Νόμοι — ΦΕΚ A' 27/2020

διαδικασιών 7 Ανάθεση ειδικών καθηκόντων σε άτομα, που μέσω της αποτελεσματικής εργασίας τους και της ορθής συμπεριφοράς τους, αναδεικνύουν τη φιλοσοφία του Σώματος Β. Ικανότητα λήψης αποτελεσματικών αποφάσεων Χ 1 Λήψη αποφάσεων εντός του πλαισίου της προκαθορισμένης στρατηγικής και επιχειρησιακής δράσης του Σώματος 2 Συγκέντρωση ικανών δεδομένων με ταυτόχρονη αποτελεσματική κατανόηση του θέματος 3 Ορθολογική εκτίμηση των δεδομένων, με αποφυγή υπεραπλούστευσης των καταστάσεων κατά τρόπο εμπειρικό 4 Λήψη αποφάσεων με γνώμονα το υπηρεσιακό συμφέρον, παραμερίζοντας εγωιστικά κίνητρα ή προσωπικές αντιλήψεις 5 Εντοπισμός δυνητικών λύσεων μέσω συσκέψεων, έρευνας και ορθού σχεδιασμού Γ. Ικανότητα προγραμματισμού, οργάνωσης συντονισμού και ελέγχου Χ 1 Αποδοχή, εκ μέρους των διοικούντων όλων των βαθμών, της ευθύνης άσκησης διοίκησης και του αυξημένου ποσοστού διακινδύνευσης που συνεπάγονται η ανάληψη και η κατοχή θέσης ευθύνης 2 Καθορισμός στόχων για το προσωπικό, οι οποίοι πρέπει είναι συγκεκριμένοι, χρονικά προσδιορισμένοι, ρεαλιστικοί και αξιολογούμενοι 3 Προγραμματισμός και καταμερισμός επιμέρους έργου για το προσωπικό 4 Αποτελεσματική διεκπεραίωση των στόχων (βραχυπρόθεσμων – επιχειρησιακών και μακροπρόθεσμων – στρατηγικών) στον χρόνο που έχει καθοριστεί 5 Βέλτιστη δυνατή αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού Δ. Ικανότητα ορθολογικής διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και πόρων Χ 1 Αποδοτική αξιοποίηση διαθέσιμων πόρων (ανθρώπινο δυναμικό και υλικοτεχνική υποδομή) 2 Ανάθεση καθηκόντων και αρμοδιοτήτων ανάλογα με τις δεξιότητες και τον χρόνο του προσωπικού 3 Δίκαιη και αντικειμενική κρίση των ενεργειών του προσωπικού 4 Σαφής προσδιορισμός ρόλων και αρμοδιοτήτων μεταξύ των μελών της ομάδας 5 Προσδιορισμός φιλόδοξων, αλλά και ρεαλιστικών στόχων, που είναι σε θέση να παρακινήσουν το προσωπικό, αλλά και να νοηματοδοτήσουν τις ενέργειές του 6 Επίδειξη εμπιστοσύνης και σεβασμού στους συνεργάτες

1 Εφαρμογή αποτελεσματικού συστήματος ελέγχου και αξιολόγησης προσωπικού και δράσεων, προκειμένου να καθίσταται δυνατός ο έγκαιρος εντοπισμός τομέων που χρήζουν αλλαγή ή αναθεώρηση 2 Επιβεβαίωση της ορθής εφαρμογής διαδικασιών και τακτικών που έχουν προσδιοριστεί ως αναγκαίες προϋποθέσεις επίτευξης των τεθέντων στόχων 3 Εντοπισμός μιας δράσης με θετικά αποτελέσματα και ανάδειξη αυτής ως προτύπου εργασίας 4 Εντοπισμός τομέων εργασίας ή καθηκόντων όπου η απόδοση είναι χαμηλότερη από το επιδιωκόμενο πρότυπο και εξακρίβωση των αιτιών 5 Εντοπισμός των ατομικών ή συλλογικών εκπαιδευτικών αναγκών 6 Ενθάρρυνση και προσφορά κινήτρων προς το πυροσβεστικό προσωπικό, προκειμένου να βελτιώσουν την απόδοσή τους 7 Ενθάρρυνση της επικοινωνίας μεταξύ διοικητών – διοικουμένων 8 Ουσιαστική αξιολόγηση των δράσεων και του προσωπικού, με κριτική θεώρηση καιτεχνοκρατική προσέγγιση, που θα οδηγήσει, αν απαιτηθεί, στην αναπροσαρμογή και βελτίωση των εξειδικευμένων σχεδίων και των εφαρμοζόμενων δράσεων 9 Αποφυγή, κατά την αξιολόγηση, εξωραϊσμού, αναβολής αντιμετώπισης ή απόκρυψης τυχόν παθογενειών που εντοπίζονται

αποτελεσματική επίτευξη των στόχων του Σώματος 2 Δράση εντός του νομικού, οργανωτικού και αξιακού πλαισίου του Σώματος

ΥΨΗΛΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ x Κατέχει ιδιαίτερα σημαντική επαγγελματική εμπειρία x Έχει πλήρη γνώση του αντικειμένου της θέσης του (τίτλοι σπουδώνμετεκπαιδεύσεις) x Ενημερώνεται συστηματικά x Επιδιώκει διαρκώς την απόκτηση νέων γνώσεων x Αντιλαμβάνεται την πολυπλοκότητα διαφόρων ζητημάτων και λαμβάνει δομημένες και ορθολογικές αποφάσεις για την εξεύρεση των βέλτιστων λύσεων x Καταστρώνει προγράμματα υλοποίησης δράσεων, συνδυάζοντας στόχους με μέσα x Κατέχει σημαντική επαγγελματική εμπειρία x Έχει επαρκώς ικανοποιητική γνώση του αντικειμένου της θέσης του x Ενημερώνεται επαρκώς x Επιδιώκει την απόκτηση νέων γνώσεων x Εξοικειώνεται με ευκολία σε όχι ιδιαίτερα πολύπλοκων ζητημάτων x Κατέχει μέτρια επαγγελματική εμπειρία x Έχει ικανοποιητική γνώση του αντικειμένου της θέσης του x Ενημερώνεται επαρκώς x Αποκτά εμπειρικές γνώσεις, τις οποίες εφαρμόζει x Υπάρχει εξοικείωση χειρισμού όχι ιδιαίτερα πολύπλοκων ζητημάτων x Κατέχει στοιχειώδη επαγγελματική εμπειρία x Έχει στοιχειώδη γνώση του αντικειμένου της θέσης του x Ενημερώνεται παρεμπιπτόντως x Αποκτά εμπειρικές γνώσεις, τις οποίες δυσκολεύεται να εφαρμόσει x Υπάρχει εξοικείωση χειρισμού όχι ιδιαίτερα πολύπλοκων ζητημάτων x Κατέχει υποτυπώδη επαγγελματική εμπειρία x Στερείται στοιχειωδών γνώσεων του αντικειμένου της θέσης του x Αδιαφορεί για οποιαδήποτε επαγγελματική ενημέρωση x Αποκτά στοιχειώδεις εμπειρικές γνώσεις, τις οποίες αδυνατεί να εφαρμόσει x Αδυναμία διαχείρισης απλών ζητημάτων Β. ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟΣ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ x Πλήρης γνώση και καταγραφή των δυνατοτήτων, αναγκών και παθογενειών της Υπηρεσίας x Επιτυγχάνει άρτια κωδικοποίηση των διαδικασιών-διαταγών και επιμελείται επισταμένως την ομοιόμορφη εφαρμογή τους από το προσωπικό, μεριμνώντας για τον βαθμό κατανόησής τους.

υποστηρίξει την επιχειρησιακή δράση x Έχει τον πλήρη συντονισμό, οργάνωση και έλεγχο υλοποίησης των αποφάσεων και είναι εξαιρετικά ευπροσάρμοστος σε νέα δεδομένα και τεχνολογίες x Επαρκώς ικανοποιητική γνώση και καταγραφή των δυνατοτήτων, αναγκών και παθογενειών της Υπηρεσίας x Επιδιώκει την κωδικοποίηση των διαδικασιών-διαταγών και επιμελείται την ομοιόμορφη εφαρμογή τους από το προσωπικό, μεριμνώντας για τον βαθμό κατανόησής τους. x Μεριμνά επαρκώς για τη διασφάλιση, σε επίπεδο νομικό, οικονομικό, υποδομών και εκπαίδευσης του προσωπικού που θα υποστηρίξει την επιχειρησιακή δράση x Συντονίζει επαρκώς ικανοποιητικά, οργανώνει και ελέγχει την υλοποίηση των αποφάσεων και είναι επαρκώς ευπροσάρμοστος σε νέα δεδομένα και τεχνολογίες x Ικανοποιητική γνώση και καταγραφή των δυνατοτήτων, αναγκών και παθογενειών της Υπηρεσίας x Ασχολείται με την επισκόπηση των διαδικασιών- διαταγών και την ενημέρωση του προσωπικού x Λειτουργεί διεκπεραιωτικά σε επίπεδο νομικό, οικονομικό, υποδομών και εκπαίδευσης του προσωπικού που θα υποστηρίξει την επιχειρησιακή δράση x Συντονίζει ικανοποιητικά την οργάνωση και έλεγχο της υλοποίησης των αποφάσεων και είναι μετρίως εξοικειωμένος με νέα δεδομένα και τεχνολογίες x Στοιχειώδης γνώση και καταγραφή των δυνατοτήτων, αναγκών και παθογενειών της Υπηρεσίας x Αδυνατεί να ανταποκριθεί ικανοποιητικά σε επίπεδο νομικό, οικονομικό, υποδομών και εκπαίδευσης του προσωπικού που θα υποστηρίξει την επιχειρησιακή δράση x Είναι αναποτελεσματικός στον συντονισμό, την οργάνωση και τον έλεγχο υλοποίησης των αποφάσεων και παρουσιάζει δυσλειτουργία προσαρμογής σε νέα δεδομένα και τεχνολογίες. x Υποτυπώδης γνώση και καταγραφή των δυνατοτήτων, αναγκών και παθογενειών της Υπηρεσίας x Αγνοεί βασικές λειτουργίες του μηχανισμού υποστήριξης (νομικού, οικονομικού, εκπαιδευτικού επιπέδου) της υπηρεσιακής δράσης x Αποτυγχάνει στον συντονισμό, την οργάνωση και τον έλεγχο της υλοποίησης των αποφάσεων και δεν είναι εξοικειωμένος με νέα δεδομένα και τεχνολογίες

