Reglement Participatiefonds voor het Primair Onderwijs en de Expertisecentra voor het schooljaar 2013–2014

Tijdens de gesprekken zijn tenminste de volgende onderwerpen aan de orde geweest:

• •. Welke beperkingen de werknemer heeft voor het uitoefenen van zijn eigen functie:

• •. Welke mogelijkheden zijn onderzocht om zijn eigen functie aan te passen:

• •. De conclusie dat het niet mogelijk is de eigen functie van de werknemer aan te passen.

Datum:

Plaats:

Bijlage 2. Modelverklaring ‘gesprekkencyclus’

De werkgever (naam werkgever), vertegenwoordigd door de heer/mevrouw (naam vertegenwoordiger), (functie vertegenwoordiger)

En

De werknemer (naam werknemer), geboren op ..... te ......

Verklaren het volgende:

Op onderstaande data hebben werkgever en werknemer gesprekken met elkaar gevoerd:

Tijdens de gesprekken zijn tenminste de volgende onderwerpen aan de orde geweest:

• •. De door de werkgever geconstateerde knelpunten in het functioneren van de werknemer;

• •. De door de werkgever noodzakelijke geachte verbetering in het functioneren van de werknemer;

• •. De wijze waarop de werknemer met interne of externe ondersteuning de genoemde verbetering van zijn functioneren moest bereiken en de periode waarbinnen hij deze verbetering gerealiseerd moest hebben;

• •. Dat de werkgever aan de werknemer heeft gemeld dat hij tot de conclusie is gekomen dat het verbetertraject niet dan wel niet voldoende heeft geleid tot de noodzakelijke verbetering in het functioneren.

Datum:

Plaats:

Bijlage 3. Modelverklaring ‘herplaatsingsonderzoek bij ziekte en arbeidsongeschiktheid’

De werkgever (naam werkgever), vertegenwoordigd door de heer/mevrouw (naam vertegenwoordiger), (functie vertegenwoordiger)

En

De werknemer (naam werknemer), geboren op (geboortedatum) te (geboorteplaats)

Verklaren het volgende:

De werkgever en werknemer hebben met elkaar gesproken over herplaatsingsmogelijkheden binnen de eigen organisatie. De werkgever heeft de werknemer er tenminste over geïnformeerd dat

• •. uit zorgvuldig onderzoek is gebleken dat voor de werknemer geen reële herplaatsingsmogelijkheden zijn

• •. de werkgever bij het onderzoek ook het resultaat van de WIA-claimbeoordeling heeft betrokken en indien er deskundigenoordeel van het UWV is aangevraagd, ook het deskundigenoordeel.

Datum:

Plaats:

Bijlage 4. Modelverklaring ‘herplaatsingsonderzoek’

De werkgever (naam werkgever), vertegenwoordigd door de heer/mevrouw (naam vertegenwoordiger), (functie vertegenwoordiger)

En

De werknemer (naam werknemer), geboren op (geboortedatum) te (geboorteplaats)

Verklaren het volgende:

De werkgever en werknemer hebben met elkaar gesproken over herplaatsingsmogelijkheden binnen de eigen organisatie. De werkgever heeft de werknemer tenminste geïnformeerd over:

• •. De wijze waarop de werkgever herplaatsingsmogelijkheden binnen de eigen organisatie heeft onderzocht.

• •. De reden waarom de werkgever van oordeel is dat herplaatsing binnen de eigen organisatie niet mogelijk is of redelijkerwijs niet te realiseren valt.

Datum:

Plaats:

Bijlage 5. Modelverklaring ‘daling bekostiging van werkgelegenheidsbeleid’

De werkgever (naam werkgever), vertegenwoordigd door de heer/mevrouw (naam vertegenwoordiger), (functie vertegenwoordiger)

Verklaart dat:

• •. in één of meer achterliggende schooljaren, direct voorafgaand aan het ontslag, heeft zich een daling in de rijksbekostiging personeel en financiële bijdragen van derden voorgedaan en

• •. uitsluitend als gevolg van deze daling in de rijksbekostiging personeel en financiële bijdragen van derden, de werkgelegenheidsgarantie niet meer gehandhaafd kon blijven en

• •. er derhalve aan het ontslag niet (mede) andere redenen van financiële aard ten grondslag liggen dan genoemde daling van de rijksbekostiging personeel en financiële bijdragen van derde.

