Legalize / Lietuva / Lietuvos Respublikos darbo sutarties įstatymas / Istorija

Pakeitimų istorija

Lietuvos Respublikos darbo sutarties įstatymas

18 versijos · 1991-11-28

2002-11-12

Lietuvos Respublikos darbo sutarties įstatymas — arts. 15, 19, 4 y 39 m

Žiūrėti pakeitimus Tekstas šią datą

2002-05-14

Lietuvos Respublikos darbo sutarties įstatymas — arts. 42, 31, 24 y 8 m

Žiūrėti pakeitimus Tekstas šią datą

2001-06-12

Lietuvos Respublikos darbo sutarties įstatymas — arts. 15, 19, 21 y 39

Žiūrėti pakeitimus Tekstas šią datą

Pakeitimai 2001-06-12

@@ -2,9 +2,13 @@

Redagavo: Ramunė Lūžaitė (1997

Įstatymas paskelbtas: Žin., 1991, Nr. 36-973

Neoficialus įstatymo tekstas

Įstatymas paskelbtas: Žin., 1991,

Nr. 36-973

Neoficialus

įstatymo tekstas

LIETUVOS RESPUBLIKOS

@@ -14,4447 +18,2173 @@

I skyrius. Bendrieji nuostatai

straipsnis.Įstatymo reguliuojami santykiai

5 straipsnis. Darbdavys, jo įgaliotas

asmuo

Darbdaviai pagal šį įstatymą yra visų

rūšių įmonių, įstaigų, organizacijų (toliau - įmonės) savininkai, jų vadovai,

paskirti, išrinkti ar kitokia tvarka įgiję įgalinimus pagal atitinkamų įmonių,

tarp jų ūkinių bendrijų ir individualių (personalinių) įmonių, įstatymus

(įstatus, nuostatus, steigimo dokumentus) įmonės vardu sudaryti, pakeisti ir nutraukti

darbo sutartį, atlikti kitokius veiksmus vykdant darbo įstatymų nuostatas, taip

pat ūkininkai, sudarę darbo sutartį su bent vienu fiziniu asmeniu.

Kai darbo sutartis sudaroma tarp fizinių

asmenų, darbdavys yra fizinis asmuo.

Darbdavio įgaliotas asmuo - asmuo, kuriam

darbdavys perdavė dalį savo teisių ir pareigų Darbo sutarties įstatymo

klausimais.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr. I-1285, 96.04.17, Žin., 1996, Nr.

41-983 (96.05.08)

Nr. VIII-1168, 99.05.11, Žin., 1999,

Nr.45-1433 (99.05.26)

Nr. VIII-1823,

00.07.11, Žin., 2000, Nr.61-1828 (00.07.26)

1) šalių susitarimu (27 straipsnis);

2) pasibaigus sutarties terminui, išskyrus

atvejį, nurodytą šio įstatymo 11 straipsnyje;

3) darbuotojo pareiškimu (28 straipsnis);

4) darbdavio iniciatyva šio įstatymo

30 straipsnis.Darbo sutarties nutraukimas

darbdavio valia

Darbdavys ar jo įgaliotas asmuo, išskyrus valstybės

(savivaldybės) įmones bei valstybės ir savivaldybių institucijas ir įstaigas,

turi teisę nutraukti darbo sutartį ne šio įstatymo 26 ir 29 straipsniuose

numatytais pagrindais, o remdamasis kitomis svarbiomis aplinkybėmis,

sumokėdamas atleidžiamam darbuotojui kompensaciją, kai darbuotojo darbo stažas

šioje įmonėje:

1) iki 5 metų – 4 vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių

dydžio;

2) nuo 5 iki 10 metų – 6 vidutinių mėnesinių

darbo užmokesčių dydžio;

3) nuo 10 iki 20 metų – 8 vidutinių mėnesinių darbo

užmokesčių dydžio;

4) per 20 metų – 12 vidutinių mėnesinių darbo

užmokesčių dydžio.

Kolektyvinėse ar darbo sutartyse gali būti nustatomos

palankesnės negu šio straipsnio

1 dalyje darbuotojams nustatytos sąlygos.

Draudžiama nutraukti darbo sutartį darbdavio valia dėl

darbuotojo politinių įsitikinimų, religijos, pilietybės, tautybės, rasės,

lyties, dalyvavimo politinėje ar visuomeninėje veikloje, jeigu tokios veiklos

nedraudžia kiti įstatymai.

Šio straipsnio pirmojoje dalyje minėtais

atvejais netaikomos šio įstatymo 29 straipsnio ketvirtosios dalies, 34 ir 40

straipsnių nuostatos.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr.I-215, 93.07.14, Žin., 1993, Nr.

30-684 (93.07.21)

Nr. I-1285, 96.04.17, Žin., 1996, Nr.

41-983 (96.05.08)

Nr. IX-222, 2001 03 22, Žin., 2001, Nr.

28-897 (2001 03 30)

įstatymų reikalavimams (31 straipsnis);

15) įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų

motyvuotu reikalavimu;

16) (neteko galios);

17) (neteko galios);

18) (neteko galios);

19) (neteko galios);

20) (neteko galios);

21) kai komercinio banko laikinasis

administratorius (administratorius) įgyvendina jam suteiktą teisę nutraukti

darbo sutartį su Lietuvos Respublikos komercinių bankų įstatymo 40 straipsnio

trečiojoje dalyje ir 47 straipsnio ketvirtojoje dalyje nurodytais darbuotojais;

22) kai bankrutuojančios įmonės

administratorius įgyvendina jam suteiktą teisę nutraukti darbo sutartį su

Lietuvos Respublikos įmonių bankroto įstatymo 14 straipsnio 6 dalies 2 punkte

nurodytais darbuotojais;

23) kai pasibaigia renkamojo organo (9

straipsnio trečioji dalis) arba kito įstatymų nustatyta tvarka sudaryto organo,

paskyrusio darbuotoją į darbą (patvirtinusio jį pareigoms) šio organo įgaliojimų

laikui, įgaliojimai.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr.I-215, 93.07.14, Žin., 1993, Nr.

30-684 (93.07.21)

Nr. I-900, 95.05.23, Žin., 1995, Nr.

46-1119 (95.06.02)

Nr. I-1285, 96.04.17, Žin., 1996, Nr.

41-983 (96.05.08)

Nr. I-1296, 96.04.18, Žin., 1996, Nr.

43-1043 (96.05.10)

Nr. VIII-286, 97.06.24, Žin., 1997,

Nr.66-1593 (97.07.11)

Nr. VIII-429, 97.09.25, Žin., 1997,

Nr.91-2273 (97.10.07)

Nr. VIII-1316, 99.07.08, Žin., 1999, Nr.66-2130 (99.07.30)

Nr. IX-373, 2001-06-12, Žin., 2001, Nr.

55-1945 (2001-06-27)

32 straipsnis. Apribojimai nutraukti darbo

sutartį reorganizuojant įmonę

Įmonės savininko, jos pavaldumo, steigėjo

ar pavadinimo pasikeitimas darbo sutarties nenutraukia.

Įmonėms susijungus, įmonę padalijus,

prijungus prie jos kitą ar pakeitus įmonės rūšį, darbuotojo darbo santykiai

tęsiasi.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr. I-1285, 96.04.17, Žin., 1996, Nr.

41-983 (96.05.08)

6 straipsnis.Įstatymo galiojimas

Šio įstatymo nuostatos taikomos darbo

santykiams, atsiradusiems šio įstatymo 1 straipsnyje numatytais pagrindais,

įmonėse, esančiose Lietuvos Respublikos teritorijoje, taip pat už jos ribų, bet

priklausančiose Lietuvos Respublikos jurisdikcijai.

Darbo santykius užsienio kapitalo įmonėse,

įmonėse, kuriose įstatinio kapitalo dalis priklauso užsienio investitoriui

(bendrose įmonėse), reguliuoja šis įstatymas, įmonių steigimo dokumentai,

išskyrus atvejus, kai šių įmonių darbuotojų atžvilgiu tarptautinės sutartys

nustato kitokias taisykles.

II skyrius. Darbo sutarties turinys ir jos sudarymas

16 straipsnis.Darbdavio pareiga

pareikalauti, kad darbuotojas pateiktų valstybinio

socialinio draudimo pažymėjimą

Darbdavys privalo pareikalauti, kad

priimtas dirbti asmuo pateiktų valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą, ir

nustatyta tvarka daryti jame įrašus. Valstybinio socialinio draudimo pažymėjimų

išdavimo ir tvarkymo taisykles nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė.

37 straipsnis.Pirmenybės teisė būti

paliktam dirbti, kai sumažinamas darbuotojų

skaičius

Kai sumažinamas darbuotojų skaičius,

pirmenybės teisę būti paliktiems dirbti turi darbuotojai:

1) kurie toje darbovietėje buvo sužaloti

arba susirgo profesine liga;

2) kurie vieni išlaiko vaikus (įvaikius)

iki 16 metų arba kitus šeimos narius, pripažintus I ar II grupės invalidais;

3) kurie turi ne mažiau kaip 10 metų

nepertraukiamąjį darbo stažą toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje;

4) kuriems iki senatvės pensijos liko ne

daugiau kaip 3 metai;

5) kuriems tokia teisė nustatyta

kolektyvinėje sutartyje.

Šio straipsnio 2, 3 ir 4 punktuose

nurodyta pirmenybė likti darbe taikoma tik tiems darbuotojams, kurių

kvalifikacija ir darbo našumas nėra žemesni už tos pačios specialybės

darbuotojų, dirbančių toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, kvalifikaciją ir

darbo našumą.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr.I-215, 93.07.14, Žin., 1993, Nr.