x Επιδιώκει και επιτυγχάνει αρραγή επικοινωνία με το προσωπικό οδηγώντας στη βέλτιστη αντιμετώπιση υπηρεσιακών δυσλειτουργιών και ζητημάτων x Σχεδιάζει, επενδύει, καλλιεργεί και εφαρμόζει μια υπηρεσιακή κουλτούρα συστημικής και ψυχολογικής προσαρμοστικότητας στην αντιμετώπιση νέων υπηρεσιακών δεδομένων μέσωτης εκπαίδευσης και επιμόρφωσης του προσωπικού x Επικοινωνεί επαρκώς ικανοποιητικά με το προσωπικό αντιμετωπίζοντας με επάρκεια υπηρεσιακές δυσλειτουργίες και ζητήματα x Υπηρετεί και εφαρμόζει άκρως ικανοποιητικά τη διαμορφωθείσα κουλτούρα συστημικής και ψυχολογικής προσαρμοστικότητας στην αντιμετώπιση νέων υπηρεσιακών δεδομένων μέσωτης εκπαίδευσης και επιμόρφωσης του προσωπικού x Η επικοινωνία με το προσωπικό, ως μέσο για την επαρκή αντιμετώπιση υπηρεσιακών δυσλειτουργιών και ζητημάτων, χρησιμοποιείται μετρίως x Αντιλαμβάνεται και εν μέρει εφαρμόζει τη διαμορφωθείσα κουλτούρα συστημικής και ψυχολογικής προσαρμοστικότητας στην αντιμετώπιση νέων υπηρεσιακών δεδομένων μέσωτης εκπαίδευσης και επιμόρφωσης του προσωπικού x Η επικοινωνία με το προσωπικό, ως μέσο για την επαρκή αντιμετώπιση υπηρεσιακών δυσλειτουργιών και ζητημάτων, χρησιμοποιείται στοιχειωδώς x Στοιχειωδώς αντιλαμβάνεται και δυσκολεύεται στην εφαρμογή της διαμορφωθείσας κουλτούρας συστημικής και ψυχολογικής προσαρμοστικότητας στην αντιμετώπιση νέων υπηρεσιακών δεδομένων μέσω της εκπαίδευσης και επιμόρφωσης του προσωπικού x Η επικοινωνία με το προσωπικό, ως μέσο για την επαρκή αντιμετώπιση υπηρεσιακών δυσλειτουργιών και ζητημάτων, χρησιμοποιείται υποτυπωδώς και δεν αποτελεί εργαλείο διοίκησης x Δεν κατανοεί και δεν εφαρμόζει την διαμορφωθείσα κουλτούρα συστημικής και ψυχολογικής προσαρμοστικότητας στην αντιμετώπιση νέων υπηρεσιακών δεδομένων μέσωτης εκπαίδευσης και επιμόρφωσης του προσωπικού

x Αντιλαμβάνεται πλήρως τις επιχειρησιακές και διοικητικές απαιτήσεις και είναι ικανότατος στον σχηματισμό πλήρους και αποτελεσματικής σύλληψης και εισήγησης καινοτόμων προτάσεων x Συντάσσει ενδελεχείς μελέτες βελτίωσης διεξαγωγής του πυροσβεστικού έργου μέσω καινοτόμων και πρωτότυπων σχεδίων x Γνωρίζει καλά τις επιχειρησιακές και διοικητικές απαιτήσεις και είναι ικανός στην επαρκώς ικανοποιητική εφαρμογή καινοτόμων προτάσεων x Εφαρμόζει μελέτες βελτίωσης διεξαγωγής του πυροσβεστικού έργου καινοτόμων και πρωτότυπων σχεδίων x Κατέχει σε μέτριο βαθμό τις επιχειρησιακές και διοικητικές απαιτήσεις και δύναται να αντιμετωπίσει μόνο τυποποιημένα ζητήματα x Υιοθετεί δίχως ικανότητα άσκησης κριτικής παρέμβασης σε μελέτες βελτίωσης διεξαγωγής του πυροσβεστικού έργου καινοτόμων και πρωτότυπων σχεδίων x Κατέχει σε μέτριο βαθμό τις επιχειρησιακές και διοικητικές απαιτήσεις και δύναται να αντιμετωπίσει μόνο τυποποιημένα ζητήματα x Υιοθετεί δίχως ικανότητα άσκησης κριτικής παρέμβασης σε μελέτες βελτίωσης διεξαγωγής του πυροσβεστικού έργου καινοτόμων και πρωτότυπων σχεδίων x Υστερεί γνωστικά ως προς τις επιχειρησιακές και διοικητικές απαιτήσεις και παρουσιάζει δυσχέρεια στην αντιμετώπιση έστω τυποποιημένων ζητημάτων x Δεν διαθέτει ικανότητα λειτουργικής άσκησης κριτικής παρέμβασης σε μελέτες βελτίωσης διεξαγωγής του πυροσβεστικού έργου Ε. ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΑΠΟΔΟΤΙΚΟΤΗΤΑ x Επιτυγχάνει την αποτελεσματική εκτέλεση του πυροσβεστικού έργου στον αναγκαίο χρόνο αξιοποιώντας αναγκαίο κάθε φορά ανθρώπινο δυναμικό και μέσα χωρίς να προβαίνει στην διασπάθιση x Εκτελεί τα καθήκοντά του άοκνα και αδιαμαρτύρητα, ακόμη και εκτός του προβλεπόμενου ωραρίου, x Ενδιαφέρεται διαρκώς για την υπηρεσία και το προσωπικό της, όντας συστηματικά ενεργητικός και δραστήριος αποσκοπώντας στην εξαγωγή ποιοτικού και αξιόπιστου αποτελέσματος έργου x Επιτυγχάνει την επαρκώς ικανοποιητική εκτέλεση του πυροσβεστικού έργου σε εύλογο χρόνο, αξιοποιώντας επαρκώς το αναγκαίο ανθρώπινο δυναμικό και μέσα με επαρκή εξοικονόμηση Δ. ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΚΑΙ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΣΥΓΡΟΝΩΝ ΜΟΡΦΩΝ ΑΣΚΗΣΗΣ ΤΟΥ ΕΠΙΤΕΛΙΚΟΥ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟΥ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ

x Ενδιαφέρεται σημαντικά για την υπηρεσία και το προσωπικό της, όντας ενεργητικός και δραστήριος αποσκοπώντας στην εξαγωγή ποιοτικού και αξιόπιστου αποτελέσματος έργου x Διεκπεραιώνει ικανοποιητικά το πυροσβεστικό έργο αξιοποιώντας μερικώς ανθρώπινο δυναμικό και μέσα x Εκτελεί τα καθήκοντά του εντός του προβλεπόμενου ωραρίου x Ενασχόληση με θέματα της υπηρεσίας x Ενδιαφέρεται για το προσωπικό και την υπηρεσία και είναι τυπικός στη διεκπεραίωση των υποθέσεων x Ολοκληρώνει επαρκώς τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί x Εργασία στα αυστηρώς καθορισμένα ωράρια. x Ασχολείται τυπικώς με θέματα προσωπικού και υπηρεσίας και ολοκληρώνει σε επαρκή βαθμό τη διεκπεραίωση των υποθέσεων x Αδυνατεί να εκπληρώσει το πυροσβεστικό έργο με τους πόρους που έχει στη διάθεσή του x Πλημμελής προσέλευση και αποχώρηση από την εργασία του. x Δεν ασχολείται ουσιαστικά με τα θέματα του προσωπικού και της Υπηρεσίας. ΣΤ. ΣΧΕΣΕΙΣ ΜΕ ΑΡΧΕΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΕΣ ΥΨΗΛΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ x Μεριμνά συστηματικά, προκειμένου οι δράσεις της Υπηρεσίας να στοχεύουν στη συνεχή βελτίωση των παρεχόμενων προς τους πολίτες υπηρεσιών x Επιδεικνύει συστηματικά, κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του, συμπεριφορά που μαρτυρεί επαγγελματική επάρκεια, αντικειμενικότητα και ανάλογη κατά περίπτωση κοινωνική ευαισθησία x Η δράση του εναρμονίζεται πλήρως με τις αρχές της νομιμότητας και της αναλογικότητας κατά την αλληλεπίδραση με τους πολίτες x Διαθέτει πλήρη αντίληψη της εικόνας που έχουν οι πολίτες για την υπηρεσία και γνώση περί διατύπωσης τυχόν παραπόνων x Μεριμνά συστηματικά για την ανάπτυξη, με βάση την αρχή της αμοιβαιότητας, σχέσεων εμπιστοσύνης και συνεργασίας με συναρμόδιες αρχές και φορείς x Μεριμνά επαρκώς ικανοποιητικά προκειμένου οι δράσεις της υπηρεσίας να στοχεύουν στη συνεχή βελτίωση των παρεχόμενων προς τους πολίτες υπηρεσιών x Επιδεικνύει επαρκώς κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του συμπεριφορά που μαρτυρεί επαγγελματική επάρκεια, αντικειμενικότητα και ανάλογη κατά περίπτωση κοινωνική ευαισθησία

τους πολίτες x Διαθέτει επαρκώς ικανοποιητική αντίληψη της εικόνας που έχουν οι πολίτες για την υπηρεσία και γνώση περί διατύπωσης τυχόν παραπόνων x Μεριμνά επαρκώς για την ανάπτυξη, με βάση την αρχή της αμοιβαιότητας, σχέσεων εμπιστοσύνης και συνεργασίας με συναρμόδιες αρχές και φορείς x Μεριμνά ικανοποιητικά προκειμένου οι δράσεις της υπηρεσίας να στοχεύουν στη συνεχή βελτίωση των παρεχόμενων προς τους πολίτες υπηρεσιών x Επιδεικνύει μετρίως κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του συμπεριφορά που μαρτυρεί επαγγελματική επάρκεια, αντικειμενικότητα και ανάλογη κατά περίπτωση κοινωνική ευαισθησία x Η δράση του εναρμονίζεται ικανοποιητικά με τις αρχές της τους πολίτες x Διαθέτει ικανοποιητική αντίληψη της εικόνας που έχουν οι πολίτες για την υπηρεσία και γνώση περί διατύπωσης τυχόν παραπόνων x Μεριμνά μετρίως για την ανάπτυξη, με βάση την αρχή της αμοιβαιότητας, σχέσεων εμπιστοσύνης και συνεργασίας με συναρμόδιες αρχές και φορείς x Μεριμνά στοιχειωδώς προκειμένου οι δράσεις της υπηρεσίας να στοχεύουν στη συνεχή βελτίωση των παρεχόμενων προς τους πολίτες υπηρεσιών x Επιδεικνύει περιστασιακά κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του συμπεριφορά που μαρτυρεί επαγγελματική επάρκεια, αντικειμενικότητα και ανάλογη κατά περίπτωση κοινωνική ευαισθησία x Η δράση του εναρμονίζεται στοιχειωδώς με τις αρχές της τους πολίτες x Διαθέτει στοιχειώδη αντίληψη της εικόνας που έχουν οι πολίτες για την υπηρεσία και γνώση περί διατύπωσης τυχόν παραπόνων x Μεριμνά παρεμπιπτόντως για την ανάπτυξη, με βάση την αρχή της αμοιβαιότητας, σχέσεων εμπιστοσύνης και συνεργασίας με συναρμόδιες αρχές και φορείς x Αδιαφορεί για τη βελτίωση των παρεχόμενων προς τους πολίτες υπηρεσιών μέσω των δράσεων της υπηρεσίας x Επιδεικνύει κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του συμπεριφορά που στερείται επαγγελματικής επάρκειας, αντικειμενικότητας και ανάλογης κατά περίπτωση κοινωνικής ευαισθησίας

