LegalizeΝόμοι — ΦΕΚ A' 27/2020
| (cid:120) Στερείται στοιχειώδους εντιμότητας, εχεμύθειας, ειλικρίνειας, 1 διαφάνειας, ευθύτητας, ανάληψης ευθυνών, αποδοχής κριτικής, ΜΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΤΙΚΗ αξιοπιστίας (cid:120) Στερείται στοιχειώδους αμεροληψίας κατά την άσκηση των καθηκόντων του (cid:120) Στερείται αίσθησης κοινωνικής ευθύνης Γ. ΕΠΙΓΝΩΣΗ ΚΑΘΗΚΟΝΤΟΣ ΑΠΟΔΟΣΗ ΑΙΤΙΟΛΟΓΗΣΗ (cid:120) Διακρίνεται από ιδιαίτερα υψηλή αίσθηση προσωπικής ευθύνης και διάθεση συμμετοχής για αποτελεσματική επίτευξη των στόχων του 5 Σώματος ΥΨΗΛΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ (cid:120) Η δράση του εντάσσεται πλήρως εντός του νομικού, οργανωτικού και αξιακού πλαισίου του Σώματος (cid:120) Διακρίνεται από υψηλή αίσθηση προσωπικής ευθύνης και διάθεση 4 συμμετοχής για αποτελεσματική επίτευξη των στόχων του Σώματος ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ (cid:120) Η δράση του εντάσσεται επαρκώς εντός του νομικού, οργανωτικού και αξιακού πλαισίου του Σώματος (cid:120) Διακρίνεται από μέτρια αίσθηση προσωπικής ευθύνης και διάθεση 3 συμμετοχής για αποτελεσματική επίτευξη των στόχων του Σώματος ΑΠΟΔΕΚΤΗ (cid:120) Η δράση του εντάσσεται μετρίως εντός του νομικού, οργανωτικού και αξιακού πλαισίου του Σώματος (cid:120) Διακρίνεται από στοιχειώδη αίσθηση προσωπικής ευθύνης και διάθεση συμμετοχής για αποτελεσματική επίτευξη των στόχων του 2 Σώματος ΧΡΗΖΕΙ ΒΕΛΤΙΩΣΗΣ (cid:120) Η δράση του εντάσσεται στοιχειωδώς εντός του νομικού, οργανωτικού και αξιακού πλαισίου του Σώματος (cid:120) Διακρίνεται από υποτυπώδη αίσθηση προσωπικής ευθύνης και 1 διάθεση συμμετοχής για αποτελεσματική επίτευξη των στόχων του ΜΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΤΙΚΗ Σώματος (cid:120) Η δράση του δεν εντάσσεται εντός του νομικού, οργανωτικού και αξιακού πλαισίου του Σώματος 4.ΨΥΧΙΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ Α. ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΟΤΗΤΑ, ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΚΑΙ ΑΥΤΟΠΕΠΟΙΘΗΣΗ ΑΠΟΔΟΣΗ ΑΙΤΙΟΛΟΓΗΣΗ (cid:120) Διαθέτει πλήρως ρεαλιστική αντίληψη, χωρίς εξιδανίκευση, των γνώσεων, προσόντων και ικανοτήτων του 5 (cid:120) Επιδεικνύει απόλυτη σταθερότητα στις γνώμες και στις αποφάσεις ΥΨΗΛΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ του (cid:120) Επιδεικνύει απόλυτη αποφασιστικότητα στην υπεράσπιση, εντός των ορίων που ορίζει η πειθαρχία του Σώματος, αξιών και αρχών | 1 ΜΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΤΙΚΗ | (cid:120) Στερείται στοιχειώδους εντιμότητας, εχεμύθειας, ειλικρίνειας, διαφάνειας, ευθύτητας, ανάληψης ευθυνών, αποδοχής κριτικής, αξιοπιστίας (cid:120) Στερείται στοιχειώδους αμεροληψίας κατά την άσκηση των καθηκόντων του (cid:120) Στερείται αίσθησης κοινωνικής ευθύνης |
|---|---|---|
| ΑΠΟΔΟΣΗ | ΑΙΤΙΟΛΟΓΗΣΗ | |
| 5 ΥΨΗΛΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ | (cid:120) Διαθέτει πλήρως ρεαλιστική αντίληψη, χωρίς εξιδανίκευση, των γνώσεων, προσόντων και ικανοτήτων του (cid:120) Επιδεικνύει απόλυτη σταθερότητα στις γνώμες και στις αποφάσεις του (cid:120) Επιδεικνύει απόλυτη αποφασιστικότητα στην υπεράσπιση, εντός των ορίων που ορίζει η πειθαρχία του Σώματος, αξιών και αρχών | |
| ΑΠΟΔΟΣΗ | ΑΙΤΙΟΛΟΓΗΣΗ | |
| --- | --- | |
| 5 ΥΨΗΛΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ | (cid:120) Διακρίνεται από ιδιαίτερα υψηλή αίσθηση προσωπικής ευθύνης και διάθεση συμμετοχής για αποτελεσματική επίτευξη των στόχων του Σώματος (cid:120) Η δράση του εντάσσεται πλήρως εντός του νομικού, οργανωτικού και αξιακού πλαισίου του Σώματος | |
| 4 ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ | (cid:120) Διακρίνεται από υψηλή αίσθηση προσωπικής ευθύνης και διάθεση συμμετοχής για αποτελεσματική επίτευξη των στόχων του Σώματος (cid:120) Η δράση του εντάσσεται επαρκώς εντός του νομικού, οργανωτικού και αξιακού πλαισίου του Σώματος | |
| 3 ΑΠΟΔΕΚΤΗ | (cid:120) Διακρίνεται από μέτρια αίσθηση προσωπικής ευθύνης και διάθεση συμμετοχής για αποτελεσματική επίτευξη των στόχων του Σώματος (cid:120) Η δράση του εντάσσεται μετρίως εντός του νομικού, οργανωτικού και αξιακού πλαισίου του Σώματος | |
| 2 ΧΡΗΖΕΙ ΒΕΛΤΙΩΣΗΣ | (cid:120) Διακρίνεται από στοιχειώδη αίσθηση προσωπικής ευθύνης και διάθεση συμμετοχής για αποτελεσματική επίτευξη των στόχων του Σώματος (cid:120) Η δράση του εντάσσεται στοιχειωδώς εντός του νομικού, οργανωτικού και αξιακού πλαισίου του Σώματος | |
| 1 ΜΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΤΙΚΗ | (cid:120) Διακρίνεται από υποτυπώδη αίσθηση προσωπικής ευθύνης και διάθεση συμμετοχής για αποτελεσματική επίτευξη των στόχων του Σώματος (cid:120) Η δράση του δεν εντάσσεται εντός του νομικού, οργανωτικού και αξιακού πλαισίου του Σώματος |
επιτυχούς διεκπεραίωσής τους και αποδοχή της όποιας κριτικής. x Διαθέτει επαρκώς ικανοποιητική αντίληψη, χωρίς εξιδανίκευση, των γνώσεων, προσόντων και ικανοτήτων του x Επιδεικνύει επαρκώς ικανοποιητική σταθερότητα στις γνώμες και στις αποφάσεις του x Επιδεικνύει επαρκώς ικανοποιητική αποφασιστικότητα στην υπεράσπιση, εντός των ορίων που ορίζει η πειθαρχία του Σώματος, αξιών και αρχών x Εμφανίζει σημαντική ανάληψη πρωτοβουλιών και εκδήλωση δράσεων, με ταυτόχρονη ανάληψη της ευθύνης επιτυχούς διεκπεραίωσής τους και αποδοχή της όποιας κριτικής x Διαθέτει ικανοποιητική αντίληψη, χωρίς εξιδανίκευση, των γνώσεων, προσόντων και ικανοτήτων του x Επιδεικνύει ικανοποιητική σταθερότητα στις γνώμες και στις αποφάσεις του x Επιδεικνύει ικανοποιητική αποφασιστικότητα στην υπεράσπιση, εντός των ορίων που ορίζει η πειθαρχία του Σώματος, αξιών και αρχών x Εμφανίζει μέτρια ανάληψη πρωτοβουλιών και εκδήλωση δράσεων, με ταυτόχρονη ανάληψη της ευθύνης επιτυχούς διεκπεραίωσής τους και αποδοχή της όποιας κριτικής x Διαθέτει στοιχειώδη ρεαλιστική αντίληψη, χωρίς εξιδανίκευση, των γνώσεων, προσόντων και ικανοτήτων του x Επιδεικνύει στοιχειώδη σταθερότητα στις γνώμες και στις αποφάσεις του x Επιδεικνύει στοιχειώδη αποφασιστικότητα στην υπεράσπιση, εντός των ορίων που ορίζει η πειθαρχία του Σώματος, αξιών και αρχών x Εμφανίζει στοιχειώδη ανάληψη πρωτοβουλιών και εκδήλωση δράσεων, με ταυτόχρονη ανάληψη της ευθύνης επιτυχούς διεκπεραίωσής τους και αποδοχή της όποιας κριτικής x Στερείται της στοιχειώδους ρεαλιστικής αντίληψης, χωρίς εξιδανίκευση, των γνώσεων, προσόντων και ικανοτήτων του x Στερείται της στοιχειώδους σταθερότητας στις γνώμες και στις αποφάσεις του x Στερείται της στοιχειώδους αποφασιστικότητας στην υπεράσπιση, εντός των ορίων που ορίζει η πειθαρχία του Σώματος, αξιών και αρχών x Εμφανίζει υποτυπώδη ανάληψη πρωτοβουλιών και εκδήλωση δράσεων, με ταυτόχρονη ανάληψη της ευθύνης επιτυχούς διεκπεραίωσής τους και αποδοχή της όποιας κριτικής
| (cid:120) Εμφανίζει ιδιαίτερα σημαντική ανάληψη πρωτοβουλιών και εκδήλωση δράσεων, με ταυτόχρονη ανάληψη της ευθύνης επιτυχούς διεκπεραίωσής τους και αποδοχή της όποιας κριτικής. | |
|---|---|
| 4 ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ | (cid:120) Διαθέτει επαρκώς ικανοποιητική αντίληψη, χωρίς εξιδανίκευση, των γνώσεων, προσόντων και ικανοτήτων του (cid:120) Επιδεικνύει επαρκώς ικανοποιητική σταθερότητα στις γνώμες και στις αποφάσεις του (cid:120) Επιδεικνύει επαρκώς ικανοποιητική αποφασιστικότητα στην υπεράσπιση, εντός των ορίων που ορίζει η πειθαρχία του Σώματος, αξιών και αρχών (cid:120) Εμφανίζει σημαντική ανάληψη πρωτοβουλιών και εκδήλωση δράσεων, με ταυτόχρονη ανάληψη της ευθύνης επιτυχούς διεκπεραίωσής τους και αποδοχή της όποιας κριτικής |
| 3 ΑΠΟΔΕΚΤΗ | (cid:120) Διαθέτει ικανοποιητική αντίληψη, χωρίς εξιδανίκευση, των γνώσεων, προσόντων και ικανοτήτων του (cid:120) Επιδεικνύει ικανοποιητική σταθερότητα στις γνώμες και στις αποφάσεις του (cid:120) Επιδεικνύει ικανοποιητική αποφασιστικότητα στην υπεράσπιση, εντός των ορίων που ορίζει η πειθαρχία του Σώματος, αξιών και αρχών (cid:120) Εμφανίζει μέτρια ανάληψη πρωτοβουλιών και εκδήλωση δράσεων, με ταυτόχρονη ανάληψη της ευθύνης επιτυχούς διεκπεραίωσής τους και αποδοχή της όποιας κριτικής |
| 2 ΧΡΗΖΕΙ ΒΕΛΤΙΩΣΗΣ | (cid:120) Διαθέτει στοιχειώδη ρεαλιστική αντίληψη, χωρίς εξιδανίκευση, των γνώσεων, προσόντων και ικανοτήτων του (cid:120) Επιδεικνύει στοιχειώδη σταθερότητα στις γνώμες και στις αποφάσεις του (cid:120) Επιδεικνύει στοιχειώδη αποφασιστικότητα στην υπεράσπιση, εντός των ορίων που ορίζει η πειθαρχία του Σώματος, αξιών και αρχών (cid:120) Εμφανίζει στοιχειώδη ανάληψη πρωτοβουλιών και εκδήλωση δράσεων, με ταυτόχρονη ανάληψη της ευθύνης επιτυχούς διεκπεραίωσής τους και αποδοχή της όποιας κριτικής |