30-684 (93.07.21)

39 straipsnis.Darbo sutarties pasibaigimo

priežasties formulavimas

Dokumentuose apie darbo sutarties

pasibaigimą atleidimo formulavimas turi atitikti sutarties pasibaigimo

aplinkybes ir įstatymus.

8 straipsnis.Darbo sutarties sąlygos

Kiekvienoje darbo sutartyje šalys privalo

sulygti dėl būtinųjų sutarties sąlygų:

1) darbuotojo darbo vietos (įmonės, jos

padalinio ir pan.);

2) darbo funkcijų - dėl tam tikros

profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo arba dėl tam tikrų pareigų;

3) darbo apmokėjimo sąlygų.

Atskiroms darbo sutarčių rūšims darbo

įstatymuose ir kolektyvinėse sutartyse gali būti numatomos ir kitos būtinosios

sąlygos, kurias šalys aptaria, sudarydamos tokią darbo sutartį (susitarimas dėl

sutarties termino, sezoninio darbo pobūdžio ir kt.).

Šalių susitarimu gali

būti sulygstama ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų, jeigu darbo įstatymai

nedraudžia jas nustatyti (išbandymas, ne visas darbo laikas, darbdavio lėšų

darbuotojui apmokyti ir jo kvalifikacijai kelti panaudojimas, taip pat šių lėšų

atlyginimo tvarka bei sąlygos ir kt.).

Straipsnio pakeitimai:

Nr. IX-222, 2001 03 22, Žin., 2001, Nr.

28-897 (2001 03 30)

17 straipsnis.Darbo sutarties sudarymas

Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys

susitarė dėl būtinųjų sąlygų, nurodytų šio įstatymo 8 straipsnio pirmojoje ir

antrojoje dalyse.

***Darbo sutartis turi būti sudaroma

raštu pagal pavyzdinę šios sutarties formą (pridedama). Darbdavys ar jo

įgaliotas asmuo darbuotojui leidžia pradėti dirbti tik tada, kai darbo sutartis

yra įforminta, t. y. sudaryta dviem egzemplioriais ir pasirašyta darbdavio bei

darbuotojo. Vienas pasirašytas darbo sutarties egzempliorius įteikiamas

darbuotojui, kitas lieka darbdaviui. Darbo sutartis tą pačią dieną įregistruojama

darbo sutarčių registravimo žurnale, kurio formą ir darbo sutarčių registravimo

taisykles Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos teikimu tvirtina Lietuvos

Respublikos Vyriausybė. Darbo sutarčių registravimas žurnale neprivalomas, kai

darbdavys yra fizinis asmuo, samdantis 3 ir mažiau darbuotojų. Darbuotojas

privalo pradėti dirbti kitą dieną po sutarties sudarymo, jeigu vėlesnė darbo

pradžia nenustatyta šalių susitarimu. Ne vėliau kaip prieš darbo pradžią kartu

su antruoju darbo sutarties egzemplioriumi darbdavys įteikia darbuotojui jį

identifikuojantį dokumentą (darbo pažymėjimą su darbuotojo nuotrauka, vardu,

pavarde bei asmens kodu), kurį darbuotojas privalo nešiotis ar laikyti darbo

metu darbdavio ar jo įgalioto asmens (ar įmonės vidaus tvarkos taisyklėse)

nurodytoje vietoje. Už darbo sutarties sudarymą, jos registravimą, darbuotoją

identifikuojančio dokumento išdavimą, jo laikymo tvarkos nustatymą bei

pateikimo kontroliuojančioms organizacijoms užtikrinimą yra atsakingas

darbdavys arba jo įgaliotas asmuo. Jeigu darbdavys ar jo įgaliotas asmuo

pažeidžia šio straipsnio reikalavimus, jis traukiamas atsakomybėn įstatymų

nustatyta tvarka.

Sudarydamas darbo sutartį, darbdavys arba

jo įgaliotas asmuo privalo pasirašytinai supažindinti priimamą dirbti asmenį su

būsimojo darbo sąlygomis, kolektyvine sutartimi, darbo tvarkos taisyklėmis,

kitais lokaliniais norminiais aktais, reglamentuojančiais jo darbo sąlygas.

*** Šioje dalyje numatyti darbuotoją

identifikuojantys dokumentai turi būti išduodami ne vėliau kaip po 2 mėnesių

nuo įstatymo Nr. VIII-1823 įsigaliojimo dienos(2000 m. liepos 26 d.).

Straipsnio

pakeitimai:

Nr. I-1285, 96.04.17, Žin., 1996, Nr.

41-983 (96.05.08)

Nr. VIII-1823,

00.07.11, Žin., 2000, Nr.61-1828 (00.07.26)

Nr. IX-222, 2001 03 22, Žin., 2001, Nr.

28-897 (2001 03 30)

17(1)

straipsnis. Nelegalus darbas

Nelegaliu laikomas dirbtas ar dirbamas

darbas, kai, esant šio įstatymo 3 straipsnyje numatytiems darbo sutarties

požymiams, įstatymo nustatyta tvarka darbo sutartis neįforminta, taip pat darbas,

dirbamas užsienio valstybių piliečių ir asmenų be pilietybės nesilaikant jiems

teisės aktų nustatytos įsidarbinimo tvarkos.

Nelegaliu darbu nelaikomi:

1) pagalbos (talkos) darbai. Pagalbos (talkos)

darbai yra fizinių asmenų telktinė tarpusavio pagalba žemės ar namų ūkio

darbams dirbti. Šių darbų atlikimo sąlygas ir tvarką nustato Vyriausybė;

2) savanoriški darbai, organizuojami

Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka.

Darbdaviai ar jų įgalioti asmenys, leidę

dirbti nelegalų darbą, taip pat nelegalų darbą dirbantys asmenys atsako

įstatymų nustatyta tvarka.

Įstatymas

papildytas straipsniu:

Nr. VIII-363, 97.07.01, Žin., 1997,

Nr.67-1653 (97.07.16)

Straipsnio pakeitimai:

Nr. VIII-1823,

00.07.11, Žin., 2000, Nr.61-1828 (00.07.26)

17(2) straipsnis.

Nelegalaus darbo kontrolė

Valstybinė darbo inspekcija prie

Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos, Valstybinio socialinio draudimo

fondo valdyba, Valstybinė mokesčių inspekcija prie Finansų ministerijos,

Mokesčių policijos departamentas prie Vidaus reikalų ministerijos ir Policijos

departamentas prie Vidaus reikalų ministerijos kontroliuoja, ar nedirbamas

nelegalus darbas.

Įstatymas

papildytas straipsniu:

Nr. VIII-363, 97.07.01, Žin., 1997,

Nr.67-1653 (97.07.16)

Straipsnio pakeitimai:

Nr. VIII-1823,

00.07.11, Žin., 2000, Nr.61-1828 (00.07.26)

18 straipsnis. Giminaičių darbo

apribojimas

Draudžiama eiti tarnautojų pareigas

vienoje valstybės ir savivaldybės institucijoje bei valstybės (vietos

savivaldybės) įmonėje asmenims, kuriuos sieja artimi giminystės ar svainystės

ryšiai (tėvai, įtėviai, sutuoktiniai, broliai, seserys, vaikai, įvaikiai, taip

pat sutuoktinių broliai, seserys, tėvai ir vaikai), jeigu jų tarnyba kartu yra

susijusi su vieno iš jų tiesioginiu pavaldumu kitam arba su vieno teise kontroliuoti

kitą. Šios taisyklės išimtis gali nustatyti Lietuvos Respublikos Vyriausybė.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr. I-1285, 96.04.17, Žin., 1996, Nr.

41-983 (96.05.08)

24 straipsnis. Laikinas perkėlimas į kitą

darbą ypatingais atvejais

Darbdavys turi teisę perkelti darbuotojus

iki vieno mėnesio į darbo sutartimi nesulygtą darbą toje pačioje įmonėje (miškų

urėdijos teritorijoje) arba į kitą įmonę, bet esančią toje pačioje vietovėje,

kai įmonei reikia užkirsti kelią gaivalinei nelaimei ar gamybinei avarijai, ją

likviduoti arba nedelsiant pašalinti jos padarinius, užkirsti kelią nelaimingiems

atsitikimams, gesinti gaisrą ar neleisti jam išplisti.

Draudžiama perkelti darbuotoją į tokį

darbą, kuris neleistinas dėl jo sveikatos būklės. Jeigu perkėlus darbuotoją į

kitą darbą sumažėja darbo užmokestis ne dėl nuo darbuotojo priklausančių priežasčių,

jam paliekamas pirmesnio darbo vidutinis darbo užmokestis.

24(1)

straipsnis. Prastova, jos įforminimas ir darbuotojo teisinė padėtis

Prastova ne dėl darbuotojo kaltės yra tokia padėtis

darbovietėje, kai darbdavys neduoda darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo

dėl tam tikrų objektyvių priežasčių (gamybinių, gamtinių ir kitų,

nenurodytų šio įstatymo 24 straipsnyje), už kiekvieną prastovos valandą

mokėdamas ne mažesnį kaip Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytą minimalų

valandinį atlygį, išskyrus atvejus, nurodytus šiame straipsnyje.

Prastova, trunkanti ne ilgiau kaip darbo diena, žymima

darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, o viršijanti darbo dienos trukmę –

įforminama dar ir darbdavio įsakymu (potvarkiu). Su šiuo įsakymu supažindinami

dėl prastovos nedirbantys darbuotojai.

