Αποφάσεις - Ανακοινώσεις — ΦΕΚ A' 31/2019

Το άρθρο 65 παρ. 1 του Συντάγματος σε συνδυασμό με το άρθρο 97 (πρώην άρθρο 103) του Κανονισμού της Βουλής (Μέρος Β’ ΦΕΚ 51 Α’/10.4.1997), όπως ισχύει.

Τα άρθρα 11 παράγραφοι 1 και 4 και 118 του Κανονισμού της Βουλής (Μέρος Κοινοβουλευτικό).

Την από 20 Φεβρουαρίου 2019 πρόταση του Προέδρου της Βουλής.

Την από 22 Φεβρουαρίου 2019 έκθεση της επί του Κανονισμού της Βουλής Επιτροπής.

Την κατά ΠΓ’ συνεδρίαση της 25.2.2019 απόφαση της Ολομέλειας της Βουλής των Ελλήνων κατά την οποία ψηφίσθηκε η από 20 Φεβρουαρίου 2019 πρόταση του Προέδρου της Βουλής «Οργανισμός του Ιδρύματος της Βουλής για τον Κοινοβουλευτισμό και τη Δημοκρατία», παραγγέλλουμε: Τη δημοσίευση στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως της αποφάσεως αυτής, που έχει ως εξής: Οργανισμός του Ιδρύματος της Βουλής για τον Κοινοβουλευτισμό και τη Δημοκρατία. Ο Οργανισμός του νομικού προσώπου ιδιωτικού δικαίου με την επωνυμία «ΙΔΡΥΜΑ ΤΗΣ ΒΟΥΛΗΣ ΤΩΝ ΕΛΛΗΝΩΝ ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΣΜΟ ΚΑΙ ΤΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ» (ΦΕΚ 116 Α΄/9.6.1999), όπως ισχύει, αντικαθίσταται ως εξής: «ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΙΔΡΥΜΑΤΟΣ ΤΗΣ ΒΟΥΛΗΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΣΜΟ ΚΑΙ ΤΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΡΟΟΙΜΙΟ Με την από 20.6.1996 απόφαση της Ολομέλειας της Βουλής (ΦΕΚ 151 Α΄ /8.7.1996) προβλέφθηκε ότι, με πρόταση του Προέδρου της Βουλής και σύμφωνη γνώμη της Διάσκεψης των Προέδρων, η Βουλή μπορεί να συστήσει ίδιο νομικό πρόσωπο με τη μορφή ιδρύματος ή άλλου νομικού τύπου, με σκοπό τη διάδοση των αρχών του Κοινοβουλευτισμού και της Δημοκρατίας και τη συμμετοχή γενικώς της Βουλής στα πολιτιστικά, κοινωνικά και μορφωτικά ζητήματα της χώρας, καθώς και την υποστήριξη προσπαθειών βελτίωσης γενικώς της διεθνούς θέσης της Ελλάδας. Με την από 27 Μαΐου 1999 (ΦΕΚ 116 Α΄/9.6.1999) απόφαση της Ολομέλειας της Βουλής των Ελλήνων ιδρύθηκε νομικό πρόσωπο ιδιωτικού δικαίου με έδρα την Αθήνα και την επωνυμία «ΙΔΡΥΜΑ ΤΗΣ ΒΟΥΛΗΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΣΜΟ ΚΑΙ ΤΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ».

Στη Βουλή λειτουργεί νομικό πρόσωπο ιδιωτικού δικαίου με έδρα την Αθήνα και την επωνυμία «ΙΔΡΥΜΑ

Η οργάνωση και η λειτουργία του Ιδρύματος διέπονται από τις διατάξεις του άρθρου 167Α του Κανονισμού της Βουλής των Ελλήνων (Μέρος Α΄ Κοινοβουλευτικό), όπως τροποποιήθηκε και ισχύει (ΦΕΚ 128/Α΄/16.7.2018), και του παρόντος Οργανισμού.

Το Ίδρυμα έχει ως σκοπό του την πραγματοποίηση δράσεων, προγραμμάτων και έργων για: α. τη μελέτη, προβολή και διάδοση των αρχών του Κοινοβουλευτισμού και της Δημοκρατίας, β. τη συμμετοχή της Βουλής των Ελλήνων εν γένει στα πολιτιστικά, κοινωνικά και μορφωτικά ζητήματα της χώρας, γ. την ενίσχυση των προσπαθειών για τη βελτίωση της διεθνούς θέσης της Ελλάδας και την υποστήριξη των συμφερόντων του Ελληνισμού εν γένει, δ. τη συμβολή στην καλλιέργεια της ιστορικής μνήμης α. συγκεντρώνει, κατατάσσει συστηματικά και αξιοποιεί τα αναγκαία στοιχεία, καθώς και εκπονεί ή αναθέτει την εκπόνηση των σχετικών μελετών, προγραμμάτων, συνεδρίων και ερευνών, β. οργανώνει και πραγματοποιεί διάφορες εκδηλώσεις, ιδίως εκθέσεις, συνέδρια, εκδόσεις και εκπαιδευτικά προγράμματα, όπως η Βουλή των Εφήβων, γ. υποστηρίζει την ανάπτυξη των σχέσεων της Βουλής των Ελλήνων με ξένα Κοινοβούλια και διεθνείς οργανισμούς, δ. υποστηρίζει και χρηματοδοτεί, εφόσον το κρίνει σκόπιμο, μελέτες, έργα ή δραστηριότητες από φυσικά ή νομικά πρόσωπα οιασδήποτε μορφής στην Ελλάδα ή το εξωτερικό που συμβάλλουν, άμεσα ή έμμεσα, στην εξυπηρέτηση των σκοπών του Ιδρύματος, ε. εκμεταλλεύεται τα δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας του, στ. εποπτεύει και μεριμνά για την εύρυθμη λειτουργία του Πάρκου Εθνικής Συμφιλίωσης Γράμμος, ζ. πραγματοποιεί κάθε άλλο έργο που του ανατίθεται από τον Πρόεδρο της Βουλής με σχετική απόφασή του και που προσιδιάζει στη φύση και τον χαρακτήρα του, όπως είναι η ίδρυση και λειτουργία Μουσείου Δημοκρατίας, η. πραγματοποιεί εν γένει κάθε σχετική με τις αρμοδιότητες του δραστηριότητα προς εκπλήρωση του ανωτέρω σκοπού του.

Για την εκπλήρωση του σκοπού του το Ίδρυμα μπορεί να αναλαμβάνει και την εκτέλεση ή ανάθεση προγραμμάτων από τρίτους, ιδίως στην Ευρωπαϊκή Ένωση και συνεργάζεται με οποιοδήποτε φυσικό ή νομικό πρόσωπο οιασδήποτε μορφής τόσο στην Ελλάδα, όσο και στο εξωτερικό.

Ο Πρόεδρος της Βουλής προΐσταται του Ιδρύματος και προεδρεύει του Διοικητικού Συμβουλίου του Ιδρύματος του άρθρου 5 του παρόντος. Ασκεί τις αρμοδιότητες που παρέχονται σε αυτόν από τον Κανονισμό της Βουλής και από τον παρόντα Οργανισμό.

Ο Πρόεδρος της Βουλής εκπροσωπεί το Ίδρυμα ενώπιον των δικαστικών και των άλλων αρχών.

Με αποφάσεις του Προέδρου της Βουλής ορίζονται τα μέλη των Επιτροπών του παρόντος, οι Πρόεδροί τους, καθώς και οι αμοιβές και οι αποζημιώσεις τους. Μετά από εισήγηση της Εκτελεστικής Επιτροπής του Ιδρύματος, μπορεί με απόφασή του να αυξάνει ή να μειώνει τον αριθμό των μελών της Επιστημονικής Επιτροπής, σύμφωνα με τις ανάγκες του Ιδρύματος.

Με αποφάσεις του Προέδρου της Βουλής δύνανται να συγκροτούνται και ειδικότερες επιτροπές, ομάδες εργασίας, και ομάδες έργου για την εκτέλεση συγκεκριμένου έργου αποτελούμενες από το προσωπικό του Ιδρύματος ή και από τρίτους, με ή χωρίς θητεία, καθώς και να καθορίζονται οι αμοιβές και οι αποζημιώσεις των προαναφερόμενων μελών επιτροπών, ομάδων εργασίας και ομάδων έργων.

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Ιδρύματος αποτελείται από: α) τον εκάστοτε Πρόεδρο και τους πρώην προέδρους της Βουλής, β) τους αρχηγούς-προέδρους των κοινοβουλευτικών ομάδων, γ) τους πρώην αρχηγούςπροέδρους των κοινοβουλευτικών ομάδων, εφόσον διετέλεσαν πρωθυπουργοί, δ) τον εκάστοτε Γενικό Γραμματέα της Βουλής και ε) τον εκάστοτε Γενικό Γραμματέα του Ιδρύματος.

Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου είναι ο Πρόεδρος της Βουλής, σύμφωνα με το άρθρο 4 του παρόντος. Ως αντιπρόεδρος ορίζεται από το Δ.Σ. ένας από τους πρώην Προέδρους της Βουλής, άλλως ένα από τα άλλα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου, ο οποίος αναπληρώνει τον Πρόεδρο, όταν κωλύεται ή απουσιάζει.

Πρόεδρος κοινοβουλευτικής ομάδας που απουσιάζει ή κωλύεται, αναπληρώνεται από τον κατά το άρθρο 17 του Κανονισμού της Βουλής πρώτο κατά σειρά κοινοβουλευτικό του εκπρόσωπο.

Η συμμετοχή στο Διοικητικό Συμβούλιο είναι τιμητική και άμισθη.

Το Διοικητικό Συμβούλιο είναι αρμόδιο για τον καθορισμό των γενικών κατευθύνσεων της λειτουργίας του Ιδρύματος μέσα στο πλαίσιο του σκοπού του, παρακολουθεί τη λειτουργία και εγκρίνει τον ετήσιο προϋπολογισμό, έως την 31η Δεκεμβρίου του προηγούμενου από το έτος προϋπολογισμού, και απολογισμό του, που συντάσσονται από την Εκτελεστική Επιτροπή, και έχει, επιπροσθέτως, όσες άλλες αρμοδιότητες του επιφυλάσσουν ειδικότερες διατάξεις του παρόντος Οργανισμού.

Το Διοικητικό Συμβούλιο συνεδριάζει τακτικά, τουλάχιστον μία (1) φορά κατ’ έτος, καθώς και, όταν συγκαλείται εκτάκτως από τον Πρόεδρό του. Έχει απαρτία, όταν παρευρίσκεται το 1/2 του αριθμού των μελών και αποφασίζει με απλή πλειοψηφία των παρόντων. Σε περίπτωση ισοψηφίας υπερισχύει η γνώμη του Προέδρου.

