Νόμοι — ΦΕΚ A' 75/2022

NOMOΣ ΥΠ’ ΑΡΙΘΜ. 4921

Δουλειές Ξανά: Αναδιοργάνωση Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης και ψηφιοποίηση των υπηρεσιών της, αναβάθμιση δεξιοτήτων εργατικού δυναμικού και διάγνωσης των αναγκών εργασίας και άλλες διατάξεις.

Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ

ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ

Εκδίδομε τον ακόλουθο νόμο που ψήφισε η Βουλή: ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ

ΜΕΡΟΣ Α΄

ΣΚΟΠΟΣ - ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ

Άρθρο 1 Σκοπός

Άρθρο 2 Αντικείμενο

ΜΕΡΟΣ Β΄

ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

ΚΕΦΑΛΑΙΟ A΄

ΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ - ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

Άρθρο 3 Μετονομασία Οργανισμού Απασχόλησης

Εργατικού Δυναμικού σε Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης - Σκοπός

Άρθρο 4 Όργανα διοίκησης της Δημόσιας Υπηρεσίας

Απασχόλησης

Άρθρο 5 Προσόντα, κωλύματα και ασυμβίβαστα διορισμού Διοικητή και Υποδιοικητών

Άρθρο 6 Ορισμός και θητεία Διοικητή και Υποδιοικητών

Άρθρο 7 Αρμοδιότητες Διοικητή

Άρθρο 8 Αρμοδιότητες Υποδιοικητών

Άρθρο 9 Σύνθεση, διορισμός, θητεία και ασυμβίβαστα

των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου

Άρθρο 10 Αρμοδιότητες του Διοικητικού Συμβουλίου

Άρθρο 11 Λειτουργία του Διοικητικού Συμβουλίου

Άρθρο 12 Αρμοδιότητες του Συμβουλίου των Κοινωνικών Εταίρων

Άρθρο 13 Σύνθεση, διορισμός και θητεία του Συμβουλίου των Κοινωνικών Εταίρων

Άρθρο 14 Συγκρότηση σε σώμα και λειτουργία του

Συμβουλίου των Κοινωνικών Εταίρων

Άρθρο 15 Διαδοχή Ενιαίου Λογαριασμού για την Εφαρμογή Κοινωνικών Πολιτικών

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄

ΨΗΦΙΑΚΟ ΑΤΟΜΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣ - ΨΗΦΙΑΚΟ ΜΗΤΡΩΟ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ - ΨΗΦΙΑΚΗ ΚΑΡΤΑ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

Άρθρο 16 Ορισμοί

Άρθρο 17 Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης

Άρθρο 18 Ψηφιακό Μητρώο Δημόσιας Υπηρεσίας

Απασχόλησης - Ψηφιακή Κάρτα Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης

Άρθρο 19 Εισοδηματικές προϋποθέσεις για παροχές

προς ανέργους και αναζητούντες εργασία

Άρθρο 20 Υποχρεώσεις Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης προς αναζητούντες εργασία

Άρθρο 21 Υποχρεώσεις αναζητούντων εργασία

Άρθρο 22 Συνέπειες σε παράβαση των υποχρεώσεων

των αναζητούντων εργασία

Άρθρο 23 Κυρώσεις σε περίπτωση αναληθών δηλώσεων για την εγγραφή ή παραμονή στο Ψηφιακό Μητρώο

της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης

Άρθρο 24 Πιλοτικές δράσεις Δημόσιας Υπηρεσίας

Απασχόλησης σχετικά με την ανεργία

Άρθρο 25 Παράταση καταβολής του επιδόματος ανεργίας

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄

ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ ΤΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗ ΜΕ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Άρθρο 26 Στρατηγική για την Αναβάθμιση των Δεξιοτήτων του Εργατικού Δυναμικού και τη Διασύνδεση με

την Αγορά Εργασίας

Άρθρο 27 Αποστολή, σύνθεση και λειτουργία του

Εθνικού Συμβουλίου Δεξιοτήτων Εργατικού Δυναμικού

Άρθρο 28 Επιστημονική Επιτροπή Δεξιοτήτων Εργατικού Δυναμικού

Άρθρο 29 Μηχανισμός διάγνωσης αναγκών της αγοράς εργασίας - Προσθήκη περ. ζ΄ στην παρ. 2 άρθρου

80 ν. 4826/2021

Άρθρο 30 Πρόσβαση σε στοιχεία - Προσθήκη άρθρου

80Α στον ν. 4826/2021

Άρθρο 31 Μεθοδολογία διάγνωσης αναγκών της αγοράς εργασίας - Προσθήκη άρθρου 80Β στον ν. 4826/

2021

Άρθρο 32 Διαδοχή του Εθνικού Ινστιτούτου Εργασίας

και Ανθρώπινου Δυναμικού - Ανάθεση καθηκόντων διαχειριστικής αρχής του Ταμείου Ευρωπαϊκής Βοήθειας προς τους Απόρους στον Οργανισμό Προνοιακών Επιδομάτων και Κοινωνικής Αλληλεγγύης - Τροποποίηση περ. 3 παρ. Α άρθρου 45 ν. 4314/2014 και παρ. 6 άρθρου 15 ν. 4756/2020

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄

ΕΠΙΔΟΤΟΥΜΕΝΗ ΣΥΝΕΧΙΖΟΜΕΝΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ

Άρθρο 33 Επιδοτούμενη συνεχιζόμενη επαγγελματική

κατάρτιση

Άρθρο 34 Προσκλήσεις επιδοτούμενης συνεχιζόμενης

επαγγελματικής κατάρτισης - Προϋποθέσεις συμμετοχής και πληρωμής

Άρθρο 35 Ατομικός λογαριασμός δεξιοτήτων

Άρθρο 36 Επιλεξιμότητα και πληρωμή παρόχων επιδοτούμενης συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης

Άρθρο 37 Μητρώο επιλέξιμων παρόχων επιδοτούμενης συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης

Άρθρο 38 Πλαίσιο αξιολόγησης και λογοδοσίας επιλέξιμων παρόχων επιδοτούμενης συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης

Άρθρο 39 Πιστοποίηση Συνεχιζόμενης Επαγγελματικής Κατάρτισης

Άρθρο 40 Ψηφιακή Πύλη για τις Δεξιότητες

Άρθρο 41 Ενδοεπιχειρησιακή κατάρτιση

Άρθρο 42 Αποθετήριο εκπαιδευτικού υλικού

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΤ΄

ΛΟΙΠΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

Άρθρο 43 Εκμετάλλευση προσοδοφόρων ακινήτων

της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης

Άρθρο 44 Απόκτηση ακινήτων και προώθηση συμπράξεων προς επίτευξη των σχετικών με τη στεγαστική

συνδρομή σκοπών της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης

Άρθρο 45 Διευθυντές και Υποδιευθυντές Μονάδων

Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης - Τροποποίηση άρθρου 65 ν. 4837/2021

Άρθρο 46 Ζητήματα σχολών Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης - Τροποποίηση παρ. 2 άρθρου 29Α

ν. 4521/2018

Άρθρο 47 Μετακλητοί υπάλληλοι Δημόσιας Υπηρεσίας

Απασχόλησης

ΜΕΡΟΣ Γ΄

ΛΟΙΠΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ

Άρθρο 48 Προθεσμία για την εξέταση αιτήσεων συνταξιοδότησης και διαδικασία ταχείας (fast-track) απονομής

σύνταξης

Άρθρο 49 Έλεγχος μετά από την έκδοση της πράξης

απονομής σύνταξης με την ταχεία διαδικασία

Άρθρο 50 Ηλεκτρονική υποβολή παραστατικών για

αναγνώριση επιπλέον χρόνου ασφάλισης - Τροποποίηση παρ. 4 άρθρου 17 ν. 4670/2020

Άρθρο 51 Αξιοποίηση δημοσίων εγγράφων και συγκριτικών στοιχείων και χρήση σύγχρονων εργαλείων

αυτοματοποιημένης ανάλυσης δεδομένων και διαδικασιών για τη διαπίστωση του χρόνου ασφάλισης και την επιτάχυνση της διαδικασίας απονομής συντάξεων - Τροποποίηση περ. α΄ παρ. 1 άρθρου 14 και παρ. 1 άρθρου 33 ν. 4387/2016

