Προεδρικά Διατάγματα — ΦΕΚ A' 92/2006

ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ

ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ

ΤΕΥΧΟΣ ΠΡΩΤΟ Αρ. Φύλλου 92 4 Μαΐου 2006 917 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΠΡΟΕΔΡΙΚΑ ΔΙΑΤΑΓΜΑΤΑ

ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΔΙΑΤΑΓΜΑ ΥΠ’ ΑΡΙΘΜ. 90

Κατηγορίες θέσεων, κλάδοι και προσόντα διορισμού του μόνιμου προσωπικού του Διεπιστημονικού Οργανισμού Αναγνώρισης Τίτλων Ακαδημαϊκών και Πληροφόρησης (Δ.Ο.Α.Τ.Α.Π.).

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ

ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ

Έχοντας υπόψη:

• α) Του άρθρου 17 παρ. 1 του ν. 3328/2005 «Διεπιστημονικός Οργανισμός Αναγνώρισης Τίτλων Ακαδημαϊκών και

Πληροφόρησης και άλλες διατάξεις» (ΦΕΚ Α΄ 205).

• β) Του άρθρου 90 του Κώδικα νομοθεσίας για την Κυβέρνηση και τα Κυβερνητικά όργανα, που κυρώθηκε με

το άρθρο πρώτο του π.δ. 63/2005 (ΦΕΚ Α΄ 98).

• γ) Της υπ’ αριθμ. ΔΙΔΚ/Φ.1/2/6139/23.3.2004 κοινής απόφασης του Πρωθυπουργού και του Υπουργού Εσωτερικών,

Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης «Ανάθεση αρμοδιοτήτων στους Υφυπουργούς Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης» (ΦΕΚ Β΄ 527).

• δ) Της υπ’ αριθμ. 37930/ΔΙΟΕ 1264/14.10.2005 κοινής απόφασης του Πρωθυπουργού και του Υπουργού Οικονομίας

και Οικονομικών «Καθορισμός αρμοδιοτήτων των Υφυπουργών Οικονομίας και Οικονομικών» (ΦΕΚ Β΄ 1432).

• ε) Της υπ’ αριθμ. 37876/ΣΤ5/26.4.2004 κοινής απόφασης

του Πρωθυπουργού και της Υπουργού Εθνικής Παιδείας και Θρησκευμάτων «Καθορισμός αρμοδιοτήτων Υφυπουργών του Υπουργείου Εθνικής Παιδείας και Θρησκευμάτων» (ΦΕΚ Β΄ 608).

Άρθρο 1

Κατηγορίες θέσεων − κλάδοι Οι κατά τις διατάξεις του άρ. 17 παρ. 1 του ν. 3328/2005 θέσεις του μόνιμου προσωπικού του Δ.Ο.Α.Τ.Α.Π. ορίζονται σε κατηγορίες και κλάδους ως ακολούθως: Α. Κατηγορία Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης:

• α) Κλάδος Π.Ε. Διοικητικός − Οικονομικός: εννέα (9) θέσεις.

• β) Κλάδος Π.Ε. Πληροφορικής: δύο (2) θέσεις, εκ των

οποίων η μία είναι θέση ειδικότητας Σχεδιασμού και Εφαρμογών.

• γ) Κλάδος Π.Ε. Μεταφραστών − Διερμηνέων: δύο (2)

θέσεις.

• δ) Κλάδος Π.Ε. Επικοινωνίας και Μ.Μ.Ε.: μία (1) θέση.

B. Κατηγορία Τεχνολογικής Εκπαίδευσης:

• α) Κλάδος Τ.Ε. Διοικητικός − Λογιστικός: δύο (2) θέσεις.

• β) Κλάδος Τ.Ε. Πληροφορικής: (3) θέσεις.

• γ) Κλάδος Τ.Ε. Βιβλιοθηκονομίας: μία (1) θέση.

Γ. Κατηγορία Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης:

• α) Κλάδος Δ.Ε. Διοικητικών Γραμματέων: τέσσερις (4)

θέσεις.

• β) Κλάδος Δ.Ε. Προσωπικού Η/Υ: τέσσερις (4) θέσεις.

Δ) Κατηγορία Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης: Κλάδος Υ.Ε. Επιμελητών: δύο (2) θέσεις.

Άρθρο 2

Προσόντα διορισμού

• α) Νομικής,

• β) Πολιτικής Επιστήμης και Δημόσιας Διοίκησης,

• γ) Δημόσιας Διοίκησης,

• δ) Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας,

• ε) Πολιτικής Επιστήμης και Ιστορίας,

• στ) Πολιτικών Επιστημών,

• ζ) Πολιτικής Επιστήμης,

• η) Οικονομικών Επιστημών,

• θ) Οικονομικής Επιστήμης,

• ι) Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων,

• ια) Διοίκησης Επιχειρήσεων,

• ιβ) Χρηματοοικονομικής και Τραπεζικής Διοικητικής

και

• ιγ) Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής.

• α) Πληροφορικής,

• β) Εφαρμοσμένης Πληροφορικής,

• γ) Μηχανικών Ηλεκτρονικών Υπολογιστών και Πληροφορικής και

• δ) Επιστήμης Υπολογιστών.