| 1 ΜΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΤΙΚΗ | (cid:120) Στερείται της στοιχειώδους ρεαλιστικής αντίληψης, χωρίς εξιδανίκευση, των γνώσεων, προσόντων και ικανοτήτων του (cid:120) Στερείται της στοιχειώδους σταθερότητας στις γνώμες και στις αποφάσεις του (cid:120) Στερείται της στοιχειώδους αποφασιστικότητας στην υπεράσπιση, εντός των ορίων που ορίζει η πειθαρχία του Σώματος, αξιών και αρχών (cid:120) Εμφανίζει υποτυπώδη ανάληψη πρωτοβουλιών και εκδήλωση δράσεων, με ταυτόχρονη ανάληψη της ευθύνης επιτυχούς διεκπεραίωσής τους και αποδοχή της όποιας κριτικής |
ΥΨΗΛΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ x Επιδεικνύει ιδιαίτερα σημαντική αντοχή σε δύσκολες καταστάσεις, ψυχραιμία και αυτοκυριαρχία x Επιδεικνύει ιδιαίτερα σημαντικό έλλογο θάρρος σε κρίσιμες καταστάσεις x Επιδεικνύει ιδιαίτερα σημαντική θέληση και ικανότητα λήψης ορθών αποφάσεων υπό πίεση x Επιδεικνύει σημαντική αντοχή σε δύσκολες καταστάσεις, ψυχραιμία και αυτοκυριαρχία x Επιδεικνύει σημαντικό έλλογο θάρρος σε κρίσιμες καταστάσεις x Επιδεικνύει σημαντική θέληση και ικανότητα λήψης ορθών αποφάσεων υπό πίεση x Επιδεικνύει μέτρια αντοχή σε δύσκολες καταστάσεις, ψυχραιμία και αυτοκυριαρχία x Επιδεικνύει μέτριο έλλογο θάρρος σε κρίσιμες καταστάσεις x Επιδεικνύει μέτρια θέληση και ικανότητα λήψης ορθών αποφάσεων υπό πίεση x Επιδεικνύει στοιχειώδη αντοχή σε δύσκολες καταστάσεις, ψυχραιμία και αυτοκυριαρχία x Επιδεικνύει στοιχειώδες έλλογο θάρρος σε κρίσιμες καταστάσεις x Επιδεικνύει στοιχειώδη θέληση και ικανότητα λήψης ορθών αποφάσεων υπό πίεση x Επιδεικνύει υποτυπώδη αντοχή σε δύσκολες καταστάσεις, ψυχραιμία και αυτοκυριαρχία x Στερείται του στοιχειώδους έλλογου θάρρους σε κρίσιμες καταστάσεις x Επιδεικνύει υποτυπώδη θέληση και ικανότητα λήψης ορθών αποφάσεων υπό πίεση Γ. ΨΥΧΡΑΙΜΙΑ ΚΑΙ ΑΥΤΟΚΥΡΙΑΡΧΙΑ ΥΨΗΛΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ x Η δράση του εκδηλώνεται συστηματικά με βάση την προηγηθείσα οργάνωση, προετοιμασία και εκπαίδευση και όχι βάσει τυχαίων και ευκαιριακών εμπνεύσεων x Αντιμετωπίζει συστηματικά απρόβλεπτες και αιφνιδιαστικές καταστάσεις με τρόπο επαγγελματικό και ευέλικτο, x Η δράση του εκδηλώνεται επαρκώς με βάση την προηγηθείσα οργάνωση, προετοιμασία και εκπαίδευση και όχι βάσει τυχαίων και ευκαιριακών εμπνεύσεων x Αντιμετωπίζει επαρκώς απρόβλεπτες και αιφνιδιαστικές καταστάσεις με τρόπο επαγγελματικό και ευέλικτο, Β. ΘΑΡΡΟΣ ΚΑΙ ΑΝΑΛΗΨΗ ΕΥΘΥΝΩΝ
| Β. ΘΑΡΡΟΣ ΚΑΙ ΑΝΑΛΗΨΗ ΕΥΘΥΝΩΝ ΑΠΟΔΟΣΗ ΑΙΤΙΟΛΟΓΗΣΗ (cid:120) Επιδεικνύει ιδιαίτερα σημαντική αντοχή σε δύσκολες καταστάσεις, ψυχραιμία και αυτοκυριαρχία 5 (cid:120) Επιδεικνύει ιδιαίτερα σημαντικό έλλογο θάρρος σε κρίσιμες ΥΨΗΛΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ καταστάσεις (cid:120) Επιδεικνύει ιδιαίτερα σημαντική θέληση και ικανότητα λήψης ορθών αποφάσεων υπό πίεση (cid:120) Επιδεικνύει σημαντική αντοχή σε δύσκολες καταστάσεις, ψυχραιμία και αυτοκυριαρχία 4 (cid:120) Επιδεικνύει σημαντικό έλλογο θάρρος σε κρίσιμες καταστάσεις ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ (cid:120) Επιδεικνύει σημαντική θέληση και ικανότητα λήψης ορθών αποφάσεων υπό πίεση (cid:120) Επιδεικνύει μέτρια αντοχή σε δύσκολες καταστάσεις, ψυχραιμία και αυτοκυριαρχία 3 (cid:120) Επιδεικνύει μέτριο έλλογο θάρρος σε κρίσιμες καταστάσεις ΑΠΟΔΕΚΤΗ (cid:120) Επιδεικνύει μέτρια θέληση και ικανότητα λήψης ορθών αποφάσεων υπό πίεση (cid:120) Επιδεικνύει στοιχειώδη αντοχή σε δύσκολες καταστάσεις, ψυχραιμία και αυτοκυριαρχία 2 (cid:120) Επιδεικνύει στοιχειώδες έλλογο θάρρος σε κρίσιμες καταστάσεις ΧΡΗΖΕΙ ΒΕΛΤΙΩΣΗΣ (cid:120) Επιδεικνύει στοιχειώδη θέληση και ικανότητα λήψης ορθών αποφάσεων υπό πίεση (cid:120) Επιδεικνύει υποτυπώδη αντοχή σε δύσκολες καταστάσεις, 1 ψυχραιμία και αυτοκυριαρχία ΜΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΤΙΚΗ (cid:120) Στερείται του στοιχειώδους έλλογου θάρρους σε κρίσιμες καταστάσεις (cid:120) Επιδεικνύει υποτυπώδη θέληση και ικανότητα λήψης ορθών αποφάσεων υπό πίεση Γ. ΨΥΧΡΑΙΜΙΑ ΚΑΙ ΑΥΤΟΚΥΡΙΑΡΧΙΑ ΑΠΟΔΟΣΗ ΑΙΤΙΟΛΟΓΗΣΗ (cid:120) Η δράση του εκδηλώνεται συστηματικά με βάση την προηγηθείσα οργάνωση, προετοιμασία και εκπαίδευση και όχι βάσει τυχαίων και ευκαιριακών εμπνεύσεων 5 (cid:120) Αντιμετωπίζει συστηματικά απρόβλεπτες και αιφνιδιαστικές ΥΨΗΛΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ καταστάσεις με τρόπο επαγγελματικό και ευέλικτο, προσαρμόζοντας παρόμοιες τακτικές δράσης στις νέες απαιτήσεις που προκύπτουν (cid:120) Η δράση του εκδηλώνεται επαρκώς με βάση την προηγηθείσα οργάνωση, προετοιμασία και εκπαίδευση και όχι βάσει τυχαίων και 4 ευκαιριακών εμπνεύσεων ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ (cid:120) Αντιμετωπίζει επαρκώς απρόβλεπτες και αιφνιδιαστικές καταστάσεις με τρόπο επαγγελματικό και ευέλικτο, | ||
|---|---|---|
| ΑΠΟΔΟΣΗ | ΑΙΤΙΟΛΟΓΗΣΗ | |
| 5 ΥΨΗΛΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ | (cid:120) Η δράση του εκδηλώνεται συστηματικά με βάση την προηγηθείσα οργάνωση, προετοιμασία και εκπαίδευση και όχι βάσει τυχαίων και ευκαιριακών εμπνεύσεων (cid:120) Αντιμετωπίζει συστηματικά απρόβλεπτες και αιφνιδιαστικές καταστάσεις με τρόπο επαγγελματικό και ευέλικτο, προσαρμόζοντας παρόμοιες τακτικές δράσης στις νέες απαιτήσεις που προκύπτουν | |
| 4 ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ | (cid:120) Η δράση του εκδηλώνεται επαρκώς με βάση την προηγηθείσα οργάνωση, προετοιμασία και εκπαίδευση και όχι βάσει τυχαίων και ευκαιριακών εμπνεύσεων (cid:120) Αντιμετωπίζει επαρκώς απρόβλεπτες και αιφνιδιαστικές καταστάσεις με τρόπο επαγγελματικό και ευέλικτο, | |
| ΑΠΟΔΟΣΗ | ΑΙΤΙΟΛΟΓΗΣΗ | |
| --- | --- | |
| 5 ΥΨΗΛΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ | (cid:120) Επιδεικνύει ιδιαίτερα σημαντική αντοχή σε δύσκολες καταστάσεις, ψυχραιμία και αυτοκυριαρχία (cid:120) Επιδεικνύει ιδιαίτερα σημαντικό έλλογο θάρρος σε κρίσιμες καταστάσεις (cid:120) Επιδεικνύει ιδιαίτερα σημαντική θέληση και ικανότητα λήψης ορθών αποφάσεων υπό πίεση | |
| 4 ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ | (cid:120) Επιδεικνύει σημαντική αντοχή σε δύσκολες καταστάσεις, ψυχραιμία και αυτοκυριαρχία (cid:120) Επιδεικνύει σημαντικό έλλογο θάρρος σε κρίσιμες καταστάσεις (cid:120) Επιδεικνύει σημαντική θέληση και ικανότητα λήψης ορθών αποφάσεων υπό πίεση | |
| 3 ΑΠΟΔΕΚΤΗ | (cid:120) Επιδεικνύει μέτρια αντοχή σε δύσκολες καταστάσεις, ψυχραιμία και αυτοκυριαρχία (cid:120) Επιδεικνύει μέτριο έλλογο θάρρος σε κρίσιμες καταστάσεις (cid:120) Επιδεικνύει μέτρια θέληση και ικανότητα λήψης ορθών αποφάσεων υπό πίεση | |
| 2 ΧΡΗΖΕΙ ΒΕΛΤΙΩΣΗΣ | (cid:120) Επιδεικνύει στοιχειώδη αντοχή σε δύσκολες καταστάσεις, ψυχραιμία και αυτοκυριαρχία (cid:120) Επιδεικνύει στοιχειώδες έλλογο θάρρος σε κρίσιμες καταστάσεις (cid:120) Επιδεικνύει στοιχειώδη θέληση και ικανότητα λήψης ορθών αποφάσεων υπό πίεση | |
| 1 ΜΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΤΙΚΗ | (cid:120) Επιδεικνύει υποτυπώδη αντοχή σε δύσκολες καταστάσεις, ψυχραιμία και αυτοκυριαρχία (cid:120) Στερείται του στοιχειώδους έλλογου θάρρους σε κρίσιμες καταστάσεις (cid:120) Επιδεικνύει υποτυπώδη θέληση και ικανότητα λήψης ορθών αποφάσεων υπό πίεση |
x Η δράση του εκδηλώνεται μετρίως με βάση την προηγηθείσα οργάνωση, προετοιμασία και εκπαίδευση και όχι βάσει τυχαίων και ευκαιριακών εμπνεύσεων x Αντιμετωπίζει μετρίως απρόβλεπτες και αιφνιδιαστικές καταστάσεις με τρόπο επαγγελματικό και ευέλικτο, x Η δράση του εκδηλώνεται παρεμπιπτόντως με βάση την προηγηθείσα οργάνωση, προετοιμασία και εκπαίδευση και όχι βάσει τυχαίων και ευκαιριακών εμπνεύσεων x Αντιμετωπίζει παρεμπιπτόντως απρόβλεπτες και αιφνιδιαστικές καταστάσεις με τρόπο επαγγελματικό και ευέλικτο, x Η δράση του εκδηλώνεται σπανίως με βάση την προηγηθείσα οργάνωση, προετοιμασία και εκπαίδευση και όχι βάσει τυχαίων και ευκαιριακών εμπνεύσεων x Αντιμετωπίζει σπανίως απρόβλεπτες και αιφνιδιαστικές καταστάσεις με τρόπο επαγγελματικό και ευέλικτο,
ΣΩΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ Α. ΓΕΝΙΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΑΡΤΙΜΕΛΕΙΑ Β. ΑΝΤΟΧΗ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΕΚΤΕΛΕΣΗ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΚΑΙ ΜΗ ΑΠΟΧΗ ΑΠΟ ΑΥΤΗ ΓΙΑ ΛΟΓΟΥΣ ΥΓΕΙΑΣ ΥΨΗΛΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ x Απουσιάζει εξαιρετικά σπάνια από την υπηρεσία λόγω ασθένειας ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ x Απουσιάζει σπάνια από την υπηρεσία λόγω ασθένειας ΑΠΟΔΕΚΤΗ x Απουσιάζει περιστασιακά από την υπηρεσία λόγω ασθένειας ΧΡΗΖΕΙ ΒΕΛΤΙΩΣΗΣ x Απουσιάζει συχνά από την υπηρεσία λόγω ασθένειας ΜΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΤΙΚΗ x Απουσιάζει πολύ συχνά από την υπηρεσία λόγω ασθένειας