Άρθρο 52 Διαπίστωση οφειλών και ποσοστού αναπηρίας - Τροποποίηση παρ. 2 άρθρου 1 ν. 4554/2018

Άρθρο 53 Αναγνώριση υπολειπόμενου χρόνου για τη

λήψη σύνταξης - Συμπλήρωση χρόνου με προαιρετική ασφάλιση

Άρθρο 54 Αναγνώριση διανυθέντος χρόνου ασφάλισης - Τροποποίηση περ. β΄ παρ. 2 άρθρου 15 ν. 4387/2016

και περ. α) και β) παρ. 3 άρθρου 34 ν. 4387/2016

Άρθρο 55 Επίδομα εορτών Πάσχα 2022 εργαζομένων

σε αναστολή σύμβασης εργασίας λόγω φυσικών καταστροφών

Άρθρο 56 Δυνατότητα λειτουργίας και απασχόλησης

προσωπικού την ημέρα Κυριακή και κατά τις ημέρες αργίας - Προσθήκη περ. ιβ) στην παρ. 3 του άρθρου 9 του β.δ. 748/1966

Άρθρο 57 Παράταση ισχύος συμβάσεων έκτακτου

προσωπικού του άρθρου 207 ν. 4820/2021

Άρθρο 58 Δράση «Δημιουργία χώρων φύλαξης βρεφών εντός επιχειρήσεων» - Σκοπός και αντικείμενο

Άρθρο 59 Δικαιούχοι και ωφελούμενοι της Δράσης

«Δημιουργία χώρων φύλαξης βρεφών εντός επιχειρήσεων» - Ελάχιστες προϋποθέσεις ένταξης

Άρθρο 60 Οργάνωση, λειτουργία και στελέχωση του

χώρου φύλαξης στο πλαίσιο υλοποίησης της Δράσης «Δημιουργία χώρων φύλαξης βρεφών εντός επιχειρήσεων»

Άρθρο 61 Καταβολή αξιών τοποθέτησης (vouchers)

Κέντρων Δημιουργικής Απασχόλησης Ατόμων με Αναπηρία και τροφείων Κέντρων Διημέρευσης Ημερήσιας Φροντίδας

Άρθρο 62 Θέματα προσωρινής διοίκησης του Ταμείου

Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης - Τροποποίηση άρθρου 69 ν. 4826/2021

Άρθρο 63 Θέματα εποπτείας της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς επί των Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης -

Τροποποίηση άρθρου 8 ν. 3029/2002 και άρθρων 33 και 47 του ν. 4680/2020

Άρθρο 64 Ψηφιακή απονομή μερίσματος Μετοχικού

Ταμείου Πολιτικών Υπαλλήλων - Τροποποίηση άρθρου 17 ν. 4670/2020

Άρθρο 65 Ενίσχυση υποχρεώσεων φορέων κοινωνικής προστασίας - Τροποποίηση άρθρων 7 και 54

ν. 4837/2021 Προστασίας του άρθρου 3 του ν. 4837/2021 - Τροποποίηση της υποπερ. δβ) της περ. δ) του άρθρου 3 ν. 4837/2021

Άρθρο 67 Όροι λειτουργίας φορέων κοινωνικής προστασίας και σχετικές κυρώσεις - Τροποποίηση παρ. 1-4

και 7 άρθρου 1 και τροποποίηση παρ. 1-4 και προσθήκη παρ. 5-7 στο άρθρο 2 του ν. 2345/1995

Άρθρο 68 Ρύθμιση θεμάτων υπαγωγής στο Ταμείο Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης - Τροποποίηση

άρθρου 6 ν. 4826/2021

Άρθρο 69 Ρυθμίσεις για επιδοτήσεις Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων - Τροποποίηση παρ. 4

άρθρου 28 ν. 4726/2020, παρ. 6 άρθρου 129 ν. 4808/2021 και παρ. 5 άρθρου 196 ν. 4855/2021

Άρθρο 70 Ρυθμίσεις θεμάτων αρμοδιότητας της Κεντρικής Υπηρεσίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων

Άρθρο 71 Ρυθμίσεις για τη Μονάδα Εσωτερικών Ερευνών του Ηλεκτρονικού Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης - Τροποποίηση παρ. 3 άρθρου 7 ν. 4892/2022

Άρθρο 72 Ρυθμίσεις για το Ταμείο Μηχανικών Εργοληπτών Δημοσίων Έργων - Αντικατάσταση παρ. 1 και 3

άρθρου 86, τροποποίηση παρ. 1 άρθρου 87 και άρθρου 88 ν. 4387/2016

Άρθρο 73 Μεταβίβαση κυριότητας κατοικιών των οικισμών «ΓΙΩΡΓΟΣ ΓΕΝΝΗΜΑΤΑΣ Ι & ΙΙ» προς τον Δήμο

Φυλής

ΜΕΡΟΣ Δ΄

ΑΛΛΕΣ ΕΠΕΙΓΟΥΣΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

Άρθρο 74 Προσωπικό υλοποίησης των κοινωνικών

προγραμμάτων «Κοινωνική Μέριμνα Ι» και «Κοινωνική Μέριμνα ΙΙ»

Άρθρο 75 Παράταση χρονικής διάρκειας συμβάσεων

με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου του προσωπικού που προσελήφθη για την αντιμετώπιση των έκτακτων αναγκών που προέκυψαν μετά τις πυρκαγιές του καλοκαιριού του 2021

Άρθρο 76 Μεταβίβαση κυριότητας ακινήτων - Τροποποίηση περ. β΄, γ΄ και ε΄ παρ. 18 άρθρου 24 ν. 2130/

1993

Άρθρο 77 Παράταση συμβάσεων εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου προσωπικού διαφόρων

ειδικοτήτων του Υπουργείου Πολιτισμού και Αθλητισμού

Άρθρο 78 Μοριοδότηση νοσηλευτών που αποκτούν τίτλο νοσηλευτικής ειδικότητας - Αντικατάσταση

παρ. 21 και προσθήκη παρ. 22 στο άρθρο 58 ν. 4690/ 2020

ΜΕΡΟΣ Ε΄

ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΙΚΕΣ - ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΕΣ - ΚΑΤΑΡΓΟΥΜΕΝΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

Άρθρο 79 Εξουσιοδοτικές διατάξεις

Άρθρο 80 Μεταβατικές διατάξεις

Άρθρο 81 Καταργούμενες διατάξεις

ΜΕΡΟΣ ΣΤ΄

ΕΝΑΡΞΗ ΙΣΧΥΟΣ

Άρθρο 82 Έναρξη ισχύος

ΜΕΡΟΣ Α΄

ΣΚΟΠΟΣ - ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ

Άρθρο 1

Σκοπός Σκοπός του παρόντος είναι: α) ο εκσυγχρονισμός του Ο.Α.Ε.Δ., ώστε να μετασχηματισθεί σε μια σύγχρονη και ευέλικτη ευρωπαϊκή Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης,

• β) η ταχύτερη και αποτελεσματικότερη επανένταξη των

ανέργων στην αγορά εργασίας, γ) η επιβράβευση όσων αναζητούν ενεργά, δ) η αναβάθμιση των δεξιοτήτων του ανθρώπινου κεφαλαίου της χώρας, ε) η μεταρρύθμιση, ο συντονισμός και η διασύνδεση της κατάρτισης με την οικονομία, στ) η αξιοποίηση ευρωπαϊκών πόρων για την ποιοτική κατάρτιση ανέργων και εργαζομένων, ζ) η ενίσχυση της αντιστοιχίας δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού και αγοράς εργασίας και η) η κάλυψη των διαθέσιμων θέσεων εργασίας.