x Διαθέτει υποτυπώδη αντίληψη της εικόνας που έχουν οι πολίτες για την υπηρεσία και γνώση περί διατύπωσης τυχόν παραπόνων x Αδιαφορεί για την ανάπτυξη, με βάση την αρχή της αμοιβαιότητας, σχέσεων εμπιστοσύνης και συνεργασίας με συναρμόδιες αρχές και φορείς Ζ. ΕΜΦΑΝΙΣΗ ΚΑΙ ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΥΨΗΛΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ x Φροντίζει συστηματικά την προσωπική του υγεία και τη σωματική του κατάσταση x Αναπτύσσει συστηματικά τις προσωπικές και ηγετικές του ικανότητες x Φροντίζει επαρκώς την προσωπική του υγεία και τη σωματική του κατάσταση x Αναπτύσσει επαρκώς τις προσωπικές και ηγετικές του ικανότητες x Φροντίζει μετρίως την προσωπική του υγεία και τη σωματική του κατάσταση x Αναπτύσσει μετρίως τις προσωπικές και ηγετικές του ικανότητες x Φροντίζει παρεμπιπτόντως την προσωπική του υγεία και τη σωματική του κατάσταση x Αναπτύσσει παρεμπιπτόντως τις προσωπικές και ηγετικές του ικανότητες x Αδιαφορεί για την προσωπική του υγεία και τη σωματική του κατάσταση x Αδιαφορεί για την ανάπτυξη των προσωπικών και ηγετικών του ικανοτήτων

x Μεριμνά επαρκώς για την καλλιέργεια και διατήρηση υψηλού φρονήματος στο προσωπικό x Λαμβάνει επαρκώς υπόψη τις δυνατότητες και την καταλληλότητα του προσωπικού για την ανάθεση σ’ αυτό των αντίστοιχων εργασιών x Παρακολουθεί επαρκώς την εργασία του προσωπικού και παρεμβαίνει όπου απαιτείται x Παρέχει σημαντική συνδρομή στο προσωπικό (μέσα, διαδικασίες, καθοδήγηση) για την επίτευξη των στόχων του x Μεριμνά μετρίως για την καλλιέργεια και διατήρηση υψηλού φρονήματος στο προσωπικό x Λαμβάνει μετρίως υπόψη τις δυνατότητες και την καταλληλότητα του προσωπικού για την ανάθεση σ’ αυτό των αντίστοιχων εργασιών x Παρακολουθεί μετρίως την εργασία του προσωπικού και παρεμβαίνει αναλόγως x Παρέχει μέτρια συνδρομή στο προσωπικό (μέσα, διαδικασίες, καθοδήγηση) για την επίτευξη των στόχων του x Μεριμνά παρεμπιπτόντως για την καλλιέργεια και διατήρηση υψηλού φρονήματος στο προσωπικό x Λαμβάνει παρεμπιπτόντως υπόψη τις δυνατότητες και την καταλληλότητα του προσωπικού για την ανάθεση σ’ αυτό των αντίστοιχων εργασιών x Παρακολουθεί παρεμπιπτόντως την εργασία του προσωπικού και παρεμβαίνει αναλόγως x Παρέχει στοιχειώδη συνδρομή στο προσωπικό (μέσα, διαδικασίες, καθοδήγηση) για την επίτευξη των στόχων του x Αδιαφορεί για την καλλιέργεια και διατήρηση υψηλού φρονήματος στο προσωπικό x Αδιαφορεί για τις δυνατότητες και την καταλληλότητα του προσωπικού κατά την ανάθεση σ’ αυτό των αντίστοιχων εργασιών x Αδιαφορεί για την παρακολούθηση της εργασίας του προσωπικού και την καθοδήγησή του, όπου είναι αναγκαίο x Παρέχει υποτυπώδη συνδρομή στο προσωπικό (μέσα, διαδικασίες, καθοδήγηση) για την επίτευξη των στόχων του Β. ΙΚΑΝΟΤΗΤΑ ΛΗΨΗΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΩΝ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ ΥΨΗΛΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ x Μεριμνά συστηματικά για τη συγκέντρωση ικανών δεδομένων και την πλήρη κατανόηση του θέματος πριν τη λήψη αποφάσεων x Αξιοποιεί πλήρως τα εργαλεία της έρευνας, των συσκέψεων καιτου ορθού σχεδιασμού για τον εντοπισμό δυνητικών λύσεων