| προσαρμόζοντας παρόμοιες τακτικές δράσης στις νέες απαιτήσεις που προκύπτουν (cid:120) Η δράση του εκδηλώνεται μετρίως με βάση την προηγηθείσα οργάνωση, προετοιμασία και εκπαίδευση και όχι βάσει τυχαίων και ευκαιριακών εμπνεύσεων 3 (cid:120) Αντιμετωπίζει μετρίως απρόβλεπτες και αιφνιδιαστικές ΑΠΟΔΕΚΤΗ καταστάσεις με τρόπο επαγγελματικό και ευέλικτο, προσαρμόζοντας παρόμοιες τακτικές δράσης στις νέες απαιτήσεις που προκύπτουν (cid:120) Η δράση του εκδηλώνεται παρεμπιπτόντως με βάση την προηγηθείσα οργάνωση, προετοιμασία και εκπαίδευση και όχι βάσει τυχαίων και ευκαιριακών εμπνεύσεων 2 (cid:120) Αντιμετωπίζει παρεμπιπτόντως απρόβλεπτες και αιφνιδιαστικές ΧΡΗΖΕΙ ΒΕΛΤΙΩΣΗΣ καταστάσεις με τρόπο επαγγελματικό και ευέλικτο, προσαρμόζοντας παρόμοιες τακτικές δράσης στις νέες απαιτήσεις που προκύπτουν (cid:120) Η δράση του εκδηλώνεται σπανίως με βάση την προηγηθείσα οργάνωση, προετοιμασία και εκπαίδευση και όχι βάσει τυχαίων και 1 ευκαιριακών εμπνεύσεων ΜΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΤΙΚΗ (cid:120) Αντιμετωπίζει σπανίως απρόβλεπτες και αιφνιδιαστικές καταστάσεις με τρόπο επαγγελματικό και ευέλικτο, προσαρμόζοντας παρόμοιες τακτικές δράσης στις νέες απαιτήσεις που προκύπτουν 5.ΣΩΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ Α. ΓΕΝΙΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΑΡΤΙΜΕΛΕΙΑ Β. ΑΝΤΟΧΗ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΕΚΤΕΛΕΣΗ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΚΑΙ ΜΗ ΑΠΟΧΗ ΑΠΟ ΑΥΤΗ ΓΙΑ ΛΟΓΟΥΣ ΥΓΕΙΑΣ ΑΠΟΔΟΣΗ ΑΙΤΙΟΛΟΓΗΣΗ 5 (cid:120) Απουσιάζει εξαιρετικά σπάνια από την υπηρεσία λόγω ασθένειας ΥΨΗΛΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ 4 (cid:120) Απουσιάζει σπάνια από την υπηρεσία λόγω ασθένειας ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ 3 (cid:120) Απουσιάζει περιστασιακά από την υπηρεσία λόγω ασθένειας ΑΠΟΔΕΚΤΗ 2 (cid:120) Απουσιάζει συχνά από την υπηρεσία λόγω ασθένειας ΧΡΗΖΕΙ ΒΕΛΤΙΩΣΗΣ 1 (cid:120) Απουσιάζει πολύ συχνά από την υπηρεσία λόγω ασθένειας ΜΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΤΙΚΗ | προσαρμόζοντας παρόμοιες τακτικές δράσης στις νέες απαιτήσεις που προκύπτουν | |
|---|---|---|
| 3 ΑΠΟΔΕΚΤΗ | (cid:120) Η δράση του εκδηλώνεται μετρίως με βάση την προηγηθείσα οργάνωση, προετοιμασία και εκπαίδευση και όχι βάσει τυχαίων και ευκαιριακών εμπνεύσεων (cid:120) Αντιμετωπίζει μετρίως απρόβλεπτες και αιφνιδιαστικές καταστάσεις με τρόπο επαγγελματικό και ευέλικτο, προσαρμόζοντας παρόμοιες τακτικές δράσης στις νέες απαιτήσεις που προκύπτουν | |
| 2 ΧΡΗΖΕΙ ΒΕΛΤΙΩΣΗΣ | (cid:120) Η δράση του εκδηλώνεται παρεμπιπτόντως με βάση την προηγηθείσα οργάνωση, προετοιμασία και εκπαίδευση και όχι βάσει τυχαίων και ευκαιριακών εμπνεύσεων (cid:120) Αντιμετωπίζει παρεμπιπτόντως απρόβλεπτες και αιφνιδιαστικές καταστάσεις με τρόπο επαγγελματικό και ευέλικτο, προσαρμόζοντας παρόμοιες τακτικές δράσης στις νέες απαιτήσεις που προκύπτουν | |
| 1 ΜΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΤΙΚΗ | (cid:120) Η δράση του εκδηλώνεται σπανίως με βάση την προηγηθείσα οργάνωση, προετοιμασία και εκπαίδευση και όχι βάσει τυχαίων και ευκαιριακών εμπνεύσεων (cid:120) Αντιμετωπίζει σπανίως απρόβλεπτες και αιφνιδιαστικές καταστάσεις με τρόπο επαγγελματικό και ευέλικτο, προσαρμόζοντας παρόμοιες τακτικές δράσης στις νέες απαιτήσεις που προκύπτουν | |
| ΑΠΟΔΟΣΗ | ΑΙΤΙΟΛΟΓΗΣΗ | |
| 5 ΥΨΗΛΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ | (cid:120) Απουσιάζει εξαιρετικά σπάνια από την υπηρεσία λόγω ασθένειας | |
| 4 ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ | (cid:120) Απουσιάζει σπάνια από την υπηρεσία λόγω ασθένειας | |
| 3 ΑΠΟΔΕΚΤΗ | (cid:120) Απουσιάζει περιστασιακά από την υπηρεσία λόγω ασθένειας | |
| 2 ΧΡΗΖΕΙ ΒΕΛΤΙΩΣΗΣ | (cid:120) Απουσιάζει συχνά από την υπηρεσία λόγω ασθένειας | |
| 1 ΜΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΤΙΚΗ | (cid:120) Απουσιάζει πολύ συχνά από την υπηρεσία λόγω ασθένειας |
1 Θεωρητική γνώση του αντικειμένου και εμπειρία Β. Επαγγελματική δραστηριότητα Χ 1 Αντιλαμβάνεται άμεσα και σωστά τις καταστάσεις, τα αίτια των προβλημάτων, αναπτύσσει εναλλακτικές λύσεις, τις αξιολογεί και επιλέγει την καλύτερη, χρησιμοποιώντας τη λογική, αναζητώντας και αξιοποιώντας τις απαραίτητες πληροφορίες εγκαίρως 2 Ενεργητικότητα κατά την εκτέλεση του πυροσβεστικού έργου στο πεδίο 3 Συνέχιση του υπηρεσιακού έργου ακόμα και πέραν του προβλεπόμενου ωραρίου εργασίας όταν οι συνθήκες το απαιτούν, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες του πυροσβεστικού επαγγέλματος Γ. Δημιουργικότητα- Προσαρμοστικότητα στην καινοτομία Χ 1 Παρουσιάζεται δεκτικός σε νέες ιδέες 2 Προσαρμόζεται σε νέες καταστάσεις και μεταβολές του εργασιακού περιβάλλοντος 3 Εμφανίζει καινοτόμο σκέψη και πρωτοτυπία
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ Α. Πρωτοβουλία – Κρίση Χ 1 Αναλαμβάνει πρωτοβουλίες, αντιλαμβάνεται την πολυπλοκότητα των διαφόρων ζητημάτων και τα προσεγγίζει από πολλές οπτικές γωνίες 2 Αναλύει τα προβλήματα και προτείνει αποτελεσματικές λύσεις 3 Δίκαιη και αντικειμενική κρίση – Αμερόληπτη άσκηση καθηκόντων Β. Επικοινωνία – Ομαδικότητα Χ 1 Διαβιβάζει με τρόπο σαφή τις εντολές ώστε να γίνεται κατανοητή η βούληση της Διοίκησης 2 Προάγει το ομαδικό πνεύμα συνεργασίας Γ. Σεβασμός – Συνεργασία – Επιβράβευση Χ 1 Επίδειξη εμπιστοσύνης και σεβασμού στους συνεργάτες 2 Προσφορά κινήτρων και ενθάρρυνση υφισταμένων προκειμένου να βελτιώνουν διαρκώς την απόδοσή τους Δ. Αξιοποίηση ανθρώπινου δυναμικού και πόρων Χ 1 Ανάθεση καθηκόντων και αρμοδιοτήτων στο προσωπικό ανάλογα με τις δεξιότητές του και σύμφωνα με το ωράριο εργασίας του 2 Εξασφάλιση των αναγκαίων προϋποθέσεων (μέσα, διαδικασίες, οδηγίες κ.λπ.) προς επίτευξη στόχων Ε. Επίβλεψη – Ανάπτυξη, ανάδειξη πρωτοβουλιών και ικανοτήτων υφισταμένων Χ ΠΡΟΤΥΠΟ ΕΚΘΕΣΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΑΠΟ ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΟΥΣ
| ΠΡΟΤΥΠΟ ΕΚΘΕΣΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΑΠΟ ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΟΥΣ | ||
|---|---|---|
| 1.ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ | ΒΑΘΜΟΣ (5-1) | |
| Α. Επαγγελματική κατάρτιση | Χ | |
| 1 | Θεωρητική γνώση του αντικειμένου και εμπειρία | |
| Β. Επαγγελματική δραστηριότητα | Χ | |
| 1 | Αντιλαμβάνεται άμεσα και σωστά τις καταστάσεις, τα αίτια των προβλημάτων, αναπτύσσει εναλλακτικές λύσεις, τις αξιολογεί και επιλέγει την καλύτερη, χρησιμοποιώντας τη λογική, αναζητώντας και αξιοποιώντας τις απαραίτητες πληροφορίες εγκαίρως | |
| 2 | Ενεργητικότητα κατά την εκτέλεση του πυροσβεστικού έργου στο πεδίο | |
| 3 | Συνέχιση του υπηρεσιακού έργου ακόμα και πέραν του προβλεπόμενου ωραρίου εργασίας όταν οι συνθήκες το απαιτούν, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες του πυροσβεστικού επαγγέλματος | |
| Γ. Δημιουργικότητα- Προσαρμοστικότητα στην καινοτομία | Χ | |
| 1 | Παρουσιάζεται δεκτικός σε νέες ιδέες | |
| 2 | Προσαρμόζεται σε νέες καταστάσεις και μεταβολές του εργασιακού περιβάλλοντος | |
| 3 | Εμφανίζει καινοτόμο σκέψη και πρωτοτυπία | |
| 2.ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ | ||
| Α. Πρωτοβουλία – Κρίση | Χ | |
| 1 | Αναλαμβάνει πρωτοβουλίες, αντιλαμβάνεται την πολυπλοκότητα των διαφόρων ζητημάτων και τα προσεγγίζει από πολλές οπτικές γωνίες | |
| 2 | Αναλύει τα προβλήματα και προτείνει αποτελεσματικές λύσεις | |
| 3 | Δίκαιη και αντικειμενική κρίση – Αμερόληπτη άσκηση καθηκόντων | |
| Β. Επικοινωνία – Ομαδικότητα | Χ | |
| 1 | Διαβιβάζει με τρόπο σαφή τις εντολές ώστε να γίνεται κατανοητή η βούληση της Διοίκησης | |
| 2 | Προάγει το ομαδικό πνεύμα συνεργασίας | |
| Γ. Σεβασμός – Συνεργασία – Επιβράβευση | Χ | |
| 1 | Επίδειξη εμπιστοσύνης και σεβασμού στους συνεργάτες | |
| 2 | Προσφορά κινήτρων και ενθάρρυνση υφισταμένων προκειμένου να βελτιώνουν διαρκώς την απόδοσή τους | |
| Δ. Αξιοποίηση ανθρώπινου δυναμικού και πόρων | Χ | |
| 1 | Ανάθεση καθηκόντων και αρμοδιοτήτων στο προσωπικό ανάλογα με τις δεξιότητές του και σύμφωνα με το ωράριο εργασίας του | |
| 2 | Εξασφάλιση των αναγκαίων προϋποθέσεων (μέσα, διαδικασίες, οδηγίες κ.λπ.) προς επίτευξη στόχων | |
| Ε. Επίβλεψη – Ανάπτυξη, ανάδειξη πρωτοβουλιών και ικανοτήτων υφισταμένων | Χ |
όπου απαιτείται, για την παροχή των αναγκαίων κατευθύνσεων και υποστήριξης των προσπαθειών του
ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΙΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ Εντιμότητα – Ειλικρίνεια – Ευθύτητα - Αξιοπρέπεια Χ 1 Αξιοπρεπής συμπεριφορά εντός και εκτός υπηρεσίας 2 Εντιμότητα, εχεμύθεια, ειλικρίνεια, ευθύτητα, ανάληψη ευθυνών, αποδοχή κριτικής, αξιοπιστία
ΨΥΧΙΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ Ψυχραιμία – Αυτοκυριαρχία – Αποφασιστικότητα - Αυτοπεποίθηση Χ 1 Σταθερότητα σε γνώμες και αποφάσεις 2 Αντοχή σε δύσκολες καταστάσεις και πιέσεις, ψυχραιμία και αυτοκυριαρχία 3 Επίδειξη θάρρους, όταν απαιτείται, σε κρίσιμες καταστάσεις ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΑΠΟ ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΟΥΣ
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ Α. Επαγγελματική κατάρτιση x Διαθέτει ιδιαίτερα σημαντική θεωρητική γνώση του αντικειμένου και εμπειρία x Διαθέτει σημαντική θεωρητική γνώση του αντικειμένου και εμπειρία x Διαθέτει μέτρια θεωρητική γνώση του αντικειμένου και εμπειρία x Διαθέτει στοιχειώδη θεωρητική γνώση του αντικειμένου και εμπειρία x Στερείται στοιχειώδους θεωρητικής γνώσης του αντικειμένου και εμπειρίας Β. Επαγγελματική δραστηριότητα x Διαθέτει πλήρη αντίληψη των καταστάσεων, των αιτιών των προβλημάτων και των εναλλακτικών λύσεων x Επιδεικνύει ιδιαίτερα σημαντική ενεργητικότητα κατά την εκτέλεση του πυροσβεστικού έργου στο πεδίο x Εργάζεται συστηματικά πέραν του προβλεπόμενου ωραρίου εργασίας, όταν οι συνθήκες το απαιτούν,
| 1 Καθορισμός στόχων ικανών να παρακινήσουν το προσωπικό 2 Παρακολούθηση των εργασιών του προσωπικού και παρέμβαση, όπου απαιτείται, για την παροχή των αναγκαίων κατευθύνσεων και υποστήριξης των προσπαθειών του 3.ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΙΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ Εντιμότητα – Ειλικρίνεια – Ευθύτητα - Αξιοπρέπεια Χ 1 Αξιοπρεπής συμπεριφορά εντός και εκτός υπηρεσίας 2 Εντιμότητα, εχεμύθεια, ειλικρίνεια, ευθύτητα, ανάληψη ευθυνών, αποδοχή κριτικής, αξιοπιστία 4.ΨΥΧΙΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ Ψυχραιμία – Αυτοκυριαρχία – Αποφασιστικότητα - Αυτοπεποίθηση Χ 1 Σταθερότητα σε γνώμες και αποφάσεις 2 Αντοχή σε δύσκολες καταστάσεις και πιέσεις, ψυχραιμία και αυτοκυριαρχία 3 Επίδειξη θάρρους, όταν απαιτείται, σε κρίσιμες καταστάσεις ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΑΠΟ ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΟΥΣ 1.ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ Α. Επαγγελματική κατάρτιση ΑΠΟΔΟΣΗ ΑΙΤΙΟΛΟΓΗΣΗ 5 (cid:120) Διαθέτει ιδιαίτερα σημαντική θεωρητική γνώση του ΥΨΗΛΑ αντικειμένου και εμπειρία ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ 4 (cid:120) Διαθέτει σημαντική θεωρητική γνώση του αντικειμένου και ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ εμπειρία 3 (cid:120) Διαθέτει μέτρια θεωρητική γνώση του αντικειμένου και ΑΠΟΔΕΚΤΗ εμπειρία 2 (cid:120) Διαθέτει στοιχειώδη θεωρητική γνώση του αντικειμένου ΧΡΗΖΕΙ ΒΕΛΤΙΩΣΗΣ και εμπειρία 1 (cid:120) Στερείται στοιχειώδους θεωρητικής γνώσης του ΜΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΤΙΚΗ αντικειμένου και εμπειρίας Β. Επαγγελματική δραστηριότητα ΑΠΟΔΟΣΗ ΑΙΤΙΟΛΟΓΗΣΗ 5 (cid:120) Διαθέτει πλήρη αντίληψη των καταστάσεων, των αιτιών ΥΨΗΛΑ των προβλημάτων και των εναλλακτικών λύσεων ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ (cid:120) Επιδεικνύει ιδιαίτερα σημαντική ενεργητικότητα κατά την εκτέλεση του πυροσβεστικού έργου στο πεδίο (cid:120) Εργάζεται συστηματικά πέραν του προβλεπόμενου ωραρίου εργασίας, όταν οι συνθήκες το απαιτούν, | 1 | Καθορισμός στόχων ικανών να παρακινήσουν το προσωπικό | |
|---|---|---|---|
| 2 | Παρακολούθηση των εργασιών του προσωπικού και παρέμβαση, όπου απαιτείται, για την παροχή των αναγκαίων κατευθύνσεων και υποστήριξης των προσπαθειών του | ||
| 3.ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΙΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ | |||
| Εντιμότητα – Ειλικρίνεια – Ευθύτητα - Αξιοπρέπεια | Χ | ||
| 1 | Αξιοπρεπής συμπεριφορά εντός και εκτός υπηρεσίας | ||
| 2 | Εντιμότητα, εχεμύθεια, ειλικρίνεια, ευθύτητα, ανάληψη ευθυνών, αποδοχή κριτικής, αξιοπιστία | ||
| 4.ΨΥΧΙΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ | |||
| Ψυχραιμία – Αυτοκυριαρχία – Αποφασιστικότητα - Αυτοπεποίθηση | Χ | ||
| 1 | Σταθερότητα σε γνώμες και αποφάσεις | ||
| 2 | Αντοχή σε δύσκολες καταστάσεις και πιέσεις, ψυχραιμία και αυτοκυριαρχία | ||
| 3 | Επίδειξη θάρρους, όταν απαιτείται, σε κρίσιμες καταστάσεις | ||
| ΑΠΟΔΟΣΗ | ΑΙΤΙΟΛΟΓΗΣΗ | ||
| --- | --- | ||
| 5 ΥΨΗΛΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ | (cid:120) Διαθέτει ιδιαίτερα σημαντική θεωρητική γνώση του αντικειμένου και εμπειρία | ||
| 4 ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ | (cid:120) Διαθέτει σημαντική θεωρητική γνώση του αντικειμένου και εμπειρία | ||
| 3 ΑΠΟΔΕΚΤΗ | (cid:120) Διαθέτει μέτρια θεωρητική γνώση του αντικειμένου και εμπειρία | ||
| 2 ΧΡΗΖΕΙ ΒΕΛΤΙΩΣΗΣ | (cid:120) Διαθέτει στοιχειώδη θεωρητική γνώση του αντικειμένου και εμπειρία | ||
| 1 ΜΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΤΙΚΗ | (cid:120) Στερείται στοιχειώδους θεωρητικής γνώσης του αντικειμένου και εμπειρίας | ||
| ΑΠΟΔΟΣΗ | ΑΙΤΙΟΛΟΓΗΣΗ | ||
| --- | --- | ||
| 5 ΥΨΗΛΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ | (cid:120) Διαθέτει πλήρη αντίληψη των καταστάσεων, των αιτιών των προβλημάτων και των εναλλακτικών λύσεων (cid:120) Επιδεικνύει ιδιαίτερα σημαντική ενεργητικότητα κατά την εκτέλεση του πυροσβεστικού έργου στο πεδίο (cid:120) Εργάζεται συστηματικά πέραν του προβλεπόμενου ωραρίου εργασίας, όταν οι συνθήκες το απαιτούν, |
x Διαθέτει επαρκώς ικανοποιητική αντίληψη των καταστάσεων, των αιτιών των προβλημάτων και των εναλλακτικών λύσεων x Επιδεικνύει σημαντική ενεργητικότητα κατά την εκτέλεση του πυροσβεστικού έργου στο πεδίο x Εργάζεται επαρκώς πέραν του προβλεπόμενου ωραρίου εργασίας, όταν οι συνθήκες το απαιτούν, x Διαθέτει ικανοποιητική αντίληψη των καταστάσεων, των αιτιών των προβλημάτων και των εναλλακτικών λύσεων x Επιδεικνύει μέτρια ενεργητικότητα κατά την εκτέλεση του πυροσβεστικού έργου στο πεδίο x Εργάζεται μετρίως πέραν του προβλεπόμενου ωραρίου εργασίας, όταν οι συνθήκες το απαιτούν, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες του πυροσβεστικού επαγγέλματος x Διαθέτει στοιχειώδη αντίληψη των καταστάσεων, των αιτιών των προβλημάτων καιτων εναλλακτικών λύσεων x Επιδεικνύει στοιχειώδη ενεργητικότητα κατά την εκτέλεση του πυροσβεστικού έργου στο πεδίο x Εργάζεται περιστασιακά πέραν του προβλεπόμενου ωραρίου εργασίας, όταν οι συνθήκες το απαιτούν, x Στερείται στοιχειώδους αντίληψης των καταστάσεων, των αιτιών των προβλημάτων και των εναλλακτικών λύσεων x Στερείται στοιχειώδους ενεργητικότητας κατά την εκτέλεση του πυροσβεστικού έργου στο πεδίο x Αποφεύγει να εργαστεί πέραν του προβλεπόμενου ωραρίου εργασίας, όταν οι συνθήκες το απαιτούν,
| λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες του πυροσβεστικού επαγγέλματος | |
|---|---|
| 4 ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ | (cid:120) Διαθέτει επαρκώς ικανοποιητική αντίληψη των καταστάσεων, των αιτιών των προβλημάτων και των εναλλακτικών λύσεων (cid:120) Επιδεικνύει σημαντική ενεργητικότητα κατά την εκτέλεση του πυροσβεστικού έργου στο πεδίο (cid:120) Εργάζεται επαρκώς πέραν του προβλεπόμενου ωραρίου εργασίας, όταν οι συνθήκες το απαιτούν, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες του πυροσβεστικού επαγγέλματος |
| 3 ΑΠΟΔΕΚΤΗ | (cid:120) Διαθέτει ικανοποιητική αντίληψη των καταστάσεων, των αιτιών των προβλημάτων και των εναλλακτικών λύσεων (cid:120) Επιδεικνύει μέτρια ενεργητικότητα κατά την εκτέλεση του πυροσβεστικού έργου στο πεδίο (cid:120) Εργάζεται μετρίως πέραν του προβλεπόμενου ωραρίου εργασίας, όταν οι συνθήκες το απαιτούν, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες του πυροσβεστικού επαγγέλματος |
| 2 ΧΡΗΖΕΙ ΒΕΛΤΙΩΣΗΣ | (cid:120) Διαθέτει στοιχειώδη αντίληψη των καταστάσεων, των αιτιών των προβλημάτων και των εναλλακτικών λύσεων (cid:120) Επιδεικνύει στοιχειώδη ενεργητικότητα κατά την εκτέλεση του πυροσβεστικού έργου στο πεδίο (cid:120) Εργάζεται περιστασιακά πέραν του προβλεπόμενου ωραρίου εργασίας, όταν οι συνθήκες το απαιτούν, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες του πυροσβεστικού επαγγέλματος |
| 1 ΜΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΤΙΚΗ | (cid:120) Στερείται στοιχειώδους αντίληψης των καταστάσεων, των αιτιών των προβλημάτων και των εναλλακτικών λύσεων (cid:120) Στερείται στοιχειώδους ενεργητικότητας κατά την εκτέλεση του πυροσβεστικού έργου στο πεδίο (cid:120) Αποφεύγει να εργαστεί πέραν του προβλεπόμενου ωραρίου εργασίας, όταν οι συνθήκες το απαιτούν, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες του πυροσβεστικού επαγγέλματος |