Το Διοικητικό Συμβούλιο συνεδριάζει με ημερήσια διάταξη, που καταρτίζει ο Πρόεδρός του.

Στις συνεδριάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου τηρούνται πρακτικά. Χρέη γραμματέα του Διοικητικού Συμβουλίου ασκεί υπάλληλος του Ιδρύματος, που ορίζεται με τον αναπληρωτή του με απόφαση της Εκτελεστικής Επιτροπής.

Με απόφαση του Προέδρου της Βουλής, κατόπιν σύμφωνης γνώμης της Διάσκεψης των Προέδρων που εμπειρία συναφή με τα αντικείμενα και τις δραστηριότητες του Ιδρύματος, ο οποίος επικουρεί τον Πρόεδρο στη διοίκηση των υπηρεσιών του Ιδρύματος και προΐσταται, αμέσως μετά τον Πρόεδρο, όλων των διοικητικών υπηρεσιών του Ιδρύματος.

Ο Γενικός Γραμματέας του Ιδρύματος διορίζεται με τριετή θητεία, η οποία μπορεί να ανανεώνεται μέχρι και δύο φορές, είναι πλήρους απασχόλησης, δεν τελεί υπό καθεστώς εξαρτημένης εργασίας, και του καταβάλλεται μηνιαία αμοιβή, το ύψος της οποίας καθορίζεται με απόφαση του Προέδρου της Βουλής, κατά παρέκκλιση τυχόν άλλων διατάξεων.

Ως διοικητικός προϊστάμενος των υπηρεσιών του Ιδρύματος προΐσταται της Εκτελεστικής Επιτροπής του άρθρου 7 του παρόντος για τη διασφάλιση της υλοποίησης των γενικών κατευθύνσεων που καθορίζονται από το Διοικητικό Συμβούλιο του Ιδρύματος, είναι υπεύθυνος για την κατάρτιση της ημερήσιας διάταξης της Εκτελεστικής Επιτροπής και πειθαρχικός προϊστάμενος των υπηρεσιών του Ιδρύματος.

Όταν κωλύεται ή απουσιάζει, μπορεί με απόφασή του να μεταβιβάζει την εξουσία υπογραφής του στους προϊσταμένους των Τμημάτων του Ιδρύματος.

Στο Ίδρυμα λειτουργεί επταμελής Εκτελεστική Επιτροπή. Η Εκτελεστική Επιτροπή αποτελείται από:

Η Εκτελεστική Επιτροπή είναι αρμόδια για τον καθορισμό των ειδικότερων στόχων και προτεραιοτήτων του Ιδρύματος μέσα στο πλαίσιο των κατευθύνσεων που αποφασίζονται από το Διοικητικό Συμβούλιο, τη λήψη των σχετικών αποφάσεων και τη σύνταξη του ετήσιου προϋπολογισμού και απολογισμού του Ιδρύματος. Προσλαμβάνει και απολύει το προσωπικό. Καθορίζει το είδος της σύμβασης με την οποία παρέχονται οι υπηρεσίες τρίτων προς το Ίδρυμα. Συντάσσει τους όρους των διαγωνισμών και εγκρίνει τα αποτελέσματά τους.

Στις συνεδριάσεις της Εκτελεστικής Επιτροπής τηρούνται πρακτικά. Χρέη γραμματέα ασκεί υπάλληλος του Ιδρύματος, που ορίζεται με τον αναπληρωτή του με

Στα μέλη της Εκτελεστικής Επιτροπής καταβάλλεται αποζημίωση ανά συνεδρίαση, το ύψος της οποίας καθορίζεται με απόφαση του Προέδρου της Βουλής.

Στο Ίδρυμα λειτουργεί Επιστημονική Επιτροπή, με γνωμοδοτικό χαρακτήρα, στην οποία συμμετέχουν από εννέα (9) έως και δεκαεπτά (17) μέλη εγνωσμένου επιστημονικού κύρους, προερχόμενα από τον χώρο των Γραμμάτων και Τεχνών της ημεδαπής.

Τα μέλη της Επιστημονικής Επιτροπής ορίζονται με απόφαση του Προέδρου της Βουλής, μετά από γνώμη της Εκτελεστικής Επιτροπής. Ο αριθμός των μελών της Επιτροπής μπορεί να αυξάνεται ή να μειώνεται, σύμφωνα με τις ανάγκες του Ιδρύματος για την επίτευξη των στόχων που θέτει, με απόφαση του Προέδρου της Βουλής, ύστερα από γνώμη της Εκτελεστικής Επιτροπής.

Η θητεία των μελών της Επιστημονικής Επιτροπής είναι τριετής και δύναται να ανανεωθεί για μία μόνο θητεία, εφόσον κριθεί απαραίτητο για την ολοκλήρωση των προγραμμάτων του Ιδρύματος.

Με απόφαση του Προέδρου της Βουλής, πρόεδρος της Επιστημονικής Επιτροπής ορίζεται πρόσωπο που έχει διακριθεί για το έργο, την προσφορά και την εμπειρία στον τομέα του, και στο οποίο καταβάλλεται μηνιαία αμοιβή, το ύψος της οποίας καθορίζεται με απόφαση του Προέδρου της Βουλής. Στα υπόλοιπα μέλη της Επιστημονικής Επιτροπής καταβάλλεται αποζημίωση ανά συνεδρίαση, το ύψος της οποίας καθορίζεται με όμοια απόφαση.

Ο Πρόεδρος της Επιστημονικής Επιτροπής συγκαλεί την Επιτροπή σε συνεδρίαση, καταρτίζει την ημερήσια διάταξη των συνεδριάσεων, επικυρώνει τα πρακτικά και υποβάλλει αρμοδίως τις εισηγήσεις της Επιστημονικής Επιτροπής στην Εκτελεστική Επιτροπή προς έγκριση.

Η Επιστημονική Επιτροπή σε συνεργασία με τα αρμόδια Τμήματα του Ιδρύματος εισηγείται στην Εκτελεστική Επιτροπή σχετικά με τον σχεδιασμό, την κατάρτιση του προγράμματος δράσης, στο πλαίσιο της αποστολής του Ιδρύματος, και την τεκμηρίωση του εκπαιδευτικού προγράμματος και του εκδοτικού υλικού του. Οι εισηγήσεις της Επιστημονικής Επιτροπής έχουν γνωμοδοτικό χαρακτήρα και η Εκτελεστική Επιτροπή δύναται να τις αποδεχθεί, απορρίψει ή και να τις αναδιαμορφώσει σε συνεργασία με την Επιστημονική Επιτροπή του Ιδρύματος.

Στις συνεδριάσεις της Επιστημονικής Επιτροπής τηρούνται πρακτικά. Χρέη γραμματέα ασκεί υπάλληλος του Ιδρύματος, που ορίζεται με τον αναπληρωτή του με

Πόροι του Ιδρύματος είναι η ετήσια επιχορήγηση από τον προϋπολογισμό της Βουλής, καθώς και κάθε άλλο νόμιμο έσοδο από την εκμετάλλευση της περιου δράση.

Με απόφαση της Βουλής των Ελλήνων δύναται να παραχωρηθεί στο Ίδρυμα για την εξυπηρέτηση των αναγκών και των σκοπών του η χρήση ενός ή περισσοτέρων ακινήτων που ανήκουν στη Βουλή για ορισμένο χρόνο ή διαρκώς. Η παραχώρηση κινητών περιουσιακών στοιχείων γίνεται με απόφαση του Προέδρου της Βουλής.

Για την αγορά ή πώληση ακινήτων περιουσιακών στοιχείων απαιτείται απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Ιδρύματος, και για κινητά απόφαση της Εκτελεστικής Επιτροπής.

Μισθώσεις ακινήτων για στέγαση υπηρεσιών του Ιδρύματος αποφασίζονται από τον Πρόεδρο της Βουλής και διενεργούνται από τις υπηρεσίες του Ιδρύματος, κατ’ ανάλογη εφαρμογή της παρ. 1 του άρθρου 153 του Κανονισμού της Βουλής - Μέρος Β΄ ή όπως ορίζεται στις παραγράφους 4 και 5 του άρθρου 153 του Κανονισμού της Βουλής -Μέρος Β΄.

Σε περίπτωση διάλυσης του Ιδρύματος, το σύνολο της περιουσίας του μεταφέρεται αυτοδικαίως και δίχως άλλη διατύπωση στη Βουλή των Ελλήνων.

Οι δαπάνες του νομικού προσώπου του Ιδρύματος υπάγονται στον προληπτικό έλεγχο του Ελεγκτικού Συνεδρίου, αναλόγως προς τα οριζόμενα στον Κανονισμό της Βουλής (Μέρος Β΄, ΦΕΚ 51/Α΄/1997) για τον προληπτικό έλεγχο των δαπανών αυτής. Αρμόδια Υπηρεσία για την άσκηση του προληπτικού ελέγχου είναι η Υπηρεσία Επιτρόπου, στην οποία υπάγεται ο προληπτικός έλεγχος των δαπανών της Βουλής.

Στην αρμοδιότητα του Ελεγκτικού Συνεδρίου υπάγεται και ο κατασταλτικός έλεγχος των απολογιστικών στοιχείων του Ιδρύματος. Ο κατασταλτικός έλεγχος είναι ετήσιος, τακτικός και διενεργείται μετά το τέλος κάθε οικονομικής χρήσης από την Υπηρεσία Επιτρόπου του Ελεγκτικού Συνεδρίου στη Βουλή των Ελλήνων.

Κατά τον κατασταλτικό έλεγχο ελέγχονται ιδίως: α) η ορθή τήρηση του κατά περίπτωση ισχύοντος λογιστικού ή διαχειριστικού συστήματος, σύμφωνα με τους κανόνες και τις αρχές που το διέπουν και β) η τήρηση και η ενημέρωση των λογαριασμών, ώστε να απεικονίζουν με ακρίβεια το περιεχόμενο των οικονομικών πράξεων και των δημοσιονομικών συνεπειών τους.

Για την εκτέλεση οποιασδήποτε δαπάνης ύψους άνω των τριών χιλιάδων ευρώ απαιτείται απόφαση της Εκτε των τριών χιλιάδων ευρώ απαιτείται απόφαση του Γενικού Γραμματέα του Ιδρύματος, κατόπιν τεκμηριωμένου αιτήματος Προϊσταμένου Τμήματος.