Prastovos laikui darbuotojai, atsižvelgiant į jų profesiją,

specialybę, kvalifikaciją ir sveikatos būklę, jų raštišku sutikimu perkeliami į

kitą darbą toje įmonėje. Jeigu darbuotojas sutinka, jis gali būti perkeliamas į

kitą jo sveikatai nekenkiantį darbą neatsižvelgiant į profesiją, specialybę,

kvalifikaciją.

Jei dėl prastovos perkelto darbuotojo darbo užmokestis

sumažėja dėl nuo jo nepriklausančių aplinkybių, jam mokamas iki perkėlimo buvęs

vidutinis darbo užmokestis.

Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje

esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją arba

specialaus profesinio pasirengimo nereikalaujančio darbo, kurį jis galėtų

dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas

jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki

prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Lietuvos Respublikos Vyriausybės

patvirtintas minimalus valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.

Jeigu darbuotojas raštiškai atsisako pasiūlyto darbo

pagal savo profesiją, specialybę, kvalifikaciją arba specialaus profesinio

pasirengimo nereikalaujančio darbo, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo

sveikatai, jam mokama ne mažiau nei 0,3 Lietuvos Respublikos Vyriausybės

nustatyto minimalaus valandinio atlygio už kiekvieną prastovos

valandą.

Darbdavys neturi teisės reikalauti, kad darbuotojas,

nedirbantis dėl prastovos, būtų darbovietėje ilgiau kaip vieną valandą per

darbo dieną (pamainą). Už buvimą įmonėje šioje nuostatoje nurodytą laiką

mokamas šio straipsnio penktojoje dalyje nustatyto dydžio darbo užmokestis.

Kolektyvinėje, darbo sutartyje arba šalių susitarimu gali būti numatyti visiško

neatvykimo į darbą prastovos metu atvejai.

Esant prastovai dėl gamybinių, gamtinių

ir kitų šio įstatymo 24 straipsnyje nenurodytų sąlygų, kai teisės aktų

nustatyta tvarka neįmanoma saugiai atlikti darbų, kolektyvinėje ar darbo

sutartyje gali būti nustatytos kitos darbuotojų laikino perkėlimo į kitą darbą

bei apmokėjimo sąlygos. Nesant kito darbo, kurį darbuotojai gali saugiai

dirbti, įforminama prastova ir taikomos šio straipsnio nustatytos garantijos.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr. I-1285, 96.04.17, Žin., 1996, Nr.

41-983 (96.05.08)

Nr. IX-222, 2001 03 22, Žin., 2001, Nr.

28-897 (2001 03 30)

25 straipsnis. Nušalinimas nuo darbo

Jei darbuotojas pasirodė darbe neblaivus,

apsvaigęs nuo narkotikų ar toksinių medžiagų, darbdavys tą dieną (pamainą)

neleidžia jam dirbti.

Nušalinti darbuotoją nuo darbo (pareigų)

ir sustabdyti jam darbo užmokesčio mokėjimą galima ir kitais įstatymų

numatytais atvejais.

IV skyrius. Darbo sutarties pasibaigimas

26 straipsnis. Darbo sutarties pasibaigimo

pagrindai

Darbo sutartis pasibaigia:

numatytais atvejais (29 straipsnis) arba jo valia (30 straipsnis);

5) kai įsiteisėja teismo nuosprendis,

kuriuo darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti to darbo;

6) kai darbuotojui įstatymų nustatyta

tvarka atimamos specialiosios teisės dirbti tam tikrą darbą;

7) kai įmonė likviduojama dėl bankroto;

8) kai darbuotojas atsisako persikelti su

įmone (atskiru jos padaliniu) į kitą vietovę;

9) kai darbuotojas atsisako dirbti

pakeitus darbo sąlygas, nurodytas šio įstatymo 22 straipsnyje;

10) kai darbuotojas pagal medicininės ar

invalidumą nustatančios komisijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti to

darbo;

11) kai įstatymų numatytais atvejais į

darbą grįžta pirmiau dirbęs darbuotojas;

12) kai darbuotojas pereina į renkamąsias

pareigas arba pareigas, užimamas konkurso būdu, taip pat kai darbuotojas

neišrenkamas ar nepaskiriamas į tas pareigas naujam terminui ar įstatymo

numatytais atvejais atšaukiamas iš jų, arba kai darbdavių susitarimu ir jam

sutinkant perkeliamas į kitą įmonę;

13) kai vaikas,

vienas iš vaiko tėvų ar vaiką auginantis asmuo arba vaiko sveikatą prižiūrintis

gydytojas reikalauja nutraukti darbo sutartį;

14) kai darbo sutartis prieštarauja

41 straipsnis. Darbdavio pareiga

atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju

Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su

atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, išskyrus išeitinės pašalpos

išmokėjimą, kai darbo sutartis nutraukiama šio įstatymo 28(1)

straipsnyje nurodytais atvejais. Ši išeitinė pašalpa išmokama šio įstatymo 40

straipsnio trečiojoje dalyje nurodyta tvarka.

Kai uždelsiama

atsiskaityti dėl darbdavio kaltės, be darbuotojui šio straipsnio 1 dalyje

nurodytų išmokų, sumokamas ir vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką,

bet ne daugiau kaip už 3 mėnesius nuo atleidimo dienos. Vidutinio darbo

užmokesčio mokėjimas už uždelsimo laiką nutraukiamas nuo teismo nutarties

iškelti įmonei bankroto bylą įsiteisėjimo dienos arba nuo kreditorių

susirinkimo nutarimo pradėti neteisminį bankroto procesą priėmimo dienos.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr. I-900, 95.05.23, Žin., 1995, Nr.

46-1119 (95.06.02)

Nr. I-1285, 96.04.17, Žin., 1996, Nr.

41-983 (96.05.08)

Nr. VIII-1166, 99.05.06, Žin., 1999,

Nr.45-1432 (99.05.26)

Nr. IX-222, 2001 03 22, Žin., 2001, Nr.

28-897 (2001 03 30)

1 straipsnis.Įstatymo reguliuojami

santykiai

Šis įstatymas nustato darbo sutarčių

sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo bendrąją tvarką.

Darbo sutarčių sudarymo, pakeitimo ir

nutraukimo su paslaugų valstybės tarnautojais, komercinių bankų ir kitų kredito

įstaigų darbuotojais, renkamaisiais darbuotojais, namudininkais, mokiniais

(išskyrus atvejus, kai įstatymų nustatyta tvarka su jais sudaromos mokymo

sutartys), stažuotojais, riboto

darbingumo ir kitais asmenimis ypatumus nustato įstatymai ir kiti teisės aktai,

nustatantys tokių darbuotojų darbo santykius, jeigu šis įstatymas to

nedraudžia.

Darbo santykių, atsiradusių narystės

pagrindu ūkinėse bendrijose, akcinėse ir žemės ūkio bendrovėse, ypatumus

nustato tų bendrijų ir įmonių veiklą reguliuojantys įstatymai, įstatai ir

kolektyvinės sutartys.

Darbo sutarties ypatumus specifinės

paskirties įmonėse su darbuotojais, kurių veika gali sukelti šių įmonių veiklos

sutrikimus, susijusius su didelio masto itin sunkiomis pasekmėmis žmonėms ir

gamtai, taip pat sutarčių, sudaromų dirbti sezoninius darbus, ypatumus nustato

Lietuvos Respublikos Vyriausybė.

Profesinės karo tarnybos sutarties su

profesinę karo tarnybą atliekančiais kariais sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo

tvarką bei šios sutarties sąlygas nustato krašto apsaugos sistemos veiklą

reglamentuojantys įstatymai ir statutai.

Diplomatų tarnybos santykius reguliuoja Lietuvos

Respublikos diplomatinės tarnybos įstatymas.

Darbo teisinius santykius, atsiradusius

praktinio mokymo ir darbo praktikos metu arba dirbant viešuosius darbus,

nustato atitinkami įstatymai ir kiti teisės aktai.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr.I-215, 93.07.14, Žin., 1993, Nr.

30-684 (93.07.21)

Nr. I-1190, 96.02.01, Žin., 1996, Nr.

15-385 (96.02.17)

Nr. I-1549, 96.09.25, Žin., 1996,

Nr.101-2303 (96.10.18)

Nr. VIII-741, 98.05.14, Žin., 1998,

Nr.51-1394 (98.06.03)

Nr. VIII-1014, 98.12.29, Žin.,1999,

Nr.3-59 (99.01.08)

Nr. VIII-1823,

00.07.11, Žin., 2000, Nr.61-1828 (00.07.26)

2 straipsnis.Darbo santykių teisinio reguliavimo

principai

Šio įstatymo 1 straipsnyje nurodyti

santykiai reguliuojami, vadovaujantis šiais principais:

1) darbo sutarties šalių lygybės;

2) papildomų garantijų labiausiai

socialiai pažeidžiamų piliečių grupėms nustatymo;

3) draudimo vienašališkai keisti sąlygas,

dėl kurių šalys susitarė;

4) darbuotojo teisės nutraukti darbo

sutartį įstatymų nustatyta tvarka;

5) galimybės darbdaviui nutraukti darbo

sutartį tik įstatymų nustatytais pagrindais;

6) darbuotojų lygiateisiškumo

nepriklausomai nuo jų lyties, rasės, tautybės, pilietybės, politinių

įsitikinimų, pažiūros į religiją ir kitų aplinkybių, nesusijusių su dalykinėmis

darbuotojų savybėmis.