x Παρουσιάζεται πλήρως δεκτικός σε νέες ιδέες x Προσαρμόζεται πλήρως σε νέες καταστάσεις και μεταβολές του εργασιακού περιβάλλοντος x Διαθέτει ιδιαίτερα σημαντική καινοτόμο σκέψη και πρωτοτυπία x Παρουσιάζεται επαρκώς δεκτικός σε νέες ιδέες x Προσαρμόζεται επαρκώς ικανοποιητικά σε νέες καταστάσεις και μεταβολές του εργασιακού περιβάλλοντος x Διαθέτει σημαντική καινοτόμο σκέψη και πρωτοτυπία x Παρουσιάζεται μετρίως δεκτικός σε νέες ιδέες x Προσαρμόζεται ικανοποιητικά σε νέες καταστάσεις και μεταβολές του εργασιακού περιβάλλοντος x Διαθέτει μέτρια καινοτόμο σκέψη και πρωτοτυπία x Παρουσιάζεται στοιχειωδώς δεκτικός σε νέες ιδέες x Προσαρμόζεται στοιχειωδώς σε νέες καταστάσεις και μεταβολές του εργασιακού περιβάλλοντος x Διαθέτει στοιχειώδη καινοτόμο σκέψη και πρωτοτυπία x Στερείται στοιχειώδους δεκτικότητας σε νέες ιδέες x Αδυνατεί να προσαρμοστεί σε νέες καταστάσεις και μεταβολές του εργασιακού περιβάλλοντος x Στερείται στοιχειώδους καινοτόμου σκέψης και πρωτοτυπίας
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ Α. Πρωτοβουλία - κρίση x Αντιλαμβάνεται πλήρως την πολυπλοκότητα των διαφόρων ζητημάτων και αναλαμβάνει συστηματικά πρωτοβουλίες για την επίλυσή τους x Προβαίνει συστηματικά σε ορθή ανάλυση των προβλημάτων και εξεύρεση αποτελεσματικών λύσεων x Επιδεικνύει απολύτως δίκαιη και αντικειμενική κρίση κατά την άσκηση των καθηκόντων του x Αντιλαμβάνεται επαρκώς ικανοποιητικά την πολυπλοκότητα των διαφόρων ζητημάτων και αναλαμβάνει επαρκώς πρωτοβουλίες για την επίλυσή τους x Προβαίνει επαρκώς σε ορθή ανάλυση των προβλημάτων και εξεύρεση αποτελεσματικών λύσεων x Επιδεικνύει επαρκώς δίκαιη και αντικειμενική κρίση κατά την άσκηση των καθηκόντων του Γ. Δημιουργικότητα – προσαρμοστικότητα στην καινοτομία
| 5 ΥΨΗΛΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ | (cid:120) Παρουσιάζεται πλήρως δεκτικός σε νέες ιδέες (cid:120) Προσαρμόζεται πλήρως σε νέες καταστάσεις και μεταβολές του εργασιακού περιβάλλοντος (cid:120) Διαθέτει ιδιαίτερα σημαντική καινοτόμο σκέψη και πρωτοτυπία |
|---|---|
| 4 ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ | (cid:120) Παρουσιάζεται επαρκώς δεκτικός σε νέες ιδέες (cid:120) Προσαρμόζεται επαρκώς ικανοποιητικά σε νέες καταστάσεις και μεταβολές του εργασιακού περιβάλλοντος (cid:120) Διαθέτει σημαντική καινοτόμο σκέψη και πρωτοτυπία |
| 3 ΑΠΟΔΕΚΤΗ | (cid:120) Παρουσιάζεται μετρίως δεκτικός σε νέες ιδέες (cid:120) Προσαρμόζεται ικανοποιητικά σε νέες καταστάσεις και μεταβολές του εργασιακού περιβάλλοντος (cid:120) Διαθέτει μέτρια καινοτόμο σκέψη και πρωτοτυπία |
| 2 ΧΡΗΖΕΙ ΒΕΛΤΙΩΣΗΣ | (cid:120) Παρουσιάζεται στοιχειωδώς δεκτικός σε νέες ιδέες (cid:120) Προσαρμόζεται στοιχειωδώς σε νέες καταστάσεις και μεταβολές του εργασιακού περιβάλλοντος (cid:120) Διαθέτει στοιχειώδη καινοτόμο σκέψη και πρωτοτυπία |
| 1 ΜΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΤΙΚΗ | (cid:120) Στερείται στοιχειώδους δεκτικότητας σε νέες ιδέες (cid:120) Αδυνατεί να προσαρμοστεί σε νέες καταστάσεις και μεταβολές του εργασιακού περιβάλλοντος (cid:120) Στερείται στοιχειώδους καινοτόμου σκέψης και πρωτοτυπίας |
| ΑΠΟΔΟΣΗ | ΑΙΤΙΟΛΟΓΗΣΗ |
| --- | --- |
| 5 ΥΨΗΛΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ | (cid:120) Αντιλαμβάνεται πλήρως την πολυπλοκότητα των διαφόρων ζητημάτων και αναλαμβάνει συστηματικά πρωτοβουλίες για την επίλυσή τους (cid:120) Προβαίνει συστηματικά σε ορθή ανάλυση των προβλημάτων και εξεύρεση αποτελεσματικών λύσεων (cid:120) Επιδεικνύει απολύτως δίκαιη και αντικειμενική κρίση κατά την άσκηση των καθηκόντων του |
| 4 ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ | (cid:120) Αντιλαμβάνεται επαρκώς ικανοποιητικά την πολυπλοκότητα των διαφόρων ζητημάτων και αναλαμβάνει επαρκώς πρωτοβουλίες για την επίλυσή τους (cid:120) Προβαίνει επαρκώς σε ορθή ανάλυση των προβλημάτων και εξεύρεση αποτελεσματικών λύσεων (cid:120) Επιδεικνύει επαρκώς δίκαιη και αντικειμενική κρίση κατά την άσκηση των καθηκόντων του |
x Αντιλαμβάνεται ικανοποιητικά την πολυπλοκότητα των διαφόρων ζητημάτων και αναλαμβάνει αντίστοιχες πρωτοβουλίες για την επίλυσή τους x Προβαίνει μετρίως σε ορθή ανάλυση των προβλημάτων και εξεύρεση αποτελεσματικών λύσεων x Επιδεικνύει μετρίως δίκαιη και αντικειμενική κρίση κατά την άσκηση των καθηκόντων του x Αντιλαμβάνεται στοιχειωδώς την πολυπλοκότητα των διαφόρων ζητημάτων και αναλαμβάνει παρεμπιπτόντως πρωτοβουλίες για την επίλυσή τους x Προβαίνει στοιχειωδώς σε ορθή ανάλυση των προβλημάτων και εξεύρεση αποτελεσματικών λύσεων x Επιδεικνύει στοιχειωδώς δίκαιη και αντικειμενική κρίση κατά την άσκηση των καθηκόντων του x Στερείται στοιχειώδους αντίληψης της πολυπλοκότητας των διαφόρων ζητημάτων και αδυνατεί να αναλάβει πρωτοβουλίες για την επίλυσή τους x Αδυνατεί να επιτύχει την ορθή ανάλυση των προβλημάτων και την εξεύρεση αποτελεσματικών λύσεων x Στερείται της στοιχειώδους δίκαιης και αντικειμενικής κρίσης κατά την άσκηση των καθηκόντων του Β. Επικοινωνία - Ομαδικότητα x Διαβιβάζει με πλήρη σαφήνεια τις εντολές ώστε να γίνεται κατανοητή η βούληση της Διοίκησης x Προάγει συστηματικά το ομαδικό πνεύμα συνεργασίας x Διαβιβάζει με επαρκώς ικανοποιητική σαφήνεια τις εντολές ώστε να γίνεται κατανοητή η βούληση της Διοίκησης x Προάγει επαρκώς το ομαδικό πνεύμα συνεργασίας x Διαβιβάζει με ικανοποιητική σαφήνεια τις εντολές ώστε να γίνεται κατανοητή η βούληση της Διοίκησης x Προάγει μετρίως το ομαδικό πνεύμα συνεργασίας x Διαβιβάζει με στοιχειώδη σαφήνεια τις εντολές ώστε να γίνεται κατανοητή η βούληση της Διοίκησης x Προάγει στοιχειωδώς το ομαδικό πνεύμα συνεργασίας x Στερείται στοιχειώδους σαφήνειας κατά τη διαβίβαση των εντολών ώστε να γίνεται κατανοητή η βούληση της Διοίκησης x Αδιαφορεί για την ανάπτυξη ομαδικού πνεύματος συνεργασίας
| (cid:120) Αντιλαμβάνεται ικανοποιητικά την πολυπλοκότητα των διαφόρων ζητημάτων και αναλαμβάνει αντίστοιχες πρωτοβουλίες για την επίλυσή τους 3 (cid:120) Προβαίνει μετρίως σε ορθή ανάλυση των προβλημάτων ΑΠΟΔΕΚΤΗ και εξεύρεση αποτελεσματικών λύσεων (cid:120) Επιδεικνύει μετρίως δίκαιη και αντικειμενική κρίση κατά την άσκηση των καθηκόντων του (cid:120) Αντιλαμβάνεται στοιχειωδώς την πολυπλοκότητα των διαφόρων ζητημάτων και αναλαμβάνει παρεμπιπτόντως πρωτοβουλίες για την επίλυσή τους 2 (cid:120) Προβαίνει στοιχειωδώς σε ορθή ανάλυση των ΧΡΗΖΕΙ ΒΕΛΤΙΩΣΗΣ προβλημάτων και εξεύρεση αποτελεσματικών λύσεων (cid:120) Επιδεικνύει στοιχειωδώς δίκαιη και αντικειμενική κρίση κατά την άσκηση των καθηκόντων του (cid:120) Στερείται στοιχειώδους αντίληψης της πολυπλοκότητας των διαφόρων ζητημάτων και αδυνατεί να αναλάβει πρωτοβουλίες για την επίλυσή τους 1 (cid:120) Αδυνατεί να επιτύχει την ορθή ανάλυση των ΜΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΤΙΚΗ προβλημάτων και την εξεύρεση αποτελεσματικών λύσεων (cid:120) Στερείται της στοιχειώδους δίκαιης και αντικειμενικής κρίσης κατά την άσκηση των καθηκόντων του Β. Επικοινωνία - Ομαδικότητα ΑΠΟΔΟΣΗ ΑΙΤΙΟΛΟΓΗΣΗ 5 (cid:120) Διαβιβάζει με πλήρη σαφήνεια τις εντολές ώστε να ΥΨΗΛΑ γίνεται κατανοητή η βούληση της Διοίκησης ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ (cid:120) Προάγει συστηματικά το ομαδικό πνεύμα συνεργασίας (cid:120) Διαβιβάζει με επαρκώς ικανοποιητική σαφήνεια τις 4 εντολές ώστε να γίνεται κατανοητή η βούληση της ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ Διοίκησης (cid:120) Προάγει επαρκώς το ομαδικό πνεύμα συνεργασίας (cid:120) Διαβιβάζει με ικανοποιητική σαφήνεια τις εντολές ώστε 3 να γίνεται κατανοητή η βούληση της Διοίκησης ΑΠΟΔΕΚΤΗ (cid:120) Προάγει μετρίως το ομαδικό πνεύμα συνεργασίας (cid:120) Διαβιβάζει με στοιχειώδη σαφήνεια τις εντολές ώστε να 2 γίνεται κατανοητή η βούληση της Διοίκησης ΧΡΗΖΕΙ ΒΕΛΤΙΩΣΗΣ (cid:120) Προάγει στοιχειωδώς το ομαδικό πνεύμα συνεργασίας (cid:120) Στερείται στοιχειώδους σαφήνειας κατά τη διαβίβαση 1 των εντολών ώστε να γίνεται κατανοητή η βούληση της ΜΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΤΙΚΗ Διοίκησης (cid:120) Αδιαφορεί για την ανάπτυξη ομαδικού πνεύματος συνεργασίας | 3 ΑΠΟΔΕΚΤΗ | (cid:120) Αντιλαμβάνεται ικανοποιητικά την πολυπλοκότητα των διαφόρων ζητημάτων και αναλαμβάνει αντίστοιχες πρωτοβουλίες για την επίλυσή τους (cid:120) Προβαίνει μετρίως σε ορθή ανάλυση των προβλημάτων και εξεύρεση αποτελεσματικών λύσεων (cid:120) Επιδεικνύει μετρίως δίκαιη και αντικειμενική κρίση κατά την άσκηση των καθηκόντων του |
|---|---|---|
| 2 ΧΡΗΖΕΙ ΒΕΛΤΙΩΣΗΣ | (cid:120) Αντιλαμβάνεται στοιχειωδώς την πολυπλοκότητα των διαφόρων ζητημάτων και αναλαμβάνει παρεμπιπτόντως πρωτοβουλίες για την επίλυσή τους (cid:120) Προβαίνει στοιχειωδώς σε ορθή ανάλυση των προβλημάτων και εξεύρεση αποτελεσματικών λύσεων (cid:120) Επιδεικνύει στοιχειωδώς δίκαιη και αντικειμενική κρίση κατά την άσκηση των καθηκόντων του | |
| 1 ΜΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΤΙΚΗ | (cid:120) Στερείται στοιχειώδους αντίληψης της πολυπλοκότητας των διαφόρων ζητημάτων και αδυνατεί να αναλάβει πρωτοβουλίες για την επίλυσή τους (cid:120) Αδυνατεί να επιτύχει την ορθή ανάλυση των προβλημάτων και την εξεύρεση αποτελεσματικών λύσεων (cid:120) Στερείται της στοιχειώδους δίκαιης και αντικειμενικής κρίσης κατά την άσκηση των καθηκόντων του | |
