συ?σταθεί μόνο με τη μορφή της Ανώνυμης Εταιρείας με με?τοχικό κεφάλαιο τουλάχιστον εξήντα εκατομμυρίων (60.000.000) δραχμών.

Για την ίδρυση και λειτουργία Εταιρείας Προσωρινής Απασχόλησης απαιτείται ειδική άδεια, η οποία παρέχεται από τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, έπειτα από γνώμη της Επιτροπής Ελέγχου Προσωρινής Απασχόλησης.

Η Επιτροπή Ελέγχου Προσωρινής Απασχόλησης συ?γκροτείται κατά τα οριζόμενα στη διάταξη του άρθρου 6 του π.δ. 160/1999 (ΦΕΚ 157 Α΄), όπως ισχύει.

Η θητεία των μελών της Επιτροπής Ελέγχου Προσω?ρινής Απασχόλησης είναι διετής.

Για την παροχή εργασίας με τη μορφή της προσωρι?νής απασχόλησης απαιτείται προηγούμενη έγγραφη σύμβαση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου. Η σύμ?βαση συνάπτεται μεταξύ της Εταιρείας Προσωρινής Α?πασχόλησης (άμεσος εργοδότης) και του μισθωτού και σε αυτήν πρέπει απαραιτήτως να αναφέρονται οι όροι ερ?γασίας και η διάρκειά της, οι όροι παροχής της εργασίας στον ή στους έμμεσους εργοδότες, οι όροι αμοιβής και α?σφάλισης του μισθωτού, καθώς και κάθε άλλο στοιχείο το οποίο, κατά την καλή πίστη και τις περιστάσεις, πρέπει να γνωρίζει ο μισθωτός αναφορικά με την παροχή της εργα?σίας του.

Με την κατά την προηγούμενη παράγραφο σύμβαση προσδιορίζεται επίσης το ύψος των αποδοχών του μι?σθωτού, οι οποίες δεν μπορεί να είναι κατώτερες από τις προσδιοριζόμενες από τις κλαδικές ή ομοιοεπαγγελματι?κές ή επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις, που ισχύουν για το προσωπικό του έμμεσου εργοδότη και σε κάθε πε?ρίπτωση δεν μπορεί να είναι κατώτερες από τις προβλε?πόμενες στην εκάστοτε Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβα?ση Εργασίας. Οι αποδοχές του μισθωτού που δεν παρέχει εργασία σε έμμεσο εργοδότη δεν μπορεί να είναι κατώτερες από τις προβλεπόμενες στην εκάστοτε Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Εάν κατά το χρόνο σύναψης της σύμβασης αυτής δεν είναι δυνατή η μνεία του συγκεκριμένου έμμεσου εργοδότη ή ο προσδιορι?σμός του χρόνου, που θα προσφέρει σε αυτόν την εργα?σία του ο μισθωτός, θα πρέπει οπωσδήποτε να αναφέρε?ται στη σύμβαση το πλαίσιο των όρων και συνθηκών για την παροχή εργασίας σε έμμεσο εργοδότη, με το οποίο συμφωνεί ο μισθωτός. Για την απασχόληση του μισθωτού σε έμμεσο εργοδότη απαγορεύεται οποιαδήποτε οικονο?μική επιβάρυνση του μισθωτού.

Απασχόληση του μισθωτού από τον έμμεσο εργοδό?τη επιτρέπεται μόνο μετά τη σύναψη της σύμβασης σύμ?φωνα με τις προηγούμενες παραγράφους.

Η διάρκεια της απασχόλησης του μισθωτού από τον έμμεσο εργοδότη δεν επιτρέπεται να είναι μεγαλύτερη α?πό οκτώ μήνες. Επιτρέπεται η έγγραφη ανανέωση για τον ίδιο έμμεσο εργοδότη με την προϋπόθεση ότι η συνολική διάρκεια της ανανέωσης δεν θα υπερβαίνει τους οκτώ μή?νες, χωρίς να επέρχεται μετατροπή της υπάρχουσας σύμβασης εργασίας σε σύμβαση αορίστου χρόνου.