Στην απόφαση αναγράφονται: α. Οι διατάξεις νόμων ή διοικητικών πράξεων στις οποίες στηρίζεται η δαπάνη για τη νομιμότητά της. β. Το είδος και πλήρης αιτιολόγηση της δαπάνης με σαφή αναφορά στη συγκεκριμένη δραστηριότητα που εξυπηρετείται από την πραγματοποίησή της και στον χρόνο υλοποίησής της. γ. Το οικονομικό έτος. δ. Η προκαλούμενη επιβάρυνση στον προϋπολογισμό. ε. Ο λογαριασμός εξόδου του προϋπολογισμού. Επί της ως άνω απόφασης συντάσσεται πράξη - βεβαίωση από τον Προϊστάμενο του Τμήματος Οικονομικών περί: α) ύπαρξης σχετικής πίστωσης και β) δέσμευσης ισόποσης πίστωσης για την πληρωμή της δαπάνης.

Μετά την έγκριση της δαπάνης, το Ίδρυμα προβαίνει στις νόμιμες ενέργειες για την πληρωμή της.

Οι καταρτιζόμενες συμβάσεις για λογαριασμό του Ιδρύματος περιλαμβάνουν απαραίτητα τον αριθμό και τη χρονολογία της απόφασης του αρμόδιου οργάνου για τη σύναψή τους.

Όλες οι δαπάνες του Ιδρύματος πληρώνονται μεεπιταγές ή ηλεκτρονικές τραπεζικές εντολές σε βάρος του τηρούμενου στο λογαριασμό όψεως στην Εθνική Τράπεζα του Ιδρύματος της Βουλής ή άλλου πιστωτικού ιδρύματος λογαριασμού ταμειακής διαχείρισης. Είναι δυνατή, επίσης, η πληρωμή των οφειλών και με εντολή μεταφοράς με τη μεσολάβηση της τράπεζας που ασκεί τη διαχείριση σε πίστωση λογαριασμού των δικαιούχων που τηρούνται σε πιστωτικό ίδρυμα ή τράπεζα.

Οι επιταγές και οι εντολές μεταφοράς υπογράφονται από τον Γενικό Γραμματέα του Ιδρύματος, εκτός εάν με απόφαση του Προέδρου της Βουλής ορίζεται διαφορετικά.

Κατά την εξόφληση ενταλμάτων πληρωμής, εφόσον το ακαθάριστο ποσό για κάθε ένταλμα πληρωμής υπερβαίνει τα 1.500,00 € ανά δικαιούχο, καθίσταται υποχρεωτική η προσκόμιση αποδεικτικού φορολογικής ενημερότητας, ενώ για κάθε ένταλμα πληρωμής άνω των 3.000,00 € ανά δικαιούχο, καθίσταται υποχρεωτική η προσκόμιση αποδεικτικού φορολογικής και ασφαλιστικής ενημερότητας.

Η φορολογική και ασφαλιστική ενημερότητα πιστοποιείται με την προσκόμισή τους από τον δικαιούχο του ποσού του χρηματικού εντάλματος ή οποιουδήποτε τίτλου ή εντολής πληρωμής στο Τμήμα Οικονομικών του Ιδρύματος. Σε περίπτωση ύπαρξης οφειλών του δικαιούχου προς το Δημόσιο ή προς τον ΕΦΚΑ ή άλλον ασφαλιστικό φορέα, διενεργείται αυτοδικαίως παρακράτηση αυτών των οφειλών και, εν συνεχεία, ο Προϊστάμενος του Τμήματος Οικονομικών προβαίνει στη μεταφορά των προειρημένων βεβαιωμένων οφειλών από τον τραπεζικό λογαριασμό του Ιδρύματος προς τους προαναφερόμενους φορείς, κατόπιν σχετικής εξουσιοδότησης που υπογράφεται από τον Γενικό Γραμματέα του Ιδρύματος.

Οι δαπάνες πληρώνονται βάσει χρηματικών ενταλμάτων (Χ.Ε.) σε βάρος της οικείας πίστωσης του προϋπολογισμού και πάντοτε εντός των προβλέψεών του και των εκάστοτε υπολοίπων του λογαριασμού ταμειακής διαχείρισης.

Στα εν λόγω Χ.Ε. αναγράφονται:

Στα ανωτέρω Χ.Ε. παρατίθεται ανάλυση στην οποία αναγράφεται το πληρωτέο στον δικαιούχο ποσό και οι τυχόν υπέρ του Δημοσίου και τρίτων κρατήσεις.

Στα τιμολόγια ή αποδείξεις των πιστωτών του Ιδρύματος επί των οποίων στηρίζεται η έκδοση του Χ.Ε., σημειώνεται με ειδική σφραγίδα ο αριθμός του.

Τα Χ.Ε. συντάσσονται σε τρία αντίτυπα. Από αυτά, το πρώτο φέρει την ένδειξη «ΠΡΩΤΟΤΥΠΟ», το δεύτερο «ΑΝΤΙΓΡΑΦΟ» και το τρίτο «ΣΤΕΛΕΧΟΣ». Στο αντίγραφο και το στέλεχος του Χ.Ε. υπό την ένδειξη «συνημμένο» σημειώνονται περιληπτικά τα δικαιολογητικά που στηρίζουν την έκδοσή του.

Τα Χ.Ε. δεν επιτρέπεται να φέρουν ξύσματα, προσθήκες, αλλοιώσεις, διαγραφές και παρεγγραφές.

Επιτρέπεται η έκδοση Χ.Ε. βάσει δικαιολογητικών συνημμένων σε άλλο Χ.Ε.. Στην περίπτωση αυτή, επί του αντιγράφου και του στελέχους του γίνεται σημείωση παραπομπής στο Χ.Ε. στο οποίο έχουν επισυναφθεί τα δικαιολογητικά.

Τα χρηματικά εντάλματα αριθμούνται και καταχωρίζονται στο γενικό ημερολόγιο και στο γενικό καθολικό.

Επιτρέπεται η έκδοση χρηματικών ενταλμάτων προπληρωμής ή αντίστοιχες ηλεκτρονικές τραπεζικές εντολές πληρωμής έναντι των επί αποδόσει εξόδων για τα οποία έχει εγγραφεί πίστωση στον προϋπολογισμό, στο όνομα των υπαλλήλων με αιτιολογημένη απόφαση δαπανών για τις οποίες είναι λόγω της φύσης τους ή της επείγουσας υπηρεσιακής ανάγκης δυσχερής η τήρηση των διατυπώσεων που προβλέπονται από τις ισχύουσες διατάξεις.

Για τα όρια των δαπανών μετακίνησης του Γενικού Γραμματέα του Ιδρύματος, των μελών της Εκτελεστικής Επιτροπής, της Επιστημονικής Επιτροπής και του προσωπικού εν γένει εντός και εκτός Επικρατείας, που αφορούν στα έξοδα κίνησης, τα έξοδα διανυκτέρευσης, καθώς και την ημερήσια αποζημίωση, εφαρμόζεται αναλόγως η με αριθμό απόφαση 3148/2094/13.3.2017 του Προέδρου της Βουλής (ΦΕΚ 816/Β/14.3.2017), όπως ισχύει.

Οι δαπάνες χαμηλού κόστους έως του ποσού των 600 ευρώ ανά συναλλαγή εκτελούνται, μετά την έγκριση από τον Πρόεδρο της Εκτελεστικής Επιτροπής σχετικού Υπηρεσιακού Σημειώματος που συντάσσεται από τον προϊστάμενο του οικείου Τμήματος, από το ταμείο (λογαριασμό όψεως) που τηρείται από τον Προϊστάμενο του Τμήματος Οικονομικών του Ιδρύματος, μετρητοίς ή διά επιταγών, και μέχρι του ποσού των 4.000 ευρώ ανά τρίμηνο. Το Τμήμα Οικονομικών συντάσσει κάθε τρίμηνο κατάσταση δαπανών που έχουν αποκατασταθεί και ολοκληρωθεί, την οποία αποστέλλει μαζί με τα δικαιολογητικά στην Υπηρεσία Επιτρόπου του Ελεγκτικού Συνεδρίου στη Βουλή των Ελλήνων για κατασταλτικό έλεγχο.

Με απόφαση της Εκτελεστικής Επιτροπής εκδίδεται υπηρεσιακή εταιρική πιστωτική κάρτα επ’ ονόματι του εκάστοτε Γενικού Γραμματέα του Ιδρύματος.

Η διαχείριση διαθεσίμων ενεργείται σε αποκεντρωμένη βάση κυρίως μέσω τραπεζικών λογαριασμών που διατηρεί το Ίδρυμα.

Διαχειριστής του Ιδρύματος είναι η τράπεζα στην οποία έχει ανοιχθεί ο ειδικός λογαριασμός.

Κατά την εξόφληση της επιταγής ή ηλεκτρονικής εντολής, η τράπεζα τηρεί την τραπεζική διαδικασία. Τα σχετικά παραστατικά παραμένουν στην τράπεζα και στο Τμήμα Οικονομικών του Ιδρύματος που έχουν διενεργήσει τη συγκεκριμένη συναλλαγή. Δικαιολογητικό της πληρωμής αποτελεί το στοιχείο της χρηματικής εντολής και η αναγγελία για τη χρέωση του λογαριασμού του Ιδρύματος στην τράπεζα και την εκτέλεση κάθε εντολής πληρωμής των δικαιούχων.

Αν οι πληρωμές ενεργούνται με εντολές μεταφοράς, δεν απαιτείται η προσκόμιση δικαιολογητικών νομιμοποίησης, ούτε εξοφλητική απόδειξη του δικαιούχου. Η απόδειξη εκτέλεσης της εντολής μεταφοράς ή χρέωσης του λογαριασμού του Ιδρύματος με πίστωση του δικαιούχου αποτελεί, στην εν λόγω περίπτωση, δικαιολογητικό της γενόμενης πληρωμής. Η εν λόγω απόδειξη της τράπεζας, μαζί με την αίτηση του δικαιούχου περί μεταφοράς της πληρωμής σε πίστωση ύπαρξης λογαριασμού του σε τράπεζα, υποβάλλεται, μαζί με τα δικαιολογητικά, στα αρμόδια όργανα του Ελεγκτικού Συνεδρίου για τη διενέργεια του κατασταλτικού ελέγχου.