• α) Επικοινωνίας και Μέσων Μαζικής Ενημέρωσης,

• β) Δημοσιογραφίας και Μέσων Μαζικής Ενημέρωσης,

• γ) Μάρκετινγκ και Επικοινωνίας,

• δ) Επικοινωνίας, Μέσων και Πολιτισμού και

• ε) Πολιτισμικής Τεχνολογίας και Επικοινωνίας.

Άρθρο 3

Πρόσθετα προσόντα διορισμού

• α) Η άριστη ή η πολύ καλή γνώση μίας εκ των ξένων

γλωσσών της Αγγλικής ή της Γαλλικής ή της Γερμανικής που καθορίζεται με την προκήρυξη πλήρωσης θέσεων και

• β) Η γνώση χειρισμού Η/Υ σε βασικό επίπεδο, στα αντικείμενα (α) επεξεργασίας κειμένων, (β) υπολογιστικών

φύλλων, (γ) βάσεων δεδομένων, (δ) παρουσιάσεων και (ε) υπηρεσιών διαδικτύου.

Άρθρο 4

Έναρξη ισχύος Η ισχύς του παρόντος αρχίζει από τη δημοσίευσή του στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. Στον Υφυπουργό Εθνικής Παιδείας και Θρησκευμάτων αναθέτουμε τη δημοσίευση και εκτέλεση του παρόντος Διατάγματος. Αθήνα, 27 Απριλίου 2006

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ

ΚΑΡΟΛΟΣ ΓΡ. ΠΑΠΟΥΛΙΑΣ ΟΙ ΥΦΥΠΟΥΡΓΟΙ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ, ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΑΠΟΣΤΟΛΟΣ ΑΝΔΡΕΟΥΛΑΚΟΣ ΠΕΤΡΟΣ ΔΟΥΚΑΣ ΕΘΝΙΚΗΣ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΘΡΗΣΚΕΥΜΑΤΩΝ ΣΠΥΡΙΔΩΝ ΤΑΛΙΑΔΟΥΡΟΣ F (2)

ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΔΙΑΤΑΓΜΑ ΥΠ’ ΑΡΙΘΜ. 91

Για το ρόλο των εργαζομένων στην Ευρωπαϊκή Εταιρία.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ

ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ

Έχοντας υπόψη:

Άρθρο 1

Σκοπός και πεδίο εφαρμογής (Άρθρο 1 της Οδηγίας)

Άρθρο 2

Ορισμοί (Άρθρο 2 της Οδηγίας) Για τους σκοπούς του παρόντος Προεδρικού Διατάγματος νοούνται ως: Σύσταση και τη Λειτουργία της Ευρωπαϊκής Εταιρίας» (ΦΕΚ Α΄ 276).

• β) “Συμμετέχουσες εταιρίες”: οι εταιρίες που συμμετέχουν άμεσα στη σύσταση μιας Ευρωπαϊκής Εταιρίας.

• γ) “Θυγατρική” μιας εταιρίας: επιχείρηση επί της οποίας η εταιρία αυτή ασκεί δεσπόζουσα επιρροή κατά την

έννοια του άρθρου 4 του π. δ/τος 40/1997 «Δικαίωμα των εργαζομένων στην ενημέρωση και διαβούλευση σε κοινοτικής κλίμακας επιχειρήσεις και ομίλους επιχειρήσεων σε συμμόρφωση προς την οδηγία 94/45/ΕΚ/22.9.94» (ΦΕΚ Α΄ 39).

• δ) “Σχετικές θυγατρικές ή εγκαταστάσεις”: οι θυγατρικές

ή οι μονάδες εκμετάλλευσης της συμμετέχουσας εταιρίας, που πρόκειται να καταστούν θυγατρικές ή μονάδες εκμετάλλευσης της Ευρωπαϊκής Εταιρίας κατά τη σύστασή της.

• ε) “Εκπρόσωποι των εργαζομένων”: για τις συμμετέχουσες εταιρίες που εδρεύουν στην Ελλάδα κατά σειρά

προτεραιότητας i) οι συνδικαλιστικές οργανώσεις των εργαζομένων στις επιχειρήσεις, ii) εάν δεν υπάρχουν τέτοιες οργανώσεις, τα συμβούλια των εργαζομένων που έχουν αναδειχθεί και λειτουργούν σ’ αυτές σύμφωνα με το ν. 1767/1988, ή iii) εάν δεν υπάρχουν τέτοια συμβούλια, εκπρόσωποι που εκλέγονται από τους εργαζόμενους με άμεση εκλογή σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 12 του ν. 1264/1982 και 4 του ν. 1767/1988.

• στ) “Όργανο εκπροσώπησης”: το όργανο εκπροσώπησης

των εργαζομένων που έχει συσταθεί με τις συμφωνίες του άρθρου 4 ή βάσει του προσαρτημένου στο παρόν Προεδρικό Διάταγμα παραρτήματος, με σκοπό την υλοποίηση της ενημέρωσης και τη διαβούλευση με τους εργαζόμενους της Ευρωπαϊκής Εταιρίας, των θυγατρικών και των εγκαταστάσεών της που έχουν την έδρα τους στην Κοινότητα και, ενδεχομένως, της άσκησης δικαιωμάτων συμμετοχής σε σχέση με την Ευρωπαϊκή Εταιρία.