Σώματος x Κατά τη λήψη αποφάσεων προτάσσει συστηματικά το υπηρεσιακό συμφέρον έναντι εγωιστικών κινήτρων ή προσωπικών αντιλήψεων x Μεριμνά επαρκώς για τη συγκέντρωση ικανών δεδομένων και την πλήρη κατανόηση του θέματος πριν τη λήψη αποφάσεων x Αξιοποιεί επαρκώς ικανοποιητικά τα εργαλεία της έρευνας, των συσκέψεων και του ορθού σχεδιασμού για τον εντοπισμό δυνητικών λύσεων x Κατά τη λήψη αποφάσεων κινείται επαρκώς ικανοποιητικά εντός του πλαισίου της προκαθορισμένης στρατηγικής και επιχειρησιακής δράσης του Σώματος x Κατά τη λήψη αποφάσεων προτάσσει επαρκώς το υπηρεσιακό συμφέρον έναντι εγωιστικών κινήτρων ή προσωπικών αντιλήψεων x Μεριμνά μετρίως για τη συγκέντρωση ικανών δεδομένων και την πλήρη κατανόηση του θέματος πριν τη λήψη αποφάσεων x Αξιοποιεί ικανοποιητικά τα εργαλεία της έρευνας, των συσκέψεων και του ορθού σχεδιασμού για τον εντοπισμό δυνητικών λύσεων x Κατά τη λήψη αποφάσεων κινείται ικανοποιητικά εντός του πλαισίου της προκαθορισμένης στρατηγικής και επιχειρησιακής δράσης του Σώματος x Κατά τη λήψη αποφάσεων προτάσσει μετρίως το υπηρεσιακό συμφέρον έναντι εγωιστικών κινήτρων ή προσωπικών αντιλήψεων x Μεριμνά παρεμπιπτόντως για τη συγκέντρωση ικανών δεδομένων και την πλήρη κατανόηση του θέματος πριν τη λήψη αποφάσεων x Αξιοποιεί στοιχειωδώς τα εργαλεία της έρευνας, των συσκέψεων και του ορθού σχεδιασμού για τον εντοπισμό δυνητικών λύσεων x Κατά τη λήψη αποφάσεων κινείται στοιχειωδώς εντός του πλαισίου της προκαθορισμένης στρατηγικής και επιχειρησιακής δράσης του Σώματος x Κατά τη λήψη αποφάσεων προτάσσει παρεμπιπτόντως το υπηρεσιακό συμφέρον έναντι εγωιστικών κινήτρων ή προσωπικών αντιλήψεων x Αδιαφορεί για τη συγκέντρωση ικανών δεδομένων και την πλήρη κατανόηση του θέματος πριν τη λήψη αποφάσεων x Δεν αξιοποιεί τα εργαλεία της έρευνας, των συσκέψεων και του ορθού σχεδιασμού για τον εντοπισμό δυνητικών λύσεων x Κατά τη λήψη αποφάσεων παρεκκλίνει του πλαισίου της Σώματος x Κατά τη λήψη αποφάσεων αδιαφορεί για το υπηρεσιακό συμφέρον ενόψει εγωιστικών κινήτρων ή προσωπικών αντιλήψεων

ΥΨΗΛΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ x Αξιοποιεί πλήρως το ανθρώπινο δυναμικό x Προβαίνει σε πλήρως αποτελεσματικό προγραμματισμό και καταμερισμό του επιμέρους έργου στο προσωπικό x Εξασφαλίζει την πλήρη αποδοχή, εκ μέρους των διοικούντων όλων των βαθμών, της ευθύνης άσκησης διοίκησης και του αυξημένου ποσοστού διακινδύνευσης που συνεπάγεται η κατοχή θέσης ευθύνης x Επιτυγχάνει συστηματικά τη διεκπεραίωση των βραχυπρόθεσμων/επιχειρησιακών και x Αξιοποιεί επαρκώς ικανοποιητικά το ανθρώπινο δυναμικό x Προβαίνει σε επαρκώς ικανοποιητικό προγραμματισμό και καταμερισμό του επιμέρους έργου στο προσωπικό x Εξασφαλίζει την επαρκώς ικανοποιητική αποδοχή, εκ μέρους των διοικούντων όλων των βαθμών, της ευθύνης άσκησης διοίκησης και του αυξημένου ποσοστού διακινδύνευσης που συνεπάγεται η κατοχή θέσης ευθύνης x Επιτυγχάνει επαρκώς τη διεκπεραίωση των βραχυπρόθεσμων/επιχειρησιακών και x Αξιοποιεί ικανοποιητικά το ανθρώπινο δυναμικό x Προβαίνει σε ικανοποιητικό αποτελεσματικό προγραμματισμό και καταμερισμό του επιμέρους έργου στο προσωπικό x Εξασφαλίζει την ικανοποιητική αποδοχή, εκ μέρους των διοικούντων όλων των βαθμών, της ευθύνης άσκησης διοίκησης και του αυξημένου ποσοστού διακινδύνευσης που συνεπάγεται η κατοχή θέσης ευθύνης x Επιτυγχάνει μετρίως τη διεκπεραίωση των βραχυπρόθεσμων/επιχειρησιακών και x Αξιοποιεί στοιχειωδώς το ανθρώπινο δυναμικό x Προβαίνει σε στοιχειώδη προγραμματισμό και καταμερισμό του επιμέρους έργου στο προσωπικό x Εξασφαλίζει την στοιχειώδη αποδοχή, εκ μέρους των διοικούντων όλων των βαθμών, της ευθύνης άσκησης διοίκησης και του αυξημένου ποσοστού διακινδύνευσης που συνεπάγεται η κατοχή θέσης ευθύνης x Επιτυγχάνει περιστασιακά τη διεκπεραίωση των βραχυπρόθεσμων/επιχειρησιακών και