3 straipsnis.Darbo sutartis

Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio

susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos,

specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas, paklusdamas

nustatytai vidaus darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui

darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, numatytas darbo įstatymuose,

kolektyvinėje sutartyje, kituose norminiuose aktuose ir šalių susitarimu.

Visi įmonėje, įstaigoje, organizacijoje

atliekami darbai, kuriuos fizinis asmuo dirba susitaręs su darbdaviu ar jo

įgaliotu asmeniu, turi būti įforminami darbo sutartimi. Ši nuostata netaikoma

darbams, atliekamiems pagal autorines sutartis ir fiziniams asmenims,

turintiems patentą šiems darbams atlikti.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr. VIII-363, 97.07.01, Žin., 1997,

Nr.67-1653 (97.07.16)

4 straipsnis.Darbuotojas

Darbo sutarties šalimi – darbuotoju gali būti

nuolatinis Lietuvos gyventojas, sukakęs 16 metų.

Su vaikais iki 16 metų

gali būti sudaroma darbo sutartis tik jų fizines galimybes atitinkantiems

lengviems darbams, kurių sąrašą tvirtina Socialinės apsaugos ir darbo

ministerija ir Sveikatos apsaugos ministerija, atlikti ir laikantis įdarbinimo

sąlygų, nustatytų Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme.

Užsienio valstybių piliečiai ir asmenys

be pilietybės, nustatyta tvarka laikinai atvykę į Lietuvos Respubliką įsidarbinti,

turi teisę įsidarbinti pagal šį ir kitus įstatymus. Jų įsidarbinimo tvarką

nustato tarptautiniai susitarimai ir Lietuvos Respublikos Vyriausybė.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr.I-215, 93.07.14, Žin., 1993, Nr.

30-684 (93.07.21)

Nr. I-900, 95.05.23, Žin., 1995, Nr.

46-1119 (95.06.02)

Nr. IX-373, 2001-06-12, Žin., 2001, Nr.

55-1945 (2001-06-27)

7 straipsnis.Darbo sutarties turinys

Darbo sutarties turinys yra darbuotojo ir

darbdavio susitarimu nustatytos jų teisės ir įsipareigojimai.

Šalys negali nustatyti tokių darbo sąlygų,

kurios pablogina darbuotojo padėtį palyginti su ta, kurią nustato Lietuvos

Respublikos įstatymai.

9 straipsnis.Darbo sutarties terminas

Gali būti sudaroma neterminuota darbo

sutartis arba nustatomas terminas, bet ne ilgesnis kaip penkeri metai, jeigu

kiti įstatymai nenumato kitko.

Neleidžiama sudaryti terminuotą darbo

sutartį, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai sudaryti

tokią sutartį pageidauja pats darbuotojas arba tai nustato kiti įstatymai.

Su darbuotojais, kuriuos pagal įstatymus

skiria į darbą renkamieji organai, darbo sutartis sudaroma tų renkamųjų organų

įgaliojimų (kadencijos) laikui.

10 straipsnis.Darbo sutarties termino

nustatymas

Darbo sutarties terminas

gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki tam tikrų

aplinkybių atsiradimo, pasikeitimo arba pasibaigimo (apibrėžiamas tam tikro

darbo užbaigimu, nustatytos užduoties įvykdymu, laikinai nesančio darbuotojo

atvykimu į darbą ir kt.), išskyrus atvejį, nurodytą 9 straipsnio trečiojoje

dalyje.

Jeigu darbo sutartyje jos terminas

nenurodytas arba netinkamai nustatytas, laikoma, jog sudaryta neterminuota

darbo sutartis.

Straipsnio pakeitimai:

Nr. IX-222, 2001 03 22, Žin., 2001, Nr.

28-897 (2001 03 30)

11 straipsnis.Terminuotos darbo sutarties

termino pasibaigimo pasekmės

Darbo sutarties terminui pasibaigus,

darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys - atleisti darbuotoją iš

darbo. Nė vienai iš šalių to nepadarius, darbo sutartis tampa neterminuota.

12 straipsnis.Išbandymas sudarant darbo

sutartį

Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu

gali būti sulygstama dėl išbandymo. Išbandymas gali būti nustatomas siekiant

patikrinti, ar darbuotojas tinka jam pavestam darbui, taip pat stojančiajam

dirbti pageidaujant patikrinti, ar darbas jam tinka. Išbandymo sąlyga turi būti

nurodoma darbo sutartyje.

Per išbandymo laikotarpį darbuotojui

taikomi visi darbo įstatymai.

Išbandymas siekiant patikrinti, ar

darbuotojas tinka jam pavestam darbui, nenustatomas priimant į darbą:

1) asmenis, kuriems nesukako 18 metų;

2) asmenis, darbdavių susitarimu

perkeliamus dirbti iš kitos įmonės;

3) asmenis, kurie turi būti įdarbinti į

kvotomis nustatytą darbo vietų skaičių;

4) asmenis konkurso būdu arba išlaikiusius

kvalifikacinius egzaminus;

5) kitais įstatymų numatytais atvejais.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr. I-1285, 96.04.17, Žin., 1996, Nr.

41-983 (96.05.08)

13 straipsnis.Išbandymo terminas

Išbandymo terminas negali būti ilgesnis

kaip trys mėnesiai. Įstatymuose numatytais atvejais gali būti taikomi ilgesni

išbandymo terminai.

Į išbandymo terminą neįskaitomi

laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe.

14 straipsnis.Išbandymo rezultatai

Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo

siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka jam pavestam darbui, rezultatai

nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš

darbo, nesilaikydamas šio įstatymo 33 ir 34 straipsniuose nustatytos tvarkos,

ir nemokėti jam išeitinės pašalpos.

Jei išbandymas nustatytas siekiant

patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo

darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo

sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.

Kai išbandymo terminas pasibaigęs, o

darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais

pagrindais.

15 straipsnis.Dokumentai, būtini priimant

į darbą

Darbdavys gali pareikalauti, kad priimamasis

dirbti pateiktų asmenį liudijantį dokumentą.

Jeigu darbo įstatymai sieja priėmimą į

darbą su tam tikru išsimokslinimu ar profesiniu pasirengimu, sveikatos būkle,

darbdavys privalo pareikalauti, kad priimamasis pateiktų tą išsimokslinimą,

profesinį pasirengimą, sveikatos būklę patvirtinančius dokumentus, o priimdamas

į darbą nepilnametį nuo 14 iki 16 metų - jo gimimo liudijimą, mokyklos, kurioje

jis mokosi, ir vieno iš tėvų ar kito jį faktiškai auginančio asmens raštišką

sutikimą. Karo prievolininkai privalo pateikti dokumentus, kad jie yra įsirašę

į karinę įskaitą vietinėse teritorinėse karinėse įstaigose pagal jų gyvenamąją

vietą. Darbdavys turi teisę pareikalauti ir kitų įstatymuose numatytų

dokumentų.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr. I-1285, 96.04.17, Žin., 1996, Nr.

41-983 (96.05.08)

Nr. I-1599, 96.10.22, Žin., 1996,

Nr.106-2429 (96.11.06)

19 straipsnis.Įsidarbinimo garantijos

Draudžiama atsisakyti priimti į darbą:

1) šio įstatymo 2 straipsnio 6 punkte

numatytais motyvais;

2) į atitinkamoms gyventojų kategorijoms

rezervuotas vietas (Lietuvos Respublikos gyventojų užimtumo įstatymo 7

20 straipsnis.Darbuotojo pareiga pačiam

atlikti jam pavestą darbą

Darbuotojas neturi teisės be darbdavio ar

jo įgalioto asmens sutikimo pavesti atlikti savo darbą kitam asmeniui.

21 straipsnis.Draudimas reikalauti atlikti

darbą, nesulygtą darbo sutartyje

Darbdavys neturi teisės reikalauti, kad

darbuotojas atliktų darbą, nesulygtą darbo sutartyje. Dėl papildomo darbo turi

būti sudaryta darbo sutartis.

22 straipsnis.Darbo sąlygų pakeitimas

Darbdavys turi teisę pakeisti darbuotojo

darbo sąlygas (pakeisti darbo vietą toje pačioje įmonėje ir toje pačioje

vietovėje, pavesti dirbti kitu mechanizmu, agregatu), taip pat pakeisti kitas

sąlygas (lengvatas, darbo režimą, materialinės atsakomybės dydį, pareigų

pavadinimą ir kt.) tik tada, kai keičiama gamyba, jos technologija arba

pertvarkomas darbo organizavimas, ir dėl to darbdavys turi keisti tam tikrų

darbuotojų darbo sąlygas.

Apie numatomą darbo sąlygų pakeitimą

darbuotojui turi būti pranešta ne vėliau kaip prieš mėnesį. Jei keičiama

gamybos technologija, darbdavys privalo sudaryti darbuotojams sąlygas

pasirengti (patobulinti kvalifikaciją, pakeisti specializaciją) dirbti, esant

pakeistai gamybos technologijai. Kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyti

ilgesni įspėjimo terminai ir papildomi darbdavio įsipareigojimai sudaryti

darbuotojams sąlygas pasirengti dirbti, pakitus gamybai ar gamybos

technologijai.

Darbuotojui nesutikus dirbti pakeistomis

darbo sąlygomis, jis, laikantis įstatymų nustatytos tvarkos, gali būti

atleistas iš darbo pagal šio įstatymo 26 straipsnio 9 punktą.

Tais atvejais, kai pakeitus darbo sąlygas

sumažėja darbo užmokestis ne dėl nuo darbuotojo priklausančių priežasčių, jam

ne mažiau kaip tris mėnesius nuo darbo sąlygų pakeitimo dienos primokama iki

ankstesniojo vidutinio darbo užmokesčio.