Το Ίδρυμα διαρθρώνεται αφενός σε μία Διεύθυνση Υπηρεσιών, που έχει ως αποστολή την εποπτεία, τον προγραμματισμό και τον συντονισμό της λειτουργίας των επιμέρους Τμημάτων του Ιδρύματος, καθώς και την παρακολούθηση του έργου τους, και, αφετέρου, στις κάτωθι Οργανωτικές Μονάδες σε επίπεδο Τμήματος:

Οι αρμοδιότητες των Τμημάτων είναι ιδίως:

Οι ειδικότερες αρμοδιότητες και η εσωτερική οργάνωση των Τμημάτων, η κατανομή του προσωπικού τους και κάθε άλλη λεπτομέρεια καθορίζονται με αποφάσεις της Εκτελεστικής Επιτροπής, ύστερα από εισήγηση του Γενικού Γραμματέα του Ιδρύματος. Με απόφαση της Εκτελεστικής Επιτροπής, ύστερα από εισήγηση του Γενικού Γραμματέα του Ιδρύματος, μπορούν να προστίθενται νέα ή να καταργούνται Τμήματα και να ανακατανέμονται αρμοδιότητες μεταξύ Τμημάτων ανάλογα με τις ανάγκες του Ιδρύματος.

Ως Προϊστάμενος Διεύθυνσης τοποθετείται υπάλληλος κατηγορίας, ΠΕ ή ΤΕ, και ως Προϊστάμενοι Τμήματος υπάλληλοι κατηγορίας ΠΕ, ΤΕ ή ΔΕ. Η θητεία των Προϊσταμένων είναι τριετής. Στην διαδικασία επιλογής Προϊσταμένων δύνανται να συμμετέχουν μόνο υπάλληλοι του Ιδρύματος με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, καθώς και το προσωπικό της παρ. 4 του άρθρου 23 του παρόντος. Στην περίπτωση τοποθέτησης ως Προϊσταμένου Διεύθυνσης ή Τμήματος προσωπικού της παρ. 4 του άρθρου 23 του παρόντος, η απόσπαση παρατείνεται μέχρι τη λήξη της θητείας. 2.α) Δεν επιτρέπεται να είναι υποψήφιος για επιλογή σε θέση προϊσταμένου οποιουδήποτε επιπέδου υπάλληλος που αποχωρεί αυτοδικαίως από το Ίδρυμα εντός ενός (1) έτους από την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των υποψηφιοτήτων.

Οι προϋποθέσεις και τα προσόντα επιλογής πρέπει να συντρέχουν κατά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων υποψηφιότητας.

Αρμόδιο όργανο για την επιλογή προϊσταμένων θέσεων ευθύνης είναι η Εκτελεστική Επιτροπή του Ιδρύματος.

Όσοι επιλέγονται τοποθετούνται, με απόφαση της Εκτελεστικής Επιτροπής, η οποία εκδίδεται το αργότερο μέσα σε έναν (1) μήνα από τη γνωστοποίηση της επιλογής τους, ως προϊστάμενοι σε αντίστοιχου επιπέδου οργανικές μονάδες για θητεία τριών (3) ετών. Οι προϊστάμενοι των οποίων η θητεία έχει λήξει εξακολουθούν και ασκούν τα καθήκοντά τους ως την επανατοποθέτησή τους ως προϊσταμένων ή την τοποθέτηση νέου προϊσταμένου.

Με απόφαση της Εκτελεστικής Επιτροπής ο προϊστάμενος παύεται υποχρεωτικά πριν από τη λήξη της θητείας του, αν συντρέξουν οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

Αν κενωθεί ή συσταθεί θέση προϊσταμένου, η θέση προκηρύσσεται το αργότερο εντός δεκαπέντε (15) ημερών και η διαδικασία τοποθέτησης προϊσταμένου ολοκληρώνεται το αργότερο εντός δύο (2) μηνών από την προκήρυξη της θέσης. Ο προϊστάμενος επιλέγεται για το υπόλοιπο του εναπομείναντος χρονικού διαστήματος.

Αν δεν υποβληθούν αιτήσεις, η Εκτελεστική Επιτροπή τοποθετεί υπάλληλο που πληροί τις νόμιμες προϋποθέσεις.

Συνιστώνται στο Ίδρυμα πενήντα πέντε (55) θέσεις προσωπικού.

Οι πενήντα πέντε (55) θέσεις προσωπικού τελούν υπό καθεστώς σύμβασης εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου ή ορισμένου χρόνου και κατανέμονται ως ακολούθως ανά επίπεδο εκπαίδευσης: Εκπαιδευτική βαθμίδα Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ) σαράντα τρεις (43) θέσεις. Εκπαιδευτική βαθμίδα Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ) τρεις (3) θέσεις. Εκπαιδευτική βαθμίδα Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) εννέα (9) θέσεις.

Οι ανωτέρω οργανικές θέσεις κατανέμονται με βάση τις εκπαιδευτικές βαθμίδες ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ και ΥΕ ως ακολούθως:

Η πλήρωση των κενών θέσεων γίνεται με βάση τις ανάγκες του Ιδρύματος. Για την πρόσληψη εισηγείται ο Γενικός Γραμματέας του Ιδρύματος, ο οποίος φέρει το θέμα προς συζήτηση στην Εκτελεστική Επιτροπή, ηοποία και αποφασίζει για την πλήρωση της θέσης.

Το απασχολούμενο στο Ίδρυμα προσωπικό προ σλαμβάνεται και απολύεται με απόφαση της Εκτελεστικής Επιτροπής.

Το προσωπικό συνδέεται με το Ίδρυμα με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου ή ορισμένου χρόνου και κατέχει θέση οργανική.

Έκτακτο προσωπικό είναι εκείνο που προσλαμβάνεται με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, επιτρεπομένης της παράτασης ή της ανανέωσής τους, καθώς και με σύμβαση έργου, για την κάλυψη έκτακτων και παροδικών αναγκών.

Για την εξυπηρέτηση των αναγκών του Ιδρύματος σε ανθρώπινο δυναμικό, δύναται να αποσπάται σε αυτό για χρονική διάρκεια έως τριών (3) ετών, η οποία μπορεί να ανανεωθεί μέχρι μία φορά, και για πλήρη ή μερική απασχόληση, προσωπικό της Βουλής, με απόφαση του Προέδρου της Βουλής, ύστερα από εισήγηση της Εκτελεστικής Επιτροπής. Ο χρόνος της απόσπασης στο Ίδρυμα θεωρείται για κάθε συνέπεια ως χρόνος πραγματικής και συντάξιμης υπηρεσίας στη Βουλή.

Στις διατάξεις του παρόντος Κεφαλαίου υπάγεται το προαναφερόμενο προσωπικό του Ιδρύματος, πλην εκείνων στους οποίους ανατίθεται έργο μεαμοιβή για την εξυπηρέτηση σκοπών του Ιδρύματος.

Για να προσληφθεί κάποιος υπάλληλος του Ιδρύματος πρέπει: α. Να είναι Έλληνας πολίτης ή πολίτης κράτους-μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή πολίτης κράτους που δεν είναι μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης και ο οποίος διαμένει νομίμως στην Ελλάδα και του έχει χορηγηθεί άδεια διαμονής για εργασία ή άδεια διαμονής με δικαίωμα εργασίας, σύμφωνα με τις διατάξεις της κείμενης νομοθεσίας. β. Να έχει υγεία και φυσική καταλληλότητα, όπως απαιτείται για την εκτέλεση των καθηκόντων της θέσης στην οποία προσλαμβάνεται. γ. Προκειμένου περί ανδρών: Να έχει εκπληρώσει τις στρατιωτικές υποχρεώσεις του ή να έχει νόμιμα απαλλαγεί από αυτές, ή αν έχει αναγνωρισθεί ως αντιρρησίας συνείδησης να έχει εκπληρώσει, σύμφωνα με τις Ειδικές διατάξεις της στρατολογικής νομοθεσίας, άοπλη θητεία ή εναλλακτική πολιτική κοινωνική υπηρεσία. δ. Να μην έχει καταδικαστεί και να μην διώκεται για κακούργημα, κλοπή, υπεξαίρεση (κοινή και στην υπηρεσία), απάτη, εκβίαση, πλαστογραφία, απιστία δικηγόρου, δωροδοκία, καταπίεση, απιστία περί την υπηρεσία, παράβαση καθήκοντος, συκοφαντική δυσφήμηση, ψευδή καταμήνυση, καθώς και για οποιοδήποτε έγκλημα περί το νόμισμα, κατά των ηθών, κατά της γενετήσιας ελευθερίας ή οικονομικής εκμετάλλευσης της γενετήσιας ζωής, και να μην έχει στερηθεί των πολιτικών δικαιωμάτων του μεαμετάκλητη απόφαση ποινικού δικαστηρίου. ε. Να μην έχει τεθεί υπό δικαστική συμπαράσταση, στερητική ή επικουρική. στ. Να μην έχει απολυθεί από θέση δημοσίου υπαλλήλου ή υπαλλήλου Ν.Π.Δ.Δ. ή Ν.Π.Ι.Δ., ή του ευρύτερου δημόσιου τομέα, λόγω επιβολής της πειθαρχικής ποινής της οριστικής παύσης.

Η αποκατάσταση και η χάρη χωρίς άρση των συνεπειών δεν αίρουν την ανικανότητα για διορισμό.

Ως προς το κατώτατο και το ανώτατο όριο ηλικίας για την πρόσληψη τακτικού προσωπικού του Ιδρύμα Για το έκτακτο προσωπικό του Ιδρύματος κατώτατο όριο ηλικίας ορίζεται το 18ο έτος. Για τη συμπλήρωση των προβλεπόμενων κατώτατων ορίων ηλικίας, καθώς και του ανώτατου, ηημέρα γέννησης για το κατώτατο και η 31η Δεκεμβρίου του αντίστοιχου έτους για το ανώτατο. Η ηλικία αποδεικνύεται από το δελτίο αστυνομικής ταυτότητας, και σε περίπτωση αμφισβήτησης, από τη ληξιαρχική πράξη γέννησης που έχει συνταχθεί εντός ενενήντα (90) ημερών από τη γέννηση. Αν δεν υπάρχει τέτοια πράξη, η ηλικία αποδεικνύεται από τα μητρώα αρρένων για τους άνδρες και από το γενικό μητρώο δημοτών (δημοτολόγιο) για τις γυναίκες. Εάν υπάρχουν περισσότερες εγγραφές στο οικείο μητρώο, επικρατεί η πρώτη εγγραφή. Βεβαίωση ηλικίας ή διόρθωση της εγγραφής με οποιονδήποτε άλλο τρόπο ουδέποτε λαμβάνεται υπόψη.

Οι υποψήφιοι πρέπει να έχουν τα προσόντα πρόσληψης τόσο κατά τον χρόνο λήξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων, όσο και κατά τον χρόνο της πρόσληψης. Το ανώτατο όριο ηλικίας πρέπει να συντρέχει κατά τον χρόνο λήξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων.

