LegalizeHistorie novel
Nařízení vlády o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí
14 verzí
· 2006-12-22
2022-12-31
Nařízení vlády č. 567/2006 Sb.
2021-12-31
Nařízení vlády č. 567/2006 Sb.
2020-12-31
Nařízení vlády č. 567/2006 Sb.
2019-12-31
Nařízení vlády č. 567/2006 Sb.
2018-12-31
Nařízení vlády č. 567/2006 Sb.
2017-12-31
Nařízení vlády č. 567/2006 Sb.
2016-12-31
Nařízení vlády č. 567/2006 Sb.
2015-12-31
Nařízení vlády č. 567/2006 Sb.
2014-12-31
Nařízení vlády č. 567/2006 Sb.
2013-07-31
Nařízení vlády č. 567/2006 Sb.
Změny ze dne 2013-07-31
@@ -6,7 +6,7 @@
Toto nařízení stanoví
- a) výši základní sazby minimální mzdy a podmínky pro její poskytování,
- a) výši základní sazby minimální mzdy, výši další sazby minimální mzdy při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance a podmínky pro poskytování minimální mzdy,
- b) nejnižší úrovně zaručené mzdy a podmínky pro její poskytování zaměstnancům, jejichž mzda není sjednána v kolektivní smlouvě, a pro zaměstnance, kterým se za práci poskytuje plat,
@@ -18,13 +18,53 @@
#### Základní sazba minimální mzdy
Základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí 48,10 Kč za hodinu nebo 8 000 Kč za měsíc.
Základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí 50,60 Kč za hodinu nebo 8 500 Kč za měsíc.
##### § 3
#### Nejnižší úrovně zaručené mzdy
(1) Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin, takto:
(1) Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin, a činí:
| Skupina prací | Nejnižší úroveň zaručené mzdy | |
| v Kč za hodinu | v Kč za měsíc | |
| --- | --- | --- |
| 1. | 50,60 | 8 500 |
| 2. | 55,90 | 9 400 |
| 3. | 61,70 | 10 400 |
| 4. | 68,10 | 11 400 |
| 5. | 75,20 | 12 600 |
| 6. | 83,00 | 13 900 |
| 7. | 91,70 | 15 400 |
| 8. | 101,20 | 17 000. |
(2) Jde-li o zaměstnance, kterým je podle zákoníku práce poskytován plat^1) zahrnují skupiny prací podle odstavce 1 práce zařazené do jednotlivých platových tříd zvláštním právním předpisem^2), a to:
- a) 1. skupina prací zahrnuje práce v 1. a 2. platové třídě,
- b) 2. skupina prací zahrnuje práce ve 3. a 4. platové třídě,
- c) 3. skupina prací zahrnuje práce v 5. a 6. platové třídě,
- d) 4. skupina prací zahrnuje práce v 7. a 8. platové třídě,
- e) 5. skupina prací zahrnuje práce v 9. a 10. platové třídě,
- f) 6. skupina prací zahrnuje práce v 11. a 12. platové třídě,
- g) 7. skupina prací zahrnuje práce ve 13. a 14. platové třídě a
- h) 8. skupina prací zahrnuje práce v 15. a 16. platové třídě.
(3) Jde-li o zaměstnance, kterým je podle zákoníku práce poskytována mzda^3), jsou obecné charakteristiky skupin prací podle odstavce 1 a příklady prací v těchto skupinách stanoveny v příloze k tomuto nařízení.
##### § 4
#### Sazba minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance
(1) Sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí u zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu, 48,10 Kč za hodinu nebo 8 000 Kč za měsíc.
(2) Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin, a činí:
| Skupina prací | Nejnižší úroveň zaručené mzdy | |
| v Kč za hodinu | v Kč za měsíc | |
@@ -36,27 +76,7 @@
| 5. | 71,50 | 12 000 |
| 6. | 78,90 | 13 200 |
| 7. | 87,10 | 14 600 |
| 8. | 96,20 | 16 100 |
(2) Jde-li o zaměstnance, kterým je podle zákoníku práce poskytován plat^1) zahrnují skupiny prací podle odstavce 1 práce zařazené do jednotlivých platových tříd zvláštním právním předpisem^2), a to:
- a) 1. skupina prací zahrnuje práce v 1. a 2. platové třídě,
- b) 2. skupina prací zahrnuje práce ve 3. a 4. platové třídě,
- c) 3. skupina prací zahrnuje práce v 5. a 6. platové třídě,
- d) 4. skupina prací zahrnuje práce v 7. a 8. platové třídě,
- e) 5. skupina prací zahrnuje práce v 9. a 10. platové třídě,
- f) 6. skupina prací zahrnuje práce v 11. a 12. platové třídě,
- g) 7. skupina prací zahrnuje práce ve 13. a 14. platové třídě a
- h) 8. skupina prací zahrnuje práce v 15. a 16. platové třídě.
(3) Jde-li o zaměstnance, kterým je podle zákoníku práce poskytována mzda^3), jsou obecné charakteristiky skupin prací podle odstavce 1 a příklady prací v těchto skupinách stanoveny v příloze k tomuto nařízení.
| 8. | 96,20 | 16 100. |
##### § 5
2012-12-31
Nařízení vlády č. 567/2006 Sb.
2009-12-31
Nařízení vlády č. 567/2006 Sb.
2007-10-31
Nařízení vlády č. 567/2006 Sb.
2006-12-31
Nařízení vlády č. 567/2006 Sb.
původní verze
Text k tomuto datu