• ζ) “Ειδική Διαπραγματευτική Ομάδα”: ομάδα που συνιστάται σύμφωνα με το άρθρο 3 του παρόντος, προκειμένου να διαπραγματευθεί με το αρμόδιο όργανο των

συμμετεχουσών εταιριών τη θέσπιση ρυθμίσεων για το ρόλο των εργαζομένων εντός της Ευρωπαϊκής Εταιρίας.

• η) “Ρόλος των εργαζομένων”: οιοσδήποτε μηχανισμός,

συμπεριλαμβανομένης της ενημέρωσης, της διαβούλευσης και της συμμετοχής, δια του οποίου οι εκπρόσωποι των εργαζομένων μπορούν να ασκήσουν επιρροή στις αποφάσεις που λαμβάνονται εντός της εταιρίας.

• θ) “Ενημέρωση”: η πληροφόρηση του οργάνου εκπροσώπησης των εργαζομένων ή/και των εκπροσώπων τους

από το αρμόδιο όργανο της Ευρωπαϊκής Εταιρίας για τα ζητήματα που αφορούν την ίδια την Ευρωπαϊκή Εταιρία και οποιαδήποτε από τις θυγατρικές ή τις εγκαταστάσεις της που εδρεύουν σε άλλο κράτος μέλος ή για τα ζητήματα τα οποία υπερβαίνουν τις εξουσίες των οργάνων λήψης αποφάσεων σε ένα και μόνο κράτος μέλος, σε χρόνο, με τρόπο και με περιεχόμενο που να επιτρέπει στους εκπροσώπους των εργαζομένων να εκτιμήσουν εις βάθος τις τυχόν συνέπειες και, όταν ενδείκνυται, να προετοιμάσουν διαβουλεύσεις με το αρμόδιο όργανο της Ευρωπαϊκής Εταιρίας.

• ι) “Διαβούλευση”: η καθιέρωση διαλόγου και ανταλλαγής

απόψεων μεταξύ του οργάνου εκπροσώπησης των εργαζομένων ή/και των εκπροσώπων τους και του αρμόδιου οργάνου της Ευρωπαϊκής Εταιρίας, σε χρόνο, με τρόπο και με περιεχόμενο που να επιτρέπει στους εκπροσώπους των εργαζομένων να διατυπώσουν γνώμη, βάσει της ενημέρωσης που τους παρέχεται, για μέτρα που μελετά το αρμόδιο όργανο που μπορεί να ληφθούν υπόψη στη διαδικασία λήψης αποφάσεων εντός της Ευρωπαϊκής Εταιρίας.

• ια) “Συμμετοχή”: η επιρροή του οργάνου εκπροσώπησης

των εργαζομένων ή/και των εκπροσώπων τους στις υποθέσεις μιας εταιρίας, μέσω: − του δικαιώματος να εκλέγουν ή να ορίζουν ορισμένα από τα μέλη του εποπτικού ή διοικητικού οργάνου της εταιρίας ή − του δικαιώματος να εισηγούνται ή/και να απορρίπτουν τον ορισμό ορισμένων ή όλων των μελών του εποπτικού ή διοικητικού οργάνου της εταιρίας.

Άρθρο 3

Ίδρυση Ειδικής Διαπραγματευτικής Ομάδας (Άρθρο 3 της Οδηγίας)

• α) Κατά την εκλογή των μελών της Ε.Δ.Ο. εξασφαλίζεται:

(i) ότι τα μέλη αυτά εκλέγονται κατ’ αναλογία προς τον αριθμό των εργαζομένων που απασχολούνται σε κάθε κράτος μέλος από τις συμμετέχουσες εταιρίες και τις σχετικές θυγατρικές ή εγκαταστάσεις χορηγώντας, σε σχέση με ένα κράτος μέλος, μία έδρα για κάθε ποσοστό εργαζομένων που απασχολούνται στο εν λόγω κράτος μέλος που ισούται με το 10 %, ή κλάσμα αυτού, του αριθμού των εργαζομένων που απασχολούνται από τις συμμετέχουσες εταιρίες και τις σχετικές θυγατρικές ή εγκαταστάσεις σε όλα τα κράτη μέλη συνολικά, (ii) ότι στην περίπτωση Ευρωπαϊκής Εταιρίας που έχει συσταθεί με συγχώνευση, στα μέλη της Ε.Δ.Ο. από κάθε κράτος μέλος προστίθενται όσα ενδεχομένως χρειάζονται για να εξασφαλισθεί ότι η Ε.Δ.Ο. θα περιλαμβάνει τουλάχιστον ένα μέλος που εκπροσωπεί κάθε συμμετέχουσα εταιρία που είναι καταχωρημένη σε μητρώο και απασχολεί εργαζόμενους στο κράτος μέλος αυτό και η οποία πρόκειται να πάψει υφισταμένη ως χωριστό νομικό πρόσωπο ύστερα από την καταχώρηση της Ευρωπαϊκής Εταιρίας, εφόσον: − ο αριθμός των επί πλέον μελών δεν υπερβαίνει το 20% των μελών που έχουν εκλεγεί δυνάμει του σημείου (i), και Εάν ο αριθμός των εταιριών αυτών υπερβαίνει τον αριθμό των διαθέσιμων επί πλέον εδρών σύμφωνα με το πρώτο εδάφιο, οι επιπλέον έδρες κατανέμονται στις εταιρίες των διαφόρων κρατών μελών κατά την φθίνουσα σειρά του αριθμού των εργαζομένων τους.