Για τη μισθολογική κατάταξη και εξέλιξη του προσωπικού εφαρμόζονται οι διατάξεις των άρθρων 7 επ. του ν. 4354/2015, όπως αυτές ισχύουν κάθε φορά. Μισθολογικές διατάξεις που αφορούν ειδικές κατηγορίες προσωπικού, όπως είναι οι δημοσιογράφοι, εφαρμόζονται αναλόγως.

Για την αναγνώριση προϋπηρεσίας εφαρμόζονται κατ’ αναλογίαν οι διατάξεις που ισχύουν για τον Δημόσιο Τομέα. Η πράξη αναγνώρισης πραγματοποιείται με

Για την αναγνώριση της συνάφειας των μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών και των Διδακτορικών Διπλωμάτων, εφαρμόζονται κατ’ αναλογίαν οι διατάξεις που ισχύουν για τον Δημόσιο Τομέα. Η πράξη αναγνώρισης πραγματοποιείται με απόφαση της Εκτελεστικής Επιτροπής.

Το προσωπικό του Ιδρύματος έχει, ενδεικτικά, τα εξής καθήκοντα και τις εξής υποχρεώσεις: α. Να παρέχει τις υπηρεσίες του στην έδρα ή όπου αλλού ασκούνται οι δραστηριότητες του Ιδρύματος. β. Να τηρεί τους σχετικούς με το Ίδρυμα νόμους, διατάγματα, κανονισμούς, αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου και της Εκτελεστικής Επιτροπής, να υπακούει στις εντολές των ανωτέρων του και γενικά στις ειδικές εντολές και οδηγίες της υπηρεσίας. γ. Να φυλάσσει με επιμέλεια τα έγγραφα και, γενικά, τα στοιχεία που του παραδίδονται για την εκτέλεση της υπηρεσίας του. δ. Να προσέρχεται στην εργασία του στην καθορισμένη ώρα, να μην απουσιάζει κατά τη διάρκεια του ωραρίου εργασίας του χωρίς άδεια, να τηρεί αυστηρά το ωράριο εργασίας και να ενημερώνει αμέσως τον προϊστάμενό του αν για λόγους ασθενείας ή για άλλη σοβαρή αιτία κωλύεται να προσέλθει στην υπηρεσία. ε. Να τηρεί την επιβαλλόμενη εχεμύθεια για γεγονότα και πληροφορίες που αναφέρονται στο Ίδρυμα. στ. Να εκτελεί τα καθήκοντα της ειδικότητάς του ή όποια άλλα συναφή, παρεμφερή ή άλλα καθήκοντα του αναθέτει η Εκτελεστική Επιτροπή ή ο Γενικός Γραμματέας του Ιδρύματος. ζ. Να μην επιλαμβάνεται επίλυσης ζητήματος, είτε ατομικά, είτε μετέχοντας σε συλλογικό όργανο, για το οποίο έχει πρόδηλο συμφέρον αυτός ή συγγενής του εξ’ αίματος ή αγχιστείας μέχρι και τέταρτου βαθμού. η. Να σέβεται τους συναδέλφους του και να συνεργάζεται μαζί τους για την προαγωγή του έργου και την ευόδωση του έργου του Ιδρύματος. θ. Να συμπεριφέρεται και να αντιμετωπίζει με ευπρέπεια και κατανόηση τους πολίτες και να εξετάζει με προθυμία και χωρίς καθυστέρηση τα αιτήματά τους.

Οι υπάλληλοι είναι υπεύθυνοι για την εκτέλεση των υπηρεσιακών τους καθηκόντων και τη νομιμότητα των ενεργειών τους. Υπάλληλος στον οποίο δόθηκαν αρμοδίως οδηγίες ή εντολές που θεωρεί παράνομες, οφείλει να το επισημάνει σε εκείνον που τις έδωσε, και σε περίπτωση που αυτός επιμένει, οι εντολές ή οι οδηγίες δίνονται εγγράφως και ο υπάλληλος είναι υποχρεωμένος να τις εκτελέσει και να εκθέσει εγγράφως τις αντιρρήσεις του. Στην περίπτωση αυτή, κάθε ευθύνη ανήκει σε αυτόν που έδωσε τις εντολές, και ο υπάλληλος απαλλάσσεται από κάθε ευθύνη έναντι οποιουδήποτε. Η εντολή ή η οδηγία δεν καθίσταται νόμιμη από το γεγονός ότι ο υπάλληλος οφείλει να υπακούσει σε αυτή.

Υπάλληλος στον οποίο δόθηκαν αρμοδίως εντολές ή οδηγίες προδήλως παράνομες, οφείλει να το επισημάνει σε εκείνον που τις έδωσε, και σε περίπτωση που αυτός επιμένει, οι οδηγίες ή οι εντολές δεν εκτελούνται, και ο υπάλληλος είναι υποχρεωμένος να αναφέρει τις αντιρρήσεις του, χωρίς αναβολή, εγγράφως, σε εκείνον που έδωσε την εντολή, με κοινοποίηση στον άμεσο προϊστάμενό του. Σε αντίθετη περίπτωση, θεωρείται συνυπεύθυνος και φέρει ακέραια την ευθύνη, εφόσον είναι σε θέση να γνωρίζει το πρόδηλα παράνομο των οδηγιών -εντολών.

Υπάλληλος που έχει αντίθετη γνώμη για ενέργεια για την οποία είναι αναγκαία η προσυπογραφή ή θεώρησή της, οφείλει, για να απαλλαγεί από την ευθύνη, να διατυπώσει εγγράφως την αντίθεσή του αυτή. Η απλή παράλειψη επιβαλλόμενης προσυπογραφής ή θεώρησης ενέργειας, δεν απαλλάσσει τον υπεύθυνο για την ενέργεια αυτή. υπογραφή τους. Αν διαφωνούν, οφείλουν να διατυπώσουν επί του εγγράφου τις τυχόν αντιρρήσεις τους. Αν το υπογράψουν χωρίς διατύπωση αντίρρησης, θεωρείται ότι συμφωνούν.

Οι υπάλληλοι οφείλουν να γνωρίζουν αμέσως και εγγράφως στο Ίδρυμα την εκάστοτε διεύθυνση κατοικίας τους, καθώς και κάθε μεταβολή στην προσωπική και οικογενειακή τους κατάσταση, εφόσον αυτή έχει σχέση με τη μισθολογική ή υπηρεσιακή τους κατάσταση.

Επί τη λήξει της απασχόλησής του για οποιοδήποτε λόγο ο εργαζόμενος θα επιστρέφει αμέσως στο Ίδρυμα χωρίς ανάγκη όχλησης ή άλλης ενέργειας από μέρους των ανωτέρω, οποιαδήποτε αλληλογραφία, υπομνήματα, σημειώσεις, αρχεία, αναφορές, φακέλους, έγγραφα και οποιαδήποτε άλλα αντικείμενα που ανήκουν στο Ίδρυμα, που θα βρίσκονται τυχόν στην κατοχή του ή υπό τον έλεγχό του, μαζί με όποια τυχόν αντίγραφα των ανωτέρω.

Οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να κάνουν δημόσιες δηλώσεις επ’ ονόματι του Ιδρύματος, χωρίς προηγούμενη έγκριση της Διοίκησης.

Ο εργαζόμενος οφείλει να μην αποδέχεται οποιοδήποτε άμεσο ή έμμεσο δώρο, παροχή, ή χρηματική ή άλλη ανταμοιβή σε σχέση με προσφερθείσες υπηρεσίες ή υπηρεσίες που πρόκειται να προσφερθούν ή υποτίθεται πως προσφέρθηκαν.

Ο εργαζόμενος οφείλει να αποφεύγει κάθε πράξη ή δραστηριότητα που αποδεδειγμένα αντιτίθεται στα συμφέροντα του Ιδρύματος ή είναι εμφανώς ασυμβίβαστη με την αξιοπρέπεια του εργαζομένου και τη θέση του στο Ίδρυμα ή που από τη φύση της θέτει εν αμφιβόλω την ευσυνείδητη άσκηση των καθηκόντων του εργαζομένου και/ή περιορίζει την προσήλωσή του στο έργο που του έχει ανατεθεί από το Ίδρυμα κατά τον εργάσιμο χρόνο. Ακόμα, ο εργαζόμενος οφείλει να αποφεύγει κάθε πράξη ή δραστηριότητα που οδηγεί σε χρήση μέσων, υποδομών, δεδομένων, προσβάσεων, ή ανθρώπινου δυναμικού του Ιδρύματος για ίδιον όφελος ή προς όφελος συνδεδεμένων με αυτόν τρίτων προσώπων, ή που επηρεάζει προς όφελος του ιδίου του εργαζόμενου ή προς όφελος τρίτου φυσικού ή νομικού προσώπου τις εν γένει υπηρεσιακές διαδικασίες του Ιδρύματος, όπως ενδεικτικά, συνάψεις συμβάσεων, χορηγήσεων, ή προμηθειών.

Ο υπάλληλος ευθύνεται έναντι του Ιδρύματος για κάθε θετική ζημία, την οποία προξένησε σε αυτό από δόλο ή βαρεία αμέλεια κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του. Ο υπάλληλος ευθύνεται, επίσης, για την αποζημίωση την οποία κατέβαλε το Ίδρυμα σε τρίτους για παράνομες πράξεις ή παραλείψεις του κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του, εφόσον οφείλονται σε δόλο ή βαρεία αμέλεια. Ο υπάλληλος δεν ευθύνεται έναντι των τρίτων για τις ανωτέρω πράξεις ή παραλείψεις του.

Αν περισσότεροι υπάλληλοι προξένησαν από κοινού ζημία στο Ίδρυμα, ευθύνονται εις ολόκληρον κατά τις διατάξεις του αστικού δικαίου.

Η αξίωση του Ιδρύματος για αποζημίωση έναντι των υπαλλήλων του στις περιπτώσεις της παραγράφου 1 παραγράφεται σε πέντε (5) έτη. Στην περίπτωση του πρώτου εδαφίου της παραγράφου 1, η πενταετία αρχίζει αφότου επήλθε η ζημία, και στην περίπτωση του δευτέρου εδαφίου, αφότου το Ίδρυμα κατέβαλε την αποζημίωση.