| ΑΠΟΔΟΣΗ | ΑΙΤΙΟΛΟΓΗΣΗ | |
| 5 ΥΨΗΛΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ | (cid:120) Διαβιβάζει με πλήρη σαφήνεια τις εντολές ώστε να γίνεται κατανοητή η βούληση της Διοίκησης (cid:120) Προάγει συστηματικά το ομαδικό πνεύμα συνεργασίας | |
| 4 ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ | (cid:120) Διαβιβάζει με επαρκώς ικανοποιητική σαφήνεια τις εντολές ώστε να γίνεται κατανοητή η βούληση της Διοίκησης (cid:120) Προάγει επαρκώς το ομαδικό πνεύμα συνεργασίας | |
| 3 ΑΠΟΔΕΚΤΗ | (cid:120) Διαβιβάζει με ικανοποιητική σαφήνεια τις εντολές ώστε να γίνεται κατανοητή η βούληση της Διοίκησης (cid:120) Προάγει μετρίως το ομαδικό πνεύμα συνεργασίας | |
| 2 ΧΡΗΖΕΙ ΒΕΛΤΙΩΣΗΣ | (cid:120) Διαβιβάζει με στοιχειώδη σαφήνεια τις εντολές ώστε να γίνεται κατανοητή η βούληση της Διοίκησης (cid:120) Προάγει στοιχειωδώς το ομαδικό πνεύμα συνεργασίας | |
| 1 ΜΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΤΙΚΗ | (cid:120) Στερείται στοιχειώδους σαφήνειας κατά τη διαβίβαση των εντολών ώστε να γίνεται κατανοητή η βούληση της Διοίκησης (cid:120) Αδιαφορεί για την ανάπτυξη ομαδικού πνεύματος συνεργασίας |
x Επιδεικνύει πλήρη εμπιστοσύνη και σεβασμό στους συνεργάτες του x Προσφέρει συστηματικά κίνητρα και ενθάρρυνση προς τους υφισταμένους προκειμένου να βελτιώνουν διαρκώς την απόδοσή τους x Επιδεικνύει επαρκώς ικανοποιητική εμπιστοσύνη και σεβασμό στους συνεργάτες του x Προσφέρει επαρκώς κίνητρα και ενθάρρυνση προς τους υφισταμένους προκειμένου να βελτιώνουν διαρκώς την απόδοσή τους x Επιδεικνύει ικανοποιητική εμπιστοσύνη και σεβασμό στους συνεργάτες του x Προσφέρει μετρίως κίνητρα και ενθάρρυνση προς τους υφισταμένους προκειμένου να βελτιώνουν διαρκώς την απόδοσή τους x Επιδεικνύει στοιχειώδη εμπιστοσύνη και σεβασμό στους συνεργάτες του x Προσφέρει παρεμπιπτόντως κίνητρα και ενθάρρυνση προς τους υφισταμένους προκειμένου να βελτιώνουν διαρκώς την απόδοσή τους x Στερείται της στοιχειώδους εμπιστοσύνης και σεβασμού προς τους συνεργάτες του x Αδιαφορεί για την προσφορά κινήτρων και ενθάρρυνσης προς τους υφισταμένους προκειμένου να βελτιώνουν διαρκώς την απόδοσή τους Δ. Αξιοποίηση ανθρώπινου δυναμικού και πόρων x Λαμβάνει συστηματικά υπόψη τις δεξιότητες και το ωράριο εργασίας του προσωπικού κατά την ανάθεση καθηκόντων και αρμοδιοτήτων σ΄ αυτό x Εξασφαλίζει πλήρως τις αναγκαίες προϋποθέσεις (μέσα, διαδικασίες, οδηγίες κ.λπ.) για την επίτευξη των στόχων x Λαμβάνει επαρκώς υπόψη τις δεξιότητες και το ωράριο εργασίας του προσωπικού κατά την ανάθεση καθηκόντων και αρμοδιοτήτων σ΄ αυτό x Εξασφαλίζει επαρκώς ικανοποιητικά τις αναγκαίες προϋποθέσεις (μέσα, διαδικασίες, οδηγίες κ.λπ.) για την επίτευξη των στόχων x Λαμβάνει μετρίως υπόψη τις δεξιότητες και το ωράριο εργασίας του προσωπικού κατά την ανάθεση καθηκόντων και αρμοδιοτήτων σ΄ αυτό
| Γ. Σεβασμός – Συνεργασία - Επιβράβευση ΑΠΟΔΟΣΗ ΑΙΤΙΟΛΟΓΗΣΗ (cid:120) Επιδεικνύει πλήρη εμπιστοσύνη και σεβασμό στους 5 συνεργάτες του ΥΨΗΛΑ (cid:120) Προσφέρει συστηματικά κίνητρα και ενθάρρυνση προς ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ τους υφισταμένους προκειμένου να βελτιώνουν διαρκώς την απόδοσή τους (cid:120) Επιδεικνύει επαρκώς ικανοποιητική εμπιστοσύνη και σεβασμό στους συνεργάτες του 4 (cid:120) Προσφέρει επαρκώς κίνητρα και ενθάρρυνση προς τους ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ υφισταμένους προκειμένου να βελτιώνουν διαρκώς την απόδοσή τους (cid:120) Επιδεικνύει ικανοποιητική εμπιστοσύνη και σεβασμό στους συνεργάτες του 3 (cid:120) Προσφέρει μετρίως κίνητρα και ενθάρρυνση προς τους ΑΠΟΔΕΚΤΗ υφισταμένους προκειμένου να βελτιώνουν διαρκώς την απόδοσή τους (cid:120) Επιδεικνύει στοιχειώδη εμπιστοσύνη και σεβασμό στους συνεργάτες του 2 (cid:120) Προσφέρει παρεμπιπτόντως κίνητρα και ενθάρρυνση ΧΡΗΖΕΙ ΒΕΛΤΙΩΣΗΣ προς τους υφισταμένους προκειμένου να βελτιώνουν διαρκώς την απόδοσή τους (cid:120) Στερείται της στοιχειώδους εμπιστοσύνης και σεβασμού προς τους συνεργάτες του 1 (cid:120) Αδιαφορεί για την προσφορά κινήτρων και ενθάρρυνσης ΜΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΤΙΚΗ προς τους υφισταμένους προκειμένου να βελτιώνουν διαρκώς την απόδοσή τους Δ. Αξιοποίηση ανθρώπινου δυναμικού και πόρων ΑΠΟΔΟΣΗ ΑΙΤΙΟΛΟΓΗΣΗ (cid:120) Λαμβάνει συστηματικά υπόψη τις δεξιότητες και το 5 ωράριο εργασίας του προσωπικού κατά την ανάθεση ΥΨΗΛΑ καθηκόντων και αρμοδιοτήτων σ΄ αυτό ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ (cid:120) Εξασφαλίζει πλήρως τις αναγκαίες προϋποθέσεις (μέσα, διαδικασίες, οδηγίες κ.λπ.) για την επίτευξη των στόχων (cid:120) Λαμβάνει επαρκώς υπόψη τις δεξιότητες και το ωράριο εργασίας του προσωπικού κατά την ανάθεση 4 καθηκόντων και αρμοδιοτήτων σ΄ αυτό ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ (cid:120) Εξασφαλίζει επαρκώς ικανοποιητικά τις αναγκαίες προϋποθέσεις (μέσα, διαδικασίες, οδηγίες κ.λπ.) για την επίτευξη των στόχων (cid:120) Λαμβάνει μετρίως υπόψη τις δεξιότητες και το ωράριο 3 εργασίας του προσωπικού κατά την ανάθεση ΑΠΟΔΕΚΤΗ καθηκόντων και αρμοδιοτήτων σ΄ αυτό | ||
|---|---|---|
| ΑΠΟΔΟΣΗ | ΑΙΤΙΟΛΟΓΗΣΗ | |
| 5 ΥΨΗΛΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ | (cid:120) Λαμβάνει συστηματικά υπόψη τις δεξιότητες και το ωράριο εργασίας του προσωπικού κατά την ανάθεση καθηκόντων και αρμοδιοτήτων σ΄ αυτό (cid:120) Εξασφαλίζει πλήρως τις αναγκαίες προϋποθέσεις (μέσα, διαδικασίες, οδηγίες κ.λπ.) για την επίτευξη των στόχων | |
| 4 ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ | (cid:120) Λαμβάνει επαρκώς υπόψη τις δεξιότητες και το ωράριο εργασίας του προσωπικού κατά την ανάθεση καθηκόντων και αρμοδιοτήτων σ΄ αυτό (cid:120) Εξασφαλίζει επαρκώς ικανοποιητικά τις αναγκαίες προϋποθέσεις (μέσα, διαδικασίες, οδηγίες κ.λπ.) για την επίτευξη των στόχων | |
| 3 ΑΠΟΔΕΚΤΗ | (cid:120) Λαμβάνει μετρίως υπόψη τις δεξιότητες και το ωράριο εργασίας του προσωπικού κατά την ανάθεση καθηκόντων και αρμοδιοτήτων σ΄ αυτό | |
| ΑΠΟΔΟΣΗ | ΑΙΤΙΟΛΟΓΗΣΗ | |
| --- | --- | |
| 5 ΥΨΗΛΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ | (cid:120) Επιδεικνύει πλήρη εμπιστοσύνη και σεβασμό στους συνεργάτες του (cid:120) Προσφέρει συστηματικά κίνητρα και ενθάρρυνση προς τους υφισταμένους προκειμένου να βελτιώνουν διαρκώς την απόδοσή τους | |
| 4 ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ | (cid:120) Επιδεικνύει επαρκώς ικανοποιητική εμπιστοσύνη και σεβασμό στους συνεργάτες του (cid:120) Προσφέρει επαρκώς κίνητρα και ενθάρρυνση προς τους υφισταμένους προκειμένου να βελτιώνουν διαρκώς την απόδοσή τους | |
| 3 ΑΠΟΔΕΚΤΗ | (cid:120) Επιδεικνύει ικανοποιητική εμπιστοσύνη και σεβασμό στους συνεργάτες του (cid:120) Προσφέρει μετρίως κίνητρα και ενθάρρυνση προς τους υφισταμένους προκειμένου να βελτιώνουν διαρκώς την απόδοσή τους | |
| 2 ΧΡΗΖΕΙ ΒΕΛΤΙΩΣΗΣ | (cid:120) Επιδεικνύει στοιχειώδη εμπιστοσύνη και σεβασμό στους συνεργάτες του (cid:120) Προσφέρει παρεμπιπτόντως κίνητρα και ενθάρρυνση προς τους υφισταμένους προκειμένου να βελτιώνουν διαρκώς την απόδοσή τους | |
| 1 ΜΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΤΙΚΗ | (cid:120) Στερείται της στοιχειώδους εμπιστοσύνης και σεβασμού προς τους συνεργάτες του (cid:120) Αδιαφορεί για την προσφορά κινήτρων και ενθάρρυνσης προς τους υφισταμένους προκειμένου να βελτιώνουν διαρκώς την απόδοσή τους |
στόχων x Λαμβάνει παρεμπιπτόντως υπόψη τις δεξιότητες και το ωράριο εργασίας του προσωπικού κατά την ανάθεση καθηκόντων και αρμοδιοτήτων σ΄ αυτό x Εξασφαλίζει στοιχειωδώς τις αναγκαίες προϋποθέσεις στόχων x Αδιαφορεί για τις δεξιότητες και το ωράριο εργασίας του προσωπικού κατά την ανάθεση καθηκόντων και αρμοδιοτήτων σ΄ αυτό x Στερείται στοιχειώδους μέριμνας για την εξασφάλιση των αναγκαίων προϋποθέσεων (μέσων, διαδικασιών, οδηγιών κ.λπ.) για την επίτευξη των στόχων Ε. Επίβλεψη – Ανάπτυξη, ανάδειξη πρωτοβουλιών και ικανοτήτων υφισταμένων x Καθορίζει συστηματικά στόχους ικανούς να παρακινήσουν το προσωπικό x Παρακολουθεί συστηματικά τις εργασίες του προσωπικού, προκειμένου να παρέμβει όπου απαιτείται για την παροχή των αναγκαίων κατευθύνσεων και υποστήριξης των προσπαθειών του x Καθορίζει επαρκώς στόχους ικανούς να παρακινήσουν το προσωπικό x Παρακολουθεί επαρκώς τις εργασίες του προσωπικού, προκειμένου να παρέμβει όπου απαιτείται για την παροχή των αναγκαίων κατευθύνσεων και υποστήριξης των προσπαθειών του x Καθορίζει μετρίως στόχους ικανούς να παρακινήσουν το προσωπικό x Παρακολουθεί μετρίως τις εργασίες του προσωπικού, προκειμένου να παρέμβει όπου απαιτείται για την παροχή των αναγκαίων κατευθύνσεων και υποστήριξης των προσπαθειών του x Καθορίζει παρεμπιπτόντως στόχους ικανούς να παρακινήσουν το προσωπικό x Παρακολουθεί στοιχειωδώς τις εργασίες του προσωπικού, προκειμένου να παρέμβει όπου απαιτείται για την παροχή των αναγκαίων κατευθύνσεων και υποστήριξης των προσπαθειών του