Άρθρο 2

Αντικείμενο Αντικείμενο του παρόντος είναι ιδίως: α) η μετονομασία του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (Ο.Α.Ε.Δ.) σε Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (Δ.ΥΠ.Α.) και η ανασυγκρότησή του, β) η καταβολή εφάπαξ χρηματικής παροχής τριακοσίων (300) ευρώ για τους μακροχρόνια ανέργους άνω των πέντε (5) ετών που καταρτίζουν Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης, γ) η εισαγωγή εισοδηματικών κριτηρίων, ώστε να διασφαλισθεί ότι οι παροχές και τα επιδόματα που συνδέονται με την αναζήτηση εργασίας παρέχονται σε αυτούς που τα έχουν πραγματικά ανάγκη, δ) η αξιοποίηση της τεχνολογίας για την υλοποίηση των δικαιωμάτων των αναζητούντων εργασία και την εκπλήρωση των υποχρεώσεων της Δ.ΥΠ.Α., ε) η συνέχιση της χορήγησης του πενήντα τοις εκατό (50%) του επιδόματος ανεργίας ακόμα και σε όσους αναζητούντες βρίσκουν εργασία κατά την περίοδο καταβολής του κανονικού (πλήρους) επιδόματος ανεργίας, έως και τη λήξη της προθεσμίας καταβολής,

• στ) η εισαγωγή συστήματος διακυβέρνησης για τη συνεχιζόμενη επαγγελματική κατάρτιση του εργατικού δυναμικού, ζ) η δημιουργία και ο εξοπλισμός χώρων φύλαξης

βρεφών εντός των εγκαταστάσεων των επιχειρήσεων, η) η διάγνωση των αναγκών εργασίας, θ) η κατάργηση του Εθνικού Ινστιτούτου Εργασίας και Ανθρώπινου Δυναμικού, ι) η αξιοποίηση αξιών τοποθέτησης (voucher) για τη συμμετοχή στα Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης Παιδιών ατόμων με αναπηρία που έχουν ενταχθεί στη δράση «Εναρμόνιση Οικογενειακής και Επαγγελματικής Ζωής περιόδου 2021-2022» και των Κέντρων Διημέρευσης Ημερήσιας Φροντίδας, καθώς και η προστασία των θέσεων εργαζομένων που απασχολούνται στις δομές αυτές, ια) η βελτίωση της αποτελεσματικής λειτουργίας της Προσωρινής Διοικούσας Επιτροπής του Ταμείου Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης και ιβ) η ενίσχυση του θεσμικού πλαισίου λειτουργίας των Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης. ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

ΚΕΦΑΛΑΙΟ A΄

ΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ - ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

Άρθρο 3

Μετονομασία Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού σε Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης - Σκοπός

• α) Η εφαρμογή της κυβερνητικής πολιτικής για την

ενίσχυση της απασχόλησης και την καταπολέμηση της ανεργίας, καθώς και η συμβολή στη διαμόρφωση της πολιτικής αυτής,

• β) η μέριμνα για τους ανέργους, και ιδίως όσους εξ

αυτών ανήκουν σε ευπαθείς κοινωνικές ομάδες, μέσω πολιτικών όπως η ασφάλιση κατά της ανεργίας, η συνδρομή στην αναζήτηση θέσεων εργασίας, η διευκόλυνση για την ένταξη ή επανένταξη στην αγορά εργασίας και η κατάρτισή τους,

• γ) η μέριμνα για εργαζόμενους και ιδίως για ειδικές

κατηγορίες εργαζομένων που προβλέπονται κάθε φορά από τον νόμο, μέσω επιδομάτων ή άλλων παροχών και προγραμμάτων,

• δ) η εφαρμογή της κυβερνητικής πολιτικής για την

επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση και την ανάπτυξη δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού, καθώς και η διασύνδεσή της με την αγορά εργασίας,

• ε) η παρακολούθηση της αγοράς εργασίας και η διασύνδεση με τις επιχειρήσεις,

• στ) η εφαρμογή της κυβερνητικής πολιτικής για το εργατικό δυναμικό και τις οικογένειες αυτού, καθώς και για

τους νέους της χώρας εν γένει ή άλλες ειδικότερες κατηγορίες που προβλέπονται κάθε φορά από τον νόμο, αναφορικά με τη στεγαστική τους συνδρομή και προστασία και τις λοιπές μορφές ενίσχυσης αυτών όπως χορήγηση επιδομάτων, επιδοτήσεων, χρηματοδοτήσεων ή άλλων παροχών και προγραμμάτων,

• ζ) η ανάπτυξη κοινωνικών, τουριστικών και πολιτιστικών δράσεων προς όφελος του εργατικού δυναμικού

και των οικογενειών αυτού,

• η) η συνδρομή στη συλλογική οργάνωση και δράση

του εργατικού δυναμικού,

• θ) η συμμετοχή στον σχεδιασμό και την υλοποίηση

του εθνικού προγράμματος μεταρρυθμίσεων σχετικά με πολιτικές αρμοδιότητας της Δ.ΥΠ.Α.

• α) Τηρεί ειδικά μητρώα, ιδίως ψηφιακά, στα οποία

εγγράφονται οι αναζητούντες εργασία και οι ειδικές κατηγορίες αυτών, και χορηγεί σε αυτούς την Ψηφιακή Κάρτα Δ.ΥΠ.Α.,

• β) καταβάλλει επίδομα ανεργίας σε όσους πληρούν τις

νόμιμες προϋποθέσεις,

• γ) καταβάλλει ή διασφαλίζει τις λοιπές παροχές που

συνδέονται με την ιδιότητα του ανέργου και του αναζητούντος εργασία, οι οποίες προβλέπονται από τη νομοθεσία,

• δ) καταβάλλει παροχές λόγω αφερεγγυότητας του

εργοδότη από ειδικό λογαριασμό που τηρεί προς τον σκοπό αυτόν,

• ε) καταβάλλει επιδόματα που προβλέπονται για ειδικές

κατηγορίες εργαζομένων, όπως εγκύους, ασκούντες τη γονική μέριμνα μητέρες και πατέρες, εποχικά εργαζομένους και λοιπούς δικαιούχους που πληρούν τις νόμιμες προϋποθέσεις,

• στ) εφαρμόζει μέτρα πρόληψης και αντιμετώπισης της

ανεργίας και ιδιαίτερα μέτρα προς διασφάλιση ίσων ευκαιριών για την επαγγελματική ένταξη ευπαθών κοινωνικών ομάδων,

• ζ) προτείνει διαθέσιμες θέσεις εργασίας σε όσους αναζητούν εργασία,

• η) παρέχει συμβουλευτικές υπηρεσίες προς ανέργους

με σκοπό την ενίσχυση των τυπικών και ουσιαστικών προσόντων τους και την εύρεση κατάλληλης εργασίας με σκοπό την καλύτερη δυνατή αντιστοίχιση της προσφοράς και της ζήτησης στην αγορά εργασίας,

• θ) λαμβάνει από τους εργοδότες πληροφορίες που

είναι απαραίτητες για την εκτέλεση του έργου τους και, ιδίως, τις σχετικές με τη διαθεσιμότητα θέσεων εργασίας, και γενικότερα παρακολουθεί και λαμβάνει πληροφορίες, με κάθε πρόσφορο τρόπο, για τις συνθήκες και τις ανάγκες της αγοράς εργασίας στην Ελλάδα και την Ευρωπαϊκή Ένωση,

• ι) διασυνδέει τους εργοδότες που προσφέρουν εργασία με όσους αναζητούν εργασία και έχουν προσόντα

αντίστοιχα με τις προσφερόμενες θέσεις εργασίας,

• ια) παρέχει προς τις επιχειρήσεις και τους εργοδότες

υπηρεσίες πληροφόρησης, συμβουλευτικής, επιλογής προσωπικού και πρόσληψης και τους καταβάλλει ενίσχυση για επιχορηγούμενες θέσεις εργασίας,

• ιβ) υλοποιεί δράσεις για την προώθηση της απασχόλησης μέσω της ενίσχυσης της επιχειρηματικότητας, καθώς και σχετικά προγράμματα υποστήριξης άνεργων

ελεύθερων επαγγελματιών και αυτοαπασχολουμένων,

• ιγ) διευκολύνει την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού,

• ιδ) υλοποιεί επιδοτούμενα προγράμματα συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης με βάση τεκμηριωμένη