Οι υπηρεσίες του Ιδρύματος λειτουργούν σε τουλάχιστον δωδεκάωρη βάση, όλες τις ημέρες του μήνα και Κυριακές και αργίες. Το ωράριο εργασίας των εργαζομένων στο Ίδρυμα καθορίζεται με απόφαση της Εκτελεστικής Επιτροπής, σύμφωνα με τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις, είναι συνεχές και οι εργαζόμενοι οφείλουν να το τηρούν με ακρίβεια, δύναται δε να οργανωθεί σε εναλλασσόμενες βάρδιες. Εφόσον εξαιρετικές υπηρεσιακές ανάγκες το επιβάλλουν, η έναρξη και η λήξη του ωραρίου εργασίας μπορεί να ορίζεται διαφορετικά για μέρος του προσωπικού στο οποίο πρέπει να ανακοινώνεται η εξαιρετική υπηρεσιακή ανάγκη. Εάν υπάλληλος εργάσθηκε την επόμενη εργάσιμηημέρα του πενθημέρου εργασίας, του χορηγείται υποχρεωτικά άλλη ημέρα απουσίας με αποδοχές, την οποία επιλέγει ο ίδιος εντός διαστήματος δεκαπέντε (15) εργασίμων ημερών.

Ημέρες αργίας είναι όσες ορίζονται για τις δημόσιες υπηρεσίες.

Η καθιέρωση εργασίας μεαμοιβή πέραν του κανονικού ωραρίου ή κατά τις εξαιρέσιμες ημέρες ή τις νυκτερινές ώρες επιτρέπεται για την αντιμετώπιση έκτακτων, εποχιακών, απρόβλεπτων ή ειδικών υπηρεσιακών αναγκών, σύμφωνα με τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις για τα Ν.Π.Ι.Δ. και τα προβλεπόμενα στις ισχύουσες διατάξεις. Ο εργαζόμενος οφείλει να ανταποκριθεί, εκτός εάν η άρνησή του είναι αντικειμενικά δικαιολογημένη, σύμφωνα με την καλή πίστη. Η απόφαση καθιέρωσης υπερωριακής εργασίας εκδίδεται από την Εκτελεστική Επιτροπή του Ιδρύματος.

Για την πρόσθετη αυτή εργασία καθ’ υπέρβαση του υποχρεωτικού ωραρίου, κατά τα οριζόμενα στην περ. Α΄ του άρθρου 20 του ν. 4354/2015, όπως εκάστοτε ισχύει, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα συμπληρωματικής αμοιβής, το ύψος και οι προϋποθέσεις καταβολής της οποίας καθορίζονται από τον ν. 4354/2015, όπως εκάστοτε ισχύει.

Τόπος εργασίας για το προσωπικό του Ιδρύματος θεωρείται κάθε χώρος δραστηριότητας του Ιδρύματος.

Το προσωπικό του Ιδρύματος υποχρεούται να προσφέρει υπηρεσία σε κάθε χώρο δραστηριοτήτων του Ιδρύματος, τηρουμένων των διατάξεων του παρόντος Οργανισμού.

Για τις αποδοχές του προσωπικού εφαρμόζονται και κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 26 του παρόντος οι

Οι εργαζόμενοι στο Ίδρυμα δικαιούνται μόνο της καταβολής των επιδομάτων που προβλέπονται ανά θέση, κατηγορία εργαζομένου, οικογενειακή κατάσταση, φύση εργασίας κ.λπ., όπως αυτά ορίζονται στις οικείες διατάξεις του ν. 4354/2015, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει, οι οποίες εφαρμόζονται, κατ’ αναλογίαν, ως βάση υπολογισμού και μόνο για τον προσδιορισμό του είδους των επιδομάτων και του ύψους των. Τα προειρημένα επιδόματα προσαυξάνουν τον καταβαλλόμενο βασικό μισθό. Μετά την ημέρα καταβολής, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν απόδειξη μισθοδοσίας στην οποία αναγράφονται αναλυτικά οι αποδοχές και οι κρατήσεις τους.

Σε περίπτωση κατά την οποία, για οποιονδήποτε λόγο, ο εργαζόμενος λάβει αχρεωστήτως καταβληθείσες αποδοχές, αυτές θα θεωρούνται ως προκαταβολή έναντι μελλοντικών αποδοχών και θα παρακρατούνται δεό ντως, σύμφωνα με τα άρθρα 200 και 288 του Αστικού Κώδικα.

Σε περίπτωση μη παροχής εργασίας από μέρους του εργαζομένου, δεν οφείλονται αποδοχές. Επί μερικής παροχής εργασίας (μειωμένο ωράριο), οφείλονται αποδοχές μειωμένες αναλόγως. Τα ανωτέρω δεν ισχύουν σε περίπτωση ασθενείας του εργαζομένου, που διαπιστώνεται αρμοδίως, ή ανυπαίτιου κωλύματος, οπότε εφαρμόζονται οι διατάξεις των άρθρων 657-658 του Αστικού Κώδικα και του α.ν. 178/1967 και της Ασφαλιστικής Νομοθεσίας.

Ο χρόνος καταβολής των μηνιαίων τακτικών αποδοχών ορίζεται από τις διατάξεις του Αστικού Κώδικα.

Το προσωπικό του Ιδρύματος δικαιούται κανονική άδεια απουσίας με πλήρεις αποδοχές, η οποία χορηγείται σύμφωνα με τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.

Δεκαπέντε (15) ημέρες από την κανονική άδεια χορηγούνται υποχρεωτικά, εφόσον το ζητήσει ο υπάλληλος, εντός της περιόδου 15 Μαΐου - 15 Οκτωβρίου.

Οι κανονικές άδειες μπορούν να χορηγούνται και τμηματικά λόγω υπηρεσιακών αναγκών ή κατόπιν αίτησης του υπαλλήλου.

Η κανονική άδεια μπορεί να μη χορηγείται, να περιορίζεται ή να ανακαλείται, για να αντιμετωπισθούν συγκεκριμένες έκτακτες ανάγκες του Ιδρύματος. Ειδικά για την ανάκληση λαμβάνεται υποχρεωτικά υπόψη και η δυνατότητα του υπαλλήλου να επιστρέψει στην εργασία του, ενώ, σε κάθε περίπτωση, θα καταβάλλονται οι δαπάνες στις οποίες υποβλήθηκε ο υπάλληλος εξαιτίας της ανάκλησης, περιορισμού ή μη χορήγησης της άδειας.

Η κανονική άδεια χορηγείται εντός εκάστου ημερολογιακού έτους, απαγορευόμενης της μεταφοράς της στο επόμενο έτος. Ο τακτικός υπάλληλος που δεν ζήτησε, με γραπτή αίτησή του, κανονική άδεια μέχρι την 31η Οκτωβρίου εκάστου έτους, καλείται από το Ίδρυμα να λάβει την άδειά του στο επόμενο δίμηνο, μέχρι τη λήξη του έτους.

Στην περίπτωση που ο υπάλληλος δεν ορίσει το χρόνο χορήγησης της άδειάς του, το Ίδρυμα, με την επιφύλαξη της παραγράφου 4 του άρθρου αυτού, ορίζει τον χρόνο χορήγησης και με απόφασή του χορηγεί υποχρεωτικά την άδεια μέχρι τη λήξη του έτους.

Από τον χρόνο της κανονικής άδειας αφαιρείται ο χρόνος κάθε αδικαιολόγητης απουσίας μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος.

Σε περίπτωση αδικαιολόγητης υπέρβασης της κανονικής άδειας, ο υπάλληλος, πέραν των πειθαρχικών συνεπειών, στερείται των αποδοχών του για τις ημέρες της υπέρβασης.

Για ειδικούς λόγους επιτρέπεται, με απόφαση της Εκτελεστικής Επιτροπής, η χορήγηση στον υπάλληλο, κατόπιν αίτησής του, άδειας άνευ αποδοχών, εφόσον οι ανάγκες της υπηρεσίας το επιτρέπουν. Η άδεια αυτή δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τις τριάντα (30) εργάσιμες ημέρες εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους. Η άδεια χορηγείται υποχρεωτικά στο φυσικό, θετό και ανάδοχο γονέα, όταν πρόκειται για νοσηλεία ανήλικου τέκνου λόγω ασθένειας ή ατυχήματος που καθιστά αναγκαία την άμεση παρουσία του.

Υπάλληλοι, των οποίων οι σύζυγοι υπηρετούν στο εξωτερικό σε ελληνική υπηρεσία του δημοσίου, νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου ή άλλου φορέα της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή σε διεθνή Οργανισμό, στον οποίο μετέχει και η Ελλάδα, δικαιούνται να λάβουν άδεια χωρίς αποδοχές μέχρι έξι (6) έτη συνεχώς ή και τμηματικά, εφόσον έχουν συμπληρώσει πενταετή πραγματική υπηρεσία.

Στον υπάλληλο που αποδέχεται θέση στην Ευρωπαϊκή Ένωση ή σε διεθνή Οργανισμό, στον οποίο μετέχει η Ελλάδα, χορηγείται μετά από απόφαση της Εκτελεστικής Επιτροπής άδεια άνευ αποδοχών μέχρι πέντε (5) έτη, η οποία μπορεί να παραταθεί με την ίδια διαδικασία για μία ακόμα πενταετία. Αν ο υπάλληλος δεν εμφανισθεί να αναλάβει καθήκοντα μέσα σε δύο (2) μήνες από τη λήξη της άδειας, θεωρείται ότι παραιτήθηκε αυτοδικαίως από την υπηρεσία, από την ημερομηνία λήξης της άδειας.

Ο χρόνος της άδειας άνευ αποδοχών αποτελεί χρόνο πραγματικής υπηρεσίας για κάθε συνέπεια μόνο στις περιπτώσεις των προηγούμενων παραγράφων 1 και 3.

Κατά τη διάρκεια της άδειας των παραγράφων 1 και 3, ο υπάλληλος υποχρεούται να καταβάλλει όλες τις νόμιμες κρατήσεις, οι οποίες αντιστοιχούν στις μηνιαίες αποδοχές του και αναλογούν στον εργαζόμενο και στον εργοδότη για κύρια και επικουρική ασφάλιση προς τους ασφαλιστικούς φορείς και τα ταμεία πρόνοιας.

Στις υπαλλήλους οι οποίες κυοφορούν, χορηγείται άδεια μητρότητας με πλήρεις αποδοχές δύο (2) μήνες πριν και τρεις (3) μήνες μετά τον τοκετό. Η άδεια λόγω κυοφορίας χορηγείται, ύστερα από βεβαίωση του θεράποντος ιατρού για τον πιθανολογούμενο χρόνο τοκετού.

Όταν ο τοκετός πραγματοποιείται σε χρόνο μεταγενέστερο από αυτόν που είχε πιθανολογηθεί αρχικά, η άδεια που είχε χορηγηθεί παρατείνεται μέχρι την πραγματική ημερομηνία του τοκετού, χωρίς αυτή η παράταση να συνεπάγεται αντίστοιχη μείωση του χρόνου της άδειας που χορηγείται μετά τον τοκετό. Όταν ο τοκετός πραγματοποιείται σε χρόνο προγενέστερο από αυτόν που αρχικά είχε πιθανολογηθεί, το υπόλοιπο της άδειας χορηγείται μετά τον τοκετό, ώστε να εξασφαλισθεί συνολικός χρόνος πέντε (5) μηνών.