Σε περίπτωση συνέχισης της απασχόλησης του μι?σθωτού από τον έμμεσο εργοδότη μετά τη λήξη της διάρ?κειάς της και της τυχόν ανανέωσής της για χρονικό διά?στημα μεγαλύτερο από δύο μήνες, η σύμβαση εργασίας του μισθωτού με την εταιρεία προσωρινής απασχόλησης θεωρείται ότι μετατρέπεται αυτοδίκαια σε σύμβαση ερ?γασίας αορίστου χρόνου μεταξύ του μισθωτού και του έμ?μεσου εργοδότη.

Οποιαδήποτε ρήτρα με την οποία άμεσα ή έμμεσα α?παγορεύεται ή παρεμποδίζεται η μόνιμη απασχόληση του προσωρινά απασχολούμενου μισθωτού θεωρείται άκυρη και δεν επιφέρει οποιαδήποτε σε βάρος του ή σε βάρος του έμμεσου εργοδότη έννομη συνέπεια. ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΠΡΩΤΟ) 3571 Εταιρείας Προσωρινής Απασχόλησης και του έμμεσου εργοδότη, ορίζονται ειδικότερα τα του τρόπου αμοιβής και ασφάλισης του εργαζόμενου για το χρόνο που ο μι?σθωτός προσφέρει τις υπηρεσίες του στον έμμεσο εργο?δότη. Ο έμμεσος εργοδότης πρέπει να προσδιορίζει, πριν τεθεί στη διάθεσή του ο εργαζόμενος με τη σύμβαση, τα απαιτούμενα επαγγελματικά προσόντα ή ικανότητες, την ειδική ιατρική παρακολούθηση και τα ιδιαίτερα χαρακτη?ριστικά της προς κάλυψη θέσης εργασίας. Οφείλει επί?σης να διευκρινίζει τους μεγαλύτερους ή ιδιαίτερους κιν?δύνους, που έχουν σχέση με τη συγκεκριμένη εργασία. Τα στοιχεία αυτά υποχρεωτικά γνωστοποιούνται στους μισθωτούς από την Εταιρεία Προσωρινής Απασχόλησης.

Η Εταιρεία Προσωρινής Απασχόλησης και ο έμμεσος εργοδότης είναι αλληλεγγύως και εις ολόκληρον έκα?στος υπεύθυνοι έναντι του προσωρινά απασχολούμενου μισθωτού για την ικανοποίηση των μισθολογικών δικαιω?μάτων του και για την καταβολή των ασφαλιστικών του ει?σφορών. Η ευθύνη αυτή του έμμεσου εργοδότη αναστέλ?λεται, εφόσον με τη σύμβαση προβλέπεται ότι υπόχρεος για την καταβολή των αποδοχών και των ασφαλιστικών ει?σφορών είναι ο άμεσος εργοδότης και τα μισθολογικά και ασφαλιστικά δικαιώματα του προσωρινά απασχολούμε?νου μισθωτού μπορούν να ικανοποιηθούν από την κατά?πτωση των κατά το άρθρο 23 εγγυητικών επιστολών (επι?κουρική ευθύνη έμμεσου εργοδότη).

Οι μισθωτοί με σύμβαση προσωρινής απασχόλησης απολαμβάνουν όσον αφορά την ασφάλεια και την υγεία κατά την εργασία το ίδιο επίπεδο προστασίας με αυτό που παρέχεται στους άλλους εργαζόμενους του έμμεσου εργοδότη. Ο έμμεσος εργοδότης, με την επιφύλαξη συμ?βατικής πρόβλεψης για συνευθύνη σωρευτικά και της Ε?ταιρείας Προσωρινής Απασχόλησης, είναι υπεύθυνος για τις συνθήκες υπό τις οποίες εκτελείται η εργασία του μι?σθωτού και για το εργατικό ατύχημα.

Στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.) συνι?στώνται τα παρακάτω τοπικά Τμήματα Κοινωνικής Επιθε?ώρησης:

Οι καθ’ ύλην αρμοδιότητες των Τμημάτων αυτών είναι αυτές που περιγράφονται στην παράγραφο 2 του άρθρου 9 του π.δ. 136/1999 «Οργάνωση Υπηρεσιών Σώματος Ε?πιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.) (ΦΕΚ 134 Α΄). Με απόφα?ση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων καθορίζεται η κατά τόπον αρμοδιότητα των παραπάνω συνιστώμενων υπηρεσιών.

Για τη στελέχωση των ανωτέρω οργανικών μονάδων μεταφέρονται θέσεις προσωπικού ως εξής:

Των Τμημάτων Κοινωνικής Επιθεώρησης Πτολε?μαΐδας και Αγρινίου προΐστανται υπάλληλοι σύμφωνα με το άρθρο 16Β του π.δ. 136/1999 (ΦΕΚ 134 Α΄) και το άρθρο 15 παρ. 6 του Ν. 2874/2000 (ΦΕΚ 286 Α΄).

Με προεδρικά διατάγματα, που εκδίδονται με πρότα?ση των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσε?ων, μπορεί να τροποποιείται ο Οργανισμός του Σ.ΕΠ.Ε. και να γίνεται αναδιάρθρωση των υπηρεσιών του.

Το εδάφιο δ΄ της παρ. 2 του άρθρου 10Β του π.δ. 136/1999 (ΦΕΚ 134 Α΄) τροποποιείται ως ακολούθως: «δ. Τμήμα Τεχνικής και Υγειονομικής Επιθεώρησης Βοι?ωτίας με έδρα τη Θήβα».

Το δεύτερο εδάφιο της περίπτωσης β΄ της παραγρά?φου 1 του άρθρου 1 του Ν. 2643/1998 αντικαθίσταται ως εξής: « Επίσης προστατεύονται όσοι έχουν τέκνο, αδελφό ή σύζυγο με ποσοστό αναπηρίας 67% και άνω, εξαιτίας βα?ριών ψυχικών και σωματικών προβλημάτων, για τα οποία διαπιστώνεται από τις αρμόδιες υγειονομικές επιτροπές του νόμου αυτού η ισόβια ανικανότητα του αναπήρου για εργασία. Κατ’ εξαίρεση όταν τα άτομα πάσχουν από νοη?τική υστέρηση ή αυτισμό για την παροχή της προστασίας απαιτείται ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον 50%, εφόσον κατά τα άνω διαπιστωθεί η ανικανότητα ισοβίως για ερ?γασία.»