ανάλυση της αγοράς εργασίας,

• ιε) συστήνει και λειτουργεί μονάδες επαγγελματικής

εκπαίδευσης και κατάρτισης του εργατικού δυναμικού στο πλαίσιο της αρμοδιότητάς της, των επιπέδων 3 και 5 του ν. 4763/2020 (Α΄ 254), έρευνας και ανάλυσης,

• ιζ) υποβάλλει ετησίως στις αρμόδιες υπηρεσίες της

Διεύθυνσης Κοινωνικής Ένταξης και Κοινωνικής Συνοχής και της Διεύθυνσης Καταπολέμησης της Φτώχειας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων προτάσεις για τη χάραξη πολιτικής και τη λήψη μέτρων στο πεδίο της κοινωνικής ένταξης,

• ιη) υποβάλλει ετησίως ενημερωτικό σημείωμα απολογισμού του προηγούμενου έτους σε ζητήματα κοινωνικής προστασίας προς το Υπουργείο Εργασίας και

Κοινωνικών Υποθέσεων,

• ιθ) τροφοδοτεί το Ενιαίο Γεωπληροφοριακό Σύστημα

της παρ. 2 του άρθρου 1 του ν. 4445/2016 (Α΄ 236) του Εθνικού Μηχανισμού Συντονισμού, Παρακολούθησης και Αξιολόγησης των Πολιτικών Κοινωνικής Ένταξης και Κοινωνικής Συνοχής της παρ. 1 του άρθρου 1 του ν. 4445/2016 με συγκεντρωτικά στοιχεία στατιστικής φύσεως και αναφορές, που άπτονται των Μητρώων Ανέργων και του Ψηφιακού Μητρώου Δ.ΥΠ.Α.,

• κ) μεριμνά για τη φύλαξη και φροντίδα των παιδιών του

εργατικού δυναμικού μέσα από τη λειτουργία ή την ίδρυση για τον σκοπό αυτόν βρεφονηπιακών σταθμών της Δ.ΥΠ.Α. ή μέσω συνεργασιών με άλλους αρμόδιους φορείς,

• κα) υποστηρίζει το εργατικό δυναμικό και τις οικογένειες αυτού, μέσω προγραμμάτων στεγαστικής συνδρομής και προστασίας, καθώς και τους νέους της χώρας εν

γένει ή άλλες ειδικότερες κατηγορίες που προβλέπονται κάθε φορά από τον νόμο, μέσω προγραμμάτων στεγαστικής συνδρομής και λοιπών μορφών ενίσχυσης, όπως χορήγησης επιδομάτων, επιδοτήσεων, χρηματοδότησης δανείων ή άλλων παροχών και προγραμμάτων,

• κβ) εκπληρώνει τις γεγενημένες υποχρεώσεις και εκκρεμότητες των καταργηθέντων Οργανισμών Εργατικής

Κατοικίας και Εργατικής Εστίας,

• κγ) εξασφαλίζει τη δωρεάν μετακίνηση των εγγεγραμμένων στα μητρώα του στα μέσα μαζικής μεταφοράς,

• κδ) υλοποιεί κοινωνικές, τουριστικές και πολιτιστικές

δράσεις προς όφελος των εργαζομένων,

• κε) εκπροσωπεί τη χώρα στα διεθνή φόρα και δίκτυα

Δημόσιων Υπηρεσιών Απασχόλησης,

• κστ) συνεργάζεται με κάθε φορέα, σε εθνικό, ευρωπαϊκό ή διεθνές επίπεδο, που έχει αντίστοιχες ή παρεμφερείς αρμοδιότητες ή στόχους και συνάπτει, όπου απαιτείται, προγραμματικές συμβάσεις ή συμφωνίες ήπιας

δεσμευτικής ισχύος.

Άρθρο 4

Όργανα διοίκησης της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης Όργανα διοίκησης της Δ.ΥΠ.Α. είναι ο Διοικητής, οι τρεις (3) Υποδιοικητές, το Διοικητικό Συμβούλιο και το Συμβούλιο των Κοινωνικών Εταίρων.

Άρθρο 5

Προσόντα, κωλύματα και ασυμβίβαστα διορισμού Διοικητή και Υποδιοικητών

Άρθρο 6

Ορισμός και θητεία Διοικητή και Υποδιοικητών

Άρθρο 7

Αρμοδιότητες Διοικητή

• α) Εκπροσωπεί τη Δ.ΥΠ.Α. δικαστικώς και εξωδίκως,

• β) είναι προϊστάμενος όλων των υπηρεσιών και του

προσωπικού της Δ.ΥΠ.Α., διευθύνει και ελέγχει το έργο τους και ασκεί τις πειθαρχικές αρμοδιότητες που προβλέπονται στη νομοθεσία,

• γ) είναι κύριος διατάκτης της Δ.ΥΠ.Α., κατά την έννοια

της παρ. 1 του άρθρου 65 του ν. 4270/2014 (Α΄143), ορίζει δευτερεύοντες διατάκτες και θέτει στη διάθεσή τους πιστώσεις με επιτροπικά εντάλματα,

• ε) ασκεί τα καθήκοντα του Προέδρου του Διοικητικού

Συμβουλίου της Δ.ΥΠ.Α., ορίζει την ημερήσια διάταξη και διευθύνει τη συζήτηση,

• στ) συγκροτεί ομάδες εργασίας ή ομάδες διοίκησης

έργου για τη συνδρομή στην επίτευξη των σκοπών της Δ.ΥΠ.Α. και προσδιορίζει το ειδικότερο αντικείμενό τους,

• ζ) αποφασίζει για την κατανομή των θέσεων προσωπικού ανά εργασιακή σχέση, κατηγορία, κλάδο και

ειδικότητα σε οργανικές μονάδες, μετά από εισήγηση των προϊσταμένων Γενικής Διεύθυνσης ή Διεύθυνσης, με βάση την αποστολή κάθε οργανικής μονάδας και τις ανάγκες της υπηρεσίας.

Άρθρο 8

Αρμοδιότητες Υποδιοικητών

Άρθρο 9

Σύνθεση, διορισμός, θητεία και ασυμβίβαστα των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου

• α) Τον Διοικητή της Δ.ΥΠ.Α. ως Πρόεδρο,

• β) έναν (1) Υποδιοικητή της Δ.ΥΠ.Α. με βάση τη σειρά

αναπλήρωσης του Διοικητή, η οποία ορίζεται στην απόφαση διορισμού τους,

• γ) ένα (1) πρόσωπο με ειδικές γνώσεις ή εμπειρία στα

ζητήματα των αρμοδιοτήτων της Δ.ΥΠ.Α., το οποίο ορίζεται, με τον αναπληρωτή του, από τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων,

• δ) ένα (1) πρόσωπο με ειδικές γνώσεις ή εμπειρία στα

ζητήματα των αρμοδιοτήτων της Δ.ΥΠ.Α., το οποίο ορίζεται, με τον αναπληρωτή του, από τον Υπουργό Οικονομικών,

• ε) ένα (1) πρόσωπο με ειδικές γνώσεις ή εμπειρία στα

ζητήματα των αρμοδιοτήτων της Δ.ΥΠ.Α., το οποίο ορίζεται, με τον αναπληρωτή του, από τον Υπουργό Ανάπτυξης και Επενδύσεων,

• στ) ένα (1) πρόσωπο με ειδικές γνώσεις ή εμπειρία

στα ζητήματα των αρμοδιοτήτων της Δ.ΥΠ.Α., το οποίο ορίζεται, με τον αναπληρωτή του, από τον Υπουργό Παιδείας και Θρησκευμάτων,

• ζ) δύο (2) εκπροσώπους των εργοδοτών με τους αναπληρωτές τους,

• η) δύο (2) εκπροσώπους των εργαζομένων με τους

αναπληρωτές τους και

• θ) έναν (1) εκπρόσωπο των εργαζομένων της Δ.ΥΠ.Α.

με τον αναπληρωτή του.

• η) ή θ) της παρ. 1 εντός της ταχθείσας προθεσμίας και η

απαρτία υπολογίζεται επί των μελών που έχουν ορισθεί.