23 straipsnis.Perkėlimas į kitą darbą

darbdavio valia

Perkelti į kitą darbą darbdavio valia, tai

yra pakeisti šalių sulygtas būtinąsias darbo sutarties sąlygas, taip pat

perkelti dirbti į kitą vietovę, nors ir kartu su įmone, leidžiama tik esant

raštiškam darbuotojo sutikimui, išskyrus šio įstatymo 24 straipsnyje numatytus

atvejus.

33 straipsnis. Profesinės sąjungos organo sutikimas

atleidžiant darbuotojus

Darbdavys negali atleisti iš darbo pagal šio įstatymo

29 straipsnio pirmosios dalies 2 punktą ir savo valia darbuotojo – įmonėje

veikiančios profesinės sąjungos renkamojo organo nario, negavęs tos

profesinės sąjungos įmonėje renkamojo organo išankstinio sutikimo.

Darbdavio pareiškimą duoti sutikimą atleisti

darbuotoją profesinės sąjungos organas privalo išnagrinėti ne vėliau kaip per

14 kalendorinių dienų nuo jo gavimo dienos.

Darbdavys turi teisę ginčyti profesinės sąjungos

organo atsisakymą duoti sutikimą atleisti darbuotoją teismo tvarka. Teismas

panaikina profesinės sąjungos organo sprendimą, jei darbdavys įrodo, kad šis

sprendimas iš esmės pažeidžia jo interesus.

Įstatymų numatytais atvejais darbuotojai negali būti

atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva (išskyrus pagal šio įstatymo 29

straipsnio 1 punktą), negavus ir kitų organų sutikimo.

Darbuotojas, atleistas iš darbo pažeidus

šiame straipsnyje nustatytus reikalavimus, taip pat atleistas praėjus daugiau

kaip vienam mėnesiui nuo sutikimo gavimo, teismo sprendimu turi būti grąžintas

į pirmesnįjį darbą.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr.I-215, 93.07.14, Žin., 1993, Nr.

30-684 (93.07.21)

Nr.I-475, 94.05.24, Žin., 1994, Nr.

42-759 (94.06.03)

Nr. IX-222, 2001 03 22, Žin., 2001, Nr.

28-897 (2001 03 30)

34 straipsnis.Reikalavimai nutraukiant

darbo sutartį, kai nėra darbuotojo kaltės

Darbdavys savo

iniciatyva, jei nėra darbuotojo kaltės, gali nutraukti darbo sutartį įstatymų

nustatyta tvarka tik prieš 2 mėnesius įspėjęs darbuotoją raštu. Darbuotojui,

kuriam iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip 5 metai,

nepilnamečiui iki 18 metų, invalidui, moteriai ir (ar) vyrui, auginantiems

vaikus (vaiką) iki 14 metų, apie numatomą atleidimą iš darbo turi būti pranešta

raštu prieš 4 mėnesius.

Darbo arba kolektyvinėje sutartyje gali

būti nustatomi ilgesni įspėjimo terminai.

Įspėjimas netenka galios, jei po jo

termino pasibaigimo praeina daugiau kaip vienas mėnuo, neįskaitant darbuotojo

laikinojo nedarbingumo ir atostogų laiko.

Tais atvejais, kai iki terminuotos darbo

sutarties pabaigos liko mažiau laiko negu šiame straipsnyje numatyti įspėjimo

terminai, darbdavys negali atleisti darbuotojo iš darbo savo iniciatyva, jei

nėra darbuotojo kaltės.

Jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo,

nepasibaigus įspėjimo terminui, jo atleidimo iš darbo data perkeliama iki to

laiko, kada turėjo pasibaigti įspėjimo terminas.

Šiame straipsnyje nurodyti įspėjimo

terminai netaikomi, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo pagal šio įstatymo 30

straipsnį.

Atleisti darbuotoją iš darbo darbdavio

iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, taip pat šio įstatymo 26 straipsnio 9,

10 ir 11 punktuose nurodytais pagrindais ir kai darbuotojas atsisako persikelti

į kitą vietovę, perkeliant tik įmonės padalinį, kuriame jis dirba (26

straipsnio 8 punktas), bei kai darbuotojas neišrenkamas naujam terminui į

ankstesnes pareigas arba atšaukiamas iš jų nesant jo kaltės (26 straipsnio 12

punktas), leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr.I-215, 93.07.14, Žin., 1993, Nr.

30-684 (93.07.21)

Nr. IX-222, 2001 03 22, Žin., 2001, Nr.

28-897 (2001 03 30)

35 straipsnis.Apribojimai nutraukiant

darbo sutartį su nėščia moterimi ir motina,

auginančia vaiką iki 3 metų

Darbo sutartis darbdavio iniciatyva ir

darbdavio valia negali būti nutraukta su nėščia moterimi.

Darbo sutartis darbdavio valia negali būti

nutraukta su motina, auginančia vaiką iki 3 metų (jei nėra motinos - su tėvu

arba globėju, auginančiu vaiką iki to pat amžiaus), taip pat negali būti

nutraukta darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės.

Garantijos, išvardintos šio straipsnio

pirmojoje ir antrojoje dalyse, netaikomos, kai darbo sutartis nutraukiama pagal

šio įstatymo 29 straipsnio 1 punktą.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr.I-2076, 91.12.10, Žin., 1991, Nr.

36-979

36 straipsnis.

Apribojimai nutraukiant darbo sutartį su asmenimis, kuriuos įdarbinti

nustatytos

kvotos, ir su darbuotojais, pašauktais atlikti privalomąją karo

tarnybą, bei

kariais savanoriais

Darbdavys negali nutraukti darbo

sutarties savo iniciatyva, išskyrus pagal šio įstatymo 29 straipsnio 1 punktą,

su invalidais ir kitais darbuotojais, kuriems pagal įstatymą nustatyta

įdarbinimo ar papildomų darbo vietų steigimo kvota, kai nėra jų kaltės ir

bendras jų skaičius neviršija savivaldybės nustatytos kvotos, taip pat su

darbuotojais, pašauktais atlikti privalomąją karo tarnybą, ir kariais savanoriais

jų mokymų metu ar pašaukus juos į tarnybą.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr. VIII-741, 98.05.14, Žin., 1998,

Nr.51-1394 (98.06.03)

38 straipsnis.Darbuotojo teisė reikalauti,

kad jam būtų praneštos atleidimo priežastys

Darbuotojas ne vėliau kaip per dešimt

dienų nuo atleidimo turi teisę raštu reikalauti, kad darbdavys praneštų jam

atleidimo iš darbo priežastis.

Darbdavys ne vėliau kaip per penkias

dienas nuo pareiškimo gavimo turi raštu pranešti konkrečias atleidimo

priežastis, taip pat nurodyti, kokiais duomenimis yra pagrįstas atleidimas iš

darbo.

Jei darbdavys neįvykdo šio reikalavimo, o

darbuotojas užginčija atleidimą teisme, teismas išieško iš darbdavio

darbuotojui atlyginimą už dvidešimt darbo dienų net ir tuo atveju, kai

reikalavimo dėl grąžinimo į darbą nepatenkina.

40 straipsnis.Išeitinė pašalpa

Pasibaigus darbo sutarčiai šio įstatymo 26

straipsnio 8, 9, 10, 11 ir 23 punktuose numatytais pagrindais, taip pat kai

darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva ne dėl darbuotojo kaltės ir kai

darbuotojas atleidžiamas jo paties pareiškimu esant svarbioms priežastims (šio

įstatymo 28 straipsnio antroji ir ketvirtoji dalys), darbuotojui išmokama jo

vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė pašalpa. Atleidžiant iš

darbo pagal šio įstatymo 26 straipsnio 7 punktą, taip pat pagal 26 straipsnio

12 punkto nuostatą, numatančią darbuotojo atleidimą iš darbo, kai jis

neišrenkamas ar nepaskiriamas į eitas pareigas naujam terminui arba kai

atšaukiamas iš pareigų prieš terminą įstatymų numatytais atvejais nesant

darbuotojo kaltės, bei pagal 28(1) straipsnį ir 29 straipsnio 1 ir 2

punktus, darbuotojui išmokama dviejų jo vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių

dydžio išeitinė pašalpa.

Šio straipsnio pirmojoje dalyje numatyto

dydžio išeitinė pašalpa didinama: darbuotojui, turinčiam nepertrauktojo darbo

stažą toje įmonėje didesnį kaip penkeri metai, - pusantro karto, didesnį kaip

dešimt metų - du kartus ir didesnį kaip dvidešimt metų - tris kartus. Šis

išeitinės pašalpos padidinimas nepratęsia termino, nuo kurio pradedama mokėti

bedarbio pašalpa (Lietuvos Respublikos gyventojų užimtumo įstatymo 16

straipsnio antroji dalis).

Nutraukiant darbo sutartį pagal šio

įstatymo 28(1) straipsnį, išeitinė pašalpa gali būti išmokėta

lygiomis dalimis per tris mėnesius nuo darbo sutarties nutraukimo dienos.

Straipsnio

pakeitimai:

Nr. I-900, 95.05.23, Žin., 1995, Nr.