Στο τέλος της παραγράφου 2 του άρθρου 1 του Ν. 2643/1998 προστίθενται δύο εδάφια ως εξής: « Η παρούσα διάταξη δεν έχει εφαρμογή για τα άτομα με ποσοστό αναπηρίας 50% τουλάχιστον όπως αυτά ορί?ζονται στην πρώτη περίπτωση του εδαφίου β΄ της παρα?γράφου 1 του άρθρου 1, τα οποία θεμελιώνουν αυτοτελές δικαίωμα προστασίας. Η άσκηση του ως άνω αυτοτελούς δικαιώματος από το δικαιούχο δεν επιτρέπεται σε περί?πτωση χρησιμοποίησης της αναπηρίας αυτής για την προσαύξηση κατά την παράγραφο 8 του άρθρου 4 από άλλο άτομο της ίδιας οικογένειας.» ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΠΡΩΤΟ) 3573 «1. Οι δημόσιες υπηρεσίες, τα νομικά πρόσωπα δημοσί?ου δικαίου (Ν.Π.Δ.Δ.) και οι οργανισμοί τοπικής αυτοδιοί?κησης (Ο.Τ.Α.) κάθε βαθμίδας υποχρεούνται να διορίζουν ή να προσλαμβάνουν πρόσωπα προστατευόμενα από το άρθρο 1, χωρίς διαγωνισμό ή επιλογή, σε θέσεις που α?ντιστοιχούν στο πέντε τοις εκατό (5%) του συνόλου των θέσεων που προκηρύσσονται πανελλαδικά κάθε φορά. Τυχόν κλάσμα που προκύπτει κατά τον υπολογισμό του α?ριθμού των θέσεων, εάν ισούται ή υπερβαίνει τη μισή μο?νάδα, υπολογίζεται ως ακέραιη μονάδα. Ο αριθμός των θέσεων που αντιστοιχεί στο παραπάνω ποσοστό κατανέμεται στις προστατευόμενες κατηγορίες προσώπων του άρθρου 1, με την ακόλουθη σειρά προτε?ραιότητας: α. αναλογία 3/8 στα πρόσωπα του πρώτου εδαφίου της περίπτωσης β΄ της παραγράφου 1 του άρθρου 1, β. αναλογία 2/8 στα πρόσωπα της περίπτωσης α΄ της πα?ραγράφου 1 του άρθρου 1, γ. αναλογία 1/8 στα πρόσωπα της περίπτωσης γ΄ της πα?ραγράφου 1 του άρθρου 1, δ. αναλογία 1/8 στα πρόσωπα του δεύτερου εδαφίου της περίπτωσης β΄ της παραγράφου 1 του άρθρου 1, ε. αναλογία 1/8 στα πρόσωπα της περίπτωσης δ΄ της πα?ραγράφου 1 του άρθρου 1 του Ν. 2643/1998. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Δημό?σιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, Εργασίας και Κοινω?νικών Ασφαλίσεων, ο αριθμός των θέσεων των προστα?τευομένων που έχει προκύψει κατά τα ανωτέρω, κατανέ?μεται κατά Νομαρχιακή Αυτοδιοίκηση, φορέα, κατηγορία προστασίας, κλάδο και ειδικότητα. Με βάση δε την παρα?πάνω κ.υ.α. οι αρμόδιες υπηρεσίες του Ο.Α.Ε.Δ. προβαί?νουν στις ειδικές προκηρύξεις.

Η πλήρωση των θέσεων γίνεται με βάση ξεχωριστούς πίνακες ανά κατηγορία προστασίας κατά τα ανωτέρω σύμφωνα με τον αριθμό των μορίων που συγκεντρώνουν τα προστατευόμενα πρόσωπα, τις ειδικότερες προϋπο?θέσεις που ορίζονται στην κάθε προκήρυξη σε συνδυα?σμό και με τη σειρά προτίμησης που έχουν αναγράψει οι υποψήφιοι στη δήλωσή τους. Σε περίπτωση που οι υπο?ψήφιοι μιας κατηγορίας δεν καλύπτουν τον αριθμό των θέσεων που της αντιστοιχεί, το τυχόν υπόλοιπο θέσεων διατηρείται στην ίδια κατηγορία για μια ακόμη προκήρυ?ξη. Εάν δεν καλυφθεί και στη δεύτερη αυτή προκήρυξη, μεταφέρεται στην αμέσως επόμενη κατηγορία.»

Η παράγραφος 5 του άρθρου 3 του Ν. 2643/1998 κα?ταργείται.

Η περίπτωση β΄ της παρ. 7 του άρθρου 3 του Ν. 2643/1998 αντικαθίσταται ως εξής: «β) Να κριθούν από τις αρμόδιες υγειονομικές επιτρο?πές του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 2683/1999, ΦΕΚ 19 Α΄) ό?τι είναι ικανοί να προσφέρουν υπηρεσίες στις συγκεκρι?μένες θέσεις.»