Άρθρο 10

Αρμοδιότητες του Διοικητικού Συμβουλίου Το Διοικητικό Συμβούλιο έχει τις παρακάτω αρμοδιότητες:

• α) Εξειδικεύει, μαζί με τον Διοικητή, τις κυβερνητικές

πολιτικές που σχετίζονται με τους σκοπούς της Δ.ΥΠ.Α., σχεδιάζει την υλοποίηση των στόχων της Δ.ΥΠ.Α. και εισηγείται προς το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων τις νομοθετικές και κανονιστικές ρυθμίσεις που είναι απαραίτητες προς τον σκοπό αυτόν,

• β) υποβάλλει πρόταση για την κατάρτιση και την τροποποίηση του Οργανισμού της Δ.ΥΠ.Α. στο Υπουργείο

Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 5 του ν. 2956/2001 (Α΄ 258),

• γ) εγκρίνει και τροποποιεί τον προϋπολογισμό της

Δ.ΥΠ.Α., καθώς και τις οικονομικές καταστάσεις της Δ.ΥΠ.Α.,

• δ) αποφασίζει την άσκηση ενδίκων βοηθημάτων και

μέσων, καθώς και τη συμβιβαστική, δικαστική ή εξώδικη, επίλυση διαφορών μεταξύ της Δ.ΥΠ.Α. και τρίτων,

• ε) διαχειρίζεται την κινητή και ακίνητη περιουσία της

Δ.ΥΠ.Α., συμπεριλαμβανομένων και των ακινήτων του Δημοσίου που παραχωρούνται κατά κυριότητα σε αυτήν για τους σκοπούς του άρθρου 3, και μεριμνά για την αξιοποίησή τους προς εξυπηρέτηση των σκοπών της με κάθε πρόσφορο τρόπο, όπως με ανέγερση νέων κοινωνικών κατοικιών με δαπάνες της Δ.ΥΠ.Α., ανακατασκευή ή ανακαίνιση υφισταμένων ακινήτων για χρήση κοινωνικής κατοικίας, μεταβίβαση ακινήτων με το σύστημα της αντιπαροχής ή εκμίσθωσης,

• στ) αποφασίζει για την υλοποίηση έργων, την προμήθεια προϊόντων και υπηρεσιών, περιλαμβανομένων και

των μελετών, και ασκεί τις αρμοδιότητες της Δ.ΥΠ.Α. ως αναθέτουσας αρχής,

• ζ) αποφασίζει για την αγορά και μίσθωση ακινήτων και

κινητών πραγμάτων και την απόκτησή τους κατά χρήση, με κάθε πρόσφορη μορφή σύμβασης, προς εξυπηρέτηση των σκοπών της Δ.ΥΠ.Α.,

• η) διαχειρίζεται τους πόρους από τους λογαριασμούς

της Δ.ΥΠ.Α.,

• θ) μεριμνά για την περαίωση των εκκρεμών υποθέσεων των καταργηθέντων Οργανισμών Εργατικής Κατοικίας και Εργατικής Εστίας των οποίων καθολικός διάδικος

είναι η Δ.ΥΠ.Α., και

• ι) αποφασίζει για θέματα που παραπέμπονται σε αυτό

από τον Διοικητή ή τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Άρθρο 11

Λειτουργία του Διοικητικού Συμβουλίου

Άρθρο 12

Αρμοδιότητες του Συμβουλίου των Κοινωνικών Εταίρων

• β) τις ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης,

• γ) την προώθηση του κοινωνικού διαλόγου σε κλαδικό

και περιφερειακό επίπεδο για τη διαμόρφωση πολιτικών που αποσκοπούν στην αύξηση της απασχόλησης και την αντιμετώπιση της ανεργίας,

• δ) τη στεγαστική πολιτική της Δ.ΥΠ.Α.,

• ε) ζητήματα που σχετίζονται με το κοινωνικό πρόγραμμα της Δ.ΥΠ.Α., όπως ο κοινωνικός τουρισμός και η μέριμνα των παιδιών του εργατικού δυναμικού.

Άρθρο 13

Σύνθεση, διορισμός και θητεία του Συμβουλίου των Κοινωνικών Εταίρων

• α) Πέντε (5) μέλη, με τους αναπληρωτές τους, υποδεικνύονται από τη Γενική Συνομοσπονδία Εργατών

Ελλάδος (Γ.Σ.Ε.Ε.),

• β) ένα (1) μέλος, με τον αναπληρωτή του, υποδεικνύεται από τον Σύνδεσμο Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών

(Σ.Ε.Β.),

• γ) ένα (1) μέλος, με τον αναπληρωτή του, υποδεικνύεται από την Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδας (Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε.),

• δ) ένα (1) μέλος, με τον αναπληρωτή του, υποδεικνύεται από την Ελληνική Συνομοσπονδία Εμπορίου και

Επιχειρηματικότητας (Ε.Σ.Ε.Ε.),

• ε) ένα (1) μέλος, με τον αναπληρωτή του, υποδεικνύεται από τον Σύνδεσμο Βιομηχανιών Βορείου Ελλάδος

(Σ.Β.Β.Ε.),

• στ) ένα (1) μέλος, με τον αναπληρωτή του, υποδεικνύεται από τον Σύνδεσμο Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (Σ.Ε.Τ.Ε.) και

• ζ) τρία (3) μέλη, με τους αναπληρωτές τους, ορίζονται

από τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Άρθρο 14

Συγκρότηση σε σώμα και λειτουργία του Συμβουλίου των Κοινωνικών Εταίρων

Άρθρο 15

Διαδοχή Ενιαίου Λογαριασμού για την Εφαρμογή Κοινωνικών Πολιτικών

• α) Ποσοστό τριάντα τοις εκατό (30%) παρακρατείται

από τον e-ΕΦΚΑ ως πόρος αυτού, σύμφωνα με το άρθρο 42 του ν. 3863/2010 (Α΄ 115),

• β) ποσοστό δύο και ήμισυ τοις εκατό (2,5%) αποδίδεται στο Ελληνικό Ινστιτούτο Υγιεινής και Ασφάλειας της

Εργασίας (ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε.),

• γ) ποσοστό δύο και ήμισυ τοις εκατό (2,5%) αποδίδεται στον Εθνικό Οργανισμό Πιστοποίησης Προσόντων

και Επαγγελματικού Προσανατολισμού (Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π.) και

• δ) το υπολειπόμενο ποσοστό εξήντα πέντε τοις εκατό (65%) αποδίδεται στον Ειδικό Λογαριασμό Επαγγελματικής Κατάρτισης (Ε.Λ.Ε.Κ.), ο οποίος συστήνεται και

λειτουργεί σύμφωνα με την παρ. 5.

• α) ποσοστό τριάντα τοις εκατό (30%) του πόρου παρακρατείται από τον e-Ε.Φ.Κ.Α. ως πόρος αυτού, σύμφωνα

με το άρθρο 42 του ν. 3863/2010,

• β) ποσοστό τριάντα πέντε εκατοστών τοις εκατό

(0,35%) του πόρου αποδίδεται προς τον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (Ο.ΜΕ.Δ.),

• γ) ποσοστό είκοσι τοις εκατό (20%) του πόρου αποδίδεται στον Ε.Λ.Ε.Κ., ο οποίος συστήνεται και λειτουργεί

σύμφωνα με την παρ. 5.

• α) για τη διευθέτηση των ανειλημμένων υποχρεώσεων

του καταργούμενου Ε.Λ.Ε.Κ.Π.,

• β) για τους σκοπούς της υποπερ. (εε) της περ. (β) της

παρ. 6 του άρθρου 34 του ν. 4144/2013,

• γ) για την εξυπηρέτηση λοιπών σκοπών και την άσκηση συναφών αρμοδιοτήτων της Δ.ΥΠ.Α.,

• δ) για την κάλυψη δαπανών αποζημίωσης που χορηγείται στο προσωπικό της Δ.ΥΠ.Α. για τη διενέργεια των

ελέγχων προγραμμάτων και παροχών της.

• α) Ποσοστό τουλάχιστον πενήντα τοις εκατό (50%)

των ετησίων πόρων του λογαριασμού διατίθενται για την ανάπτυξη δράσεων και προγραμμάτων σχετικών με την επαγγελματική κατάρτιση, καθώς και για κάθε άλλη πρωτοβουλία ή ενέργεια που εξυπηρετεί την ενίσχυση της επαγγελματικής κατάρτισης και επανακατάρτισης και την αναβάθμιση των δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού.