46-1119 (95.06.02)

Nr. VIII-429, 97.09.25, Žin., 1997,

Nr.91-2273 (97.10.07)

42 straipsnis.Darbuotojo grąžinimas į

darbą

Darbuotojas, nesutikdamas su atleidimu iš

darbo, nušalinimu nuo darbo ar perkėlimu į kitą darbą, per vieną mėnesį nuo dokumento,

patvirtinančio atleidimą, nušalinimą ar perkėlimą, gavimo turi teisę kreiptis į

teismą. Jeigu darbuotojas atleistas iš darbo, perkeltas į kitą darbą arba

nušalintas nuo darbo be teisėto pagrindo ar pažeidžiant įstatymų nustatytą

tvarką, tai teismas grąžina jį į pirmesnįjį darbą.

Teismas, grąžindamas neteisėtai atleistą,

perkeltą ar nušalintą darbuotoją į pirmesnįjį darbą, išieško atlyginimą už visą

priverstinės pravaikštos laiką arba atlyginimo skirtumą, kai darbuotojas dirbo

mažiau apmokamą darbą.

Kai neteisėtai atleistas darbuotojas

pareiškia, kad grąžinus jį į ankstesnįjį darbą, jam būtų sudarytos nepalankios

sąlygos dirbti, teismas, konstatuodamas neteisėtą atleidimą, gali darbuotojo

prašymu negrąžinti jo į darbą, o priteisti jam kompensaciją iki dvylikos jo

vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio. Šiuo atveju darbuotojas laikomas

atleistu iš darbo pagal šio įstatymo 28 straipsnį.

LIETUVOS RESPUBLIKOS

AUKŠČIAUSIOSIOS TARYBOS PIRMININKAS

VYTAUTAS LANDSBERGIS

Vilnius, 1991 m. lapkričio 28 d.

Nr.I-2048

Priedėlis

D A R B O S U T A R T I S Nr._______

199 __ m. ____________ d.

Įmonė, įstaiga, organizacija (toliau -

įmonė)_______________________________________________

(pavadinimas)

__________________________________________________________________________________

(adresas)

__________________________________________________________________________________

Darbdavys ar jo įgaliotas asmuo (toliau -

darbdavys)________________________________________

(pareigos, jeigu

__________________________________________________________________________________

įgaliotas asmuo - taip pat nurodyti, vardas ir

pavardė)

__________________________________________________________________________________

Priimamas į darbą

asmuo_____________________________________________________________

(vardas, pavardė)

__________________________________________________________________________________

(paso duomenys - gimimo metai, asmens kodas, paso

nesant,

__________________________________________________________________________________

duomenys pagal kitą asmens dokumentą)

__________________________________________________________________________________

(gyvenamoji vieta)

Sudarė šią darbo sutartį:

______________________________________________________________ (toliau - darbuotojas)

(priimamojo į darbą vardas ir pavardė)

priimamas dirbti

1.1.

______________________________________________________________________________

(nurodyti padalinį)

1.2.

______________________________________________________________________________

(tiksliai nusakyti darbo, pareigų pavadinimą,

kvalifikacinę

__________________________________________________________________________________

kategoriją; jeigu priimamas mokiniu, taip pat

nurodyti)

1.3. pagal neterminuotą, terminuotą darbo sutartį

(nereikalingą žodį išbraukti)___________________

__________________________________________________________________________________

(jeigu terminuota sutartis,nurodyti terminą pagal

Darbo sutarties įstatymo 10 straipsnį)

__________________________________________________________________________________

2. Nustatomas išbandymo laikotarpis

____________________________________________________

(nurodyti terminą)

3. Nustatomas sutrumpintas darbo

laikas_________________________________________________

(nurodyti, kas sutrumpinama -darbo savaitė, darbo

diena, ir

__________________________________________________________________________________

sutrumpinimo trukmę)

4. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui darbo

užmokestį________________________________

(nurodyti sumą,

__________________________________________________________________________________

valandinį tarifinį atlygį, mėnesinę algą, priemokas ir

kt.; kiek kartų per mėnesį, kuriomis dienomis)

__________________________________________________________________________________

5. Kiti darbdavio įsipareigojimai, kurie neprivalomi

pagal teisės aktus, bet jiems neprieštarauja ir kurių nereglamentuoja

kolektyvinis susitarimas arba kolektyvinė sutartis_______________________

(papildomos garantijos, kompensacijos ir kt.)

__________________________________________________________________________________

6. Darbuotojo įsipareigojimai, kurių nereglamentuoja

kolektyvinis susitarimas, kolektyvinė sutartis ir kurie neprivalomi pagal

teisės aktus, bet jiems neprieštarauja_________________________________

__________________________________________________________________________________

7. Ši darbo sutartis

įsigalioja___________________________________________________________

(nurodyti datą)

8. Darbuotojas pradeda

dirbti__________________________________________________________

(nurodyti datą)

9. Ginčai dėl šios darbo sutarties nagrinėjami darbo

ginčų nagrinėjimo tvarka.

10. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta įstatymų

nustatytais pagrindais.

11. Darbo sutartis sudaryta dviem egzemplioriais -

vienas jų saugomas įmonėje, kitas išduodamas darbuotojui.

Darbo sutarties šalių parašai:

Darbdavys Darbuotojas

(Vardas ir pavardė) (Parašas) (Vardas

ir pavardė) (Parašas)

A.V.

Darbo sutartis

pakeista_______________________________________________________________

(nurodyti, kokios pirminės šios darbo sutarties

sąlygos pakeistos, ir datą)

__________________________________________________________________________________

Šalių parašai:

Darbdavys Darbuotojas

(Vardas ir pavardė) (Parašas) (Vardas

ir pavardė) (Parašas)

A.V.

Darbo sutartis nutraukta

______________________________________________________________

(nurodyti datą ir pagrindą)

__________________________________________________________________________________

Šalių parašai:

Darbdavys Darbuotojas

(Vardas ir pavardė) (Parašas) (Vardas

ir pavardė) (Parašas)

A.V.

Pastaba.

Šioje pavyzdinėje darbo sutarties formoje nustatomos bendrosios

darbo sutarties sąlygos. Specifinės paskirties įmonių (atominės energetikos,

jūrų, upių, oro, geležinkelio transporto ir kt.) darbo sutartyse gali būti

šalių nustatytos kitokios teisės aktams neprieštaraujančios sąlygos.

Šios darbo sutarties

būtinosios sąlygos – darbuotojo darbo vieta (įmonė, jos padalinys ir pan.),

darbo funkcijos (profesija, kvalifikacija, specialybė, darbas, pareigos), darbo

apmokėjimo sąlygos – gali būti keičiamos tiktai šalių susitarimu. Kitų šios

sutarties sąlygų keitimas negali prieštarauti įstatymams, kitiems teisės

aktams, reglamentuojantiems darbo sutarties sudarymą, pakeitimą ir nutraukimą.

Kai toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje darbuotojo sutikimu jam pavedamas

kitas darbas, nesulygtas darbo sutartimi, sudaroma kita darbo sutartis

laikantis šios darbo sutarties formos reikalavimų.

Įstatymas

papildytas priedėliu:

Nr. I-1285,

96.04.17, Žin., 1996, Nr. 41-983 (96.05.08)

Priedėlio

patikslinimas: Žin., 1996, Nr. 54 (96.06.07)

Priedėlio pakeitimai:

Nr. IX-222, 2001 03 22, Žin., 2001, Nr.

28-897 (2001 03 30)

_________

Pakeitimai:

Lietuvos

Respublikos Aukščiausioji Taryba - Atkuriamasis Seimas, Įstatymas

Nr.I-2076,

91.12.10, Žin., 1991, Nr. 36-979

DĖL LIETUVOS

RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 35 STRAIPSNIO DALINIO PAKEITIMO

Lietuvos

Respublikos Seimas, Įstatymas

Nr.I-215,

93.07.14, Žin., 1993, Nr. 30-684 (93.07.21)

DĖL LIETUVOS

RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO PAKEITIMO

Lietuvos

Respublikos Seimas, Įstatymas

Nr.I-475,

94.05.24, Žin., 1994, Nr. 42-759 (94.06.03)

DĖL LIETUVOS

RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO PAKEITIMO

Lietuvos Respublikos

Seimas, Įstatymas

Nr. I-900,

95.05.23, Žin., 1995, Nr. 46-1119 (95.06.02)

DĖL LIETUVOS

RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO PAKEITIMO IR PAPILDYMO

Lietuvos

Respublikos Seimas, Įstatymas

Nr. I-1190,

96.02.01, Žin., 1996, Nr. 15-385 (96.02.17)

LIETUVOS

RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 1 STRAIPSNIO PAPILDYMO ĮSTATYMAS

Lietuvos

Respublikos Seimas, Įstatymas

Nr. I-1285,

96.04.17, Žin., 1996, Nr. 41-983 (96.05.08)

LIETUVOS

RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 5, 12, 15, 17, 18, 24(1), 26, 29, 30, 32,

41 STRAIPSNIŲ PAKEITIMO IR PAPILDYMO ĮSTATYMAS

Lietuvos

Respublikos Seimas, Įstatymas

Nr. I-1296,

96.04.18, Žin., 1996, Nr. 43-1043 (96.05.10) LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO

SUTARTIES ĮSTATYMO 26 STRAIPSNIO PAPILDYMO ĮSTATYMAS

Lietuvos

Respublikos Seimas, Įstatymas

Nr. I-1549,

96.09.25, Žin., 1996, Nr.101-2303 (96.10.18)

LIETUVOS

RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 1 STRAIPSNIO PAPILDYMO ĮSTATYMAS

Lietuvos

Respublikos Seimas, Įstatymas

Nr. I-1599,

96.10.22, Žin., 1996, Nr.106-2429 (96.11.06)

LIETUVOS

RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 15 STRAIPSNIO PAPILDYMO ĮSTATYMAS

10.