Στις κυοφορούσες υπαλλήλους που έχουν ανάγκη ειδικής θεραπείας, μετά την εξάντληση της αναρρωτικής άδειας με αποδοχές χορηγείται κανονική άδεια κυοφορίας με αποδοχές, μετά από βεβαίωση θεράποντος ιατρού και διευθυντή γυναικολογικής ή μαιευτικής κλινικής ή τμήματος δημοσίου νοσηλευτικού ιδρύματος.

Στους υπαλλήλους που υιοθετούν τέκνο χορηγείται άδεια τριών (3) μηνών με πλήρεις αποδοχές εντός του πρώτου εξαμήνου μετά την περαίωση της διαδικασίας της υιοθεσίας, εφόσον το υιοθετημένο τέκνο είναι ηλικίας έως τριών (3) ετών.

Επιδόματα λόγω κύησης και λοχείας που καταβλήθηκαν στην υπάλληλο λόγω υποχρεωτικής ασφάλισης σε ασφαλιστικούς οργανισμούς, εκπίπτουν από τις αποδοχές που καταβάλλονται κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας.

Απουσία του εργαζόμενου από τα καθήκοντά του λόγω ασθενείας, η οποία βεβαιώνεται αρμοδίως από τον ασφαλιστικό φορέα θεωρείται δικαιολογημένη.

Εάν η ασθένεια είναι διάρκειας μέχρι και τριών (3) ημερών, για τις οποίες ο ασφαλιστικός φορέας δεν καταβάλλει στον εργαζόμενο επίδομα ασθενείας, το Ίδρυμα καταβάλλει σε αυτόν το σύνολο των δικαιούμενων για το διάστημα της απουσίας των αποδοχών. Για τέτοιας μορφής απουσίες (ολιγοήμερες μέχρι και τριών (3) ημερών) του εργαζόμενου, το Ίδρυμα καταβάλλει στον εργαζόμενο αποδοχές και συνολικά για πέντε τριήμερα, ήτοι δεκαπέντε (15) συνολικά ημέρες κατά ημερολογιακό έτος.

Εάν η λόγω ασθενείας απουσία του εργαζόμενου είναι μεγαλύτερης διάρκειας (πέραν των τριών (3) ημερών), το Ίδρυμα καταβάλλει στον εργαζόμενο πλήρεις αποδοχές για όλο το διάστημα της ασθενείας και μέχρι τρεις (3) μήνες, εφόσον δεν έχει συμπληρώσει υπηρεσία ενός έτους στο Ίδρυμα, μέχρι έξι (6) μήνες δε για κάθε άλλη περίπτωση, με βάση γνωμάτευση ιατρού του οικείου ασφαλιστικού φορέα, κατόπιν αίτησης του εργαζομένου. Επιδόματα ασθενείας που καταβλήθηκαν από τον οικείο ασφαλιστικό φορέα, εκπίπτουν από τις αποδοχές του.

Ως ασθένεια βραχείας διάρκειας θεωρείται η ασθένεια που διαρκεί μέχρι έξι (6) μήνες.

Σε περιπτώσεις δυσίατων νοσημάτων, όπως αυτά προσδιορίζονται στην υπ’ αριθμ. ΥΙ/ΓΠ/ΟΙΚ. 16884/12.10.2001 απόφαση του Υπουργού Υγείας - Πρόνοιας, όπως αυτή ισχύει κάθε φορά, τα παραπάνω όρια καθορίζονται στο διπλάσιο. Η διάρκεια της άδειας ασθένειας για ατύχημα που έγινε κατά την εκτέλεση της υπηρεσίας μπορεί να φθάσει μέχρι και τους δώδεκα (12) μήνες.

Για τη χορήγηση αναρρωτικής άδειας εφαρμόζονται οι σχετικές διατάξεις του οικείου ασφαλιστικού φορέα στον οποίο είναι ασφαλισμένος ο υπάλληλος, όπως κάθε φορά ισχύουν.

Σε εργαζόμενο ο οποίος δεν έχει συμπληρώσει τις προϋποθέσεις για ιατροφαρμακευτική περίθαλψη (έλλειψη βιβλιαρίου ασθενείας), σε περίπτωση ασθενείας καταβάλλονται οι αποδοχές για χρονικό διάστημα όσο ο απαιτούμενος χρόνος έκδοσης βιβλιαρίου ασθενείας.

Βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες χορηγούνται με γνωμάτευση θεράποντος ιατρού για διάστημα έως οκτώ (8) ημέρες κατ’ έτος.

Στους υπαλλήλους που είναι, μαθητές, σπουδαστές ή φοιτητές, προπτυχιακοί ή μεταπτυχιακοί σε σχολεία και ιδρύματα και των τριών βαθμίδων εκπαίδευσης, χορηγείται εξεταστική άδεια, όταν το αντικείμενο είναι σχετικά συναφές με αυτό της εργασίας τους στο Ίδρυμα.

Η εξεταστική άδεια είναι διάρκειας τριάντα (30) εργασίμων ημερών κατ’ ανώτατο όριο ανεξάρτητα από το χρόνο προηγούμενης απασχόλησης του εργαζομένου, σύμφωνα με την υπουργική απόφαση 33894/98 όπως κάθε φορά ισχύει. Για τις δεκατέσσερις (14) πρώτες εργάσιμες ημέρες της ως άνω αδείας καταβάλλονται αποδοχές ενώ οι λοιπές ημέρες αποτελούν άδεια άνευ αποδοχών. Η άδεια αυτή χορηγείται υποχρεωτικά συνεχώς ή τμηματικά κατά την εξεταστική περίοδο που τη ζητάει ο ενδιαφερόμενος. Δεν χορηγείται εξεταστική για σπουδές προς απόκτηση δεύτερου τίτλου της ίδιας βαθμίδας εκπαίδευσης.

Στους υπαλλήλους που έχουν πενταετή τουλάχιστον πραγματική υπηρεσία, μπορεί να χορηγείται μετά από αίτησή τους με απόφαση της Εκτελεστικής Επιτροπής εκπαιδευτική άδεια απουσίας με αποδοχές για την ημεδαπή ή την αλλοδαπή. Η εκπαιδευτική άδεια συνολικά δεν μπορεί να υπερβαίνει την τριετία, χορηγείται δε για παρακολούθηση σπουδών, οι οποίες είναι απόλυτα σχετικές με το έργο του Ιδρύματος και καθορίζονται από την Εκτελεστική Επιτροπή.

Μετά το τέλος της εκπαιδευτικής αδείας ο υπάλληλος υποχρεούται να υπηρετήσει, στο Ίδρυμα χρόνο ίσο με το τριπλάσιο του χρόνου της άδειας. Σε περίπτωση αθέτησης της υποχρέωσης αυτής, οφείλει να επιστρέψει εντός τριμήνου τις αποδοχές, τα οδοιπορικά έξοδα και τα δικαιώματα εγγραφής, κ.λπ. που τυχόν έλαβε.

Άδεια επιμόρφωσης σε αντικείμενα απόλυτα σχετικά με το έργο του Ιδρύματος που καθορίζονται από την μία (1) φορά κάθε ημερολογιακό έτος. β. Σε συνέδρια, συνδιασκέψεις, σεμινάρια και κάθε είδους συναντήσεις επιστημονικού χαρακτήρα στο εσωτερικό ή το εξωτερικό. γ. Σε προγράμματα επιμόρφωσης που οργανώνονται από το Ίδρυμα ή από φορέα που έχει επιλεγεί από το Ίδρυμα.

Η άδεια επιμόρφωσης χορηγείται με πλήρεις αποδοχές, είναι ίση με τη διάρκεια του επιμορφωτικού προγράμματος προσαυξημένη κατά τις ημέρες τις αναγκαίες για την μετάβαση και επιστροφή του υπαλλήλου, οι οποίες δεν μπορεί να υπερβαίνουν τις δύο (2). Η άδεια επιμόρφωσης χορηγείται με απόφαση της Εκτελεστικής Επιτροπής του Ιδρύματος.

Στους υπαλλήλους μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου των συνδικαλιστικών οργανώσεων του προσωπικού του Ιδρύματος, καθώς και στους αντιπροσώπους στις δευτεροβάθμιες και τριτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις, χορηγείται άδεια απουσίας για τη διευκόλυνση της άσκησης των συνδικαλιστικών καθηκόντων τους.

Οι όροι, οι προϋποθέσεις και η διάρκεια των συνδικαλιστικών αδειών ρυθμίζονται από τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας (ν. 1264/1982 άρθρο 17) όπως τροποποιείται και ισχύει.

Στις μητέρες υπαλλήλους ο χρόνος εργασίας μειώνεται κατά δύο (2) ώρες ημερησίως, εφόσον έχουν τέκνα ηλικίας έως δύο (2) ετών, και κατά μία (1) ώρα, εφόσον έχουν τέκνα ηλικίας από δύο (2) έως τεσσάρων (4) ετών. Οι μητέρες υπάλληλοι δικαιούνται εννέα (9) μήνες άδεια με αποδοχές για ανατροφή παιδιού, εφόσον δεν κάνουν χρήση του κατά το προηγούμενο εδάφιο μειωμένου ωραρίου. Στις περιπτώσεις παιδιών με ειδικές ανάγκες η παραπάνω άδεια της μιας ώρας παρατείνεται μέχρι της συμπλήρωσης του τρίτου έτους της ηλικίας τους, μετά από σχετική βεβαίωση ιατρού κρατικού νοσοκομείου. Οι άδειες της παρούσας παραγράφου χορηγούνται στον πατέρα εφόσον η μητέρα δεν ζει ή δεν διαμένει με τα τέκνα ή δεν έχει την επιμέλεια ή απουσιάζει μακροχρόνια από την οικογενειακή κατοικία ή δεν δικαιούται την ίδια άδεια ή δεν κάνει χρήση αυτής. Στην περίπτωση κατά την οποία και οι δύο σύζυγοι υπηρετούν στο Ίδρυμα η ανωτέρω άδεια χορηγείται στον έναν από τους δύο.