Datum:

Plaats:

Werkgever

Naam:

Handtekening:

Bijlage 6. Modelverklaring ‘aanbod ondersteuning extern’

De werkgever (naam werkgever), vertegenwoordigd door de heer/mevrouw (naam vertegenwoordiger), (functie vertegenwoordiger)

En

De werknemer (naam werknemer), geboren op (geboortedatum) te (geboorteplaats), sinds (datum in dienst) in dienst bij de werkgever.

Het dienstverband is aangegaan voor bepaalde tijd/onbepaalde tijd (doorhalen wat niet van toepassing is)

Verklaren het volgende:

De werkgever heeft een outplacementtraject/activiteiten1De waarde is afhankelijk van de duur van het dienstverband bij de werkgever en vertegenwoordigen: bij een vast dienstverband, een bedrag van:a.tenminste € 3.000,– bij een dienstverband van minder dan 10 jaar;b.tenminste € 4.000,– bij een dienstverband van tenminste 10 jaar maar minder dan 20 jaren;c.tenminste € 5.000,– bij een dienstverband van tenminste 20 jaren bij een tijdelijke dienstverband:a.tenminste € 500,– bij een dienstverband van minder dan 6 maanden;b.tenminste € 1.000,– bij een dienstverband van tenminste 6 maanden. ingekocht om de werknemer te begeleiden naar ander werk. De volgende activiteiten2Bij de verklaring ‘aanbod ondersteuning extern’ wordt een op naam gestelde rekening van de activiteit meegestuurd. zijn uitgevoerd:

Datum:

Plaats:

Bijlage 6. Modelbrief ‘verlengd aanbod ondersteuning extern’’

Geachte ......,

Op (DATUM EINDE DIENSTVERBAND) wordt uw dienstverband als (FUNCTIE) bij (NAAM SCHOOL), een van de scholen van (NAAM BEVOEGD GEZAG) beëindigd.

Op (DATUM SCHRIFTELIJK AANBOD ONDERSTEUNING) hebben wij u ondersteuning aangeboden bij het verwerven van een werkkring buiten onze organisatie.

Tot op heden heeft u nog geen gebruik van ons aanbod.

Hierbij bieden wij u wederom ondersteuning aan bij het verwerven van een werkkring buiten onze organisatie. Als u aanspraak maak op WW dan blijft ons eerder aanbod voor de ondersteuning van kracht gedurende de eerste drie maanden na de eerste WW-dag. Voor informatie over ons aanbod verwijzen wij u naar de bijlage (AFSCHRIFT AANBOD TOEVOEGEN).

Wij wijzen u er op dat, indien aan u een uitkering wordt toegekend op grond van de Werkloosheidswet, u verplicht bent mee te werken aan uw re-integratie op de arbeidsmarkt.

Indien u niet meewerkt aan uw re-integratie dan kan het UWV hier consequenties aan verbinden in de vorm van een financiële sanctie.

Hoogachtend,

...

Bijlage 7. Verklaring ‘overgangsbepaling ondersteuning werknemer bij verwerven werkkring buiten eigen organisatie

De werkgever (naam werkgever), vertegenwoordigd door de heer/mevrouw (naam vertegenwoordiger), (functie vertegenwoordiger)

En

De werknemer (naam werknemer), geboren op (geboortedatum) te (geboorteplaats), sinds (datum in dienst) in dienst bij de werkgever.

Het dienstverband is aangegaan voor bepaalde tijd/onbepaalde tijd (doorhalen wat niet van toepassing is)

Verklaren het volgende:

De werkgever heeft de werknemer ondersteuning geboden bij het verwerven van een werkkring buiten de eigen organisatie. De werkgever heeft ondersteuning uit categorie IV geboden zoals genoemd in het hier onder gemelde artikel 4.4 van het Reglement Participatiefonds voor het schooljaar 2012–2013

Datum:

Plaats:

Categorie IV: Hulp bij behoud van werk, extern (bij ontslag uit een vast dienstverband)

*of*4 aanbieden van outplacement (outplacement vervangt de inspanningen 1 tot en met 3 van deze categorie).

Categorie IV: Hulp bij behoud van werk, extern (bij ontslag uit een tijdelijk dienstverband)