• β) Το υπόλοιπο ποσό διατίθεται για:

• βα) την εν γένει κάλυψη υποδομών, ινστιτούτων ερευνητικών και εκπαιδευτικών κέντρων, τα οποία έχουν

ιδρυθεί ή ιδρύονται με τη συμμετοχή της Γ.Σ.Ε.Ε., του Σ.Ε.Β., της Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε., της Ε.Σ.Ε.Ε., του Σ.Ε.Τ.Ε. και του Σ.Β.Β.Ε.,

• ββ) την κάλυψη λειτουργικών και άλλων δαπανών των

συνδικαλιστικών οργανώσεων, της Γ.Σ.Ε.Ε. και της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ατόμων με Αναπηρία (Ε.Σ.Α.με.Α.),

• βγ) την κάλυψη λειτουργικών δαπανών του συσταθέντος νομικού προσώπου.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄

ΨΗΦΙΑΚΟ ΑΤΟΜΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣ - ΨΗΦΙΑΚΟ ΜΗΤΡΩΟ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ - ΨΗΦΙΑΚΗ ΚΑΡΤΑ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

Άρθρο 16

Ορισμοί Στον παρόντα ισχύουν οι παρακάτω ορισμοί:

• α) Αναζητών εργασία θεωρείται όποιος είναι ικανός και

διαθέσιμος για εργασία, αναζητεί ενεργά εργασία και:

• αα) Εισέρχεται στην αγορά εργασίας ή

• αβ) πληροί τις προϋποθέσεις της παρ. 1 του άρθρου 3

του ν. 1545/1985 (Α΄ 91), ήτοι μετά από τη λύση ή τη λήξη της εργασιακής σχέσης του αναζητεί εργασία, αποδέχεται να απασχοληθεί σε εργασία που του προσφέρεται από τις αρμόδιες υπηρεσίες της Δ.ΥΠ.Α. στον ευρύτερο επαγγελματικό του κλάδο, ή δέχεται να παρακολουθήσει προγράμματα επαγγελματικής εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης και γενικά επωφελείται από κάθε περίπτωση δυνατότητας για απασχόληση κατά την έννοια της παρ. 1 του άρθρου 3 του ν. 1545/1985 (Α΄ 91), ή

• αγ) είναι κάτοχος άδειας ασκήσεως επαγγέλματος,

ασφαλισμένος ή μη σε οικεία ασφαλιστικά ταμεία, που δεν ασκεί ελευθέριο ή άλλο επάγγελμα κατά την παρ. 1 του άρθρου 30 του ν. 4144/2013 (Α΄ 88) ή είναι ελεύθερος επαγγελματίας υπαγόμενος στην υποχρεωτική ασφάλιση του τέως Οργανισμού Ασφάλισης Ελεύθερων Επαγγελματιών (Ο.Α.Ε.Ε.), του τέως Ενιαίου Ταμείου Ασφάλισης Προσωπικού Μέσων Μαζικής Ενημέρωσης (Ε.Τ.Α.Π. - Μ.Μ.Ε.) και του τέως Ενιαίου Ταμείου Ασφάλισης Αυτοαπασχολούμενων (Ε.Τ.Α.Α.), ο οποίος έχει προχωρήσει σε διακοπή επαγγέλματος, κατά την παρ. 2 του άρθρου 44 του ν. 3986/2011 (Α΄ 152) ή

• αδ) είναι ήδη εργαζόμενος και επιθυμεί να αναζητήσει

διαφορετική θέση είτε στην επιχείρηση που εργάζεται είτε σε άλλη επιχείρηση. Δεν θεωρούνται αναζητούντες εργασία όποιοι υπάγονται στην παρ. 2 του άρθρου 3 του ν. 1545/1985, ήτοι όποιοι απασχολούνται ή ασκούν οποιοδήποτε ελευθέριο ή άλλο επάγγελμα ή είναι επιχειρηματίες ή η κύρια απασχόλησή τους είναι οι γεωργικές, δασικές ή κτηνοτροφικές εργασίες, εκτός από τους υπαγομένους στην ασφάλιση του τέως Ιδρύματος Κοινωνικών Ασφαλίσεων - Ενιαίου Ταμείου Ασφάλισης Μισθωτών (Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ.), οι σύζυγοι ή τα παιδιά που απασχολούνται σε επιχείρηση ή εκμετάλλευση του ή της συζύγου, του πατέρα ή της μητέρας, οι μαθητευόμενοι των επαγγελματικών σχολών, οι πρακτικά ασκούμενοι χωρίς σχέση εξαρτημένης εργασίας, όποιοι συνταξιοδοτούνται από το Δημόσιο ή από οποιοδήποτε συνταξιοδοτικό οργανισμό κύριας ή επικουρικής ασφάλισης, με εξαίρεση όσους λαμβάνουν σωφρονισμό με αναμορφωτικά ή θεραπευτικά μέτρα, μέσα σε σωφρονιστικά ή αναμορφωτικά ή θεραπευτικά καταστήματα, καθώς και οι απασχολούμενοι στα προγράμματα προεργασίας και απόκτησης εργασιακής εμπειρίας της παρ. 7 του άρθρου 51 του ν. 3693/2008 (Α΄ 174) περί του προγράμματος «ΠΡΟΕΡΓΑΣΙΑ» και του άρθρου 83 του ν. 4368/2016 (Α΄ 21), περί προγραμμάτων απόκτησης εργασιακής εμπειρίας σε συνεργασία με εργοδότες του ιδιωτικού τομέα και Κοινωνικές Συνεταιριστικές Επιχειρήσεις.

• β) Κατάλληλη θέση εργασίας: θέση εργασίας που αντιστοιχεί στην επαγγελματική ειδικότητα, τις γνώσεις, δεξιότητες, ικανότητες, καθώς και τα τυπικά και ουσιαστικά

προσόντα, τους επαγγελματικούς στόχους και τον τόπο μόνιμης κατοικίας του αναζητούντος εργασία. Για τον προσδιορισμό της λαμβάνονται υπόψη οι γνώσεις, οι δεξιότητες και οι ικανότητες, καθώς και τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα που ο αναζητών εργασία ήδη κατέχει ή πρόκειται να αποκτήσει δια της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης, καθώς και η πιο πρόσφατη και παλαιότερη απασχόλησή του και οι αντίστοιχες αποδοχές του.

• γ) Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης: ψηφιακό αρχείο

που υλοποιείται κατά τη διάρκεια της εξατομικευμένης προσέγγισης, σύμφωνα με όσα ορίζονται στο άρθρο 63 του ν. 4837/2021 (Α΄ 178), και καταρτίζεται κατά τη διαδικασία του άρθρου 17 του παρόντος. Σε αυτό αποτυπώνονται οι επαγγελματικοί στόχοι του αναζητούντος εργασία και οι ενέργειες στις οποίες πρέπει να προχωρήσει, προκειμένου να εξεύρει κατάλληλη θέση εργασίας ή, αν αυτό καταστεί ανέφικτο, άλλη διαθέσιμη θέση εργασίας που προσιδιάζει, όσο είναι δυνατόν, στις ατομικές του ιδιότητες.

• δ) Ψηφιακό Μητρώο Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (Δ.ΥΠ.Α.): ψηφιακό μητρώο, στο οποίο καταχωρίζονται οι αναζητούντες εργασία για όσο χρόνο διατηρούν

την ιδιότητα αυτή, πλην των αναζητούντων εργασία που είναι ήδη εργαζόμενοι της υποπερ. αδ) της περ. α) της παρ. 1, καθώς και η πλήρωση των εισοδηματικών κριτηρίων που τίθενται στο άρθρο 19 ως προϋπόθεση για την καταβολή επιπλέον επιδομάτων, παροχών και διευκολύνσεων. Εκτός από το Ψηφιακό Μητρώο αυτής της περίπτωσης, η Δ.ΥΠ.Α. τηρεί και άλλα Μητρώα που σχετίζονται με την εκπλήρωση των σκοπών της, όπως αυτοί περιγράφονται στην παρ. 3 του άρθρου 3.