Οι υπάλληλοι δικαιούνται, ανεξάρτητα από την άδεια χωρίς αποδοχές, που προβλέπει το άρθρο 36, ή άλλη άδεια που χορηγείται με άλλες ειδικές διατάξεις, να τους χορηγείται άδεια χωρίς αποδοχές ως έξι (6) ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος, αν τα παιδιά ή άλλα μέλη της οικογένειάς τους, όπως αυτά προσδιορίζονται στην παράγραφο 3 του παρόντος, είναι άρρωστα. Η άδεια αυτή είναι δυνατό να χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά και να αυξάνεται σε οκτώ (8) ημέρες, αν ο δικαιούχος προστατεύει δύο παιδιά, και σε δέκα τέσσερις (14) αν ο δικαιούχος προστατεύει περισσότερα από δύο παιδιά (άρθρο 11 ΕΓΣΣΕ 2000-2001, άρθρο 7 του ν. 1483/1984, άρθρο 22 του ν. 3488/2006, άρθρο 5 ΕΓΣΣΕ 2008-2009).

Για την εφαρμογή της παραγράφου 2 του παρόντος, ως παιδιά ή μέλη της οικογένειας θεωρούνται: α. Τα παιδιά φυσικά ή υιοθετημένα, εφόσον οι γονείς έχουν την επιμέλειά τους μέχρι την ενηλικίωση τους. β. Τα παιδιά και μετά την ενηλικίωση τους, εφόσον έχουν αποδεδειγμένα ανάγκη από ειδική φροντίδα για λόγους βαριάς ή χρόνιας ασθένειας ή αναπηρίας. γ. Οι σύζυγοι εφόσον για λόγους υγείας, βαριάς ή χρόνιας ασθένειας δεν μπορούν να αυτοεξυπηρετηθούν. δ. Οι γονείς και άγαμοι αδελφοί ή αδελφές που για λόγους υγείας, βαριά ή χρόνια ασθένεια ή αναπηρία ή ηλικία δεν μπορούν να αυτοεξυπηρετηθούν, εφόσον οι υπάλληλοι έχουν τη φροντίδα τους.

Η αδυναμία αυτοεξυπηρέτησης λόγω ασθένειας αποδεικνύεται με γνωμάτευση ιατρού κρατικού νοσοκομείου.

Στους υπαλλήλους χορηγούνται τρείς (3) εργάσιμες ημέρες άδειας με αποδοχές λόγω αιμοδοσίας και πέντε (5) εργάσιμες ημέρες άδειας με αποδοχές λόγω πλασματαφαίρεσης.

Στους υπαλλήλους χορηγούνται πέντε (5) εργάσιμες ημέρες άδεια με αποδοχές σε περίπτωση τέλεσης του γάμου τους.

Σε περίπτωση θανάτου συζύγου ή συγγενούς του υπαλλήλου μέχρι δευτέρου βαθμού χορηγείται άδεια απουσίας τριών (3) ημερών με αποδοχές.

Οι υπάλληλοι, που έχουν τέκνα, τα οποία παρακολουθούν μαθήματα στοιχειώδους ή μέσης εκπαίδευσης, δικαιούνται να απουσιάζουν ορισμένες ώρες ή ολόκληρη την ημέρα από την εργασία τους μέχρι τη συμπλήρωση τεσσάρων (4) εργασίμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος, για να επισκεφθούν το σχολείο των παιδιών τους, με σκοπό την παρακολούθηση της σχολικής τους επίδοσης. Η άδεια απουσίας χορηγείται στον έναν από τους δύο γονείς. Αν και οι δύο γονείς υπηρετούν στο Ίδρυμα, αποφασίζουν με κοινή συμφωνία, κάθε φορά, ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση αυτού του δικαιώματος και για πόσο χρονικό διάστημα που, πάντως, δεν μπορεί συνολικά και για τους δύο γονείς να υπερβαίνει τη διάρκεια που ορίζεται στην παρούσα παράγραφο.

Υπάλληλοι που έχουν ανήλικα τέκνα, δικαιούνται άδεια με αποδοχές έως τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος σε περίπτωση ασθένειας των τέκνων τους. Για τους υπαλλήλους που είναι τρίτεκνοι ή πολύτεκνοι, η ως άνω άδεια ανέρχεται σε πέντε (5) εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος. Για τους υπαλλήλους που είναι μονογονείς, η ως άνω άδεια ανέρχεται σε έξι (6) εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος (παρ. 1 του άρθρου 31, του ν. 4440/2016 όπως τροποποιείται και ισχύει).

Στον πατέρα υπάλληλο χορηγείται άδεια δύο (2) ημερών σε περίπτωση γέννησης τέκνου. Η άδεια αυτή χορηγείται και στην περίπτωση υιοθεσίας, εφόσον το υιοθετηθέν δεν έχει υπερβεί το 2ο έτος της ηλικίας του.

Πειθαρχικό παράπτωμα συνιστά κάθε παράβαση του υπηρεσιακού καθήκοντος με υπαίτια πράξη ή παράλειψη, όπως και κάθε άλλη πράξη ή παράλειψη που προβλέπεται ειδικά στον παρόντα Οργανισμό, οι οποίες μπορούν να καταλογισθούν. Το κατά την έννοια της προηγούμενης παραγράφου υπηρεσιακό καθήκον προσδιορίζεται τόσο από τις κείμενες διατάξεις, εγκυκλίους, οδηγίες και αποφάσεις που αφορούν στην υπηρεσία του υπαλληλικού προσωπικού, όσο και από τη διαγωγή που έκαστος οφείλει να τηρεί εξαιτίας της θέσης του, μέσα και έξω από την υπηρεσία. Η δίωξη του πειθαρχικού αδικήματος αποτελεί υπηρεσιακό καθήκον.

Πειθαρχικά παραπτώματα είναι: α. πράξεις με τις οποίες εκδηλώνεται άρνηση αναγνώρισης του Συντάγματος ή έλλειψη σεβασμού του δημοκρατικού πολιτεύματος και του κοινοβουλευτισμού, β. κάθε παράβαση υπαλληλικού καθήκοντος που προσδιορίζεται από τις υποχρεώσεις που επιβάλλουν στον υπάλληλο οι κείμενες διατάξεις, εντολές και οδηγίες. Το υπαλληλικό καθήκον σε καμία περίπτωση δεν επιβάλλει στον υπάλληλο πράξη ή παράλειψη που να αντίκειται προς τις διατάξεις του Συντάγματος και των νόμων, γ. η παράβαση καθήκοντος κατά τον Ποινικό Κώδικα ή άλλους ειδικούς ποινικούς νόμους, δ. η απόκτηση οικονομικού οφέλους ή ανταλλάγματος προς όφελος του ιδίου του υπαλλήλου ή τρίτου προσώπου, κατά την άσκηση των καθηκόντων του ή εξ αφορμής αυτών, ε. η αναξιοπρεπής ή ανάρμοστη ή ανάξια για υπάλληλο συμπεριφορά εντός ή εκτός υπηρεσίας, στ. η παραβίαση της αρχής της αμεροληψίας, ζ. η παραβίαση της αρχής της ισότητας, των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε θέματα εργασίας και απασχόλησης, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία που ενσωμάτωσε την Οδηγία 2006/54/ΕΚ στην ελληνική έννομη τάξη, η. η παραβίαση της υποχρέωσης εχεμύθειας, θ. η σοβαρή απείθεια, ι. η αδικαιολόγητη αποχή από την εκτέλεση των καθηκόντων, ια. η άρνηση παροχής πληροφόρησης στους πολίτες και τις αρχές, ιβ. η χρησιμοποίηση της ιδιότητας ή πληροφοριών που κατέχει ο υπάλληλος λόγω της υπηρεσίας ή της θέσης του, για εξυπηρέτηση ιδιωτικών συμφερόντων του ίδιου ή τρίτων προσώπων, ιγ. η κακόβουλη άσκηση κριτικής των πράξεων της προϊσταμένης αρχής που γίνεται δημοσίως, γραπτώς ή προφορικώς, με σκόπιμη χρήση εν γνώσει εκδήλως ανακριβών στοιχείων ή με χαρακτηριστικά απρεπείς εκφράσεις, ιδ. η άρνηση ή παρέλκυση εκτέλεσης υπηρεσίας, ιε. η φθορά λόγω ασυνήθιστης χρήσης, η εγκατάλειψη ή η παράνομη χρήση και κατοχή πράγματος το οποίο ανήκει στην υπηρεσία, ιστ. η απλή απείθεια, ιζ. η μη τήρηση του ωραρίου από τον υπάλληλο και η παράλειψη του προϊσταμένου του να ελέγχει την τήρησή του, ιη. η αμέλεια ή ατελής εκπλήρωση του υπηρεσιακού καθήκοντος, ιθ. η κατάθεση, η χρήση, η συμπερίληψη και η διατήρηση στον ατομικό υπηρεσιακό φάκελο υπαλλήλου, πλαστού, νοθευμένου ή παραποιημένου πιστοποιητικού ή τίτλου ή βεβαιώσεως.

Όλες οι ποινές καταχωρίζονται στο Μητρώο του εργαζομένου.

Σε καμιά περίπτωση δεν συνιστά ανάρμοστη συμπεριφορά ή αναξιοπρεπή ή ανάξια για υπάλληλο διαγωγή κατά την έννοια της περίπτωσης (ε) της παραγράφου 1 του παρόντος άρθρου η άσκηση συνδικαλιστικής, πολιτικής ή κοινωνικής δράσης.

Αρχές και κανόνες του ποινικού δικαίου και της ποινικής δικονομίας εφαρμόζονται αναλόγως και στο πειθαρχικό δίκαιο, εφόσον δεν αντίκεινται στις ρυθμίσεις του παρόντος και συνάδουν με τη φύση και τον σκοπό της πειθαρχικής διαδικασίας.

Εφαρμόζονται ιδίως οι αρχές και οι κανόνες που αφορούν: α. τους λόγους αποκλεισμού της υπαιτιότητας και της ικανότητας προς καταλογισμό, β. τις ελαφρυντικές ή επιβαρυντικές περιστάσεις για την επιμέτρηση της πειθαρχικής ποινής, γ. την έμπρακτη μετάνοια, δ. το δικαίωμα σιγής του πειθαρχικώς διωκομένου, ε. την πραγματική και νομική πλάνη, στ. το τεκμήριο της αθωότητας του πειθαρχικώς διωκομένου, ζ. την προστασία των δικαιολογημένων συμφερόντων του πειθαρχικώς διωκομένου ή της υπηρεσίας για τη διατύπωση δυσμενών κρίσεων και εκφράσεων ή τη διενέργεια εκδηλώσεων εκ μέρους του εν λόγω υπαλλήλου εφόσον δεν στοιχειοθετείται το πειθαρχικό παράπτωμα της αναξιοπρεπούς ή ανάρμοστης ή ανάξιας για υπάλληλο συμπεριφοράς.

Η πειθαρχική διαδικασία είναι αυτοτελής και ανεξάρτητη από την ποινική ή άλλη δίκη.