Στην παράγραφο 3 του άρθρου 4 του Ν. 2643/1998 προστίθεται τελευταίο εδάφιο ως εξής: «Τα ως άνω κατά περίπτωση μόρια δικαιούνται και οι κάτοχοι πτυχίων, ανα?γνωρισμένων κατά τις κείμενες διατάξεις, πανεπιστημίων της αλλοδαπής, καθώς και οι απόφοιτοι δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης της αλλοδαπής.»

Στην παράγραφο 5 του άρθρου 4, του Ν. 2643/1998 μετά την περίπτωση στ΄, προστίθεται περίπτωση ζ΄, ως ε?ξής: «ζ) Για τον επιζώντα σύζυγο χωρίς τέκνα υπολογίζο?νται τα αντίστοιχα μόρια του άγαμου.» Τα λοιπά εδάφια της παραγράφου αναδιατυπώνονται ως εξής: « Αν ο άλλος σύζυγος δεν εργάζεται τα πιο πάνω μόρια προσαυξάνονται κατά είκοσι (20). Αν ο ίδιος ο προ?στατευόμενος είναι τέκνο ορφανό από ένα γονέα και έχει ηλικία μέχρι 25 ετών ή αν στην οικογένεια του προστα?τευόμενου υπάρχει τέκνο ή τέκνα ορφανά ηλικίας μέχρι 25 ετών και άγαμα, ο αριθμός των μορίων που προκύπτει κατά τα ανωτέρω προσαυξάνεται με εκατό (100) επιπλέ?ον μόρια συνολικά, ανεξαρτήτως αριθμού τέκνων. Αν ο προστατευόμενος είναι τέκνο ορφανό και από τους δύο γονείς και έχει ηλικία μέχρι 25 ετών ο αριθμός αυτός προ?σαυξάνεται με διακόσια (200) επιπλέον μόρια. Εάν στην οικογένεια του προστατευομένου υπάρχει άτομο με ανα?πηρία κατά την έννοια της περίπτωσης β΄ του άρθρου 1 ό?πως ισχύει, ο αριθμός των μορίων κατά τα ανωτέρω προ?σαυξάνεται με το 20% της δεύτερης προστασίας της πα?ραγράφου 8 του άρθρου 4. Η ανωτέρω διάταξη ισχύει για όλες τις κατηγορίες προστασίας. Ομοίως, προστατευό?μενοι στο πρόσωπο των οποίων συντρέχουν οι ιδιότητες του πολύτεκνου γονέα και του τέκνου πολύτεκνης οικο?γένειας, λαμβάνουν την προσαύξηση 20% για την υποκα?τηγορία της δεύτερης προτίμησής τους.»

Το πρώτο εδάφιο της παραγράφου 2 του άρθρου 6 του Ν. 2643/1998, αντικαθίσταται ως εξής: «Η δήλωση, συνοδευόμενη από τα απαραίτητα δικαιολο?γητικά και στοιχεία υποβάλλεται στην Επιτροπή του άρ?θρου 9 στην Περιφέρεια της οποίας έχει την έδρα της η ε?πιχείρηση, η εκμετάλλευση, ή ο φορέας, κατά τη χρονική περίοδο από 2 Ιανουαρίου έως 31 Μαΐου κάθε έτους.»