• ε) Ψηφιακή Κάρτα Δ.ΥΠ.Α.: ψηφιακή κάρτα ή έντυπο

σε άμεση ηλεκτρονική διασύνδεση με το Ψηφιακό επίδομα Μητρώο Δ.ΥΠ.Α., το οποίο διαθέτει ο αναζητών εργασία που είναι εγγεγραμμένος σε αυτό, προκειμένου να επιβεβαιώνει την εγγραφή και παραμονή του στο Ψηφιακό Μητρώο Δ.ΥΠ.Α., καθώς και τις προϋποθέσεις του άρθρου 19, αν αυτές συντρέχουν.

• στ) Επιδόματα και χρηματικές ενισχύσεις προς ανέργους: το επίδομα ανεργίας των άρθρων 3 έως 10 του

ν. 1545/1985 και 14 έως 23 του ν.δ. 2961/1954 (Α΄ 197), το επίδομα ανεργίας ειδικών κατηγοριών επιδοτούμενων ανέργων της παρ. 1 του άρθρου 3 του ν. 2335/1995 (Α΄ 185), το ειδικό εποχιακό βοήθημα του άρθρου 22 του ν. 1836/1989 (Α΄ 79), το επίδομα μακροχρονίως ανέργου της περ. ΙΙΙ της υποπαρ. 1. της παρ. ΙΑ΄ του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012 (Α΄ 222) και η ενίσχυση της παρ. 2 του άρθρου 44 του ν. 3986/2011 (Α΄ 152).

Άρθρο 17

Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης

Άρθρο 18

Ψηφιακό Μητρώο Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης - Ψηφιακή Κάρτα Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης

• α) Στοιχεία ταυτοποίησης (όνομα/επώνυμο/πατρώνυμο/μητρώνυμο/ΑΦΜ/ΑΜΚΑ),

• β) διεύθυνση κατοικίας,

• γ) ημερομηνία γέννησης,

• δ) οικογενειακή κατάσταση (γάμος/σύμφωνο συμβίωσης/διαζύγιο/διάσταση/τέκνα-γονική μέριμνα ή επιμέλεια αυτών),

• ε) εάν ο εγγεγραμμένος δικαιούται ή λαμβάνει επίδομα, παροχή, βοήθημα ή διευκόλυνση που χορηγείται

σύμφωνα με τη νομοθεσία σε ανέργους και αναζητούντες εργασία,

• στ) ύπαρξη ή μη ατομικού σχεδίου δράσης και ημερομηνία σύνταξης και της πιο πρόσφατης επικαιροποίησης

αυτού,

• ζ) προτάσεις που έγιναν από τη Δ.ΥΠ.Α. για κατάλληλες

θέσεις εργασίας,

• η) διοικητικές κυρώσεις που έχουν επιβληθεί σε σχέση με την εφαρμογή του παρόντος και της προνοιακής

νομοθεσίας,

• θ) άλλα στοιχεία, από τα οποία προκύπτει η τήρηση των υποχρεώσεων της Δ.ΥΠ.Α. για σύμπραξη στην

κατάρτιση και αναθεώρηση του Ψηφιακού Ατομικού Σχεδίου Δράσης, προώθηση εξατομικευμένων συμβουλευτικών υπηρεσιών και πρόταση θέσεων εργασίας, και των αναζητούντων εργασία, για αποδοχή των προσφερόμενων θέσεων εργασίας, συμμετοχή σε προγράμματα και δράσεις συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης και συνεργασία με τον εργασιακό σύμβουλο, όπως αυτές αποτυπώνονται στα άρθρα 19 και 20, αντίστοιχα, και εξειδικεύονται στη σχετική απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της Δ.ΥΠ.Α. που εκδίδεται σύμφωνα με την παρ. 4 του άρθρου 79 και το Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης.

Άρθρο 20

Υποχρεώσεις Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης προς αναζητούντες εργασία

• α) Καταβολή επιδομάτων και χρηματικών ενισχύσεων

προς τους ανέργους και, ειδικότερα, καταβολή του επιδόματος ανεργίας των άρθρων 3 έως 10 του ν. 1545/1985 (Α΄ 91) και 14 έως 23 του ν.δ. 2961/1954 (Α΄ 197) και της παρ. 1 του άρθρου 3 του ν. 2335/1995 (Α΄ 185), καθώς και του ειδικού εποχιακού βοηθήματος του άρθρου 22 του ν. 1836/1989 (Α΄ 79), του επιδόματος μακροχρονίως ανέργου της περ. ΙΙΙ της υποπαρ. 1. της παρ. ΙΑ΄ του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012 (Α΄ 222) και της ενίσχυσης της παρ. 2 του άρθρου 44 του ν. 3986/2011 (Α΄ 152),

• β) αναζήτηση και πρόταση θέσεων εργασίας, καθώς

και προγραμμάτων και δράσεων συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης, με σκοπό την περαιτέρω αναβάθμιση δεξιοτήτων ή την επανειδίκευση του αναζητούντος εργασία, ιδίως αυτών που είναι σύμφωνες με το Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης του,

• γ) προώθηση εξατομικευμένων συμβουλευτικών

υπηρεσιών και υπηρεσιών επαγγελματικού προσανατολισμού,

• δ) σύμπραξη στη σύνταξη και αναθεώρηση του Ψηφιακού Ατομικού Σχεδίου Δράσης,

• ε) ενημέρωση για τα δικαιώματα και τις παροχές που

δικαιούνται και συνδέονται με την ιδιότητα του αναζητούντος εργασία ή του ανέργου και τις συνθήκες στην αγορά εργασίας, και

• στ) καταγραφή των αναζητούντων εργασία στο Ψηφιακό Μητρώο Δ.ΥΠ.Α. και βεβαίωση της εγγραφής και της

παραμονής τους σ’ αυτό, καθώς και των εισοδηματικών κριτηρίων του άρθρου 19 που ορίζει τις προϋποθέσεις για την καταβολή επιδομάτων, παροχών, βοηθημάτων ή διευκολύνσεων που χορηγείται σύμφωνα με τη νομοθεσία σε ανέργους.

Άρθρο 21

Υποχρεώσεις αναζητούντων εργασία

• α) Αποδοχή προσφερόμενης θέσης εργασίας, εφόσον αυτή είναι σύμφωνη με το Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο

Δράσης,

• β) συμμετοχή σε προγράμματα και δράσεις συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης και απασχόλησης που

υποδεικνύονται από τη Δ.ΥΠ.Α., και

• γ) συνεργασία με τον εργασιακό σύμβουλο, ιδίως κατά

την κατάρτιση ή αναθεώρηση του Ψηφιακού Ατομικού Σχεδίου Δράσης.

Άρθρο 22

Συνέπειες σε παράβαση των υποχρεώσεων των αναζητούντων εργασία

Άρθρο 23

Κυρώσεις σε περίπτωση αναληθών δηλώσεων για την εγγραφή ή παραμονή στο Ψηφιακό Μητρώο της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης

Άρθρο 24

Πιλοτικές δράσεις Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης σχετικά με την ανεργία Στο πλαίσιο των δράσεων που χρηματοδοτούνται από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας, υλοποιούνται από τη Δ.ΥΠ.Α. δράσεις πιλοτικού χαρακτήρα για τη διεύρυνση του πλέγματος προστασίας των αναζητούντων εργασία και τη δικαιότερη κατανομή των επιδομάτων ανεργίας. Η προστασία που παρέχεται με τις πιλοτικές δράσεις δεν μπορεί να υπολείπεται αυτής που προβλέπεται στο Εθνικό Σύστημα Προστασίας από την Ανεργία του ν. 1545/1985 (Α΄ 91).