Lietuvos

Respublikos Seimas, Įstatymas

Nr. VIII-75,

97.01.16, Žin., 1997, Nr.6-88 (97.01.22)

LIETUVOS

RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 29 STRAIPSNIO PAPILDYMO ĮSTATYMAS

12.

Lietuvos

Respublikos Seimas, Įstatymas

Nr. VIII-286,

97.06.24, Žin., 1997, Nr.66-1593 (97.07.11)

LIETUVOS

RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 26 IR 29 STRAIPSNIŲ PAPILDYMO ĮSTATYMAS

Įstatymas

įsigalioja nuo 1997 m. spalio 1 d.

13.

Lietuvos

Respublikos Seimas, Įstatymas

Nr. VIII-363,

97.07.01, Žin., 1997, Nr.67-1653 (97.07.16)

LIETUVOS

RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO PAPILDYMO 17(1), 17(2) STRAIPSNIAIS IR 3,

28(1) STRAIPSNIŲ PAKEITIMO ĮSTATYMAS

14.

Lietuvos

Respublikos Seimas, Įstatymas

Nr. VIII-429,

97.09.25, Žin., 1997, Nr.91-2273 (97.10.07)

LIETUVOS

RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 26 IR 40 STRAIPSNIŲ PAPILDYMO

15.

Lietuvos

Respublikos Seimas, Įstatymas

Nr. VIII-741,

98.05.14, Žin., 1998, Nr.51-1394 (98.06.03)

LIETUVOS

RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 1 IR 36 STRAIPSNIŲ PAKEITIMO IR PAPILDYMO

ĮSTATYMAS

16.

Lietuvos

Respublikos Seimas, Įstatymas

Nr. VIII-1014,

98.12.29, Žin., 1999, Nr.3-59 (99.01.08)

LIETUVOS RESPUBLIKOS

DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 1 STRAIPSNIO PAPILDYMO ĮSTATYMAS

17.

Lietuvos

Respublikos Seimas, Įstatymas

Nr. VIII-1166,

99.05.06, Žin., 1999, Nr.45-1432 (99.05.26)

LIETUVOS

RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 41 STRAIPSNIO PAPILDYMO ĮSTATYMAS

Šis

įstatymas nustato darbo sutarčių sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo bendrąją

tvarką.

Darbo sutarčių sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo su

paslaugų valstybės tarnautojais, komercinių bankų ir kitų kredito įstaigų

darbuotojais, renkamaisiais darbuotojais, namudininkais, mokiniais (išskyrus

atvejus, kai įstatymų nustatyta tvarka su jais sudaromos mokymo sutartys), stažuotojais, riboto darbingumo ir kitais

asmenimis ypatumus nustato įstatymai ir kiti teisės aktai,

nustatantys tokių darbuotojų darbo santykius, jeigu šis įstatymas to

nedraudžia.

Darbo

santykių, atsiradusių narystės pagrindu ūkinėse bendrijose, akcinėse ir žemės

ūkio bendrovėse, ypatumus nustato tų bendrijų ir įmonių veiklą reguliuojantys

įstatymai, įstatai ir kolektyvinės sutartys.

Darbo sutarties ypatumus specifinės paskirties įmonėse

su darbuotojais, kurių veika gali sukelti šių įmonių veiklos sutrikimus,

susijusius su didelio masto itin sunkiomis pasekmėmis žmonėms ir gamtai, taip

pat sutarčių, sudaromų dirbti sezoninius darbus, ypatumus nustato Lietuvos

Respublikos Vyriausybė.

Profesinės karo tarnybos sutarties su profesinę karo

tarnybą atliekančiais kariais sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo tvarką bei šios

sutarties sąlygas nustato krašto apsaugos sistemos veiklą reglamentuojantys

įstatymai ir statutai.

Diplomatų tarnybos santykius reguliuoja Lietuvos

Respublikos diplomatinės tarnybos įstatymas.

Darbo teisinius santykius, atsiradusius praktinio

mokymo ir darbo praktikos metu arba dirbant viešuosius darbus, nustato

atitinkami įstatymai ir kiti teisės aktai.

Straipsnio pakeitimai:

Nr.I-215, 93.07.14, Žin., 1993, Nr.

30-684 (93.07.21)

Nr. I-1190, 96.02.01, Žin., 1996, Nr.

15-385 (96.02.17)

Nr. I-1549, 96.09.25, Žin., 1996,

Nr.101-2303 (96.10.18)

Nr. VIII-741, 98.05.14, Žin., 1998,

Nr.51-1394 (98.06.03)

Nr. VIII-1014, 98.12.29, Žin.,1999,

Nr.3-59 (99.01.08)

Nr. VIII-1823,

00.07.11, Žin., 2000, Nr.61-1828 (00.07.26)

straipsnis.Darbo santykių teisinio reguliavimo principai

Šio

įstatymo 1 straipsnyje nurodyti santykiai reguliuojami, vadovaujantis šiais

principais:

darbo sutarties šalių lygybės;

papildomų garantijų labiausiai socialiai pažeidžiamų piliečių grupėms

nustatymo;

draudimo vienašališkai keisti sąlygas, dėl kurių šalys susitarė;

darbuotojo teisės nutraukti darbo sutartį įstatymų nustatyta tvarka;

galimybės darbdaviui nutraukti darbo sutartį tik įstatymų nustatytais

pagrindais;

darbuotojų lygiateisiškumo nepriklausomai nuo jų lyties, rasės, tautybės,

pilietybės, politinių įsitikinimų, pažiūros į religiją ir kitų aplinkybių,

nesusijusių su dalykinėmis darbuotojų savybėmis.

straipsnis.Darbo sutartis

Darbo

sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas

įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą

arba eiti tam tikras pareigas, paklusdamas nustatytai vidaus darbo tvarkai, o

darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui darbo užmokestį ir užtikrinti darbo

sąlygas, numatytas darbo įstatymuose, kolektyvinėje sutartyje, kituose

norminiuose aktuose ir šalių susitarimu.

Visi

įmonėje, įstaigoje, organizacijoje atliekami darbai, kuriuos fizinis asmuo

dirba susitaręs su darbdaviu ar jo įgaliotu asmeniu, turi būti įforminami darbo

sutartimi. Ši nuostata netaikoma darbams, atliekamiems pagal autorines sutartis

ir fiziniams asmenims, turintiems patentą šiems darbams atlikti.

Straipsnio pakeitimai:

Nr. VIII-363, 97.07.01, Žin., 1997,

Nr.67-1653 (97.07.16)

straipsnis.Darbuotojas

Darbo

sutarties šalimi - darbuotoju gali būti nuolatinis Lietuvos gyventojas,

sulaukęs 16 metų.

Darbams,

kurių sąrašas tvirtinamas Lietuvos Respublikos žmonių saugos darbe įstatymo

nustatyta tvarka, atlikti gali būti priimami asmenys, sulaukę 14 metų ir pagal

sveikatos būklę galintys atlikti darbą, numatytą šiame sąraše. Priimti į darbą

nepilnamečius nuo 14 iki 16 metų galima, jeigu tai netrukdys jiems lankyti

mokyklą ir tik esant mokyklos ir vieno iš tėvų arba kito juos faktiškai

auginančio asmens raštiškam sutikimui.

Užsienio

valstybių piliečiai ir asmenys be pilietybės, nustatyta tvarka laikinai atvykę

į Lietuvos Respubliką įsidarbinti, turi teisę įsidarbinti pagal šį ir kitus

įstatymus. Jų įsidarbinimo tvarką nustato tarptautiniai susitarimai ir Lietuvos

Respublikos Vyriausybė.

Straipsnio pakeitimai:

Nr.I-215, 93.07.14, Žin., 1993, Nr.

30-684 (93.07.21)

Nr. I-900, 95.05.23, Žin., 1995, Nr.

46-1119 (95.06.02)

straipsnis. Darbdavys, jo įgaliotas asmuo

Darbdaviai pagal šį įstatymą yra visų rūšių įmonių,

įstaigų, organizacijų (toliau - įmonės) savininkai, jų vadovai, paskirti,

išrinkti ar kitokia tvarka įgiję įgalinimus pagal atitinkamų įmonių, tarp jų

ūkinių bendrijų ir individualių (personalinių) įmonių, įstatymus (įstatus,

nuostatus, steigimo dokumentus) įmonės vardu sudaryti, pakeisti ir nutraukti

darbo sutartį, atlikti kitokius veiksmus vykdant darbo įstatymų nuostatas, taip

pat ūkininkai, sudarę darbo sutartį su bent vienu fiziniu asmeniu.

Kai

darbo sutartis sudaroma tarp fizinių asmenų, darbdavys yra fizinis asmuo.

Darbdavio

įgaliotas asmuo - asmuo, kuriam darbdavys perdavė dalį savo teisių ir pareigų

Darbo sutarties įstatymo klausimais.

Straipsnio pakeitimai:

Nr. I-1285, 96.04.17, Žin., 1996, Nr.

41-983 (96.05.08)

Nr. VIII-1168, 99.05.11, Žin., 1999,

Nr.45-1433 (99.05.26)

Nr. VIII-1823,

00.07.11, Žin., 2000, Nr.61-1828 (00.07.26)

straipsnis.Įstatymo galiojimas

Šio

įstatymo nuostatos taikomos darbo santykiams, atsiradusiems šio įstatymo 1

straipsnyje numatytais pagrindais, įmonėse, esančiose Lietuvos Respublikos

teritorijoje, taip pat už jos ribų, bet priklausančiose Lietuvos Respublikos jurisdikcijai.