• β) Τα μέλη της Ε.Δ.Ο. που εκπροσωπούν τους εργαζόμενους, σε συμμετέχουσες εταιρίες στην Ελλάδα, εκλέγονται, με τους αναπληρωτές τους, κατά σειρά, ως εξής:

• γ) Στα μέλη αυτά πρέπει να περιλαμβάνεται τουλάχιστον ένα μέλος που να εκπροσωπεί κάθε συμμετέχουσα

εταιρία, η οποία έχει εργαζόμενους στην Ελλάδα, χωρίς όμως με τον τρόπο αυτό να αυξάνεται ο συνολικός αριθμός των μελών της Ε.Δ.Ο. .

Άρθρο 4

Περιεχόμενο της συμφωνίας (Άρθρο 4 της Οδηγίας)

• α) το πεδίο εφαρμογής της συμφωνίας.

• β) τη σύνθεση, τον αριθμό των μελών και την κατανομή

των εδρών του οργάνου εκπροσώπησης που θα αποτελέσει το συνομιλητή του αρμόδιου οργάνου της Ευρωπαϊκής Εταιρίας, προκειμένου να υλοποιηθεί η ενημέρωση και η διαβούλευση με τους εργαζόμενους της Ευρωπαϊκής Εταιρίας, των θυγατρικών και των εγκαταστάσεών της που έχουν την έδρα τους στην Κοινότητα.

• γ) τις αρμοδιότητες και την προβλεπόμενη διαδικασία

για την ενημέρωση και τη διαβούλευση με το όργανο εκπροσώπησης.

• δ) τη συχνότητα των συνεδριάσεων του οργάνου εκπροσώπησης.

• ε) τους οικονομικούς πόρους και τα υλικά μέσα που

διατίθενται στο όργανο εκπροσώπησης.

• στ) εάν, κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων, τα

μέρη αποφασίσουν να θεσπίσουν μια ή περισσότερες διαδικασίες ενημέρωσης και διαβούλευσης αντί να συστήσουν όργανο εκπροσώπησης, τις ρυθμίσεις εφαρμογής των διαδικασιών αυτών.

• ζ) εάν, κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων, τα

μέρη αποφασίσουν να θεσπίσουν ρυθμίσεις περί συμμετοχής, την ουσία των ρυθμίσεων, συμπεριλαμβανομένων (ενδεχομένως) του αριθμού των μελών του διοικητικού ή εποπτικού οργάνου της Ευρωπαϊκής Εταιρίας, τα οποία οι εργαζόμενοι θα έχουν το δικαίωμα να εκλέγουν, ορίζουν, προτείνουν ή απορρίπτουν, των διαδικασιών εκλογής, ορισμού, πρότασης ή απόρριψης από τους εργαζόμενους καθώς και των δικαιωμάτων τους.

• η) την ημερομηνία έναρξης ισχύος της συμφωνίας και

τη διάρκειά της, τις περιπτώσεις κατά τις οποίες απαιτείται αναδιαπραγμάτευση της συμφωνίας και την οικεία διαδικασία.

Άρθρο 5

Διάρκεια των διαπραγματεύσεων (Άρθρο 5 της Οδηγίας)

Άρθρο 6

Διαδικασία διαπραγμάτευσης (Άρθρο 6 της Οδηγίας)

• α) είτε με πρωτοβουλία των συμμετεχουσών εταιρειών,

• β) είτε με πρωτοβουλία της Ε.Δ.Ο.. Η αίτηση υποβάλλεται στις συμμετέχουσες εταιρείες ή στην έδρα της

κεντρικής διοίκησης.

Άρθρο 7

Διατάξεις αναφοράς (Άρθρο 7 της Οδηγίας)

• α) είτε συμφωνούν τα μέρη·

• β) είτε δεν έχει επιτευχθεί συμφωνία εντός της προθεσμίας που ορίζεται στο άρθρο 5, και

− το αρμόδιο όργανο κάθε συμμετέχουσας εταιρίας δεχθεί την εφαρμογή των διατάξεων αναφοράς σε σχέση με τη Ευρωπαϊκή Εταιρία συνεχίζοντας έτσι την καταχώρηση της Ευρωπαϊκής Εταιρίας, και − η Ε.Δ.Ο. δεν έχει λάβει την απόφαση που προβλέπεται στο άρθρο 3 παράγραφος 6.

• α) στην περίπτωση Ευρωπαϊκής Εταιρίας που έχει συσταθεί μέσω μετατροπής, εάν οι κανόνες ενός κράτους

μέλους σχετικά με τη συμμετοχή των εργαζομένων στο διοικητικό ή εποπτικό όργανο εφαρμόζονται σε εταιρία που έχει μετατραπεί σε Ευρωπαϊκή Εταιρία.

• β) στην περίπτωση Ευρωπαϊκής Εταιρίας που έχει συσταθεί μέσω σύστασης εταιρίας χαρτοφυλακίου ή θυγατρικής εταιρίας,

− εάν υπήρξαν, πριν την καταχώρηση της Ευρωπαϊκής Εταιρίας, σε μια ή περισσότερες από τις συμμετέχουσες εταιρίες, μια ή περισσότερες από τις μορφές συμμετοχής που καλύπτουν τουλάχιστον το 50% του συνολικού αριθμού των εργαζομένων όλων των συμμετεχουσών εταιριών, ή − εάν υπήρξαν, πριν την καταχώρηση της Ευρωπαϊκής Εταιρίας, σε μια ή περισσότερες από τις συμμετέχουσες εταιρίες, μια ή περισσότερες από τις μορφές συμμετοχής που να καλύπτουν λιγότερο από το 50% του συνολικού αριθμού των εργαζομένων όλων των συμμετεχουσών εταιριών, και η Ε.Δ.Ο. αποφασίσει σχετικά. Εάν στις διάφορες συμμετέχουσες εταιρίες υπήρξαν πλείονες μορφές συμμετοχής, η Ε.Δ.Ο. αποφασίζει ποια από αυτές θα καθιερωθεί στην Ευρωπαϊκή Εταιρία Η Ε.Δ.Ο. ενημερώνει τα αρμόδια όργανα των συμμετεχου

Άρθρο 8

Απόρρητο και υποχρέωση εχεμύθειας (Άρθρο 8 της Οδηγίας)

Άρθρο 9

Λειτουργία του οργάνου εκπροσώπησης και διαδικασία ενημέρωσης και διαβούλευσης με τους εργαζομένους (Άρθρο 9 της Οδηγίας) Το αρμόδιο όργανο της Ευρωπαϊκής Εταιρίας και το όργανο εκπροσώπησης των εργαζομένων εργάζονται με πνεύμα συνεργασίας και σεβασμού των αμοιβαίων δικαιωμάτων και υποχρεώσεων. Το ίδιο ισχύει και για τη συνεργασία μεταξύ του εποπτικού ή του διοικητικού οργάνου της Ευρωπαϊκής Εταιρίας και των εκπροσώπων των εργαζομένων μέσα στα πλαίσια διαδικασίας ενημέρωσης ή διαβούλευσης με τους εργαζομένους.

Άρθρο 10

Προστασία των εκπροσώπων των εργαζομένων (Άρθρο 10 της Οδηγίας)

Άρθρο 11

Τήρηση του παρόντος π. δ/τος (Άρθρα 11 και 12 της Οδηγίας)

• α) να ασκούν επιρροή στους εργαζόμενους με απειλές

απολύσεων ή άλλα μέσα για την παρεμπόδιση της άσκησης των δικαιωμάτων, που αυτό παρέχει, β) να υποστηρίζουν την υποψηφιότητα εργαζομένων με οικονομικά ή άλλα μέσα και γ) να επεμβαίνουν με κάθε τρόπο στη διαδικασία εκλογής των μελών της Ε.Δ.Ο. ή του οργάνου εκπροσώπησης, καθώς και να επηρεάζουν το έργο του εμπειρογνώμονα των εργαζομένων.

Άρθρο 12

Σχέση μεταξύ διατάξεων παρόντος π. δ/τος και άλλων διατάξεων (Άρθρο 13 της Οδηγίας)

• β) τις διατάξεις περί συμμετοχής στα όργανα που προβλέπονται από την ελληνική νομοθεσία, οι οποίες εφαρμόζονται στις θυγατρικές της Ευρωπαϊκής Εταιρίας.

Άρθρο 13

Προσαρτάται και αποτελεί αναπόσπαστο μέρος του παρόντος το ακόλουθο, αναφερόμενο στο άρθρο 7, παράρτημα: ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΑΝΑΦΟΡΑΣ (προβλεπόμενες στο άρθρο 7) Τμήμα 1: Σύνθεση του ειδικού οργάνου εκπροσώπησης των εργαζομένων Προκειμένου να υλοποιηθεί ο στόχος του άρθρου 1 και στις περιπτώσεις του άρθρου 7, ιδρύεται ειδικό όργανο εκπροσώπησης, σύμφωνα με τους ακόλουθους κανόνες:

• α) Το ειδικό όργανο εκπροσώπησης απαρτίζεται από

εργαζόμενους της Ευρωπαϊκής Εταιρίας και των θυγατρικών και εγκαταστάσεών της οι οποίοι έχουν εκλεγεί ή οριστεί από εκπροσώπους των εργαζομένων, ή ελλείψει αυτών, από το σύνολο των εργαζομένων. Τα μέλη του ειδικού οργάνου εκπροσώπησης που προέρχονται από ελληνικές εταιρίες ή εγκαταστάσεις στην Ελλάδα εκλέγονται, με τους αναπληρωτές τους, κατά σειρά, ως εξής: i) από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις των εργαζομένων στις επιχειρήσεις, ii) εάν δεν υπάρχουν τέτοιες οργανώσεις, από τα συμβούλια των εργαζομένων που έχουν αναδειχθεί και λειτουργούν σε αυτές σύμφωνα με το ν. 1767/1988, ή iii) εάν δεν υπάρχουν τέτοια συμβούλια, απευθείας από τους εργαζόμενους με άμεση εκλογή, σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 12 του ν. 1264/1982 και 4 του ν. 1767/1988. Από κάθε εταιρία αναδεικνύονται 3 εκπρόσωποι εφόσον απασχολούνται μέχρι 300 εργαζόμενοι, 5 εκπρόσωποι εφόσον απασχολούνται από 301 έως 1000 εργαζόμενοι και 7 εκπρόσωποι εφόσον απασχολούνται πάνω από 1001 εργαζόμενοι. Οι εκπρόσωποι αυτοί συνέρχονται σε κοινή συνεδρία και εκλέγουν με μυστική ψηφοφορία τα μέλη του ειδικού οργάνου εκπροσώπησης. που αντιστοιχούν στην εκπροσώπηση των εργαζομένων των συμμετεχουσών εταιριών που έχουν εργαζόμενους στην Ελλάδα. Στα μέλη αυτά πρέπει να περιλαμβάνεται τουλάχιστον ένα μέλος που να εκπροσωπεί κάθε συμμετέχουσα εταιρία, η οποία έχει εργαζόμενους στην Ελλάδα, χωρίς όμως με τον τρόπο αυτό να αυξάνεται ο συνολικός αριθμός των μελών του ειδικού οργάνου εκπροσώπησης.

• β) Το ειδικό όργανο εκπροσώπησης υποχρεούται να

θεσπίζει κανόνες προκειμένου να εξασφαλισθεί ότι ο αριθμός των μελών και η κατανομή των εδρών στο ειδικό όργανο εκπροσώπησης προσαρμόζονται στις μεταβολές που συμβαίνουν εντός της Ευρωπαϊκής Εταιρίας και εντός των θυγατρικών και εγκαταστάσεών της.

• γ) Εφόσον το δικαιολογεί το μέγεθός του, το ειδικό

όργανο εκπροσώπησης εκλέγει μεταξύ των μελών του επιτροπή περιορισμένης σύνθεσης, η οποία περιλαμβάνει το πολύ τρία μέλη, αναθέτοντάς της συγκεκριμένα καθήκοντα.

• δ) Το ειδικό όργανο εκπροσώπησης θεσπίζει τον εσωτερικό του κανονισμό.

• ε) Τα μέλη του ειδικού οργάνου εκπροσώπησης εκλέγονται κατ’ αναλογία προς τον αριθμό των εργαζομένων που απασχολούνται σε κάθε κράτος μέλος από τις

συμμετέχουσες εταιρίες και τις σχετικές θυγατρικές ή εγκαταστάσεις διαθέτοντας ανά κράτος μέλος μία έδρα για κάθε ποσοστό εργαζομένων που απασχολούνται στο εν λόγω κράτος μέλος που ισούται με το 10%, ή κλάσμα αυτού, του αριθμού εργαζομένων που απασχολούνται από τις συμμετέχουσες εταιρίες και τις σχετικές θυγατρικές ή εγκαταστάσεις σε όλα τα κράτη μέλη συνολικά.

• στ) Tο αρμόδιο όργανο της Ευρωπαϊκής Εταιρίας ενημερώνεται για τη σύνθεση του ειδικού οργάνου εκπροσώπησης.

• ζ) Τέσσερα (4) χρόνια μετά τη σύσταση του ειδικού οργάνου εκπροσώπησης, το όργανο αυτό εξετάζει αν είναι

σκόπιμο να αρχίσουν διαπραγματεύσεις για τη σύναψη της συμφωνίας που προβλέπεται στα άρθρα 4 και 7 ή να συνεχιστεί η εφαρμογή των διατάξεων αναφοράς που έχουν θεσπιστεί σύμφωνα με το παρόν παράρτημα. Αν αποφασιστεί η διαπραγμάτευση συμφωνίας σύμφωνα με το άρθρο 4, εφαρμόζονται κατ’ αναλογία τα άρθρα 3 (παράγραφοι 4 έως 7) και 4 έως 6. Στην περίπτωση αυτή η έκφραση “ειδική διαπραγματευτική ομάδα” αντικαθίσταται από την έκφραση “ειδικό όργανο εκπροσώπησης”. Αν δεν επιτευχθεί συμφωνία κατά τη λήξη της προθεσμίας περάτωσης των διαπραγματεύσεων, οι ρυθμίσεις που θεσπίστηκαν αρχικά, σύμφωνα με τις διατάξεις αναφοράς, συνεχίζουν να εφαρμόζονται. Τμήμα 2: Διατάξεις αναφοράς περί ενημέρωσης και διαβούλευσης Η αρμοδιότητα και οι εξουσίες του ειδικού οργάνου εκπροσώπησης που έχει συγκροτηθεί σε μια Ευρωπαϊκή Εταιρία διέπονται από τους ακόλουθους κανόνες:

• α) Η αρμοδιότητα του ειδικού οργάνου εκπροσώπησης

περιορίζεται στα ζητήματα που αφορούν την ίδια την Ευρωπαϊκή Εταιρία ή οιαδήποτε από τις θυγατρικές ή εγκαταστάσεις της που εδρεύουν σε άλλο κράτος μέλος ή τα οποία υπερβαίνουν τις εξουσίες των οργάνων που λαμβάνουν αποφάσεις σε ένα και μόνο κράτος μέλος.

• β) Υπό την επιφύλαξη των συνεδριάσεων που συγκαλούνται σύμφωνα με το στοιχείο (γ), η Ευρωπαϊκή Εταιρία

οφείλει να ενημερώνει το ειδικό όργανο εκπροσώπησης ώστε το τελευταίο να γνωμοδοτεί, και, για το σκοπό αυτό να συνεδριάζει με το αρμόδιο όργανο της Ευρωπαϊκής Εταιρίας τουλάχιστον μια φορά το χρόνο βάσει τακτικών εκθέσεων που συντάσσει το αρμόδιο όργανο, σχετικά με την πρόοδο των δραστηριοτήτων της Ευρωπαϊκής Εταιρίας και τις προοπτικές. Οι τοπικές διευθύνσεις ενημερώνονται αναλόγως. Το αρμόδιο όργανο της Ευρωπαϊκής Εταιρίας παρέχει στο ειδικό όργανο εκπροσώπησης την ημερήσια διάταξη για συνεδριάσεις του διοικητικού ή, αναλόγως, του διευθυντικού και εποπτικού οργάνου, και αντίγραφα όλων των εγγράφων που υποβλήθηκαν στη γενική συνέλευση των μετόχων της. Η συνεδρίαση θα αφορά κυρίως τη δομή, την οικονομική και χρηματοπιστωτική κατάσταση, την πιθανή εξέλιξη των εργασιών καθώς και της παραγωγής και των πωλήσεων, την κατάσταση της απασχόλησης και τις πιθανές τάσεις της, τις επενδύσεις, τις ουσιαστικές αλλαγές όσον αφορά την οργάνωση, την εισαγωγή νέων μεθόδων εργασίας ή παραγωγικών διαδικασιών, τις μεταφορές παραγωγής, τις συγχωνεύσεις, τη σύμπτυξη ή το κλείσιμο επιχειρήσεων, εγκαταστάσεων ή σημαντικών τμημάτων τους και τις ομαδικές απολύσεις. ριπτώσεις μετεγκαταστάσεων, μεταφορών, κλεισίματος εγκαταστάσεων ή επιχειρήσεων και γενικότερα μετασχηματισμών επιχειρήσεων ή ομαδικών απολύσεων, το ειδικό όργανο εκπροσώπησης έχει το δικαίωμα να ενημερώνεται. Το ειδικό όργανο εκπροσώπησης ή, όταν αποφασίσει σχετικά, ιδιαίτερα για λόγους επείγοντος, η επιτροπή περιορισμένης σύνθεσης, δικαιούται να συνεδριάζει, κατόπιν αιτήσεώς του, με το αρμόδιο όργανο της Ευρωπαϊκής Εταιρίας, ή όποιο άλλο καταλληλότερο επίπεδο της διεύθυνσης της Ευρωπαϊκής Εταιρίας που διαθέτει εξουσίες απόφασης, προκειμένου να ενημερωθεί και να γνωμοδοτήσει για τα μέτρα που θίγουν ιδιαιτέρως τα συμφέροντα των εργαζομένων. Όταν το αρμόδιο όργανο αποφασίζει να μην ακολουθήσει τη γνώμη που εξέφερε το ειδικό όργανο εκπροσώπησης, τότε το όργανο αυτό δικαιούται να συνεδριάσει περαιτέρω με το αρμόδιο όργανο της Ευρωπαϊκής Εταιρίας προκειμένου να επιδιωχθεί συμφωνία. Σε περίπτωση που οργανώνεται συνεδρίαση με την επιτροπή περιορισμένης σύνθεσης, τα μέλη του ειδικού οργάνου εκπροσώπησης που εκπροσωπούν άμεσα θιγόμενους από τα μέτρα αυτά εργαζόμενους, έχουν το δικαίωμα να συμμετέχουν σε αυτήν. Οι προαναφερθείσες συνεδριάσεις δεν θίγουν το αποκλειστικό δικαίωμα του αρμοδίου οργάνου της Ευρωπαϊκής Εταιρίας προς λήψη των σχετικών αποφάσεων.

• δ) Πριν από τις συνεδριάσεις με το αρμόδιο όργανο

της Ευρωπαϊκής Εταιρίας το ειδικό όργανο εκπροσώπησης ή η επιτροπή περιορισμένης σύνθεσης, ενδεχομένως διευρυμένη, σύμφωνα με την τρίτη παράγραφο του στοιχείου (γ), δικαιούνται να συνεδριάσουν χωρίς την παρουσία εκπροσώπων του αρμοδίου οργάνου της Ευρωπαϊκής Εταιρίας.

• ε) Με την επιφύλαξη του άρθρου 8, τα μέλη του ειδικού

οργάνου εκπροσώπησης ενημερώνουν τους εκπροσώπους των εργαζομένων της Ευρωπαϊκής Εταιρίας και των θυγατρικών ή εγκαταστάσεών της σχετικά με το περιεχόμενο και τα αποτελέσματα των διαδικασιών ενημέρωσης και διαβούλευσης.

• στ) Το ειδικό όργανο εκπροσώπησης ή η επιτροπή περιορισμένης σύνθεσης μπορούν να επικουρούνται από

εμπειρογνώμονα της επιλογής τους.

• ζ) Αν είναι αναγκαίο για την εκπλήρωση των καθηκόντων τους, τα μέλη του ειδικού οργάνου εκπροσώπησης

δικαιούνται να απουσιάσουν για εκπαιδευτικούς λόγους χωρίς απώλεια μισθού.

• η) Τις δαπάνες του ειδικού οργάνου εκπροσώπησης

αναλαμβάνει η Ευρωπαϊκή Εταιρία, η οποία παρέχει στα μέλη του τους αναγκαίους οικονομικούς πόρους και τα υλικά μέσα που θα τους επιτρέψουν να εκπληρώσουν καταλλήλως τα καθήκοντά τους. Ειδικότερα, η Ευρωπαϊκή Εταιρία αναλαμβάνει, εκτός αν έχει συμφωνηθεί άλλως, τα έξοδα οργάνωσης των συνεδριάσεων και διερμηνείας, καθώς και τα έξοδα διαμονής και μετακίνησης των μελών του ειδικού οργάνου εκπροσώπησης και της επιτροπής περιορισμένης σύνθεσης. Τμήμα 3: Διατάξεις αναφοράς περί συμμετοχής Η συμμετοχή των εργαζομένων στην Ευρωπαϊκή Εταιρία διέπεται από τις εξής διατάξεις:

• α) Στη περίπτωση Ευρωπαϊκής Εταιρίας που έχει συσταθεί μέσω μετατροπής, εάν οι κανόνες σχετικά με τη

συμμετοχή των εργαζομένων στο διοικητικό ή εποπτικό όργανο εφαρμόζονταν πριν από την καταχώρηση, όλα τα στοιχεία της συμμετοχής των εργαζομένων συνεχίζουν να εφαρμόζονται στην Ευρωπαϊκή Εταιρία.

• β) Στις άλλες περιπτώσεις σύστασης Ευρωπαϊκής

Εταιρίας, οι εργαζόμενοι της Ευρωπαϊκής Εταιρίας, των θυγατρικών εγκαταστάσεών της ή/και το ειδικό όργανο εκπροσώπησής τους δικαιούνται να εκλέγουν, να διορίζουν, να προτείνουν ή να απορρίπτουν τον ορισμό ενός αριθμού μελών του διοικητικού ή εποπτικού οργάνου της Ευρωπαϊκής Εταιρίας ίσου προς το υψηλότερο ποσοστό που εφαρμόζεται στις οικείες συμμετέχουσες εταιρίες πριν από την καταχώρηση της Ευρωπαϊκής Εταιρίας. Εάν καμία από τις εταιρίες αυτές δεν διέπεται από τους κανόνες συμμετοχής πριν από την καταχώρηση της Ευρωπαϊκής Εταιρίας, η Ευρωπαϊκή Εταιρία δεν υποχρεούται να εισάγει ρυθμίσεις στον τομέα της συμμετοχής των εργαζομένων.

• γ) Η κατανομή των εδρών στο διοικητικό ή εποπτικό όργανο μεταξύ μελών που εκπροσωπούν εργαζόμενους από

διάφορα κράτη μέλη ή ο τρόπος με τον οποίο οι εργαζόμενοι της Ευρωπαϊκής Εταιρίας μπορούν να προτείνουν ή να απορρίπτουν τα μέλη των οργάνων, αποφασίζεται από το ειδικό όργανο εκπροσώπησης σύμφωνα με την αναλογία των εργαζομένων της Ευρωπαϊκής Εταιρίας που απασχολούνται σε κάθε κράτος μέλος. Εάν οι εργαζόμενοι από ένα ή περισσότερα κράτη μέλη δεν καλύπτονται από αυτό το αναλογικό κριτήριο, το ειδικό όργανο εκπροσώπησης ορίζει ένα από τα μέλη από το εν λόγω κράτος μέλος και κατά προτίμηση από το κράτος μέλος όπου έχει την καταστατική έδρα η Ευρωπαϊκή Εταιρία, εφόσον αυτό ενδείκνυται.

• δ) Τα μέλη που εκλέγονται, ορίζονται ή προτείνονται

από το ειδικό όργανο εκπροσώπησης ή, ανάλογα με την περίπτωση, οι εργαζόμενοι στο διοικητικό, ή, ενδεχομένως, εποπτικό όργανο της Ευρωπαϊκής Εταιρίας αποτελούν τακτικά μέλη του οργάνου, με τα ίδια δικαιώματα και τις ίδιες υποχρεώσεις όπως τα μέλη που εκπροσωπούν τους μετόχους, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος ψήφου.

Άρθρο 14

Έναρξη ισχύος Η ισχύς του παρόντος Προεδρικού Διατάγματος αρχίζει από την δημοσίευσή του στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. Στον Υπουργό Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας αναθέτουμε την δημοσίευση και εκτέλεση του παρόντος Διατάγματος. Αθήνα, 27 Απριλίου 2006

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ

ΚΑΡΟΛΟΣ ΓΡ. ΠΑΠΟΥΛΙΑΣ ΟΙ ΥΠΟΥΡΓΟΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΑΛΟΓΟΣΚΟΥΦΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΣΙΟΥΦΑΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