Η παράγραφος 4 του άρθρου 6 του Ν. 2643/1998 α?ντικαθίσταται ως εξής: «4. Οι υποβαλλόμενες δηλώσεις μαζί με τα συνοδευτικά τους στοιχεία και δικαιολογητικά προωθούνται το μήνα Ι?ούνιο κάθε έτους, από τις Επιτροπές του άρθρου 9, στην αντίστοιχη Περιφερειακή Διεύθυνση ή τοπικές υπηρεσίες του Ο.Α.Ε.Δ. για να γίνει ο έλεγχος και η μηχανογραφική τους επεξεργασία και να καταρτισθεί η προκήρυξη των θέσεων που καλύπτονται με αναγκαστική τοποθέτηση. Ε?άν οι θέσεις του φορέα ή της επιχείρησης που προκύπτει ότι πρέπει να καλυφθούν με αναγκαστική τοποθέτηση υ?περβαίνουν τις τέσσερις και μέχρι δώδεκα, προκηρύσσε?ται μέχρι το ήμισυ αυτών και αν υπερβαίνουν τις δώδεκα προκηρύσσεται μέχρι το ένα τρίτο αυτών προς αποφυγήν της αιφνίδιας υπέρμετρης οικονομικής επιβάρυνσης του φορέα ή της επιχείρησης. Η προκήρυξη που θα καταρτισθεί αποστέλλεται στους φορείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα και στις ιδιωτικές επιχειρήσεις που αναφέρονται σε αυτήν, προκειμένου να εκφράσουν τις αντιρρήσεις τους προς τον Περιφερειακό Διευθυντή ή τον Προϊστάμενο της τοπικής υπηρεσίας του Ο.Α.Ε.Δ., που έχει την έδρα της η Πρωτοβάθμια Επιτρο?πή, εντός δεκαημέρου από την κοινοποίησή της. Μετά την εξέταση των διατυπωθεισών αντιρρήσεων διαμορ?φώνεται η προκήρυξη και αποστέλλεται προς την Κεντρι?κή Επιτροπή Εποπτείας και Συντονισμού Εφαρμογής του Ν. 2643/1998 μαζί με τις τυχόν κατατεθείσες αντιρρήσεις επί της αρχικής προκήρυξης για έγκριση.»

Το πρώτο εδάφιο της παραγράφου 5 του άρθρου 6 του Ν. 2643/1998 αντικαθίσταται ως εξής: 3574 ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΠΡΩΤΟ)

Κατ’ εξαίρεση η πρώτη μετά τη δημοσίευση του πα?ρόντος προκήρυξη γίνεται εντός μηνός από τη δημοσίευ?ση του νόμου αυτού με την αντίστοιχη μετάθεση των προ?βλεπόμενων από τις διατάξεις του Ν. 2643/1998 χρονικών ορίων.

Το πρώτο και δεύτερο εδάφιο της παραγράφου 6 του άρθρου 6 του Ν. 2643/1998 αντικαθίστανται ως εξής: «Κατά το χρονικό διάστημα από 1ης Οκτωβρίου έως 15η Νοεμβρίου κάθε έτους οι ενδιαφερόμενοι να προ?σληφθούν στις προκηρυσσόμενες θέσεις υποβάλλουν αι?τήσεις στις οποίες επισυνάπτονται όλα τα στοιχεία και δι?καιολογητικά που απαιτούνται για την εφαρμογή του άρ?θρου 4. Οι αιτήσεις υποβάλλονται στις οικείες Επιτροπές του άρθρου 9. Ο προστατευόμενος έχει δικαίωμα υποβο?λής αίτησης σε τρεις κατά ανώτατο όριο Επιτροπές της ε?πιλογής του. Οι αιτήσεις αυτές προωθούνται στις αντί?στοιχες Περιφερειακές Διευθύνσεις του Ο.Α.Ε.Δ. ή στις Τοπικές Υπηρεσίες του Ο.Α.Ε.Δ. που έχουν τις έδρες τους οι Επιτροπές του άρθρου 9 για να γίνει ο έλεγχος και η μηχανογραφική επεξεργασία των σχετικών στοιχείων και δικαιολογητικών και να συνταχθούν οι πίνακες μοριοδό?τησης.»