Darbo

santykius užsienio kapitalo įmonėse, įmonėse, kuriose įstatinio kapitalo dalis

priklauso užsienio investitoriui (bendrose įmonėse), reguliuoja šis įstatymas,

įmonių steigimo dokumentai, išskyrus atvejus, kai šių įmonių darbuotojų atžvilgiu

tarptautinės sutartys nustato kitokias taisykles.

II skyrius. Darbo sutarties turinys ir jos sudarymas

straipsnis.Darbo sutarties turinys

Darbo

sutarties turinys yra darbuotojo ir darbdavio susitarimu nustatytos jų teisės

ir įsipareigojimai.

Šalys

negali nustatyti tokių darbo sąlygų, kurios pablogina darbuotojo padėtį

palyginti su ta, kurią nustato Lietuvos Respublikos įstatymai.

straipsnis.Darbo sutarties sąlygos

Kiekvienoje

darbo sutartyje šalys privalo sulygti dėl būtinųjų sutarties sąlygų:

darbuotojo darbo vietos (įmonės, jos padalinio ir pan.);

darbo funkcijų - dėl tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo

arba dėl tam tikrų pareigų;

darbo apmokėjimo sąlygų.

Atskiroms

darbo sutarčių rūšims darbo įstatymuose ir kolektyvinėse sutartyse gali būti

numatomos ir kitos būtinosios sąlygos, kurias šalys aptaria, sudarydamos tokią

darbo sutartį (susitarimas dėl sutarties termino, sezoninio darbo pobūdžio ir

kt.).

Šalių susitarimu gali būti

sulygstama ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų, jeigu darbo įstatymai nedraudžia

jas nustatyti (išbandymas, ne visas darbo laikas, darbdavio lėšų darbuotojui

apmokyti ir jo kvalifikacijai kelti panaudojimas, taip pat šių lėšų atlyginimo

tvarka bei sąlygos ir kt.).

Straipsnio pakeitimai:

įstatymas įsigalioja nuo 1999 m. gegužės 1 d.

18.

Lietuvos

Respublikos Seimas, Įstatymas

Nr. VIII-1168,

99.05.11, Žin., 1999, Nr.45-1433 (99.05.26)

LIETUVOS

RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 5 STRAIPSNIO PAPILDYMO ĮSTATYMAS

19.

Lietuvos Respublikos Seimas, Įstatymas

Nr. VIII-1316, 99.07.08, Žin., 1999,

Nr.66-2130 (99.07.30)

LIETUVOS

RESPUBLIKOS VALSTYBĖS TARNYBOS ĮSTATYMAS

20.

Lietuvos Respublikos Seimas, Įstatymas

Nr. VIII-1823, 00.07.11, Žin., 2000,

Nr.61-1828 (00.07.26)

DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO 1, 5, 17, 17(1), 17(2)

STRAIPSNIŲ PAKEITIMO IR PAPILDYMO ĮSTATYMAS

21.

Lietuvos Respublikos Seimas, Įstatymas

Nr. IX-222, 2001 03 22, Žin., 2001, Nr.

28-897 (2001 03 30)

straipsnis.Darbo sutarties terminas

Gali

būti sudaroma neterminuota darbo sutartis arba nustatomas terminas, bet ne

ilgesnis kaip penkeri metai, jeigu kiti įstatymai nenumato kitko.

Neleidžiama

sudaryti terminuotą darbo sutartį, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio,

išskyrus atvejus, kai sudaryti tokią sutartį pageidauja pats darbuotojas arba

tai nustato kiti įstatymai.

darbuotojais, kuriuos pagal įstatymus skiria į darbą renkamieji organai, darbo

sutartis sudaroma tų renkamųjų organų įgaliojimų (kadencijos) laikui.

straipsnis.Darbo sutarties termino nustatymas

Darbo sutarties terminas

gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki tam tikrų

aplinkybių atsiradimo, pasikeitimo arba pasibaigimo (apibrėžiamas tam tikro

darbo užbaigimu, nustatytos užduoties įvykdymu, laikinai nesančio darbuotojo

atvykimu į darbą ir kt.), išskyrus atvejį, nurodytą 9 straipsnio trečiojoje

dalyje.

Jeigu

darbo sutartyje jos terminas nenurodytas arba netinkamai nustatytas, laikoma,

jog sudaryta neterminuota darbo sutartis.

Straipsnio pakeitimai:

Nr. IX-222, 2001 03 22, Žin., 2001, Nr.

28-897 (2001 03 30)

straipsnis.Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės

Darbo

sutarties terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o

darbdavys - atleisti darbuotoją iš darbo. Nė vienai iš šalių to nepadarius,

darbo sutartis tampa neterminuota.

straipsnis.Išbandymas sudarant darbo sutartį

Sudarant

darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti sulygstama dėl išbandymo. Išbandymas

gali būti nustatomas siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka jam pavestam

darbui, taip pat stojančiajam dirbti pageidaujant patikrinti, ar darbas jam

tinka. Išbandymo sąlyga turi būti nurodoma darbo sutartyje.

Per

išbandymo laikotarpį darbuotojui taikomi visi darbo įstatymai.

Išbandymas

siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka jam pavestam darbui, nenustatomas

priimant į darbą:

asmenis, kuriems nesukako 18 metų;

asmenis, darbdavių susitarimu perkeliamus dirbti iš kitos įmonės;

asmenis, kurie turi būti įdarbinti į kvotomis nustatytą darbo vietų skaičių;

asmenis konkurso būdu arba išlaikiusius kvalifikacinius egzaminus;

kitais įstatymų numatytais atvejais.

Straipsnio pakeitimai:

Nr. I-1285, 96.04.17, Žin., 1996, Nr.

41-983 (96.05.08)

straipsnis.Išbandymo terminas

Išbandymo

terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai. Įstatymuose numatytais

atvejais gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai.

išbandymo terminą neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe.

straipsnis.Išbandymo rezultatai

Jei

darbdavys pripažino, kad išbandymo siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka

jam pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino

pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, nesilaikydamas šio įstatymo 33 ir

34 straipsniuose nustatytos tvarkos, ir nemokėti jam išeitinės pašalpos.

Jei

išbandymas nustatytas siekiant patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui,

išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą

darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį

prieš tris dienas.

Kai

išbandymo terminas pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį

leidžiama tik bendraisiais pagrindais.

straipsnis.Dokumentai, būtini priimant į darbą

Darbdavys

gali pareikalauti, kad priimamasis dirbti pateiktų asmenį liudijantį dokumentą.

Jeigu

darbo įstatymai sieja priėmimą į darbą su tam tikru išsimokslinimu ar

profesiniu pasirengimu, sveikatos būkle, darbdavys privalo pareikalauti, kad

priimamasis pateiktų tą išsimokslinimą, profesinį pasirengimą, sveikatos būklę

patvirtinančius dokumentus, o priimdamas į darbą nepilnametį nuo 14 iki 16 metų

- jo gimimo liudijimą, mokyklos, kurioje jis mokosi, ir vieno iš tėvų ar kito

jį faktiškai auginančio asmens raštišką sutikimą. Karo prievolininkai privalo pateikti

dokumentus, kad jie yra įsirašę į karinę įskaitą vietinėse teritorinėse

karinėse įstaigose pagal jų gyvenamąją vietą. Darbdavys turi teisę pareikalauti

ir kitų įstatymuose numatytų dokumentų.

Straipsnio pakeitimai:

Nr. I-1285, 96.04.17, Žin., 1996, Nr.

41-983 (96.05.08)

Nr. I-1599, 96.10.22, Žin., 1996,

Nr.106-2429 (96.11.06)

straipsnis.Darbdavio pareiga pareikalauti, kad darbuotojas pateiktų valstybinio

socialinio draudimo pažymėjimą

Darbdavys

privalo pareikalauti, kad priimtas dirbti asmuo pateiktų valstybinio socialinio

draudimo pažymėjimą, ir nustatyta tvarka daryti jame įrašus. Valstybinio

socialinio draudimo pažymėjimų išdavimo ir tvarkymo taisykles nustato Lietuvos

Respublikos Vyriausybė.

straipsnis.Darbo sutarties sudarymas

Darbo

sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitarė dėl būtinųjų sąlygų, nurodytų šio

įstatymo 8 straipsnio pirmojoje ir antrojoje dalyse.

***Darbo sutartis turi būti sudaroma raštu pagal

pavyzdinę šios sutarties formą (pridedama). Darbdavys ar jo įgaliotas asmuo

darbuotojui leidžia pradėti dirbti tik tada, kai darbo sutartis yra įforminta,

t. y. sudaryta dviem egzemplioriais ir pasirašyta darbdavio bei darbuotojo.

Vienas pasirašytas darbo sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui, kitas

lieka darbdaviui. Darbo sutartis tą pačią dieną įregistruojama darbo sutarčių

registravimo žurnale, kurio formą ir darbo sutarčių registravimo taisykles

Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos teikimu tvirtina Lietuvos Respublikos

Vyriausybė. Darbo sutarčių registravimas žurnale neprivalomas, kai darbdavys

yra fizinis asmuo, samdantis 3 ir mažiau darbuotojų. Darbuotojas privalo

pradėti dirbti kitą dieną po sutarties sudarymo, jeigu vėlesnė darbo pradžia

nenustatyta šalių susitarimu. Ne vėliau kaip prieš darbo pradžią kartu su

antruoju darbo sutarties egzemplioriumi darbdavys įteikia darbuotojui jį