x Αδυνατεί να αξιοποιήσει το ανθρώπινο δυναμικό x Αδιαφορεί για τον αποτελεσματικό προγραμματισμό και καταμερισμό του επιμέρους έργου στο προσωπικό x Αδυνατεί να εξασφαλίσει την αποδοχή, εκ μέρους των διοικούντων όλων των βαθμών, της ευθύνης άσκησης διοίκησης και του αυξημένου ποσοστού διακινδύνευσης που συνεπάγεται η κατοχή θέσης ευθύνης x Αδιαφορεί για την έγκαιρη διεκπεραίωση των βραχυπρόθεσμων/επιχειρησιακών και μακροπρόθεσμων/στρατηγικών στόχων Δ. ΙΚΑΝΟΤΗΤΑ ΟΡΘΟΛΟΓΙΚΗΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΚΑΙ ΠΟΡΩΝ ΥΨΗΛΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ x Επιτυγχάνει την πλήρη αξιοποίηση των διαθέσιμων πόρων (ανθρώπινου δυναμικού και υλικοτεχνικής υποδομής) x Σέβεται και εμπιστεύεται πλήρως τους συνεργάτες x Προσδιορίζει με πλήρη σαφήνεια τους ρόλους και τις αρμοδιότητες του προσωπικού x Διαχειρίζεται το προσωπικό με πλήρη αντικειμενικότητα και δικαιοσύνη x Επιτυγχάνει επαρκώς ικανοποιητική αξιοποίηση των διαθέσιμων πόρων (ανθρώπινου δυναμικού και υλικοτεχνικής υποδομής) x Σέβεται και εμπιστεύεται επαρκώς ικανοποιητικά τους συνεργάτες x Προσδιορίζει με επαρκώς ικανοποιητική σαφήνεια τους ρόλους και τις αρμοδιότητες του προσωπικού x Διαχειρίζεται το προσωπικό με επαρκώς ικανοποιητική αντικειμενικότητα και δικαιοσύνη x Επιτυγχάνει ικανοποιητική αξιοποίηση των διαθέσιμων πόρων (ανθρώπινου δυναμικού και υλικοτεχνικής υποδομής) x Σέβεται και εμπιστεύεται ικανοποιητικά τους συνεργάτες x Προσδιορίζει με ικανοποιητική σαφήνεια τους ρόλους και τις αρμοδιότητες του προσωπικού x Διαχειρίζεταιτο προσωπικό με ικανοποιητική αντικειμενικότητα και δικαιοσύνη x Επιτυγχάνει στοιχειώδη αξιοποίηση των διαθέσιμων πόρων (ανθρώπινου δυναμικού και υλικοτεχνικής υποδομής) x Σέβεται και εμπιστεύεται στοιχειωδώς τους συνεργάτες x Προσδιορίζει με στοιχειώδη σαφήνεια τους ρόλους και τις αρμοδιότητες του προσωπικού x Διαχειρίζεται το προσωπικό με στοιχειώδη αντικειμενικότητα και δικαιοσύνη

x Αδιαφορεί για την πλήρη αξιοποίηση των διαθέσιμων πόρων (ανθρώπινου δυναμικού και υλικοτεχνικής υποδομής) x Στερείται στοιχειώδους σεβασμού και εμπιστοσύνης προς τους συνεργάτες x Στερείται στοιχειώδους σαφήνειας κατά τον προσδιορισμό των ρόλων και των αρμοδιοτήτων του προσωπικού x Στερείται στοιχειώδους αντικειμενικότητας και δικαιοσύνης κατά τη διαχείριση του προσωπικού Ε. ΙΚΑΝΟΤΗΤΑ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΗΣ ΚΑΙ ΑΜΕΡΟΛΗΠΤΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΙ ΠΑΡΑΧΘΕΝΤΟΣ ΕΡΓΟΥ ΥΨΗΛΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ x Προβαίνει συστηματικά σε έλεγχο και αξιολόγηση προσωπικού και δράσεων x Πλήρης ενθάρρυνση της επικοινωνίας μεταξύ διοικητώνδιοικουμένων x Συστηματική χρήση τεχνοκρατικών κριτηρίων και κριτικής θεώρησης κατά την αξιολόγηση των δράσεων και του προσωπικού x Συστηματική ανάδειξη επιτυχημένων δράσεων του προσωπικού ως προτύπων εργασίας x Συστηματική αποφυγή εξωραϊσμού και απόκρυψης παθογενειών κατά την αξιολόγηση x Προβαίνει με επαρκή συχνότητα σε έλεγχο και αξιολόγηση προσωπικού και δράσεων x Σημαντική ενθάρρυνση της επικοινωνίας μεταξύ διοικητώνδιοικουμένων x Επαρκής χρήση τεχνοκρατικών κριτηρίων και κριτικής θεώρησης κατά την αξιολόγηση των δράσεων και του προσωπικού x Επαρκής ανάδειξη επιτυχημένων δράσεων του προσωπικού ως προτύπων εργασίας x Επαρκώς ικανοποιητική αποφυγή εξωραϊσμού και απόκρυψης παθογενειών κατά την αξιολόγηση x Προβαίνει με μέτρια συχνότητα σε έλεγχο και αξιολόγηση προσωπικού και δράσεων x Μέτρια ενθάρρυνση της επικοινωνίας μεταξύ διοικητώνδιοικουμένων x Μέτρια χρήση τεχνοκρατικών κριτηρίων και κριτικής θεώρησης κατά την αξιολόγηση των δράσεων και του προσωπικού x Μέτρια ανάδειξη επιτυχημένων δράσεων του προσωπικού ως προτύπων εργασίας x Ικανοποιητική αποφυγή εξωραϊσμού και απόκρυψης παθογενειών κατά την αξιολόγηση

x Προβαίνει περιστασιακά σε έλεγχο και αξιολόγηση προσωπικού και δράσεων x Στοιχειώδης ενθάρρυνση της επικοινωνίας μεταξύ διοικητώνδιοικουμένων x Περιστασιακή χρήση τεχνοκρατικών κριτηρίων και κριτικής θεώρησης κατά την αξιολόγηση των δράσεων και του προσωπικού x Στοιχειώδης ανάδειξη επιτυχημένων δράσεων του προσωπικού ως προτύπων εργασίας x Περιστασιακή αποφυγή εξωραϊσμού και απόκρυψης παθογενειών κατά την αξιολόγηση x Αδιαφορεί για τον έλεγχο και αξιολόγηση προσωπικού και δράσεων x Υποτυπώδης ενθάρρυνση της επικοινωνίας μεταξύ διοικητώνδιοικουμένων x Υποτυπώδης χρήση τεχνοκρατικών κριτηρίων και κριτικής θεώρησης κατά την αξιολόγηση των δράσεων και του προσωπικού x Αποτυχία ανάδειξης επιτυχημένων δράσεων του προσωπικού ως προτύπων εργασίας x Αποτυχία αποφυγής εξωραϊσμού και απόκρυψης παθογενειών κατά την αξιολόγηση