Η παράγραφος 7 του άρθρου 6 του Ν. 2643/1998 α?ντικαθίσταται ως εξής: «7. Μέχρι το τέλος Φεβρουαρίου του επόμενου έτους το αργότερο, οι ανωτέρω πίνακες δημοσιεύονται από την οι?κεία Επιτροπή του άρθρου 9 για να λάβουν γνώση οι εν?διαφερόμενοι. Η δημοσίευση γίνεται με τοιχοκόλληση των πινάκων αυτών στο κατάστημα της Επιτροπής και με σχετική δημοσίευση για τη διενέργεια της τοιχοκόλλησης σε τρεις ημερήσιες εφημερίδες των Αθηνών ευρείας κυ?κλοφορίας και σε μια τοπική εφημερίδα ημερήσια ή ε?βδομαδιαία. Κατά του πίνακα πρώτης μοριοδότησης και εντός 20 ημερών από την ημερομηνία της τελευταίας δη?μοσίευσης στον Τύπο είναι δυνατή η υποβολή αιτήσεων θεραπείας από τους ενδιαφερομένους ενώπιον των Περι?φερειακών Διευθύνσεων ή των Τοπικών Υπηρεσιών του Ο.Α.Ε.Δ. που έχουν τις έδρες τους οι Επιτροπές του άρ?θρου 9. Οι Περιφερειακές Διευθύνσεις ή Τοπικές Υπηρε?σίες του Ο.Α.Ε.Δ. που έχουν τις έδρες τους οι Επιτροπές του άρθρου 9, μετά την εξέταση των αιτήσεων θεραπείας ανασυντάσσουν τους πίνακες μοριοδότησης και το αργό?τερο μέχρι 15 Μαΐου τους αποστέλλουν προς δημοσίευ?ση στις οικείες Επιτροπές του άρθρου 9. Οι Επιτροπές αυ?τές δημοσιεύουν άμεσα τους ανωτέρω τελικούς πίνακες με τον ίδιο τρόπο που ορίζεται για τους πίνακες πρώτης μοριοδότησης. Το αργότερο μέχρι 30 Ιουνίου κάθε έτους οι Επιτροπές του άρθρου 9 τοποθετούν με απόφασή τους τα προστα?τευόμενα πρόσωπα στις υπόχρεες επιχειρήσεις, εκμε?ταλλεύσεις ή φορείς. Οι αποφάσεις των Επιτροπών για τις τοποθετήσεις γνω?στοποιούνται στους ενδιαφερομένους με τον ίδιο τρόπο κατά τον οποίο δημοσιεύονται οι πίνακες μοριοδότησης.»

Η περίπτωση δ΄ της παραγράφου 8 του άρθρου 6 του Ν. 2643/1998 αντικαθίσταται ως εξής: «δ) Ο τύπος της αίτησης που υποβάλλουν τα προστα?τευόμενα πρόσωπα, τα ειδικότερα στοιχεία που πρέπει να περιέχει η αίτηση, τα δικαιολογητικά που συνυποβάλλο?νται με την αίτηση, τα δικαιολογητικά που είναι δυνατόν να κατατίθενται μετά την υποβολή της αίτησης, καθώς και ο χρόνος υποβολής τους, εφόσον οι προστατευόμενοι ε?πιλεγούν για τοποθέτηση ή διάθεση, ο τρόπος και η δια?δικασία επεξεργασίας των αιτήσεων, ο τρόπος και η δια?δικασία κατάρτισης των πιο πάνω πινάκων και κάθε ζήτη?μα που είναι αναγκαίο για την εφαρμογή της διάταξης.»

Στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσε?ων συνιστάται Κεντρική Επιτροπή Εποπτείας και Συντονι?σμού Εφαρμογής του Ν. 2643/1998, η οποία υπάγεται στη Γενική Διεύθυνση Εργασίας. Έργο της Επιτροπής αποτε?λεί η εποπτεία και ο συντονισμός των δράσεων και διαδι?κασιών των Περιφερειακών Διευθύνσεων του Ο.Α.Ε.Δ. και των Τοπικών Υπηρεσιών που έχουν τις έδρες τους οι Επι?τροπές του άρθρου 9. Η Επιτροπή έχει ιδίως τις ακόλου?θες αρμοδιότητες: