LegalizeIekšlietu ministrijas sistēmas iestāžu un Ieslodzījuma vietu pārvaldes amatpersonu ar speciālajām dienesta pakāpēm darbības un tās rezultātu novērtēšanas kārtība
| Novērtējamā amatpersona | Novērtējamā amatpersona | Novērtējamā amatpersona | Novērtējamā amatpersona | Novērtējamā amatpersona |
|---|---|---|---|---|
| Vārds, uzvārds | ||||
| Pilns amata nosaukums | ||||
| Amatu saime un līmenis | ||||
| Speciālā dienesta pakāpe | ||||
| Amatā kopš | ||||
| Novērtēšanas veids | ||||
| Amatu grupas nosaukums | ||||
| Novērtēšanas periods | no | līdz | ||
| Iepriekšējās novērtēšanas datums | ||||
| Iepriekšējais novērtējums (kopējais vērtējums) | ||||
| Novērtējamās amatpersonas tiešais vadītājs | ||||
| --- | --- | --- | ||
| Novērtējamās amatpersonas tiešais vadītājs | (pilns amata nosaukums) | (vārds, uzvārds) | ||
| --- | --- | --- | ||
| Novērtēšanas komisija | ||||
| (pilns amata nosaukums) | (vārds, uzvārds) | |||
| (pilns amata nosaukums) | (vārds, uzvārds) | |||
| Darbības un tās rezultātu novērtējums | Darbības un tās rezultātu novērtējums | Darbības un tās rezultātu novērtējums | Darbības un tās rezultātu novērtējums | Darbības un tās rezultātu novērtējums |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1. Amata pienākumu un uzdevumu izpilde | 1. Amata pienākumu un uzdevumu izpilde | 1. Amata pienākumu un uzdevumu izpilde | 1. Amata pienākumu un uzdevumu izpilde | 1. Amata pienākumu un uzdevumu izpilde |
| 1.1. Iepriekšējā novērtēšanā noteiktie uzdevumi un izpildes kritēriji | 1.1. Iepriekšējā novērtēšanā noteiktie uzdevumi un izpildes kritēriji | 1.1. Iepriekšējā novērtēšanā noteiktie uzdevumi un izpildes kritēriji | 1.1. Iepriekšējā novērtēšanā noteiktie uzdevumi un izpildes kritēriji | 1.1. Iepriekšējā novērtēšanā noteiktie uzdevumi un izpildes kritēriji |
| Amatpersonas pašnovērtējums | Amatpersonas pašnovērtējums | Amatpersonas pašnovērtējums | Amatpersonas pašnovērtējums | Amatpersonas pašnovērtējums |
| 1.2. Amatpersonai noteiktie amata pienākumi | 1.2. Amatpersonai noteiktie amata pienākumi | 1.2. Amatpersonai noteiktie amata pienākumi | 1.2. Amatpersonai noteiktie amata pienākumi | 1.2. Amatpersonai noteiktie amata pienākumi |
| Amatpersonas komentārs(norāda amata pienākumu izpildes kvantitatīvos rādītājus) | Amatpersonas komentārs(norāda amata pienākumu izpildes kvantitatīvos rādītājus) | Amatpersonas komentārs(norāda amata pienākumu izpildes kvantitatīvos rādītājus) | Amatpersonas komentārs(norāda amata pienākumu izpildes kvantitatīvos rādītājus) | Amatpersonas komentārs(norāda amata pienākumu izpildes kvantitatīvos rādītājus) |
| 1.3. Tiesību aktos, amata aprakstā un iepriekšējā amatpersonas darbības un tās rezultātu novērtēšanā noteiktie uzdevumi, kas novērtēšanas periodā nav izpildīti(norādīt, kuri uzdevumi pilnībā vai daļēji nav izpildīti un uzdevumu izpildi kavējošos faktorus (personiski faktori, valsts vai iestādes līmeņa faktori)) | 1.3. Tiesību aktos, amata aprakstā un iepriekšējā amatpersonas darbības un tās rezultātu novērtēšanā noteiktie uzdevumi, kas novērtēšanas periodā nav izpildīti(norādīt, kuri uzdevumi pilnībā vai daļēji nav izpildīti un uzdevumu izpildi kavējošos faktorus (personiski faktori, valsts vai iestādes līmeņa faktori)) | 1.3. Tiesību aktos, amata aprakstā un iepriekšējā amatpersonas darbības un tās rezultātu novērtēšanā noteiktie uzdevumi, kas novērtēšanas periodā nav izpildīti(norādīt, kuri uzdevumi pilnībā vai daļēji nav izpildīti un uzdevumu izpildi kavējošos faktorus (personiski faktori, valsts vai iestādes līmeņa faktori)) | 1.3. Tiesību aktos, amata aprakstā un iepriekšējā amatpersonas darbības un tās rezultātu novērtēšanā noteiktie uzdevumi, kas novērtēšanas periodā nav izpildīti(norādīt, kuri uzdevumi pilnībā vai daļēji nav izpildīti un uzdevumu izpildi kavējošos faktorus (personiski faktori, valsts vai iestādes līmeņa faktori)) | 1.3. Tiesību aktos, amata aprakstā un iepriekšējā amatpersonas darbības un tās rezultātu novērtēšanā noteiktie uzdevumi, kas novērtēšanas periodā nav izpildīti(norādīt, kuri uzdevumi pilnībā vai daļēji nav izpildīti un uzdevumu izpildi kavējošos faktorus (personiski faktori, valsts vai iestādes līmeņa faktori)) |
| Amatpersonas pašnovērtējums | Amatpersonas pašnovērtējums | Amatpersonas pašnovērtējums | Amatpersonas pašnovērtējums | Amatpersonas pašnovērtējums |
| 1.4. Amata pienākumu un uzdevumu izpildes vērtējums | 1.4. Amata pienākumu un uzdevumu izpildes vērtējums | 1.4. Amata pienākumu un uzdevumu izpildes vērtējums | 1.4. Amata pienākumu un uzdevumu izpildes vērtējums | 1.4. Amata pienākumu un uzdevumu izpildes vērtējums |
| 1.4.1. Amatpersonas amata pienākumu un uzdevumu izpildes pašnovērtējums(raksturot savu amata pienākumu izpildes rezultātus, norādot amata pienākumu izpildes kvalitatīvos rādītājus) | 1.4.1. Amatpersonas amata pienākumu un uzdevumu izpildes pašnovērtējums(raksturot savu amata pienākumu izpildes rezultātus, norādot amata pienākumu izpildes kvalitatīvos rādītājus) | 1.4.1. Amatpersonas amata pienākumu un uzdevumu izpildes pašnovērtējums(raksturot savu amata pienākumu izpildes rezultātus, norādot amata pienākumu izpildes kvalitatīvos rādītājus) | 1.4.1. Amatpersonas amata pienākumu un uzdevumu izpildes pašnovērtējums(raksturot savu amata pienākumu izpildes rezultātus, norādot amata pienākumu izpildes kvalitatīvos rādītājus) | 1.4.1. Amatpersonas amata pienākumu un uzdevumu izpildes pašnovērtējums(raksturot savu amata pienākumu izpildes rezultātus, norādot amata pienākumu izpildes kvalitatīvos rādītājus) |
| 1.4.2. Novērtēšanas komisijas komentārs | 1.4.2. Novērtēšanas komisijas komentārs | 1.4.2. Novērtēšanas komisijas komentārs | 1.4.2. Novērtēšanas komisijas komentārs | 1.4.2. Novērtēšanas komisijas komentārs |
| 1.4.3. Novērtēšanas komisijas vērtējums par amatpersonas amata pienākumu izpildi(ierakstīt atbilstošo vērtējumu: 8, 6, 4 vai 2) | 1.4.3. Novērtēšanas komisijas vērtējums par amatpersonas amata pienākumu izpildi(ierakstīt atbilstošo vērtējumu: 8, 6, 4 vai 2) | 1.4.3. Novērtēšanas komisijas vērtējums par amatpersonas amata pienākumu izpildi(ierakstīt atbilstošo vērtējumu: 8, 6, 4 vai 2) | 1.4.3. Novērtēšanas komisijas vērtējums par amatpersonas amata pienākumu izpildi(ierakstīt atbilstošo vērtējumu: 8, 6, 4 vai 2) | 1.4.3. Novērtēšanas komisijas vērtējums par amatpersonas amata pienākumu izpildi(ierakstīt atbilstošo vērtējumu: 8, 6, 4 vai 2) |
| 1.4.3. Novērtēšanas komisijas vērtējums par amatpersonas amata pienākumu izpildi(ierakstīt atbilstošo vērtējumu: 8, 6, 4 vai 2) | 1.4.3. Novērtēšanas komisijas vērtējums par amatpersonas amata pienākumu izpildi(ierakstīt atbilstošo vērtējumu: 8, 6, 4 vai 2) | 1.4.3. Novērtēšanas komisijas vērtējums par amatpersonas amata pienākumu izpildi(ierakstīt atbilstošo vērtējumu: 8, 6, 4 vai 2) | 1.4.3. Novērtēšanas komisijas vērtējums par amatpersonas amata pienākumu izpildi(ierakstīt atbilstošo vērtējumu: 8, 6, 4 vai 2) | 1.4.3. Novērtēšanas komisijas vērtējums par amatpersonas amata pienākumu izpildi(ierakstīt atbilstošo vērtējumu: 8, 6, 4 vai 2) |
| 8 – amatpersona kvalitatīvi veic amata (dienesta) pienākumus, to izpilde pārsniedz izvirzītās prasības6 – amatpersona kvalitatīvi veic amata (dienesta) pienākumus4 – amatpersona nepietiekami kvalitatīvi veic kādu no amata (dienesta) pienākumiem, konstatēti konkrēti trūkumi, kurus iespējams novērst periodā līdz nākamajai novērtēšanai2 – amatpersona nepietiekami kvalitatīvi veic amata (dienesta) pienākumus, konstatēti būtiski trūkumi | 8 – amatpersona kvalitatīvi veic amata (dienesta) pienākumus, to izpilde pārsniedz izvirzītās prasības6 – amatpersona kvalitatīvi veic amata (dienesta) pienākumus4 – amatpersona nepietiekami kvalitatīvi veic kādu no amata (dienesta) pienākumiem, konstatēti konkrēti trūkumi, kurus iespējams novērst periodā līdz nākamajai novērtēšanai2 – amatpersona nepietiekami kvalitatīvi veic amata (dienesta) pienākumus, konstatēti būtiski trūkumi | 8 – amatpersona kvalitatīvi veic amata (dienesta) pienākumus, to izpilde pārsniedz izvirzītās prasības6 – amatpersona kvalitatīvi veic amata (dienesta) pienākumus4 – amatpersona nepietiekami kvalitatīvi veic kādu no amata (dienesta) pienākumiem, konstatēti konkrēti trūkumi, kurus iespējams novērst periodā līdz nākamajai novērtēšanai2 – amatpersona nepietiekami kvalitatīvi veic amata (dienesta) pienākumus, konstatēti būtiski trūkumi | 8 – amatpersona kvalitatīvi veic amata (dienesta) pienākumus, to izpilde pārsniedz izvirzītās prasības6 – amatpersona kvalitatīvi veic amata (dienesta) pienākumus4 – amatpersona nepietiekami kvalitatīvi veic kādu no amata (dienesta) pienākumiem, konstatēti konkrēti trūkumi, kurus iespējams novērst periodā līdz nākamajai novērtēšanai2 – amatpersona nepietiekami kvalitatīvi veic amata (dienesta) pienākumus, konstatēti būtiski trūkumi | 8 – amatpersona kvalitatīvi veic amata (dienesta) pienākumus, to izpilde pārsniedz izvirzītās prasības6 – amatpersona kvalitatīvi veic amata (dienesta) pienākumus4 – amatpersona nepietiekami kvalitatīvi veic kādu no amata (dienesta) pienākumiem, konstatēti konkrēti trūkumi, kurus iespējams novērst periodā līdz nākamajai novērtēšanai2 – amatpersona nepietiekami kvalitatīvi veic amata (dienesta) pienākumus, konstatēti būtiski trūkumi |
| 8 – amatpersona kvalitatīvi veic amata (dienesta) pienākumus, to izpilde pārsniedz izvirzītās prasības | 6 – amatpersona kvalitatīvi veic amata (dienesta) pienākumus | |||
| 4 – amatpersona nepietiekami kvalitatīvi veic kādu no amata (dienesta) pienākumiem, konstatēti konkrēti trūkumi, kurus iespējams novērst periodā līdz nākamajai novērtēšanai | 2 – amatpersona nepietiekami kvalitatīvi veic amata (dienesta) pienākumus, konstatēti būtiski trūkumi | |||
| 2. Kompetences(kompetences vērtējums: teicami – 10, ļoti labi – 8, labi – 6, jāpilnveido – 4, neapmierinoši – 2)(ierakstīt aprēķināto kompetenču vērtējumu) | 2. Kompetences(kompetences vērtējums: teicami – 10, ļoti labi – 8, labi – 6, jāpilnveido – 4, neapmierinoši – 2)(ierakstīt aprēķināto kompetenču vērtējumu) | 2. Kompetences(kompetences vērtējums: teicami – 10, ļoti labi – 8, labi – 6, jāpilnveido – 4, neapmierinoši – 2)(ierakstīt aprēķināto kompetenču vērtējumu) | 2. Kompetences(kompetences vērtējums: teicami – 10, ļoti labi – 8, labi – 6, jāpilnveido – 4, neapmierinoši – 2)(ierakstīt aprēķināto kompetenču vērtējumu) | 2. Kompetences(kompetences vērtējums: teicami – 10, ļoti labi – 8, labi – 6, jāpilnveido – 4, neapmierinoši – 2)(ierakstīt aprēķināto kompetenču vērtējumu) |
| 2. Kompetences(kompetences vērtējums: teicami – 10, ļoti labi – 8, labi – 6, jāpilnveido – 4, neapmierinoši – 2)(ierakstīt aprēķināto kompetenču vērtējumu) | 2. Kompetences(kompetences vērtējums: teicami – 10, ļoti labi – 8, labi – 6, jāpilnveido – 4, neapmierinoši – 2)(ierakstīt aprēķināto kompetenču vērtējumu) | 2. Kompetences(kompetences vērtējums: teicami – 10, ļoti labi – 8, labi – 6, jāpilnveido – 4, neapmierinoši – 2)(ierakstīt aprēķināto kompetenču vērtējumu) | 2. Kompetences(kompetences vērtējums: teicami – 10, ļoti labi – 8, labi – 6, jāpilnveido – 4, neapmierinoši – 2)(ierakstīt aprēķināto kompetenču vērtējumu) | 2. Kompetences(kompetences vērtējums: teicami – 10, ļoti labi – 8, labi – 6, jāpilnveido – 4, neapmierinoši – 2)(ierakstīt aprēķināto kompetenču vērtējumu) |
| Nosaukums | Definīcija | Definīcija | Amatpersonas komentārs | Amatpersonas komentārs |
| 3. Dienesta disciplīna(ierakstīt vērtējumu) | 3. Dienesta disciplīna(ierakstīt vērtējumu) | 3. Dienesta disciplīna(ierakstīt vērtējumu) | 3. Dienesta disciplīna(ierakstīt vērtējumu) | 3. Dienesta disciplīna(ierakstīt vērtējumu) |
| 3. Dienesta disciplīna(ierakstīt vērtējumu) | 3. Dienesta disciplīna(ierakstīt vērtējumu) | 3. Dienesta disciplīna(ierakstīt vērtējumu) | 3. Dienesta disciplīna(ierakstīt vērtējumu) | 3. Dienesta disciplīna(ierakstīt vērtējumu) |
| 0,25 – izteikts aizrādījums0,5 – piemērota piezīme0,75 – piemērots rājiens1 – piemērota mēneša amatalgas samazināšana par 10–20 procentiem no mēneša amatalgas uz laiku no viena mēneša līdz sešiem mēnešiem1,25 – piemērota pazemināšana dienesta pakāpē par vienu pakāpi uz laiku no sešiem mēnešiem līdz vienam gadam1,5 – piemērota pazemināšana amatā | 0,25 – izteikts aizrādījums0,5 – piemērota piezīme0,75 – piemērots rājiens1 – piemērota mēneša amatalgas samazināšana par 10–20 procentiem no mēneša amatalgas uz laiku no viena mēneša līdz sešiem mēnešiem1,25 – piemērota pazemināšana dienesta pakāpē par vienu pakāpi uz laiku no sešiem mēnešiem līdz vienam gadam1,5 – piemērota pazemināšana amatā | 0,25 – izteikts aizrādījums0,5 – piemērota piezīme0,75 – piemērots rājiens1 – piemērota mēneša amatalgas samazināšana par 10–20 procentiem no mēneša amatalgas uz laiku no viena mēneša līdz sešiem mēnešiem1,25 – piemērota pazemināšana dienesta pakāpē par vienu pakāpi uz laiku no sešiem mēnešiem līdz vienam gadam1,5 – piemērota pazemināšana amatā | 0,25 – izteikts aizrādījums0,5 – piemērota piezīme0,75 – piemērots rājiens1 – piemērota mēneša amatalgas samazināšana par 10–20 procentiem no mēneša amatalgas uz laiku no viena mēneša līdz sešiem mēnešiem1,25 – piemērota pazemināšana dienesta pakāpē par vienu pakāpi uz laiku no sešiem mēnešiem līdz vienam gadam1,5 – piemērota pazemināšana amatā | 0,25 – izteikts aizrādījums0,5 – piemērota piezīme0,75 – piemērots rājiens1 – piemērota mēneša amatalgas samazināšana par 10–20 procentiem no mēneša amatalgas uz laiku no viena mēneša līdz sešiem mēnešiem1,25 – piemērota pazemināšana dienesta pakāpē par vienu pakāpi uz laiku no sešiem mēnešiem līdz vienam gadam1,5 – piemērota pazemināšana amatā |
| 0,25 – izteikts aizrādījums | 0,5 – piemērota piezīme | |||
| 0,75 – piemērots rājiens | 1 – piemērota mēneša amatalgas samazināšana par 10–20 procentiem no mēneša amatalgas uz laiku no viena mēneša līdz sešiem mēnešiem | |||
| 1,25 – piemērota pazemināšana dienesta pakāpē par vienu pakāpi uz laiku no sešiem mēnešiem līdz vienam gadam | 1,5 – piemērota pazemināšana amatā | |||
| 4. Paplašinātā novērtēšana(aizpilda, ja amatpersonai noteikta paplašinātā novērtēšana) | 4. Paplašinātā novērtēšana(aizpilda, ja amatpersonai noteikta paplašinātā novērtēšana) | 4. Paplašinātā novērtēšana(aizpilda, ja amatpersonai noteikta paplašinātā novērtēšana) | 4. Paplašinātā novērtēšana(aizpilda, ja amatpersonai noteikta paplašinātā novērtēšana) | 4. Paplašinātā novērtēšana(aizpilda, ja amatpersonai noteikta paplašinātā novērtēšana) |
| 4.1. Paplašinātās novērtēšanas veicēji | 4.1. Paplašinātās novērtēšanas veicēji | 4.1. Paplašinātās novērtēšanas veicēji | 4.1. Paplašinātās novērtēšanas veicēji | 4.1. Paplašinātās novērtēšanas veicēji |
| 4.1. Paplašinātās novērtēšanas veicēji | 4.1. Paplašinātās novērtēšanas veicēji | 4.1. Paplašinātās novērtēšanas veicēji | 4.1. Paplašinātās novērtēšanas veicēji | 4.1. Paplašinātās novērtēšanas veicēji |
| 4.1. Paplašinātās novērtēšanas veicēji | 4.1. Paplašinātās novērtēšanas veicēji | 4.1. Paplašinātās novērtēšanas veicēji | 4.1. Paplašinātās novērtēšanas veicēji | 4.1. Paplašinātās novērtēšanas veicēji |
