LegalizeRozporządzenie Rady Ministrów z dnia 4 kwietnia 2024 r. w sprawie wykazu stanowisk w Urzędzie Państwowej Komisji do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15, wymaganych kwalifikacji oraz zasad wynagradzania pracowników tego Urzędu
Treść rozporządzenia
Na podstawie art. 17 ust. 6 ustawy z dnia 30 sierpnia 2019 r. o Państwowej Komisji do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 zarządza się, co następuje:
§ 1.
Rozporządzenie określa:
1) wykaz stanowisk w Urzędzie Państwowej Komisji do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15, zwanym dalej „Urzędem Komisji”;
2) wymagane kwalifikacje oraz zasady wynagradzania pracowników Urzędu Komisji, w tym stawki uposażenia zasadniczego dla poszczególnych stanowisk.
§ 2.
Ustala się następujący wykaz stanowisk obowiązujący w Urzędzie Komisji:
1) dyrektor generalny;
2) dyrektor;
3) główny księgowy;
4) zastępca dyrektora;
5) naczelnik;
6) kierownik;
7) koordynator;
8) radca prawny;
9) audytor wewnętrzny;
10) inspektor ochrony danych osobowych;
11) inspektor bezpieczeństwa i higieny pracy, zwany dalej „inspektorem bhp”;
12) informatyk;
13) główny specjalista;
14) starszy specjalista;
15) specjalista;
16) starszy archiwista;
17) archiwista;
18) kierowca;
19) starszy referendarz;
20) referendarz;
21) pracownik gospodarczy.
§ 3.
Ustala się tabelę wymaganych kwalifikacji i stawek uposażenia zasadniczego pracowników, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia.
§ 4.
Pracownikowi przysługuje uposażenie zasadnicze ustalane na podstawie wykazu, o którym mowa w § 2, i tabeli wymaganych kwalifikacji i stawek uposażenia zasadniczego pracowników, stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia.
§ 5.
Godzinową stawkę uposażenia zasadniczego wynikającą z zaszeregowania pracownika określonego stawką miesięczną ustala się, dzieląc miesięczną stawkę uposażenia zasadniczego przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
§ 6.
Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy uposażenie zasadnicze i inne składniki uposażenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
§ 7.
Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym przysługuje, odpowiednio do zajmowanego stanowiska, dodatek funkcyjny ustalany zgodnie z tabelą stawek dodatku funkcyjnego, określoną w załączniku nr 2 do rozporządzenia.
Wysokość dodatku funkcyjnego przysługującą pracownikowi określa Przewodniczący Komisji do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15, zwany dalej „Przewodniczącym Komisji”.
§ 8.
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do uposażenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej uposażenia zasadniczego nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 151^8^ § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy .
§ 9.
Przewodniczący Komisji, w ramach posiadanych środków na uposażenia, może przyznać pracownikowi dodatek specjalny w wysokości do 50 % uposażenia zasadniczego. Przyznanie i wysokość dodatku specjalnego są uzależnione od charakteru, złożoności i efektów pracy.
§ 10.
Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę na podstawie i w wysokości określonych w art. 22 ust. 1 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych .
Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się udokumentowane przez pracownika, wszystkie poprzednie, zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Pracownikowi, który jednocześnie pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą, do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się również okres zatrudnienia u innego pracodawcy - do dnia poprzedzającego nawiązanie stosunku pracy z Urzędem Komisji.
Pracownikowi, który wykonuje pracę w Urzędzie Komisji w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez innego pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się również okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu bezpłatnego - do dnia rozpoczęcia tego urlopu.
Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje uposażenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu uposażenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty uposażenia. Jeżeli nabycie prawa do dodatku za wieloletnią pracę lub prawa do tego dodatku w wyższej wysokości nastąpiło:
1) pierwszego dnia miesiąca - dodatek jest wypłacany w terminie wypłaty uposażenia za dany miesiąc;
2) w ciągu miesiąca - dodatek jest wypłacany w terminie wypłaty uposażenia, począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku.
§ 11.
Tworzy się dodatkowy fundusz nagród dla pracowników, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, w wysokości 3 % planowanych uposażeń osobowych, pozostający w dyspozycji Przewodniczącego Komisji.
Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, może być podwyższany przez Przewodniczącego Komisji, w ramach posiadanych środków na uposażenia.
§ 12.
Stawki uposażenia zasadniczego pracowników określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia mają zastosowanie do ustalania uposażenia zasadniczego pracowników należnego od dnia 1 stycznia 2024 r.
§ 13.
Traci moc rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 sierpnia 2020 r. w sprawie wykazu stanowisk w Urzędzie Państwowej Komisji do spraw wyjaśniania przypadków czynności skierowanych przeciwko wolności seksualnej i obyczajności wobec małoletniego poniżej lat 15, wymaganych kwalifikacji oraz zasad wynagradzania pracowników tego Urzędu .
§ 14.
Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
Załącznik nr 1 - Tabela wymaganych kwalifikacji i stawek uposażenia zasadniczego pracowników
Załącznik nr 2 - Tabela stawek dodatku funkcyjnego
Załącznik nr 1 - Tabela wymaganych kwalifikacji i stawek uposażenia zasadniczego pracowników
| Lp. | Stanowisko | Wymagane kwalifikacje | Wymagane kwalifikacje | Uposażenie zasadnicze (kwota w złotych) | |
| Lp. | Stanowisko | wykształcenie i dodatkowe kwalifikacje | staż pracy (w latach) | Uposażenie zasadnicze (kwota w złotych) | |
| 1 | dyrektor generalny | wyższe magisterskie | 8 | 11 000-19 000 | |
| 2 | dyrektor | wyższe magisterskie | 5 | 9000-17 000 | |
| 3 | główny księgowy | według przepisów odrębnych | - | 9000-17 000 | |
| 4 | zastępca dyrektora | wyższe magisterskie | 3 | 8000-15 000 | |
| 5 | naczelnik | wyższe | 2 | 7000-12 000 | |
| 6 | kierownik | wyższe | 2 | 6000-11 000 | |
| 7 | koordynator | wyższe | 1 | 6000-11 000 | |
| 8 | radca prawny | według przepisów odrębnych | - | 8000-15 000 | |
| 9 | audytor wewnętrzny | według przepisów odrębnych | - | 7000-11 000 | |
| 10 | inspektor ochrony danych osobowych | według przepisów odrębnych | - | 5000-10 000 | |
| 11 | inspektor bhp | według przepisów odrębnych | - | 5000-9000 | |
| 12 | informatyk | wyższe | 1 | 7000-14 000 | |
| 13 | główny specjalista | wyższe | 2 | 6000-11 000 | |
| 14 | starszy specjalista | wyższe | 1 | 4500-10 000 | |
| 15 | specjalista | wyższe | - | 4500-9000 | |
| 16 | starszy archiwista | wyższe | 1 | 4500-8000 | |
| 17 | archiwista | średnie albo średnie branżowe | - | 4300-7000 | |
| 18 | kierowca | według przepisów odrębnych | 3 | 4500-9000 | |
| 19 | starszy referendarz | średnie albo średnie branżowe | 1 | 4300-7500 | |
| 20 | referendarz | średnie albo średnie branżowe | - | 4300-6500 | |
| 21 | pracownik gospodarczy | średnie albo średnie branżowe | - | 4300-6500 | |
Niniejszy dokument nie zastępuje oficjalnej publikacji w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej. Nie ponosimy odpowiedzialności za ewentualne nieścisłości wynikające z transkrypcji oryginału do tego formatu.