| (cid:120) Εξασφαλίζει ικανοποιητικά τις αναγκαίες προϋποθέσεις (μέσα, διαδικασίες, οδηγίες κ.λπ.) για την επίτευξη των στόχων (cid:120) Λαμβάνει παρεμπιπτόντως υπόψη τις δεξιότητες και το ωράριο εργασίας του προσωπικού κατά την ανάθεση 2 καθηκόντων και αρμοδιοτήτων σ΄ αυτό ΧΡΗΖΕΙ ΒΕΛΤΙΩΣΗΣ (cid:120) Εξασφαλίζει στοιχειωδώς τις αναγκαίες προϋποθέσεις (μέσα, διαδικασίες, οδηγίες κ.λπ.) για την επίτευξη των στόχων (cid:120) Αδιαφορεί για τις δεξιότητες και το ωράριο εργασίας του προσωπικού κατά την ανάθεση καθηκόντων και 1 αρμοδιοτήτων σ΄ αυτό ΜΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΤΙΚΗ (cid:120) Στερείται στοιχειώδους μέριμνας για την εξασφάλιση των αναγκαίων προϋποθέσεων (μέσων, διαδικασιών, οδηγιών κ.λπ.) για την επίτευξη των στόχων Ε. Επίβλεψη – Ανάπτυξη, ανάδειξη πρωτοβουλιών και ικανοτήτων υφισταμένων ΑΠΟΔΟΣΗ ΑΙΤΙΟΛΟΓΗΣΗ (cid:120) Καθορίζει συστηματικά στόχους ικανούς να παρακινήσουν το προσωπικό 5 (cid:120) Παρακολουθεί συστηματικά τις εργασίες του ΥΨΗΛΑ προσωπικού, προκειμένου να παρέμβει όπου απαιτείται ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ για την παροχή των αναγκαίων κατευθύνσεων και υποστήριξης των προσπαθειών του (cid:120) Καθορίζει επαρκώς στόχους ικανούς να παρακινήσουν το προσωπικό 4 (cid:120) Παρακολουθεί επαρκώς τις εργασίες του προσωπικού, ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ προκειμένου να παρέμβει όπου απαιτείται για την παροχή των αναγκαίων κατευθύνσεων και υποστήριξης των προσπαθειών του (cid:120) Καθορίζει μετρίως στόχους ικανούς να παρακινήσουν το προσωπικό 3 (cid:120) Παρακολουθεί μετρίως τις εργασίες του προσωπικού, ΑΠΟΔΕΚΤΗ προκειμένου να παρέμβει όπου απαιτείται για την παροχή των αναγκαίων κατευθύνσεων και υποστήριξης των προσπαθειών του (cid:120) Καθορίζει παρεμπιπτόντως στόχους ικανούς να παρακινήσουν το προσωπικό 2 (cid:120) Παρακολουθεί στοιχειωδώς τις εργασίες του ΧΡΗΖΕΙ ΒΕΛΤΙΩΣΗΣ προσωπικού, προκειμένου να παρέμβει όπου απαιτείται για την παροχή των αναγκαίων κατευθύνσεων και υποστήριξης των προσπαθειών του | (cid:120) Εξασφαλίζει ικανοποιητικά τις αναγκαίες προϋποθέσεις (μέσα, διαδικασίες, οδηγίες κ.λπ.) για την επίτευξη των στόχων | |
|---|---|---|
| 2 ΧΡΗΖΕΙ ΒΕΛΤΙΩΣΗΣ | (cid:120) Λαμβάνει παρεμπιπτόντως υπόψη τις δεξιότητες και το ωράριο εργασίας του προσωπικού κατά την ανάθεση καθηκόντων και αρμοδιοτήτων σ΄ αυτό (cid:120) Εξασφαλίζει στοιχειωδώς τις αναγκαίες προϋποθέσεις (μέσα, διαδικασίες, οδηγίες κ.λπ.) για την επίτευξη των στόχων | |
| 1 ΜΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΤΙΚΗ | (cid:120) Αδιαφορεί για τις δεξιότητες και το ωράριο εργασίας του προσωπικού κατά την ανάθεση καθηκόντων και αρμοδιοτήτων σ΄ αυτό (cid:120) Στερείται στοιχειώδους μέριμνας για την εξασφάλιση των αναγκαίων προϋποθέσεων (μέσων, διαδικασιών, οδηγιών κ.λπ.) για την επίτευξη των στόχων | |
| ΑΠΟΔΟΣΗ | ΑΙΤΙΟΛΟΓΗΣΗ | |
| 5 ΥΨΗΛΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ | (cid:120) Καθορίζει συστηματικά στόχους ικανούς να παρακινήσουν το προσωπικό (cid:120) Παρακολουθεί συστηματικά τις εργασίες του προσωπικού, προκειμένου να παρέμβει όπου απαιτείται για την παροχή των αναγκαίων κατευθύνσεων και υποστήριξης των προσπαθειών του | |
| 4 ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ | (cid:120) Καθορίζει επαρκώς στόχους ικανούς να παρακινήσουν το προσωπικό (cid:120) Παρακολουθεί επαρκώς τις εργασίες του προσωπικού, προκειμένου να παρέμβει όπου απαιτείται για την παροχή των αναγκαίων κατευθύνσεων και υποστήριξης των προσπαθειών του | |
| 3 ΑΠΟΔΕΚΤΗ | (cid:120) Καθορίζει μετρίως στόχους ικανούς να παρακινήσουν το προσωπικό (cid:120) Παρακολουθεί μετρίως τις εργασίες του προσωπικού, προκειμένου να παρέμβει όπου απαιτείται για την παροχή των αναγκαίων κατευθύνσεων και υποστήριξης των προσπαθειών του | |
| 2 ΧΡΗΖΕΙ ΒΕΛΤΙΩΣΗΣ | (cid:120) Καθορίζει παρεμπιπτόντως στόχους ικανούς να παρακινήσουν το προσωπικό (cid:120) Παρακολουθεί στοιχειωδώς τις εργασίες του προσωπικού, προκειμένου να παρέμβει όπου απαιτείται για την παροχή των αναγκαίων κατευθύνσεων και υποστήριξης των προσπαθειών του |
x Αδιαφορεί για τον καθορισμό στόχων ικανών να παρακινήσουν το προσωπικό x Αδιαφορεί για την παρακολούθηση των εργασιών του προσωπικού, προκειμένου να παρέμβει όπου απαιτείται για την παροχή των αναγκαίων κατευθύνσεων και υποστήριξης των προσπαθειών του
ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΙΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ Εντιμότητα – Ειλικρίνεια – Ευθύτητα - Αξιοπρέπεια x Επιδεικνύει απολύτως αξιοπρεπή συμπεριφορά εντός και εκτός υπηρεσίας x Διακρίνεται από πλήρη εντιμότητα, εχεμύθεια, ειλικρίνεια, ευθύτητα, ανάληψη ευθυνών, αποδοχή κριτικής, αξιοπιστία x Επιδεικνύει επαρκώς αξιοπρεπή συμπεριφορά εντός και εκτός υπηρεσίας x Διακρίνεται από επαρκώς ικανοποιητική εντιμότητα, εχεμύθεια, ειλικρίνεια, ευθύτητα, ανάληψη ευθυνών, αποδοχή κριτικής, αξιοπιστία x Επιδεικνύει μετρίως αξιοπρεπή συμπεριφορά εντός και εκτός υπηρεσίας x Διακρίνεται από ικανοποιητική εντιμότητα, εχεμύθεια, ειλικρίνεια, ευθύτητα, ανάληψη ευθυνών, αποδοχή κριτικής, αξιοπιστία x Επιδεικνύει στοιχειωδώς αξιοπρεπή συμπεριφορά εντός και εκτός υπηρεσίας x Διακρίνεται από στοιχειώδη εντιμότητα, εχεμύθεια, ειλικρίνεια, ευθύτητα, ανάληψη ευθυνών, αποδοχή κριτικής, αξιοπιστία x Επιδεικνύει αναξιοπρεπή συμπεριφορά εντός και εκτός υπηρεσίας x Στερείται στοιχειώδους εντιμότητας, εχεμύθειας, ειλικρίνειας, ευθύτητας, ανάληψης ευθυνών, αποδοχής κριτικής, αξιοπιστίας
ΨΥΧΙΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ Ψυχραιμία – Αυτοκυριαρχία – Αποφασιστικότητα - Αυτοπεποίθηση x Επιδεικνύει ιδιαίτερα σημαντική σταθερότητα σε γνώμες και αποφάσεις
| (cid:120) Αδιαφορεί για τον καθορισμό στόχων ικανών να παρακινήσουν το προσωπικό 1 (cid:120) Αδιαφορεί για την παρακολούθηση των εργασιών του ΜΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΤΙΚΗ προσωπικού, προκειμένου να παρέμβει όπου απαιτείται για την παροχή των αναγκαίων κατευθύνσεων και υποστήριξης των προσπαθειών του 3. ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΙΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ Εντιμότητα – Ειλικρίνεια – Ευθύτητα - Αξιοπρέπεια ΑΠΟΔΟΣΗ ΑΙΤΙΟΛΟΓΗΣΗ (cid:120) Επιδεικνύει απολύτως αξιοπρεπή συμπεριφορά εντός 5 και εκτός υπηρεσίας ΥΨΗΛΑ (cid:120) Διακρίνεται από πλήρη εντιμότητα, εχεμύθεια, ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ ειλικρίνεια, ευθύτητα, ανάληψη ευθυνών, αποδοχή κριτικής, αξιοπιστία (cid:120) Επιδεικνύει επαρκώς αξιοπρεπή συμπεριφορά εντός και εκτός υπηρεσίας 4 (cid:120) Διακρίνεται από επαρκώς ικανοποιητική εντιμότητα, ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ εχεμύθεια, ειλικρίνεια, ευθύτητα, ανάληψη ευθυνών, αποδοχή κριτικής, αξιοπιστία (cid:120) Επιδεικνύει μετρίως αξιοπρεπή συμπεριφορά εντός και εκτός υπηρεσίας 3 (cid:120) Διακρίνεται από ικανοποιητική εντιμότητα, εχεμύθεια, ΑΠΟΔΕΚΤΗ ειλικρίνεια, ευθύτητα, ανάληψη ευθυνών, αποδοχή κριτικής, αξιοπιστία (cid:120) Επιδεικνύει στοιχειωδώς αξιοπρεπή συμπεριφορά εντός και εκτός υπηρεσίας 2 (cid:120) Διακρίνεται από στοιχειώδη εντιμότητα, εχεμύθεια, ΧΡΗΖΕΙ ΒΕΛΤΙΩΣΗΣ ειλικρίνεια, ευθύτητα, ανάληψη ευθυνών, αποδοχή κριτικής, αξιοπιστία (cid:120) Επιδεικνύει αναξιοπρεπή συμπεριφορά εντός και εκτός υπηρεσίας 1 (cid:120) Στερείται στοιχειώδους εντιμότητας, εχεμύθειας, ΜΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΤΙΚΗ ειλικρίνειας, ευθύτητας, ανάληψης ευθυνών, αποδοχής κριτικής, αξιοπιστίας 4. ΨΥΧΙΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ Ψυχραιμία – Αυτοκυριαρχία – Αποφασιστικότητα - Αυτοπεποίθηση ΑΠΟΔΟΣΗ ΑΙΤΙΟΛΟΓΗΣΗ 5 (cid:120) Επιδεικνύει ιδιαίτερα σημαντική σταθερότητα σε ΥΨΗΛΑ γνώμες και αποφάσεις ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ | 1 ΜΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΤΙΚΗ | (cid:120) Αδιαφορεί για τον καθορισμό στόχων ικανών να παρακινήσουν το προσωπικό (cid:120) Αδιαφορεί για την παρακολούθηση των εργασιών του προσωπικού, προκειμένου να παρέμβει όπου απαιτείται για την παροχή των αναγκαίων κατευθύνσεων και υποστήριξης των προσπαθειών του | |
|---|---|---|---|
| ΑΠΟΔΟΣΗ | ΑΙΤΙΟΛΟΓΗΣΗ | ||
| 5 ΥΨΗΛΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ | (cid:120) Επιδεικνύει ιδιαίτερα σημαντική σταθερότητα σε γνώμες και αποφάσεις | ||
| ΑΠΟΔΟΣΗ | ΑΙΤΙΟΛΟΓΗΣΗ | ||
| --- | --- | ||
| 5 ΥΨΗΛΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ | (cid:120) Επιδεικνύει απολύτως αξιοπρεπή συμπεριφορά εντός και εκτός υπηρεσίας (cid:120) Διακρίνεται από πλήρη εντιμότητα, εχεμύθεια, ειλικρίνεια, ευθύτητα, ανάληψη ευθυνών, αποδοχή κριτικής, αξιοπιστία | ||
| 4 ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ | (cid:120) Επιδεικνύει επαρκώς αξιοπρεπή συμπεριφορά εντός και εκτός υπηρεσίας (cid:120) Διακρίνεται από επαρκώς ικανοποιητική εντιμότητα, εχεμύθεια, ειλικρίνεια, ευθύτητα, ανάληψη ευθυνών, αποδοχή κριτικής, αξιοπιστία | ||
| 3 ΑΠΟΔΕΚΤΗ | (cid:120) Επιδεικνύει μετρίως αξιοπρεπή συμπεριφορά εντός και εκτός υπηρεσίας (cid:120) Διακρίνεται από ικανοποιητική εντιμότητα, εχεμύθεια, ειλικρίνεια, ευθύτητα, ανάληψη ευθυνών, αποδοχή κριτικής, αξιοπιστία | ||
| 2 ΧΡΗΖΕΙ ΒΕΛΤΙΩΣΗΣ | (cid:120) Επιδεικνύει στοιχειωδώς αξιοπρεπή συμπεριφορά εντός και εκτός υπηρεσίας (cid:120) Διακρίνεται από στοιχειώδη εντιμότητα, εχεμύθεια, ειλικρίνεια, ευθύτητα, ανάληψη ευθυνών, αποδοχή κριτικής, αξιοπιστία | ||
| 1 ΜΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΤΙΚΗ | (cid:120) Επιδεικνύει αναξιοπρεπή συμπεριφορά εντός και εκτός υπηρεσίας (cid:120) Στερείται στοιχειώδους εντιμότητας, εχεμύθειας, ειλικρίνειας, ευθύτητας, ανάληψης ευθυνών, αποδοχής κριτικής, αξιοπιστίας |
καταστάσεις και πιέσεις x Επιδεικνύει συστηματικά θάρρος, όπου απαιτείται, σε δύσκολες καταστάσεις x Επιδεικνύει σημαντική σταθερότητα σε γνώμες και αποφάσεις x Διακρίνεται από σημαντική αντοχή, ψυχραιμία και αυτοκυριαρχία σε δύσκολες καταστάσεις και πιέσεις x Επιδεικνύει επαρκώς θάρρος, όπου απαιτείται, σε δύσκολες καταστάσεις x Επιδεικνύει μέτρια σταθερότητα σε γνώμες και αποφάσεις x Διακρίνεται από μέτρια αντοχή, ψυχραιμία και αυτοκυριαρχία σε δύσκολες καταστάσεις και πιέσεις x Επιδεικνύει μετρίως θάρρος, όπου απαιτείται, σε δύσκολες καταστάσεις x Επιδεικνύει στοιχειώδη σταθερότητα σε γνώμες και αποφάσεις x Διακρίνεται από στοιχειώδη αντοχή, ψυχραιμία και αυτοκυριαρχία σε δύσκολες καταστάσεις και πιέσεις x Επιδεικνύει περιστασιακά θάρρος, όπου απαιτείται, σε δύσκολες καταστάσεις x Στερείται στοιχειώδους σταθερότητας σε γνώμες και αποφάσεις x Στερείται στοιχειώδους αντοχής, ψυχραιμίας και αυτοκυριαρχίας σε δύσκολες καταστάσεις και πιέσεις x Στερείται θάρρους, όπου απαιτείται, σε δύσκολες καταστάσεις
| (cid:120) Διακρίνεται από ιδιαίτερα σημαντική αντοχή, ψυχραιμία και αυτοκυριαρχία σε δύσκολες καταστάσεις και πιέσεις (cid:120) Επιδεικνύει συστηματικά θάρρος, όπου απαιτείται, σε δύσκολες καταστάσεις | |
|---|---|
| 4 ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ | (cid:120) Επιδεικνύει σημαντική σταθερότητα σε γνώμες και αποφάσεις (cid:120) Διακρίνεται από σημαντική αντοχή, ψυχραιμία και αυτοκυριαρχία σε δύσκολες καταστάσεις και πιέσεις (cid:120) Επιδεικνύει επαρκώς θάρρος, όπου απαιτείται, σε δύσκολες καταστάσεις |
| 3 ΑΠΟΔΕΚΤΗ | (cid:120) Επιδεικνύει μέτρια σταθερότητα σε γνώμες και αποφάσεις (cid:120) Διακρίνεται από μέτρια αντοχή, ψυχραιμία και αυτοκυριαρχία σε δύσκολες καταστάσεις και πιέσεις (cid:120) Επιδεικνύει μετρίως θάρρος, όπου απαιτείται, σε δύσκολες καταστάσεις |
| 2 ΧΡΗΖΕΙ ΒΕΛΤΙΩΣΗΣ | (cid:120) Επιδεικνύει στοιχειώδη σταθερότητα σε γνώμες και αποφάσεις (cid:120) Διακρίνεται από στοιχειώδη αντοχή, ψυχραιμία και αυτοκυριαρχία σε δύσκολες καταστάσεις και πιέσεις (cid:120) Επιδεικνύει περιστασιακά θάρρος, όπου απαιτείται, σε δύσκολες καταστάσεις |
| 1 ΜΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΤΙΚΗ | (cid:120) Στερείται στοιχειώδους σταθερότητας σε γνώμες και αποφάσεις (cid:120) Στερείται στοιχειώδους αντοχής, ψυχραιμίας και αυτοκυριαρχίας σε δύσκολες καταστάσεις και πιέσεις (cid:120) Στερείται θάρρους, όπου απαιτείται, σε δύσκολες καταστάσεις |
Αθήνα, 7 Φεβρουαρίου 2020 Ο Πρόεδρος της Δημοκρατίας ΠΡΟΚΟΠΙΟΣ Β. ΠΑΥΛΟΠΟΥΛΟΣ Οι Υπουργοί Οικονομικών ΧΡΗΣΤΟΣ ΣΤΑΪΚΟΥΡΑΣ Ανάπτυξης και Επενδύσεων ΣΠΥΡΙΔΩΝ - ΑΔΩΝΙΣ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗΣ Προστασίας του Πολίτη ΜΙΧΑΗΛ ΧΡΥΣΟΧΟΪΔΗΣ Εθνικής Άμυνας ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΟΠΟΥΛΟΣ Παιδείας και Θρησκευμάτων ΝΙΚΗ ΚΕΡΑΜΕΩΣ Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ΙΩΑΝΝΗΣ ΒΡΟΥΤΣΗΣ Υγείας ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΚΙΚΙΛΙΑΣ Περιβάλλοντος και Ενέργειας κ.α.α. ΓΕΡΑΣΙΜΟΣ ΘΩΜΑΣ Πολιτισμού και Αθλητισμού ΣΤΥΛΙΑΝΗ ΜΕΝΔΩΝΗ Δικαιοσύνης ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΤΣΙΑΡΑΣ Εσωτερικών ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΘΕΟΔΩΡΙΚΑΚΟΣ Μετανάστευσης και Ασύλου ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΜΗΤΑΡΑΚΗΣ Υποδομών και Μεταφορών ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΚΑΡΑΜΑΝΛΗΣ Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής ΙΩΑΝΝΗΣ ΠΛΑΚΙΩΤΑΚΗΣ Επικρατείας ΚΥΡΙΑΚΟΣ ΠΙΕΡΡΑΚΑΚΗΣ Θεωρήθηκε και τέθηκε η Μεγάλη Σφραγίδα του Κράτους. Αθήνα, 7 Φεβρουαρίου 2020 Ο επί της Δικαιοσύνης Υπουργός ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΤΣΙΑΡΑΣ ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ: 210 5279000 - fax: 210 5279054 ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΚΟΙΝΟΥ Πωλήσεις - Συνδρομές: (Ισόγειο, τηλ. 210 5279178 - 180) Πληροφορίες: (Ισόγειο, Γρ. 3 και τηλεφ. κέντρο 210 5279000) Παραλαβή Δημ. Ύλης: (Ισόγειο, τηλ. 210 5279167, 210 5279139) Ωράριο για το κοινό: Δευτέρα ως Παρασκευή: 8:00 - 13:30 Ιστότοπος: www.et.gr Πληροφορίες σχετικά με την λειτουργία του ιστότοπου: helpdesk.et@et.gr Αποστολή ψηφιακά υπογεγραμμένων εγγράφων προς δημοσίευση στο ΦΕΚ: webmaster.et@et.gr Πληροφορίες για γενικό πρωτόκολλο και αλληλογραφία: grammateia@et.gr Το Εθνικό Τυπογραφείο αποτελεί δημόσια υπηρεσία υπαγόμενη στην Προεδρία της Κυβέρνησης και έχει την ευθύνη τόσο για τη σύνταξη, διαχείριση, εκτύπωση και κυκλοφορία των Φύλλων της Εφημερίδας της Κυβερνήσεως (ΦΕΚ), όσο και για την κάλυψη των εκτυπωτικών - εκδοτικών αναγκών του δημοσίου και του ευρύτερου δημόσιου τομέα (ν. 3469/2006/Α΄ 131 και π.δ. 29/2018/Α΄58).
ΦΥΛΛΟ ΤΗΣ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΦΕΚ) • Τα ΦΕΚ σε ηλεκτρονική μορφή διατίθενται δωρεάν στο www.et.gr, την επίσημη ιστοσελίδα του Εθνικού Τυπογραφείου. Όσα ΦΕΚ δεν έχουν ψηφιοποιηθεί και καταχωριστεί στην ανωτέρω ιστοσελίδα, ψηφιοποιούνται και αποστέλλονται επίσης δωρεάν με την υποβολή αίτησης, για την οποία αρκεί η συμπλήρωση των αναγκαίων στοιχείων σε ειδική φόρμα στον ιστότοπο www.et.gr. • Τα ΦΕΚ σε έντυπη μορφή διατίθενται σε μεμονωμένα φύλλα είτε απευθείας από το Τμήμα Πωλήσεων και Συνδρομητών, είτε ταχυδρομικά με την αποστολή αιτήματος παραγγελίας μέσω των ΚΕΠ, είτε με ετήσια συνδρομή μέσω του Τμήματος Πωλήσεων και Συνδρομητών. Tο κόστος ενός ασπρόμαυρου ΦΕΚ από 1 έως 16 σελίδες είναι 1,00 €, αλλά για κάθε επιπλέον οκτασέλιδο (ή μέρος αυτού) προ σαυξάνεται κατά 0,20 €. Το κόστος ενός έγχρωμου ΦΕΚ από 1 έως 16 σελίδες είναι 1,50 €, αλλά για κάθε επιπλέον οκτασέλιδο (ή μέρος αυτού) προσαυξάνεται κατά 0,30 €. To τεύχος Α.Σ.Ε.Π. διατίθεται δωρεάν. • Τρόποι αποστολής κειμένων προς δημοσίευση: Α. Τα κείμενα προς δημοσίευση στο ΦΕΚ, από τις υπηρεσίες και τους φορείς του δημο σίου, αποστέλλονται ηλεκτρονικά στη διεύθυνση webmaster.et@et.gr με χρήση προηγμέ νης ψηφιακής υπογραφής και χρονοσήμανσης. Β. Κατ’ εξαίρεση, όσοι πολίτες δεν διαθέτουν προηγμένη ψηφιακή υπογραφή μπορούν είτε να αποστέλλουν ταχυδρομικά, είτε να καταθέτουν με εκπρόσωπό τους κείμενα προς δημοσίευση εκτυπωμένα σε χαρτί στο Τμήμα Παραλαβής και Καταχώρισης Δημοσιευμάτων. • Πληροφορίες, σχετικά με την αποστολή/κατάθεση εγγράφων προς δημοσίευση, την ημερήσια κυκλοφορία των Φ.Ε.Κ., με την πώληση των τευχών και με τους ισχύοντες τιμοκαταλόγους για όλες τις υπη ρεσίες μας, περιλαμβάνονται στoν ιστότοπο (www.et.gr). Επίσης μέσω του ιστότοπου δίδονται πληροφορίες σχετικά με την πορεία δημοσίευσης των εγγράφων, με βάση τον Κωδικό Αριθμό Δημοσιεύματος (ΚΑΔ). Πρόκειται για τον αριθμό που εκδίδει το Εθνικό Τυπογραφείο για όλα τα κείμενα που πληρούν τις προϋποθέσεις δημοσίευσης.
ΕΚΤΥΠΩΤΙΚΕΣ - ΕΚΔΟΤΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ Το Εθνικό Τυπογραφείο ανταποκρινόμενο σε αιτήματα υπηρεσιών και φορέων του δημοσίου αναλαμβάνει να σχεδιάσει και να εκτυπώσει έντυπα, φυλλάδια, βιβλία, αφίσες, μπλοκ, μηχανογραφικά έντυπα, φακέλους για κάθε χρήση, κ.ά.
Η ανάγνωση του παρόντος εγγράφου δεν αντικαθιστά την ανάγνωση του αντίστοιχου τεύχους της Εφημερίδας της Κυβερνήσεως. Δεν αναλαμβάνουμε ευθύνη για τυχόν ανακρίβειες που οφείλονται στη μετατροπή του πρωτοτύπου σε αυτή τη μορφή.
Το κείμενο αυτό δημοσιεύεται υπό τους όρους επαναχρησιμοποίησης που ορίζει η ίδια η πηγή ΦΕΚ, όχι υπό άδεια της Legalize ούτε υπό άδεια δημόσιου τομέα.
ΦΕΚ
Δημόσιος τομέας (επίσημα κρατικά κείμενα)