| 4.1. Paplašinātās novērtēšanas veicēji | 4.1. Paplašinātās novērtēšanas veicēji | 4.1. Paplašinātās novērtēšanas veicēji | 4.1. Paplašinātās novērtēšanas veicēji | 4.1. Paplašinātās novērtēšanas veicēji |
| 4.2. Novērtēšanas komisijas viedoklis par paplašinātajā novērtēšanā iegūto informāciju | 4.2. Novērtēšanas komisijas viedoklis par paplašinātajā novērtēšanā iegūto informāciju | 4.2. Novērtēšanas komisijas viedoklis par paplašinātajā novērtēšanā iegūto informāciju | 4.2. Novērtēšanas komisijas viedoklis par paplašinātajā novērtēšanā iegūto informāciju | 4.2. Novērtēšanas komisijas viedoklis par paplašinātajā novērtēšanā iegūto informāciju |
| 4.1 Amatpersonas tiešā vadītāja viedoklis | 4.1 Amatpersonas tiešā vadītāja viedoklis | 4.1 Amatpersonas tiešā vadītāja viedoklis | 4.1 Amatpersonas tiešā vadītāja viedoklis | 4.1 Amatpersonas tiešā vadītāja viedoklis |
| 4.1 1. Amata pienākumu un uzdevumu izpilde | 4.1 1. Amata pienākumu un uzdevumu izpilde | 4.1 1. Amata pienākumu un uzdevumu izpilde | 4.1 1. Amata pienākumu un uzdevumu izpilde | 4.1 1. Amata pienākumu un uzdevumu izpilde |
| 4.1 2. Kompetences(kompetences vērtējums: teicami – 10, ļoti labi – 8, labi – 6, jāpilnveido – 4, neapmierinoši – 2)(ierakstīt aprēķināto (vidējo) kompetenču vērtējumu) | 4.1 2. Kompetences(kompetences vērtējums: teicami – 10, ļoti labi – 8, labi – 6, jāpilnveido – 4, neapmierinoši – 2)(ierakstīt aprēķināto (vidējo) kompetenču vērtējumu) | 4.1 2. Kompetences(kompetences vērtējums: teicami – 10, ļoti labi – 8, labi – 6, jāpilnveido – 4, neapmierinoši – 2)(ierakstīt aprēķināto (vidējo) kompetenču vērtējumu) | 4.1 2. Kompetences(kompetences vērtējums: teicami – 10, ļoti labi – 8, labi – 6, jāpilnveido – 4, neapmierinoši – 2)(ierakstīt aprēķināto (vidējo) kompetenču vērtējumu) | 4.1 2. Kompetences(kompetences vērtējums: teicami – 10, ļoti labi – 8, labi – 6, jāpilnveido – 4, neapmierinoši – 2)(ierakstīt aprēķināto (vidējo) kompetenču vērtējumu) |
| 4.1 2. Kompetences(kompetences vērtējums: teicami – 10, ļoti labi – 8, labi – 6, jāpilnveido – 4, neapmierinoši – 2)(ierakstīt aprēķināto (vidējo) kompetenču vērtējumu) | 4.1 2. Kompetences(kompetences vērtējums: teicami – 10, ļoti labi – 8, labi – 6, jāpilnveido – 4, neapmierinoši – 2)(ierakstīt aprēķināto (vidējo) kompetenču vērtējumu) | 4.1 2. Kompetences(kompetences vērtējums: teicami – 10, ļoti labi – 8, labi – 6, jāpilnveido – 4, neapmierinoši – 2)(ierakstīt aprēķināto (vidējo) kompetenču vērtējumu) | 4.1 2. Kompetences(kompetences vērtējums: teicami – 10, ļoti labi – 8, labi – 6, jāpilnveido – 4, neapmierinoši – 2)(ierakstīt aprēķināto (vidējo) kompetenču vērtējumu) | 4.1 2. Kompetences(kompetences vērtējums: teicami – 10, ļoti labi – 8, labi – 6, jāpilnveido – 4, neapmierinoši – 2)(ierakstīt aprēķināto (vidējo) kompetenču vērtējumu) |
| Nosaukums | Nosaukums | Amatpersonas tiešā vadītāja komentārs | Amatpersonas tiešā vadītāja komentārs | Amatpersonas tiešā vadītāja komentārs |
| 4.1 3. Turpmākās darbības un attīstības plāns | 4.1 3. Turpmākās darbības un attīstības plāns | 4.1 3. Turpmākās darbības un attīstības plāns | 4.1 3. Turpmākās darbības un attīstības plāns | 4.1 3. Turpmākās darbības un attīstības plāns |
| Uzdevumi, kas sasniedzami nākamajā novērtēšanas periodā; trūkumi, kurus nepieciešams novērst(lai veiktu kvalitatīvu nākamo novērtēšanu, uzdevumiem jābūt iespējami precīzi definētiem, izmērāmiem, sasniedzamiem, orientētiem uz konkrētu rezultātu un ar konkrētu izpildes termiņu) | Uzdevumi, kas sasniedzami nākamajā novērtēšanas periodā; trūkumi, kurus nepieciešams novērst(lai veiktu kvalitatīvu nākamo novērtēšanu, uzdevumiem jābūt iespējami precīzi definētiem, izmērāmiem, sasniedzamiem, orientētiem uz konkrētu rezultātu un ar konkrētu izpildes termiņu) | Uzdevumi, kas sasniedzami nākamajā novērtēšanas periodā; trūkumi, kurus nepieciešams novērst(lai veiktu kvalitatīvu nākamo novērtēšanu, uzdevumiem jābūt iespējami precīzi definētiem, izmērāmiem, sasniedzamiem, orientētiem uz konkrētu rezultātu un ar konkrētu izpildes termiņu) | Uzdevumi, kas sasniedzami nākamajā novērtēšanas periodā; trūkumi, kurus nepieciešams novērst(lai veiktu kvalitatīvu nākamo novērtēšanu, uzdevumiem jābūt iespējami precīzi definētiem, izmērāmiem, sasniedzamiem, orientētiem uz konkrētu rezultātu un ar konkrētu izpildes termiņu) | Uzdevumi, kas sasniedzami nākamajā novērtēšanas periodā; trūkumi, kurus nepieciešams novērst(lai veiktu kvalitatīvu nākamo novērtēšanu, uzdevumiem jābūt iespējami precīzi definētiem, izmērāmiem, sasniedzamiem, orientētiem uz konkrētu rezultātu un ar konkrētu izpildes termiņu) |
| 5. Pārrunu laikā izteiktie argumenti | 5. Pārrunu laikā izteiktie argumenti | 5. Pārrunu laikā izteiktie argumenti | 5. Pārrunu laikā izteiktie argumenti | 5. Pārrunu laikā izteiktie argumenti |
| Amatpersonas komentārs | Amatpersonas komentārs | Amatpersonas komentārs | Amatpersonas komentārs | Amatpersonas komentārs |
| 6. Turpmākās darbības un attīstības plāns | 6. Turpmākās darbības un attīstības plāns | 6. Turpmākās darbības un attīstības plāns | 6. Turpmākās darbības un attīstības plāns | 6. Turpmākās darbības un attīstības plāns |
| 6.1. Uzdevumi, kas sasniedzami nākamajā novērtēšanas periodā, trūkumi, kurus nepieciešams novērst(lai veiktu kvalitatīvu nākamo novērtēšanu, uzdevumiem jābūt iespējami precīzi definētiem, izmērāmiem, sasniedzamiem, orientētiem uz konkrētu rezultātu un ar konkrētu izpildes termiņu) | 6.1. Uzdevumi, kas sasniedzami nākamajā novērtēšanas periodā, trūkumi, kurus nepieciešams novērst(lai veiktu kvalitatīvu nākamo novērtēšanu, uzdevumiem jābūt iespējami precīzi definētiem, izmērāmiem, sasniedzamiem, orientētiem uz konkrētu rezultātu un ar konkrētu izpildes termiņu) | 6.1. Uzdevumi, kas sasniedzami nākamajā novērtēšanas periodā, trūkumi, kurus nepieciešams novērst(lai veiktu kvalitatīvu nākamo novērtēšanu, uzdevumiem jābūt iespējami precīzi definētiem, izmērāmiem, sasniedzamiem, orientētiem uz konkrētu rezultātu un ar konkrētu izpildes termiņu) | 6.1. Uzdevumi, kas sasniedzami nākamajā novērtēšanas periodā, trūkumi, kurus nepieciešams novērst(lai veiktu kvalitatīvu nākamo novērtēšanu, uzdevumiem jābūt iespējami precīzi definētiem, izmērāmiem, sasniedzamiem, orientētiem uz konkrētu rezultātu un ar konkrētu izpildes termiņu) | 6.1. Uzdevumi, kas sasniedzami nākamajā novērtēšanas periodā, trūkumi, kurus nepieciešams novērst(lai veiktu kvalitatīvu nākamo novērtēšanu, uzdevumiem jābūt iespējami precīzi definētiem, izmērāmiem, sasniedzamiem, orientētiem uz konkrētu rezultātu un ar konkrētu izpildes termiņu) |
| Amatpersonas komentārs | Amatpersonas komentārs | Amatpersonas komentārs | Amatpersonas komentārs | Amatpersonas komentārs |
| 6.2. Nepieciešamās izmaiņas amata aprakstā(ja nepieciešams, norādīt, kādas izmaiņas būtu nepieciešamas, lai pilnveidotu konkrēto amata aprakstu) | 6.2. Nepieciešamās izmaiņas amata aprakstā(ja nepieciešams, norādīt, kādas izmaiņas būtu nepieciešamas, lai pilnveidotu konkrēto amata aprakstu) | 6.2. Nepieciešamās izmaiņas amata aprakstā(ja nepieciešams, norādīt, kādas izmaiņas būtu nepieciešamas, lai pilnveidotu konkrēto amata aprakstu) | 6.2. Nepieciešamās izmaiņas amata aprakstā(ja nepieciešams, norādīt, kādas izmaiņas būtu nepieciešamas, lai pilnveidotu konkrēto amata aprakstu) | 6.2. Nepieciešamās izmaiņas amata aprakstā(ja nepieciešams, norādīt, kādas izmaiņas būtu nepieciešamas, lai pilnveidotu konkrēto amata aprakstu) |
| Amatpersonas komentārs | Amatpersonas komentārs | Amatpersonas komentārs | Amatpersonas komentārs | Amatpersonas komentārs |
| 6.3. Mācību vajadzības(īpašības, prasmes, iemaņas, zināšanas, kuras jāattīsta, lai veicinātu darba efektivitāti. Mācību kursi, kurus būtu nepieciešams apmeklēt) | 6.3. Mācību vajadzības(īpašības, prasmes, iemaņas, zināšanas, kuras jāattīsta, lai veicinātu darba efektivitāti. Mācību kursi, kurus būtu nepieciešams apmeklēt) | 6.3. Mācību vajadzības(īpašības, prasmes, iemaņas, zināšanas, kuras jāattīsta, lai veicinātu darba efektivitāti. Mācību kursi, kurus būtu nepieciešams apmeklēt) | 6.3. Mācību vajadzības(īpašības, prasmes, iemaņas, zināšanas, kuras jāattīsta, lai veicinātu darba efektivitāti. Mācību kursi, kurus būtu nepieciešams apmeklēt) | 6.3. Mācību vajadzības(īpašības, prasmes, iemaņas, zināšanas, kuras jāattīsta, lai veicinātu darba efektivitāti. Mācību kursi, kurus būtu nepieciešams apmeklēt) |
| 6.3.1. Iepriekšējais periods | 6.3.1. Iepriekšējais periods | 6.3.1. Iepriekšējais periods | 6.3.1. Iepriekšējais periods | 6.3.1. Iepriekšējais periods |
| Zināšanas, prasmes vai kompetences, kas bija jāattīsta | Zināšanas, prasmes vai kompetences, kas bija jāattīsta | Attīstības pasākuma veids | Attīstības pasākuma veids | Amatpersonas komentārs |
| 6.3.2. Nākamais periods | 6.3.2. Nākamais periods | 6.3.2. Nākamais periods | 6.3.2. Nākamais periods | 6.3.2. Nākamais periods |
| Zināšanas, prasmes vai kompetences, kas jāattīsta | Zināšanas, prasmes vai kompetences, kas jāattīsta | Attīstības pasākuma veids | Attīstības pasākuma veids | Amatpersonas komentārs |
| 6.4. Iespējamā karjeras attīstība(amatpersonas iespējamā karjeras attīstība un tās motivācija) | 6.4. Iespējamā karjeras attīstība(amatpersonas iespējamā karjeras attīstība un tās motivācija) | 6.4. Iespējamā karjeras attīstība(amatpersonas iespējamā karjeras attīstība un tās motivācija) | 6.4. Iespējamā karjeras attīstība(amatpersonas iespējamā karjeras attīstība un tās motivācija) | 6.4. Iespējamā karjeras attīstība(amatpersonas iespējamā karjeras attīstība un tās motivācija) |
| Amatpersonas komentārspar vēlamajām izmaiņām | Amatpersonas komentārspar vēlamajām izmaiņām | Amatpersonas komentārspar vēlamajām izmaiņām | Amatpersonas komentārspar vēlamajām izmaiņām | Amatpersonas komentārspar vēlamajām izmaiņām |
| 7. Kopsavilkums | 7. Kopsavilkums | 7. Kopsavilkums | 7. Kopsavilkums | |
| --- | --- | --- | --- | |
| 7.1. Amata pienākumu izpildes vērtējums | 7.2. Kompetenču aprēķinātais vērtējums | |||
| 7.3. Dienesta disciplīnas vērtējums | 7.4. Kopējais vērtējums(7.1. + 7.2. – 7.3) | |||
| 7.5. Novērtējuma pakāpe(15,75 – 18 = A 1; 11,26 – 15,74 = A 2; 7,25 – 11,25 = B; < 7,25 = C) | 7.5. Novērtējuma pakāpe(15,75 – 18 = A 1; 11,26 – 15,74 = A 2; 7,25 – 11,25 = B; < 7,25 = C) | 7.5. Novērtējuma pakāpe(15,75 – 18 = A 1; 11,26 – 15,74 = A 2; 7,25 – 11,25 = B; < 7,25 = C) | ||
| A 1 – atbilst noteiktajām prasībām, var virzīt iecelšanai augstākā amatāA 2 – atbilst noteiktajām prasībāmB – daļēji neatbilst noteiktajām prasībāmC – neatbilst noteiktajām prasībām | A 1 – atbilst noteiktajām prasībām, var virzīt iecelšanai augstākā amatāA 2 – atbilst noteiktajām prasībāmB – daļēji neatbilst noteiktajām prasībāmC – neatbilst noteiktajām prasībām | A 1 – atbilst noteiktajām prasībām, var virzīt iecelšanai augstākā amatāA 2 – atbilst noteiktajām prasībāmB – daļēji neatbilst noteiktajām prasībāmC – neatbilst noteiktajām prasībām | A 1 – atbilst noteiktajām prasībām, var virzīt iecelšanai augstākā amatāA 2 – atbilst noteiktajām prasībāmB – daļēji neatbilst noteiktajām prasībāmC – neatbilst noteiktajām prasībām | |
| A 1 – atbilst noteiktajām prasībām, var virzīt iecelšanai augstākā amatā | A 2 – atbilst noteiktajām prasībām | |||
| B – daļēji neatbilst noteiktajām prasībām | C – neatbilst noteiktajām prasībām | |||
| Amatpersonas gala komentārs | Novērtēšanas komisijas gala komentārs | |||
| --- | --- | --- | --- | |
| Amatpersona | ||||
| --- | --- | --- | --- | |
| Amatpersona | (vārds, uzvārds) | (paraksts) | (datums) | |
| Novērtēšanas komisijas priekšsēdētājs | ||||
| --- | --- | --- | --- | |
| Novērtēšanas komisijas priekšsēdētājs | (vārds, uzvārds) | (paraksts) | (datums) | |
| Novērtēšanas komisijas locekļi | ||||
| Novērtēšanas komisijas locekļi | (vārds, uzvārds) | (paraksts) | (datums) | |
| Novērtēšanas komisijas locekļi | ||||
| Novērtēšanas komisijas locekļi | (vārds, uzvārds) | (paraksts) | (datums) | |
| Novērtēšanas komisijas locekļi | ||||
| Novērtēšanas komisijas locekļi | (vārds, uzvārds) | (paraksts) | (datums) |
3. pielikumsMinistru kabineta2016. gada 20. decembranoteikumiem Nr. 845
Paplašinātās novērtēšanas veidlapa
| Novērtējamā amatpersona | Novērtējamā amatpersona | Novērtējamā amatpersona | Novērtējamā amatpersona | Novērtējamā amatpersona |
|---|---|---|---|---|
| Vārds, uzvārds | ||||
| Pilns amata nosaukums | ||||
| Speciālā dienesta pakāpe | ||||
| Amatā kopš | ||||
| Novērtēšanas veids | ||||
| Novērtēšanas periods | no | līdz | ||
| Novērtējamās amatpersonas tiešais vadītājs | Novērtējamās amatpersonas tiešais vadītājs | |||
| --- | --- | |||
| Vārds, uzvārds | ||||
| Pilns amata nosaukums | ||||
| Paplašinātās novērtēšanas veicējs | Paplašinātās novērtēšanas veicējs | |||
| --- | --- | |||
| Vārds, uzvārds | ||||
| Pilns amata nosaukums | ||||
| Kompetences(kompetences vērtējums: teicami – 10, ļoti labi – 8, labi – 6, jāpilnveido – 4, neapmierinoši – 2)(ierakstīt aprēķināto (vidējo) kompetenču vērtējumu) | Kompetences(kompetences vērtējums: teicami – 10, ļoti labi – 8, labi – 6, jāpilnveido – 4, neapmierinoši – 2)(ierakstīt aprēķināto (vidējo) kompetenču vērtējumu) | Kompetences(kompetences vērtējums: teicami – 10, ļoti labi – 8, labi – 6, jāpilnveido – 4, neapmierinoši – 2)(ierakstīt aprēķināto (vidējo) kompetenču vērtējumu) | Kompetences(kompetences vērtējums: teicami – 10, ļoti labi – 8, labi – 6, jāpilnveido – 4, neapmierinoši – 2)(ierakstīt aprēķināto (vidējo) kompetenču vērtējumu) | |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| Kompetences(kompetences vērtējums: teicami – 10, ļoti labi – 8, labi – 6, jāpilnveido – 4, neapmierinoši – 2)(ierakstīt aprēķināto (vidējo) kompetenču vērtējumu) | Kompetences(kompetences vērtējums: teicami – 10, ļoti labi – 8, labi – 6, jāpilnveido – 4, neapmierinoši – 2)(ierakstīt aprēķināto (vidējo) kompetenču vērtējumu) | Kompetences(kompetences vērtējums: teicami – 10, ļoti labi – 8, labi – 6, jāpilnveido – 4, neapmierinoši – 2)(ierakstīt aprēķināto (vidējo) kompetenču vērtējumu) | Kompetences(kompetences vērtējums: teicami – 10, ļoti labi – 8, labi – 6, jāpilnveido – 4, neapmierinoši – 2)(ierakstīt aprēķināto (vidējo) kompetenču vērtējumu) | (vērtējums) |
| Nosaukums | Rīcības rādītājs | Rīcības rādītājs | Rīcības rādītājs | Vērtējums |
| Paplašinātās novērtēšanas veicēja komentārs | ||||
| Paplašinātās novērtēšanas veicējs | ||||
| Paplašinātās novērtēšanas veicējs | (vārds, uzvārds) | (paraksts) | (datums) | (datums) |
4. pielikumsMinistru kabineta2016. gada 20. decembranoteikumiem Nr. 845
Kompetences un to rīcības rādītāji
Šis dokuments neaizstāj oficiālo publikāciju izdevumā Latvijas Vēstnesis. Mēs neuzņemamies atbildību par iespējamām neprecizitātēm, kas radušās oriģināla pārveidošanā šajā formātā.
Šis teksts tiek publicēts saskaņā ar paša avota likumi.lv atkalizmantošanas noteikumiem, nevis saskaņā ar Legalize licenci vai publiskā īpašuma licenci.
likumi.lv
brīvi pieejams (oficiālie valsts izdevumi nav aizsargāti ar autortiesībām)