συμπεριφορά του πυροσβέστη εντός και εκτός υπηρεσίας x Επιδεικνύει στοιχειωδώς καλή συμπεριφορά και διαγωγή, εντός και εκτός υπηρεσίας x Έχει στοιχειώδη γνώση του θεσμικού πλαισίου και των μηχανισμών που διέπουν τους κανόνες πειθαρχημένης συμπεριφοράς και πειθαρχικού ελέγχου εντός του Σώματος x Αγνοεί την αναγκαιότητα πιστής, ομοιόμορφης και αντικειμενικής εφαρμογής των κανόνων που διέπουν την ορθή συμπεριφορά του πυροσβέστη εντός και εκτός υπηρεσίας x Επιδεικνύει κακή συμπεριφορά και διαγωγή, εντός και εκτός υπηρεσίας x Στερείται στοιχειωδών γνώσεων περί του θεσμικού πλαισίου και των μηχανισμών που διέπουν τους κανόνες πειθαρχημένης συμπεριφοράς και πειθαρχικού ελέγχου εντός του Σώματος x Απορρίπτει την αναγκαιότητα πιστής, ομοιόμορφης και συμπεριφορά του πυροσβέστη εντός και εκτός υπηρεσίας Β. ΕΝΣΥΝΕΙΔΗΣΙΑ ΚΑΙ ΑΚΕΡΑΙΟΤΗΤΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΥΨΗΛΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ x Διακρίνεται από πλήρη εντιμότητα, εχεμύθεια, ειλικρίνεια, διαφάνεια, ευθύτητα, ανάληψη ευθυνών, αποδοχή κριτικής, αξιοπιστία x Ασκεί τα καθήκοντά του με πλήρη αμεροληψία x Διαθέτει ιδιαίτερα υψηλή αίσθηση κοινωνικής ευθύνης x Διαθέτει επαρκώς ικανοποιητική εντιμότητα, εχεμύθεια, ειλικρίνεια, διαφάνεια, ευθύτητα, ανάληψη ευθυνών, αποδοχή κριτικής, αξιοπιστία x Ασκεί τα καθήκοντά του με επαρκώς ικανοποιητική αμεροληψία x Διαθέτει υψηλή αίσθηση κοινωνικής ευθύνης x Διαθέτει ικανοποιητική εντιμότητα, εχεμύθεια, ειλικρίνεια, διαφάνεια, ευθύτητα, ανάληψη ευθυνών, αποδοχή κριτικής, αξιοπιστία x Ασκεί τα καθήκοντά του με ικανοποιητική αμεροληψία x Διαθέτει αίσθηση κοινωνικής ευθύνης σε ικανοποιητικό βαθμό x Διακρίνεται από στοιχειώδη εντιμότητα, εχεμύθεια, ειλικρίνεια, διαφάνεια, ευθύτητα, ανάληψη ευθυνών, αποδοχή κριτικής, αξιοπιστία x Ασκεί τα καθήκοντά του με στοιχειώδη αμεροληψία x Διαθέτει στοιχειώδη αίσθηση κοινωνικής ευθύνης

x Στερείται στοιχειώδους εντιμότητας, εχεμύθειας, ειλικρίνειας, διαφάνειας, ευθύτητας, ανάληψης ευθυνών, αποδοχής κριτικής, αξιοπιστίας x Στερείται στοιχειώδους αμεροληψίας κατά την άσκηση των καθηκόντων του x Στερείται αίσθησης κοινωνικής ευθύνης Γ. ΕΠΙΓΝΩΣΗ ΚΑΘΗΚΟΝΤΟΣ ΥΨΗΛΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ x Διακρίνεται από ιδιαίτερα υψηλή αίσθηση προσωπικής ευθύνης και διάθεση συμμετοχής για αποτελεσματική επίτευξη των στόχων του Σώματος x Η δράση του εντάσσεται πλήρως εντός του νομικού, οργανωτικού και αξιακού πλαισίου του Σώματος x Διακρίνεται από υψηλή αίσθηση προσωπικής ευθύνης και διάθεση συμμετοχής για αποτελεσματική επίτευξη των στόχων του Σώματος x Η δράση του εντάσσεται επαρκώς εντός του νομικού, οργανωτικού και αξιακού πλαισίου του Σώματος x Διακρίνεται από μέτρια αίσθηση προσωπικής ευθύνης και διάθεση συμμετοχής για αποτελεσματική επίτευξη των στόχων του Σώματος x Η δράση του εντάσσεται μετρίως εντός του νομικού, οργανωτικού και αξιακού πλαισίου του Σώματος x Διακρίνεται από στοιχειώδη αίσθηση προσωπικής ευθύνης και διάθεση συμμετοχής για αποτελεσματική επίτευξη των στόχων του Σώματος x Η δράση του εντάσσεται στοιχειωδώς εντός του νομικού, οργανωτικού και αξιακού πλαισίου του Σώματος x Διακρίνεται από υποτυπώδη αίσθηση προσωπικής ευθύνης και διάθεση συμμετοχής για αποτελεσματική επίτευξη των στόχων του Σώματος x Η δράση του δεν εντάσσεται εντός του νομικού, οργανωτικού και αξιακού πλαισίου του Σώματος