Άρθρο 25

Παράταση καταβολής του επιδόματος ανεργίας

Άρθρο 26

Στρατηγική για την Αναβάθμιση των Δεξιοτήτων του Εργατικού Δυναμικού και τη Διασύνδεση με την Αγορά Εργασίας

• α) Η αποτελεσματική αντιστοίχιση της προσφοράς και

της ζήτησης της αγοράς εργασίας, σε όρους απαιτούμενων δεξιοτήτων,

• β) η παρακολούθηση και ο εντοπισμός των σύγχρονων επαγγελματικών τάσεων και των δεξιοτήτων που

πληρούν τις απαιτήσεις της εθνικής αγοράς εργασίας με έμφαση στην ψηφιακή και πράσινη ανάπτυξη,

• γ) η ενίσχυση της πρόσβασης όλων των ενδιαφερομένων χωρίς διακρίσεις και αποκλεισμούς στα προγράμματα συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης και

επανακατάρτισης,

• δ) η προώθηση της ενεργού συμμετοχής των κοινωνικών εταίρων στο σχεδιασμό και την υλοποίηση των προγραμμάτων συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης,

• ε) η συστηματική μέτρηση και αξιολόγηση των αποτελεσμάτων της συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης, καθώς και η διασφάλιση του ποιοτικού ελέγχου των

παρόχων συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης και των προσφερόμενων προγραμμάτων, με σκοπό τη βελτίωση της απασχολησιμότητας των ωφελουμένων και την καλύτερη διασύνδεσή τους με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας σε δεξιότητες,

• στ) η αξιολόγηση και βελτίωση των μοντέλων χρηματοδότησης της συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης διαμέσου της σύνδεσης των αμοιβών των παρόχων επαγγελματικής κατάρτισης με τις επιδόσεις τους

σε όρους απασχολησιμότητας των ωφελούμενων, με σκοπό τη βελτιστοποίηση της αποτελεσματικής διαχείρισης των πόρων και της αποδοτικότητας των σχετικών παρεμβάσεων, την επίτευξη διαφάνειας και την απλούστευση των διαδικασιών,

• ζ) η αξιολόγηση του μοντέλου διακυβέρνησης της

Στρατηγικής Δεξιοτήτων Εργατικού Δυναμικού και η αναβάθμισή του με την απλούστευσή του και τον βελτιωμένο συντονισμό και τη συνεργασία μεταξύ όλων των εμπλεκόμενων φορέων.

Άρθρο 27

Αποστολή, σύνθεση και λειτουργία του Εθνικού Συμβουλίου Δεξιοτήτων Εργατικού Δυναμικού

• α) Η κατάρτιση της Στρατηγικής Δεξιοτήτων Εργατικού

Δυναμικού,

• β) η παρακολούθηση της εφαρμογής της Στρατηγικής

Δεξιοτήτων Εργατικού Δυναμικού,

• γ) η διαρκής παρακολούθηση των θεμάτων που σχετίζονται με τη συνεχιζόμενη επαγγελματική κατάρτιση

του εργατικού δυναμικού, την επανειδίκευσή του, την αναβάθμιση των δεξιοτήτων του και τη διασύνδεσή του με την αγορά εργασίας και την απασχόληση, και η υποβολή εισηγήσεων για τη χάραξη της σχετικής πολιτικής στον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ή σε άλλα αρμόδια όργανα κατά την κείμενη νομοθεσία.

• α) Τον Διοικητή της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (Δ.ΥΠ.Α.), ως Πρόεδρο, με τον αναπληρωτή του,

ο οποίος ορίζεται από το Διοικητικό Συμβούλιο της Δ.ΥΠ.Α.,

• β) τρία (3) μέλη που ορίζονται, με τους αναπληρωτές

του, από τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων,

• γ) ένα (1) μέλος που ορίζεται, με τον αναπληρωτή του,

από τον Υπουργό Οικονομικών,

• δ) ένα (1) μέλος που ορίζεται, με τον αναπληρωτή του,

από τον Υπουργό Ανάπτυξης και Επενδύσεων,

• ε) ένα (1) μέλος που ορίζεται, με τον αναπληρωτή του,

από τον Παιδείας και Θρησκευμάτων,

• στ) ένα (1) μέλος που ορίζεται, με τον αναπληρωτή

του, από τον Υπουργό Εσωτερικών,

• ζ) ένα (1) μέλος που ορίζεται, με τον αναπληρωτή του,

από τον Υπουργό Ψηφιακής Διακυβέρνησης και εκπροσωπεί την Εθνική Συμμαχία για τις Ψηφιακές Δεξιότητες και την Απασχόληση,

• η) ένα (1) μέλος που ορίζεται, με τον αναπληρωτή του,

από τον Γενικό Γραμματέα Συντονισμού της Προεδρίας της Κυβέρνησης,

• θ) τον Διευθύνοντα Σύμβουλο του Εθνικού Οργανισμού Πιστοποίησης Προσόντων και Επαγγελματικού

Προσανατολισμού (Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π.) με τον αναπληρωτή

• ι) τον Διευθύνοντα Σύμβουλο του Εθνικού Συστήματος

Διαπίστευσης (Ε.ΣΥ.Δ.) με τον αναπληρωτή του, ο οποίος ορίζεται από το Διοικητικό Συμβούλιο του Ε.ΣΥ.Δ.,

• ια) ένα (1) μέλος που ορίζεται, με τον αναπληρωτή του,

από την Εθνική Συνομοσπονδία Ατόμων με Αναπηρία (Ε.Σ.Α.με.Α.),

• ιβ) ένα (1) μέλος που ορίζεται, με τον αναπληρωτή

του, από τη Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος (Γ.Σ.Ε.Ε.) και

• ιγ) ένα (1) μέλος που ορίζεται από κοινού από τους

φορείς που εκπροσωπούν τους εργοδότες της παρ. 2 του άρθρου 9.

Άρθρο 28

Επιστημονική Επιτροπή Δεξιοτήτων Εργατικού Δυναμικού

• α) Την επιστημονική τεκμηρίωση των εισηγήσεων ή

προτάσεων του Εθνικού Συμβουλίου Δεξιοτήτων Εργατικού Δυναμικού μέσω της εκπόνησης ερευνών και μελετών επί των θεμάτων της αρμοδιότητάς του,

• β) την παροχή γνωμοδοτήσεων στο Εθνικό Συμβούλιο

Δεξιοτήτων Εργατικού Δυναμικού κατόπιν αιτήματός του επί των θεμάτων αρμοδιότητάς του,

• γ) την υποστήριξη του Εθνικού Συμβουλίου Δεξιοτήτων Εργατικού Δυναμικού στην εφαρμογή της Στρατηγικής Δεξιοτήτων Εργατικού Δυναμικού,

• δ) τη συλλογή και επεξεργασία στατιστικών ποιοτικών

και ποσοτικών στοιχείων, όσον αφορά τα δεδομένα της αγοράς εργασίας, καθώς και των υφιστάμενων προγραμμάτων συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης, κα

• ε) τη συστηματική παρακολούθηση των εξελίξεων σε

διεθνές και ευρωπαϊκό επίπεδο, καθώς και τη μεταφορά της τεχνογνωσίας που απορρέει από την παρακολούθηση αυτή στα ελληνικά δεδομένα,

• στ) τη συμμετοχή σε ευρωπαϊκά και διεθνή δίκτυα με

σκοπό την ανταλλαγή επιστημονικών δεδομένων και εναλλακτικών στρατηγικών σχετικά με τη συνεχιζόμενη επαγγελματική κατάρτιση, την επανακατάρτιση και τις δεξιότητες,

• ζ) την υποβοήθηση στην ανάπτυξη των νέων εργαλείων και μηχανισμών που περιγράφονται στον παρόντα

και στοχεύουν στην εφαρμογή και την προώθηση της αναβάθμισης των δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού και τη διασύνδεσή τους με την αγορά εργασίας.

Άρθρο 29

Μηχανισμός διάγνωσης αναγκών της αγοράς εργασίας - Προσθήκη περ. ζ΄ στην παρ. 2 άρθρου 80 ν. 4826/2021 Στην παρ. 2 του άρθρου 80 του ν. 4826/2021 (Α΄ 160), περί αρμοδιοτήτων της Μονάδας Εμπειρογνωμόνων Απασχόλησης, Κοινωνικής Ασφάλισης, Πρόνοιας και Κοινωνικών Υποθέσεων, επέρχονται οι εξής τροποποιήσεις: